איך להפיק את המרב מהפיטורים שלך

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

זו לא טרגדיה, אלא תהליך טבעי. השתלט על הרגשות שלך והגן על זכויותיך.

רוב האנשים שליליים מאוד לגבי פיטורים. גישה זו היא שריד מהעבר הסובייטי, כאשר אנשים פוטרו רק בגלל גניבה או שכרות, ולפיכך התייחסו למי שנגמל כאל מצורעים. ירי הוא כעת חלק מכל עסק. במדינות שונות, בין 30 ל-50% מכלל הפיטורים נגרמים על ידי תחלופת כוח אדם מסביב לעולם על פי פיטורים ביוזמת החברה.

רשימת הסיבות לפיטורים התרחבה משמעותית, וחלקן אינן תלויות בעובד:

• החברה כבר לא צריכה את התפקיד הזה.
• החברה צריכה תפקיד כזה, אבל עכשיו זה דורש מערך מיומנויות אחר.
• האדם שרוף, איבד עניין בעבודה, ולכן אינו עובד כמו קודם.
• מישהו נראה מתאים יותר לתפקיד הזה.
• היחסים עם ההנהלה או הקולגות לא הסתדרו וכו'.

אם אתה מפוטר, אתה לא צריך לשחק דרמה. זה לא יעזור לעצמך. במקום זאת, בואו נדון כיצד להפיק את המרב מהמצב.

אילו זכויות יש לעובד בעת פיטורים

בסך הכל, ישנם שלושה סוגי פיטורים:

• מיוזמתם;
• ביוזמת החברה ללא סכסוכים;
• ביוזמת החברה המסוכסכת.

לגבי האפשרות הראשונה הכל מאוד פשוט: עובדים שבועיים ומקבלים פיצוי על החופשה שלא נוצלה.

במקרה השלישי, אתה בקושי יכול לסמוך על שום דבר מלבד פיצוי עבור החופשה. מדובר באפשרות לפיטורין בגין גרימת נזק לחברה: מפגיעה ברכוש ועד לפגיעה בתדמית החברה או חשיפת מידע חסוי.

במאמר זה, נבחן את האפשרות השנייה: כיצד להתנהג אם אתה מפוטר ללא עימות.

הנוהג העולמי הוא פיצוי בגובה משבוע ועד משכורת חודשית עבור כל שנת עבודה בחברה. לדוגמה, אם עבדת שנתיים, אז תנאי השוק הממוצעים הם פיצוי בגובה שבועיים עד שנתיים משכורות חודשיות.

עם זאת, חוקי העבודה של מדינות רבות בברית המועצות לשעבר קובעים פיצוי בגובה של שתי משכורות חודשיות ואזהרה לא יאוחר מחודש לפני פיטורים במקרה של פיטורים.

לפיכך, ניתן לצפות כי ישולמו לעובד שלוש משכורות לפחות. אבל האם זה באמת כך? בוא נבין את זה.

איך לצאת ולשמור על קשר חם עם החברה

רוב הפיטורים שיזם המעסיק הם שליליים ביותר: לרוב עם דמעות, טינה, שובבות קלה והפסקת יחסים. הכל בגלל התגובה הטבעית של אנשים לשינויים, שניתן לתאר בצורה גרפית באופן הבא:

הניסיון מלמד שאחרי שפוטרו, אנשים מוצאים עבודה טובה יותר מהקודמים שלהם. זה קורה מסיבות שונות: לא העריכו אותם קודם, המשכורות שלהם לא הועלו, לא פותחו, ובחברה החדשה הכל מאפס.

