10 שיעורי קריירה ללמוד לפני גיל 30

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

שלושים שנה נחשבות למעין נקודת מפנה, המתקרבת אליה עלינו לרכוש ניסיון חיים מסוים. במאמר זה נדבר על הלקחים שתחילת קריירה מלמדת אותנו.

אנו מקבלים את הידע והניסיון הנחוצים ביותר רק על ידי מילוי החבורות והגבשושיות שלנו. כשאנחנו מתחילים לעבוד, כל כישלון בולט מרגיש כמו סוף הקריירה המפוארת שלנו. למעשה, מדובר בבליטות יקרות ערך שבהמשך גורמות לנו להסתכל מקרוב על הרגליים, כדי לא לדרוך שוב על אותה מגרפה. במאמר זה אספנו 10 מהטעויות והתפיסות השגויות הנפוצות והחמורות ביותר של קרייריסטים שואפים וסיפרנו מהם הלקחים שניתן ללמוד מהם.

שיעור ראשון: עבודת חלומות יכולה להיות סיוט

אתה מרגיש שאתה במקום מצוין, אבל מיום ליום התסכול שלך בעבודה רק גדל. נניח שקיבלת עבודה כרוקח בבית מרקחת, חולמת לעזור ברגישות לכל לקוח, אבל זרימת המבקרים כל כך גדולה שפשוט אין לך מספיק זמן לתקשורת אישית יותר. העבודה שלך לא מביאה לך את הסיפוק שציפית לקבל.

שקיעה כזו במציאות היא לעתים קרובות דחף להתבוננות פנימית עמוקה ועוזרת למצוא בדיוק את הנישה שבה יהיה כיף לעבוד. והניסיון שנצבר במקום הקודם בהחלט יועיל בעתיד.

אכזבה בעבודה גם מזכירה לך ששום דבר לא יביא לך 100% סיפוק. עליכם להציב לעצמכם ציפיות ריאליות, גם אם נראה כי אותה "עבודת חלומות" מחכה לכם.

במקום לחפש כל הזמן פגמים, חפש את היתרונות. ואם יתברר שהתפקיד מספק אותך ב-80%, אז אתה בדרך הנכונה. אבל אם בקושי קיבלת 40% ממה שעושה אותך מאושר, אז אתה צריך לחשוב על שינוי הפעילות שלך.

שיעור שני: היכונו בזהירות לראיון

ביטחון עצמי מופרז לא תמיד עובד טוב. אתה עלול לחשוב שאתה מומחה קשוח שלא צריך להתכונן איכשהו לראיון, והעבודה היא כזו שכל טיפש יכול להתמודד איתה, לא כמוך. אבל אדם שהגיע לחברה לראיון, אינו יודע עליה דבר, או על פעילותה והישגיה, ישאיר רושם לא נעים מעצמו.

עם זאת, ראיון אחד או שניים כושלים יפיל אותך מהיהירות שלך. מה לעשות כדי להציל פנים לאחר תקלה? הנה מה שרוזלינד רנדל, מומחית לכללי התנהגות עסקיים, מייעצת:

בכל מקרה, שלח מכתב תודה. תודו שלא הייתם מוכנים לראיון, אבל אתם מוכנים כעת ותשמחו מאוד אם תינתן לכם הזדמנות נוספת.

רוזלינד רנדל

איכשהו מפורסמת כעת בטורונטו מאמנת הקריירה קמארה טופולו בכנס פנתה לראש חברה ידועה והציגה את עצמה. והכל היה בסדר, עד שבאותו היום פנתה אליו שוב כדי להכיר אותו שוב. על כך השיב: "אתה עובד בעסק שבו אתה רק צריך לשנן שמות בפעם הראשונה". טופולו התנצלה בכנות על טעותה, וכעת היא זוכרת שמות ופנים מהפגישה הראשונה. המיומנות הזו עזרה לה יותר מפעם אחת. כמה שנים לאחר מכן, אותו מנהל הציע לה עבודה.

שיעור שלישי: אי אפשר להגיד כל הזמן "כן"

אתה פעיל בעבודה. אתה מוכן לקחת על עצמך כל משימות שמוצעות לך. "אני אעשה זאת!" - אתה מבטיח, אפילו בלי להבין כמה עבודה מחכה לך והאם הידע שלך מספיק כדי להשלים אותה. אתה עושה רושם של שחקן קבוצתי, אבל יום אחד תגלה שאתה כבר לא יכול להחזיק בכדור.

זהו סימפטום קלאסי שרובנו חווים בתחילת הקריירה שלנו: לנסות לרצות את כולם.

