8 סימנים שהבוס שלך מעריך אותך, גם אם הוא לא מראה לך

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

ייתכן שהדברים לא יהיו גרועים בעבודה כמו שחשבת.

סוזן בייטס, מנכ לית בייטס תקשורת ומחברת הספר All the Leader You Can Be, עוזרת לך למיין סימנים עדינים לכך שאתה בדרך הנכונה.

1. אתה זוכה ליחס קשה

הבוס, רואה את הפוטנציאל שלך, יכול לעתים קרובות להעריך את העבודה שלך ולא תמיד חיובי. יש שיקראו לזה עיקרון "פעימות משמעו אהבות". והכל בגלל שהבוס שלך מאמין באמת ובתמים שאתה מסוגל לקבל את הביקורת שלו בצורה מספקת ומוכן ליותר אחריות.

יש עוד אפשרות: לא מבקרים אותך במיוחד, אבל גם לא מפרגנים להם. המנהל עלול לחשוב שאתה כבר מודע לערך, ולא רוצה לשבח אותך, או פשוט שוכח לתת הערכה חיובית, כי אתה כל הזמן עושה הרבה משימות בצורה מושלמת. במקום לצפות למילה טובה, בקשו מהבוס שלכם משוב כנה על העבודה שלכם – זה יהיה יעיל יותר.

2. אתה נבדק

מסתבר שזה לא כל כך נורא אם אתה מתאמץ מדי פעם.

המנהל לפעמים נותן לך יותר משימות ממה שאתה חושב שאתה יכול להשלים. אבל לא בגלל שהוא רוצה להעניש אותך. זהו סוג של אתגר, לקבל אותו, אתה יכול שוב להוכיח את הערך שלך.

סוזן בייטס מנכ לית בייטס תקשורת

3. דעתך מוערכת

תפסיק לדאוג אם הבוס שלך אוהב אותך או לא. כי הכי חשוב אם הוא מכבד אותך, האם הוא מקשיב לדעתך בנושאים חשובים. אהדה הדדית לא כל כך חשובה אם אתה תורם תרומה חשובה לפיתוח החברה.

אם המנהל שלך שואל לעתים קרובות את דעותיך בנושאים שנידונו במהלך הפגישה, נותן לך מספיק זמן לדבר, ואז מעריך את דעתך באופן חיובי, זה סימן טוב.

ברוס טולגן מנכ ל RainmakerThinking

4. הדבר הראשון שצריך לעשות הוא ליצור איתך קשר

אם הבוס מגיע אליכם עם משימה חדשה, זה סימן ברור שהוא רואה בך עובד בעל ערך. זה לא משנה אם אתה צריך לפתור בעיה פשוטה או לקחת על עצמך פרויקט רציני.

5. אתה מוגדר כדוגמה

כאשר עובדים אחרים מתקשים להשלים משימה, והבוס שולח אותם אליך לעזרה, הנחיות או דוגמה, זה אומר הרבה.

6. אתה מופקד על משימות חשובות

אם אתה מתבקש להתמודד עם לקוחות מפתח, זה בבירור אינדיקטור לכך שאתה אמין. לעתים קרובות מנהיגים מאצילים אחריות לעובדים המוכשרים ביותר. אולי לא תקבל מדליה, אבל אתה יכול לקחת על עצמך פרויקט חשוב, אולי אפילו לנהל עמיתים.

7. אנשים מתעניינים בעסק שלך

אם המנהל מעריך אותך ולא רוצה להפסיד, הוא ישאל מדי פעם אם אתה מרוצה מכולם, מה התוכניות שלך. זו לא חקירה - שיחות כאלה עוזרות לו להבין איך לשמור על עובדים טובים.

8. אתה מתבקש ללמד אחרים

אם הבוס שלך כל הזמן מבקש ממך לפקח על עולים חדשים, זה עשוי להיראות כאילו הוא פשוט מעמיס אותך בעבודה נוספת. במקרים מסוימים, זה כן.

אבל זה יכול גם לומר שהוא מרוצה מההצלחה שלך ורוצה שעובדים חדשים ילמדו מהמאסטר. במקום להתלונן על הלחץ שנפל, נצלו את ההזדמנות לחדד את כישורי המנהיגות שלכם ולהציג את החוויה שלכם.