חברות ממעטות לעשות מאמץ למתן את ההשפעות של פיטורים. אבל זה לא אומר שאתה עצמך לא יכול לשנות את המצב. נסה אחת מהאפשרויות הבאות:

• צ'אט עם יועץ קריירה. כך תבינו שיש הרבה כבישים לפניכם.
• פני לפסיכולוג. זה ישחרר מתח רגשי.
• ערוך מסיבה עם החברים שלך. זהו גם שחרור רגשי נהדר, ואתה תרגיש את התמיכה של יקיריהם.
• אנא עדכן את קורות החיים שלך בהתאם להמלצות שלנו. תבין כמה אתה מגניב!
• קח כמה ימי חופש ולצאת מהעיר: אתה צריך אתחול מחדש ושינוי נוף.
• הירשם לקורסים שרצית לקחת כבר הרבה זמן. הכינו את עצמכם לתפקיד חדש או אפילו למקצוע.
• זכור כיצד שרדת בהצלחה מצב של כוח עליון קודם לכן.

למה זה הכל? להלן נראה לכם כיצד לקבל את מירב הפיצויים מהחברה, אך תוכלו לעשות זאת עם שליטה ברגשות שלכם.

אילו סכומים ובאילו מקרים משלמת החברה

כאן לא נסתמך על קוד העבודה, אלא על הנוהג בפועל של חברות.

פיצויי חופשה שלא נוצלו

ישנם כללים וגישות רבות, אך הנוהג בשוק הוא כזה: חופשה שלא נוצלה מועברת משנה לשנה ונתונה לפיצוי בעת פיטורים. כל ימי החופשה שלא נוצלו מוכפלים בשכר היומי הממוצע ב-12 חודשי העבודה האחרונים. הרווח היומי הממוצע הוא סכום השכר שנצבר בשנה, חלקי 12, ולאחר מכן ב-29, 3 (זהו המספר הממוצע של ימים קלנדריים בחודש).

אם עכשיו המשכורת שלך היא 1,000 $, ולפני שישה חודשים זה היה 500 $, אז הרווחים הממוצעים ליום מחושבים באופן הבא:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

נניח שצברת 17 ימים של חופשה לא מנוצלת:

17 × 25, 6 ≈ 435.

שכר לחודש הנוכחי

פחות תשלום מראש. החברה תחשב את מספר ימי העבודה ומספר ימי העבודה בחודש. חלקו את מספר ימי העבודה במספר העובדים והכפילו בתעריף - זה יהיה הסכום שלכם. לדוגמה:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

בונוסים ובונוסים

מישהו משלם אותם עם פיטורים, בעוד שאחרים לא. נהוג השוק המקובל הוא כזה: אם מועד התשלום המתוכנן של הבונוסים והמענקים נופל בתאריך שלאחר הפיטורים, אל תשלמו. יתמזל מזלכם אם החברה תיפגש באמצע הדרך ותשלם או שיתברר שזה סופי לפני מועד התשלום. אגב, בחברות לרוב המחזור הגבוה ביותר מתחיל מיד לאחר תשלום הבונוס השנתי - אנשים מחכים.

הבטיח בונוסים לפרויקט

אם הובטחו לכם בונוסים עבור פרויקט שיישמתם באופן חלקי או מלא, הקפידו לדון בקבלת הסכום כולו או חלקו.

פיגור בשכר או בונוס

אם זה קיים, אז נהוג לשלם את מלוא הסכום.

פיצוי

אם אתה מפוטר, נהוג בשוק להודיע חודש מראש ולשלם שתי משכורות. מישהו לא מודיע במשך חודש ומשלם שלוש משכורות. כאן, חברות בדרך כלל רוצות לחסוך כסף, ולכן הן יכולות להציע משכורת אחת בלבד בתקווה שהעובד יסכים.

אם מפטרים אותך בגלל עבודה לא יעילה (או שפשוט אומרים לך), אז בדרך כלל לא משלמים שום דבר מלמעלה, מלבד דמי חופשה ומשכורות עבור שעות עבודה. אבל, אולי, ניתן יהיה להסכים על פיצוי בגובה משכורת אחת לפחות.

אנו מקווים שהטיפים האלה לא רק ישאירו אותך על העצבים של פיטורים, אלא גם ישפרו את הקריירה שלך.