לא רק לסטודנטים. מדוע עבודה במקדונלד'ס תפנה לעובדים בכל הגילאים

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

פרומו

שכר לבן, יכולת לתכנן את העתיד ולשלב עבודה עם עניינים אישיים, תכניות חינוכיות והטבות נוספות.

1. יציבות וביטחון

יש יותר מ-800 ארגונים ברוסיה. החברה מעסיקה למעלה מ-60 אלף עובדים, מה שהופך אותה למעסיק הגדול ביותר בתעשיית המזון בארץ.

לאחר שהתמקמת, אתה יכול להיות בטוח שהמשכורת שלך תשולם בזמן, תינתן לך חופשה וחופשת מחלה בתשלום. החברה עומדת בדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - הסכם נערך עם כל עובד מהיום הראשון לעבודתו. סטודנטים יכולים לקחת חופשת לימודים כדי לגשת למבחנים. ואם אתם מתכננים ילדים, זה ישמור לכם את העבודה במהלך חופשת הלידה.

השכר משתנה לפי אזור. לדוגמה, בניז'ני נובגורוד אתה יכול להרוויח עד 35 אלף רובל לפני מסים, בסנט פטרבורג ובולדיווסטוק - עד 43 אלף רובל. אם אתה במוסקבה, אתה יכול להגיש בקשה למשכורת של עד 51 אלף רובל לפני מסים.

2. צמיחה מהירה בקריירה

יש הרבה סטריאוטיפים סביב בניית קריירה. מישהו בטוח שאי אפשר להגיע להצלחה אחרי 40 שנה. מישהו חושב שאי אפשר לעלות בסולם הקריירה בלי קשרים. ומישהו משוכנע שאתה יכול לקבל משרה טובה רק לאחר שעבדת במפעל במשך עשר שנים. הגישות השליליות הללו מקשות על המשך הדרך, אך רבות מהן רחוקות מהמציאות.

כל מנהלי המפעלים הגיעו פעם לחברה כעובדים רגילים ובהדרגה עלו בסולם הקריירה. אם רוצים וחרוץ, עובד תוך שלושה חודשים בלבד יכול לגדול למנהל, תוך חצי שנה - לעוזר דירקטור של חברת מזון מהיר. בניית קריירה זמינה בכל גיל, לא רק אם אתם מחפשים עבודה בקיץ.

3. שעות עבודה גמישות

אנשים כבר לא רוצים לבחור בין עבודה למשפחה. הם רוצים לבנות קריירה, לקיים מערכת יחסים חזקה ועדיין להשאיר זמן לתחביבים. אתה לא צריך לבחור. החברה יכולה להוות מקום מצוין לסטודנטית, לאמא צעירה ולמבוגרת שמחפשת עבודה יציבה.

משמרת המינימום נמשכת ארבע שעות. עובד יכול לערוך לעצמו לוח זמנים נוח: למשל, ביום שני עבודה מ-8 עד 12.00, וביום שלישי, כשיש הזדמנות, מ-10 עד 18.00. וכדי לחסוך זמן וכסף בנסיעות, אתה יכול לבחור עסק ליד הבית או האוניברסיטה שלך. זה יאפשר לך להקדיש יותר זמן לעניינים אישיים: משפחה, לימודים או תחביבים.

אתה יכול לעבוד יותר. לחלק מהעסקים יש תוכנית 'כל משרה מלאה'. בהסכמה עם מנהל המסעדה, עובד יכול לקחת משמרת מ-7 בבוקר ועד חצות ולקבל בונוס. במוסקבה ובאזור מוסקבה זה 10 אלף רובל לפני מסים, באזורים אחרים - עד 7, 5 אלף רובל.

4. ידידותיות ופתיחות

אווירה ידידותית חשובה בעבודה, וזה בשום אופן לא ביטוי ריק. קשרים חברתיים משפיעים על להיות מאושר יותר בעבודה, השקיעו יותר במערכות היחסים שלך / סקירה עסקית של הרווארד על מעורבות עובדים, הגדלת הפרודוקטיביות והגנת מפני שחיקה.

אנו שואפים ליצור אווירה נוחה וידידותית כך שהעובדים ילכו למשמרות בהנאה ויכירו שם חברים. כל העובדים יכולים להשתתף בתכנית השנתית "צומחים כישרונות" - הטובים ביותר ילכו להתמחות במשרד המרכזי של החברה ואולי אף יישארו שם לעבוד.

לארגון מערכת של תגמול לעובדי החודש הטובים ביותר. ועובדים-סטודנטים יכולים לקבל מלגה אישית לתשלום עבור הלימודים.

5. הזדמנויות חינוכיות

63% מהעובדים מציינים את המחקר של מוטיבציה מקצועית ושביעות רצון בעבודה / Hays את ההזדמנות לצמיחה מקצועית ולפיתוח מיומנויות חדשות כגורם הבלתי מוחשי העיקרי של מוטיבציה. ידע נוסף עוזר להיות מבוקש כמומחה.

פותחה מערכת הדרכה המאפשרת לרכוש את הכישורים הדרושים לניהול עסק וניהול כוח אדם. לפני הפיכתו למנהל מיזם, מנהל חייב להשלים 2,000 שעות קורסים. החברה מכשירה את המנהל העתידי ביסודות השיווק, תורת המשפט, אוריינות פיננסית וניואנסים של דיני עבודה. לכל העובדים יש הזדמנות ללמוד אנגלית.

אתה יכול לקבל ידע נוסף באינטרנט ובאופן לא מקוון. כל עובד בוחר בעצמו את עוצמת ההכשרה בהתאם לזמן ולרצון.

6. פיתוח מנהיגות

החברה שמה לב במיוחד לפיתוח תכונות מנהיגות: חשיבה אסטרטגית, יכולת בניית צוות, חונכות. סמינרים מקוונים מתקיימים פעמיים בחודש לעובדים. לדוגמה, תוכל ללמוד כיצד לבנות מותג אישי, לנהל משא ומתן, או להיות דובר ציבורי מהשורה הראשונה.

לשם כך, יצרנו פלטפורמה מקוונת "". כאן נאספו סמינרים מקוונים על פיתוח מיומנויות גמישות שיעזרו לא רק בעבודה, אלא גם בחיים. השנה, החברה הטמיעה תכנית מלגות בה יכלו להשתתף כולם, לא רק עובדים. כתוצאה מכך, 500 תלמידים קיבלו פרס בין 30 ל-70 אלף רובל.

וגם מדי שנה החברה מקיימת "", שבו מנהלים בכירים חולקים את סודות ההצלחה, מספרים אילו משימות המחלקה שלהם פותרת ומטעינים אותם במוטיבציה.