מאמן הקריירה של קמארה טופולו

הרצון לנגוס חתיכה שאי אפשר ללעוס מדבר על תכונות נפלאות: יוזמה ואמביציה. אבל הצלחה ארוכת טווח תלויה בהבנת המשימות, התהליכים, המועדים והפרטים. וזה בהחלט מקובל לומר לבוס שלך שאתה צריך להבין מעט את מהות המשימה לפני שאתה מבטיח שתסיים אותה מיד.

הודות לפרויקטים ומשימות שלא הצלחתם להשלים, אתם יודעים כעת איזה ידע חסר לכם, תוכלו להעריך לאיזו הכשרה נוספת אתם זקוקים ואיזה כישורים מקצועיים אתם צריכים לרענן.

שיעור רביעי: מה אם לא תקודם?

אתה עובד יעיל, אתה לא אדיש לענייני החברה, אתה עושה את העבודה שלך ואפילו יותר. אבל משום מה מונעים ממך קידום. גרוע מכך, הם מפוטרים באופן בלתי צפוי למרות מאמציך. אם לא קיבלת את התפקיד הנכסף, עליך להשתמש בניסיון הזה כמוטיבציה להיות פעילים עוד יותר.

ההצלחה שלך נקבעת על ידי המחשבות, הרצון והעבודה הקשה שלך. המשיכו לעבוד קשה, קחו יותר אחריות, אבל עשו זאת נכון (ראו שיעור שלישי). כאשר אתה משיג תוצאות משמעותיות חדשות, אתה יכול לדבר שוב על קידום.

בינתיים, המזל מפנה לכם עורף, זכרו שאינכם יכולים להשפיע על כל הגורמים. לפעמים כישלונות בעבודה אומרים לך לחשוב על זה ואולי לעשות משהו אחר. אם מפוטר, אל תיכנס לדיכאון, תמשיך הלאה או לכיוון אחר.

כשאמנדה רוז פוטרה מחברה גדולה בגיל 34, היא פתחה את סוכנות הנישואים שלה ומנהלת אותה בהצלחה. הניסיון לימד אותה שקריירה כושלת יכולה להתברר כהצלחה גדולה.

שיעור חמישי: איך לא להרוג את הבוס?

בואו נודה בזה, בוסים לא אהובים הם כנראה נפוצים יותר מיקיצות. אל תנסה להפוך את הבוס שלך מחדש. למד לנהל את הרגשות שלך ולעבוד בתנאים קשים, אלא אם כן, כמובן, הבוס אינו מפר נורמות מקובלות של תקשורת אנושית.

תקשרו איתו רק כשצריך, דברו תמיד ברוגע, גם אם הוא לא מאופק, אל תתלוננו עליו ואל תאספו סביבכם צוות אנטי-בוסים של עמיתים. במילים אחרות, אל תעשה שום דבר שהבוס שלך יכול להשתמש נגדך.

ככל שתנסה פחות לעצבן את הבוס שלך, כך תתקשר איתו פחות במשרד ומחוצה לו. ובסופו של דבר, עבודה עם מנהיג לא נעים תלמד אותך ריסון עצמי ותעזור לך להבין את סוג המנהיג שאתה רוצה להיות.

שיעור שישי: שכר גבוה לא מבטיח אהבה לעבודה

במאמרו מסביר הכלכלן ההתנהגותי דן אריאלי שכמעט כולנו צריכים מטרות ותחושת התקדמות מתמדת כמוטיבציה. משכורות גבוהות הופכות במהרה לדבר שבשגרה ואינן מעוררות עוד עבודה פעילה.

אל תבינו אותנו לא נכון, כסף זה חשוב! הם מאפשרים לך לחיות את החיים שאתה רוצה. ולכמה כסף אתה מרוויח עכשיו יש הרבה מה לעשות עם הסכום שאתה מקבל עבור העבודה הבאה שלך.

אבל באותה מידה שתחושת השופינג משעממת, כך גם מצב הרוח הגבוה משכר גבוה יתפוגג אם לא יהיו לך שמחות אחרות בעבודה שלך. עם זאת בחשבון, אנו ממליצים לך לחשוב על מה שחשוב ויקר לך בעבודתך. לדוגמה, האם אתה מוכן לקבל פחות כסף, אבל לעבוד בצוות חברותי ומעורר השראה? או שמספיק לך לנהל שיחות עסקיות עם עמיתים בצ'אט, אבל האפשרות לא לספור כל רובל משמחת בלי סוף?

