כל מה שצריך לדעת על דמי חופשה: איך סופרים ומתי מקבלים אותם

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

את הכסף יש לשלם שלושה ימים לפני החופשה. ואם אין לך זמן לנוח ולהפסיק, מגיע פיצוי.

מי זכאי לדמי חופשה

על פי קוד העבודה, יש להעניק לעובדים חופשה שנתית. במהלך המנוחה, התפקיד והשכר שלך נשמרים עבורך. בנוסף, הוא משולם: עבור כל יום מחויבים בדמי חופשה בגובה ההשתכרות היומית הממוצעת לשנה קלנדרית.

כשלא מקבלים תשלום עבור החופשה

לעובד יש זכות, מסיבות משפחתיות או מסיבות אחרות, לבקש מהמעסיק לתת לו חופשה ללא תשלום. כבר מהשם ברור שבמקרה הזה אי אפשר לחכות לכסף.

חופשה ללא תשלום אינה מחליפה חופשה שנתית בתשלום. זוהי הזדמנות לפנות ימי עבודה נוספים במקרה של כוח עליון.

מתי משלמים דמי חופשה

כדאי לקבל כסף עבור כל ימי החופשה שלושה ימים קלנדריים לפני תחילתה או מוקדם יותר - זה תלוי במהירות מחלקת הנהלת החשבונות. אבל לא יאוחר מהתאריך הזה.

אם היום האחרון בו יש להעביר דמי חופשה, סוף שבוע או חג, הכסף יינתן לך יום קודם לכן.

כיצד מחושבים דמי חופשה

עבור כל יום חופשה, כולל אלו הנופלים בסופי שבוע, משלמים לך שכר ממוצע. כדי לחשב אותו, עליך לחלק את סכום השכר שנצבר במהלך 12 החודשים האחרונים ב-12 ולאחר מכן ב-29, 3 - מספר הימים הממוצע בחודש. השכר בחישובים נלקח בחשבון עם בונוסים, קצבאות, תוספות עבור שעות נוספות.

נניח שאתם יוצאים לחופשה מה-1 באוגוסט, ולפני כן הייתם בחופשה ביוני בשנה שעברה. במקביל, עד ה-1 בינואר קיבלת 44 אלף בחודש, מה-1 בינואר - 50 אלף, במרץ קיבלת בונוס של 5 אלף רובל. ואז החישובים נראים כך:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1.63 אלף רובל

בהתאם לכך, אם אתה יוצא לחופשה של 10 ימים, אז יינתן לך 16, 3 אלף עבור זה.

אם יצאת לחופשה - שנתית וללא שכר - יצאת לחופשת מחלה או השתחררת מעבודה מסיבה אחרת, ימים אלו והכספים שנגבו בגינם אינם נכללים בחישובים.

למשל, באפריל לקחתם שבוע חופש. כדי לברר כמה ימים לקחת בחשבון בחישוב הרווח היומי הממוצע באפריל, צריך לחלק את 29.3 במספר הימים באותו חודש ולהכפיל בהפרש בין מספר הימים בחודש למספר הימים כשלא היית בעבודה:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

בהתאם, תשתנה גם הנוסחה לחישוב הרווח היומי הממוצע. מספר ימי העבודה ישתנה בו, ודמי החופשה לחודש אפריל לא ייכללו מסך הרווחים:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 אלף רובל

האם ניתן לקבל פיצוי על חופשה שלא נוצלה

זמן החופשה המינימלי הוא 28 ימים בשנה. יש להרחיק מהם בלי להיכשל.

במקרים חריגים ניתן לדחות את המנוחה בשנה. יחד עם זאת, הארגון אינו יכול להשאיר עובד ללא חופשה למשך יותר משנתיים. אז המעסיק, שלא צריך בעיות עם רשויות הפיקוח, ישלח אותך בהתמדה למנוחה.

אבל עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, משך החופשה גדל בהתאם לחוקים הפדרליים והאזוריים או לפי בקשת המעסיק. אם אינך אישה בהריון, אינך עובדת בתנאים מסוכנים ומסוכנים, ואתה מעל גיל 18, תוכל לקבל פיצוי בגין ימי חופשה נוספים.

למעסיק יש את הזכות, אך לא החובה להחליף את החופשה בפיצוי, כך שעדיין תצטרכו לצאת לחופשה.

מה לעשות עם חופשה לא מנוצלת כשאתה עוזב

אם צברתם ימי חופשה שלא נוצלו, יש לפצות אותם בעת פיטורים.וזה לא משנה מתי בדיוק יצאתם לחופשה: השנה או לפני חמש שנים.

מעסיק שאינו רוצה לשלם פיצויים יכול לתת דין וחשבון בבית המשפט. בשביל זה יש לך שנה מיום הפיטורים.

כיצד מחשבים פיצויים

זהה לדמי חופשה: על כל יום חופשה שלא נוצלה מקבלים שכר יומי ממוצע.