10 מיתוסים פופולריים על מנהיגים

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אל תתנו לרעיונות האלה למנוע מכם לממש את הפוטנציאל שלכם.

1. כל היזמים נולדו מנהיגים

למעשה, עצם זה שהיה לך רעיון מגניב בזמן לא אומר כלום בפני עצמו. גם אם אתה פותח עסק משלך, זו לא עובדה שאתה המועמד האידיאלי לתפקיד ניהולי.

להיות מנהיג פירושו לקבל את החזון שלך ולגרום לאחרים להאמין בו, לשחרר את הכישרונות של העובדים שלך, להקשיב ולהשפיע. אם אדם מבין שאין לו כישורים כאלה, בהחלט ייתכן שכדאי להעביר את מושכות השלטון לאחר. זה מה שלינקדאין עשתה, למשל.

2. המנהיג לא צריך להראות חולשה

רבים עדיין מרגישים שהם יגלו חולשה על ידי הודאה באשמה, שינוי דרכי פעולה או הקשבה לאחרים. שמנהיג "אמיתי" בכל מצב מחויב לעמוד על שלו. עם זאת, זה רחוק מהאמת.

מנהיגים חזקים מודים בטעויותיהם כדי ללמוד מהן. הם מקבלים משוב, גם אם הוא שלילי. תודו שאין להם את כל התשובות. ולהפגין אנושיות על ידי הקשבה לאחרים ואכפתיות לעובדים.

3. המנהיג חייב להיות קשוח וקר

בוודאי נאלצת לפחות פעם אחת לעבוד עם אדם שניסה להיראות לא גמיש, התפאר ביכולת הכל-יכול שלו והעמיד את עצמו מעל השאר. וזה לא סביר שתחת הנהגתו, לך ולעובדים אחרים היו תוצאות טובות ומוטיבציה גבוהה.

העובדים רוצים שהמנהל יתעניין באמת בשלומם ויתייחס אליהם בכבוד ויקשיב באדיבות למחשבותיהם ולדאגותיהם. כדי לחזק מיומנויות אלו, עבדו על אינטליגנציה רגשית. זה יעזור לך להבין את עצמך טוב יותר, להיות אמפתי יותר כלפי אחרים ולבנות קרבה עם הצוות.

4. מוחצנים מובילים טוב יותר

יש סטריאוטיפ שמוחצנים הם יותר יוצאים ובטוחים בעצמם, בעוד שהמופנמים הם יותר מסויגים וביישניים. אבל מוחצנות ומופנמות קשורות יותר לאופן שבו אדם מעבד מידע. מוחצנים פותרים בעיות על ידי דיון בהן עם אנשים אחרים, בעוד שהמופנמים שומרים מידע בתוכם.

וזה נראה לא מפתיע שמוחצנים נמשכים לתפקידי מנהיגות, כי הם צריכים לתקשר הרבה עם אנשים. אבל תכונה זו לבדה אינה מבטיחה שאדם יהפוך למנהיג טוב. ויש הרבה מופנמים בקרב מנהיגים מצליחים - קחו לפחות את ביל גייטס, וורן באפט וברק אובמה. אז אם אתה מופנם, אל תחשוב שמנהיגות היא לא בשבילך.

5. מנהיגים לא צריכים לפתח כישורי מנהיגות

רכישתם וחיזוקם לוקחת זמן, בדיוק כמו כל מיומנות אחרת. אם אתה מתפתה לומר שפשוט אין לך זמן לזה, נסו לחלק את זה אחרת. למשל, לקום חצי שעה מוקדם, לקבץ משימות דומות ולבצע אותן יחד, להאציל פחות חשוב לאחרים. זה מפנה זמן שניתן להקדיש לקריאה, לקיחת קורסים או לעבוד עם מנטור.

6. מנהיגות וניהול זהים

למעשה, יש לא מעט הבדלים ביניהם:

• מנהלים מציבים יעדים – המנהיג יוצר חזון.
• מנהלים שומרים על סדר מבוסס - המנהיג עושה את ההבדל.
• מנהלים שולטים בסיכונים או נמנעים מהם – המנהיג מוכן לקחת סיכונים.
• מנהלים עובדים על יעדים קצרי טווח – המנהיג ממוקד במצב הכללי.
• מנהלים בונים מערכות, ומנהיגים בונים מערכות יחסים.
• מנהלים קובעים משימות ונותנים הנחיות – המנהיג מורה.
• למנהלים יש כפופים - למנהל יש מקורבים נאמנים.

חשוב מאוד להבין את ההבדל הזה. אז אתה יכול לחזק או מנהיגות או כישורי ניהול - מה שחסר לך.או חפש מישהו שישלים אותך.

7. כל המנהיגים חייבים להיות חדשנים

זה כשלעצמו לא רע. החדשנים הם שאפתניים ואסרטיביים, מוכנים לקחת סיכונים וממוקדים ביעדים. אבל יחד עם זאת, הם בדרך כלל מאוד עצמאיים ומתקשים לעבוד עם אנשים אחרים.

זה נהדר אם אתה יודע לרתק לקוחות ומשקיעים עם רעיונות יוצאי דופן, אבל זכור לשמור על קשר עם העובדים, להכיר בכישרון של אנשים אחרים ולעבוד יחד.

8. העובדים לעולם לא יבטחו במנהל ויספרו לו את כל האמת

אם אתה מתעצבן או מעניש חדשות רעות, לא סביר שהעובדים יהיו מוכנים להיות גלויים. למד לשלוט ברגשות שלך. לאחר קבלת חדשות רעות, התמקד במציאת פתרונות, לא להאשים. להקל על תהליך המשוב. למשל, ערכו סקרים אנונימיים. כאשר אין צורך לחשוש מההשלכות, סביר יותר שאנשים ישתפו את דעותיהם האמיתיות.

9. מנהיג טוב מוכן להפשיל שרוולים ולקחת על עצמו את העבודה המלוכלכת

כן, יש מקרים שבהם צריך לעבוד זה לצד זה עם העובדים ולעזור להתמודד עם משבר כלשהו. אבל בראש ובראשונה, המנהיג צריך להתמקד בקבלת החלטות, תעדוף ואחריות.

שאר המשימות צריכות להיות אוטומטיות, האצלות או מיקור חוץ כדי שלא תבזבז את הכוחות הנפשיים והפיזיים שלך לשווא. זכרו שאתם מזיזים דברים קדימה דרך העבודה שלכם, לא דרך העבודה של אחרים.

10. המנהל צריך תמיד להיות בקשר

כל אדם, ללא קשר לתפקיד, צריך לנוח. אם אתה בודק את הדואר שלך ועושה משימות עבודה בסופי שבוע ובחופשות, אתה בדרך לשחיקה. אל תשכח לבלות זמן עם אנשים אהובים, לשחק ספורט, לנסות תחביבים חדשים. זה יעזור לנקות את הראש ולהפיג את המתח. כתוצאה מכך, לא רק תרגישו רגועים יותר, אלא גם תהיו יותר אנרגטיים ויצירתיים בעבודה.