Camara Toffolo מסבירה שסביבת עבודה נעימה, איזון בין עבודה לחיים, הזדמנויות לצמיחה ותרבות ארגונית התומכת בעובדים הם כולם מרכיבים חיוניים למוטיבציה לעבודה.

שיעור שביעי: אל תנסה להסתיר את הטעויות שלך

אפילו עובדים מנוסים עושים את הטעות הזו - הם מנסים להסתיר את הטעויות שלהם. זהו אינדיקטור לחוסר בגרות ותחושת חוסר ביטחון. אבל הסתרת הראיות מתחת לשטיח תעשה אותך עצבני, ותצטרך לדבר עם הבוס הרבה יותר זמן אם הטריקים שלך יתגלו.

במקום לנסות לטשטש את עקבותיך, הוד בטעותך. רק אל תמציא תירוצים ואל תחפש את האשמים. פשוט אמור מה למדת מהניסיון הזה והצע פתרונות לבעיה. שוחח עם המנהל שלך כיצד להתמודד בצורה הטובה ביותר עם המצב וכיצד למזער את הנזק שנגרם מהטעות.

שיעור שמיני: כישלון בדיבור בפני קהל הוא הנורמה

דיבור בפני קהל דורש לימוד ארוך וקשה. אפילו אנשים מפורסמים - פוליטיקאים, שחקנים, ראשי תאגידים גדולים - יכולים לחוות מבוכה מול קהל. יש הרבה עדויות לכך ביוטיוב. אבל ביצועים בינוניים הם לא סוף הקריירה.

אם נכשלתם, חשבו מה השתבש ומה צריך לעשות כדי לשפר את זה בפעם הבאה. אולי לא היה לך מספיק מידע, זמן להכנה, תרגול, או אולי הגיע הזמן שתשפר את כישורי הדיבור שלך?

תפגשו עם הבוס שלכם ותתנצלו, פשוט תשאירו רשימה ארוכה של תירוצים מחוץ לדלת, אלא שאלו אותו לדעתו על הביצועים שלכם. לשמוע ביקורת זה כואב ולא נעים, אבל הכרחי.

שיעור תשיעי: שמור על מרחק עם עמיתים לעבודה

אנחנו מבלים את רוב היום במשרד. וכמה זה נפלא כשכל החברים שם ואפשר לדון בכיף בנושאי עבודה (ולא כך) על כוס קפה. עם זאת, לפעמים שיחות גלויות מדי עלולות להזיק לך. לא כל האנשים כנים, ולא כולם תמיד מתנהגים כפי שהם היו רוצים. אל תהיה פרנואיד, אבל היזהר.

ואם אתם מכירים "חברה רעה" במשרד שלכם, נסו לתקשר איתם פחות, אל תיכנעו לפרובוקציות שונות מצדם, אך גם אל תקלקלו את הקשר. מכיוון שלהיות אויבים זה גם מאוד לא משתלם לקריירה שלך, יש סיכון לקבל סכין בגב.

שיעור עשירי: אל תתווכח עם הבוס שלך בפומבי

הוזמנת לפגישה עם האנשים המרכזיים בחברה להצגת הפרויקט. הכל התנהל ללא תקלות: המאזינים מתעניינים, שואלים שאלות ודנים איתך ברעיונות שישפרו את הפרויקט. גם הבוס שלך מציע הצעה, אבל אתה לא מסכים איתו באופן עקרוני, שאתה מצהיר באופן ישיר ובלתי מתפשר. ועכשיו פגישת הרמה הגבוהה מאיימת להפוך למריבה בשוק. שברת את שרשרת הפיקוד על ידי חציית הגבול הדק שבין דיון מדויק לויכוח גס.

מרכיב מרכזי להצלחה בקריירה הוא היכולת קודם כל לשקול היטב מילים ואז לדבר אותן. ולא תמיד תהיי כוכבת, ההחלטות שלך לא תמיד הנכונות היחידות. וכאשר אתה דן בפומבי על רעיון או בעיה עם הבוס שלך, כל מילה שלך צריכה להישקל על משקל בית המרקחת.

אם בכל זאת מתרחש תקרית לא נעימה, הקפידו לדבר עם הבוס שלכם, להסביר שטעיתם ולהבטיח לו שזה לעולם לא יקרה שוב.

בעתיד, אם אתה חושב שההצעות שלך באמת טובות יותר, המתן לרגע כדי לדבר עם הבוס שלך באופן אישי. ותחשוב איך להציג נכון את דעתך כדי לא לפגוע בגאווה של הבוס. הרבה יותר משתלם לצמיחת הקריירה לשחק איתו כקבוצה מאשר להיות באופוזיציה, לנסות להביא את עצמך לקדמת הבמה.