איך להבין שהמעסיק שלך בוגד בך ולהגן על עצמך

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

הגימיקים הנפוצים ביותר של המעסיקים נעים בין התמחויות ללא תשלום ועד פיטורים לא חוקיים.

איך לזהות מעסיק חסר מצפון

שירות המחקר של פורטל hh.ru ערך סקר של כ-9 אלף משתמשים. הוא הראה שכאשר חיפשו עבודה, 65% ממחפשי העבודה התמודדו לפחות פעם אחת עם הונאה מצד מעסיקיהם. לרוב, מדובר בגודל השכר, אחריות העבודה, תנאי העבודה והרישום הרשמי. בשנת 2019, הפיקוח של רוסטרוד קיבל יותר מ-400 אלף תלונות כאלה מאזרחים שנפגעו. אנו נספר לכם כיצד לזהות מעסיקים הונאה ולהימנע מליפול קורבן להם.

לתעסוקה

1. כדי להתחיל לעבוד, צריך להשקיע

ישנם שני תרחישים שבהם רמאים דורשים ממך כסף לפני כניסתם לתפקיד. במקרה הראשון, אתה מתבקש לקנות אוברול, לשלם עבור הדרכה או ניירת. רמאים יכולים גם לדרוש פיקדון עבור זכות הגישה למסמכים ה"סודיים" של החברה או בסיסי לקוחותיה. לאחר קבלת הכסף, מעסיקים כאלה ייעלמו, ולא רק שלא תמצאו עבודה, אלא גם תבזבזו זמן וכסף. מעסיקים מצפוניים בעצמם מספקים לעובדים את כל מה שהם צריכים, ומגנים על סודות מסחריים באמצעות כריתת הסכם מיוחד עם הפונה.

במקרה השני, מציעים לך להשקיע בעסק ולהפוך ל"שותף". למשל, קנייה ומכירה של מוצרי חברה, ארגון "צוות" משלך. זה שיווק רשתי, ויש יותר מ-70% סיכוי שלא תרוויח כלום או תפסיד כסף. פירמידות פיננסיות מחופשות לרוב כשיווק רשתי. מאז 2016, פעילותם ברוסיה הפכה לבלתי חוקית.

2. תחומי האחריות בתיאור התפקיד אינם חופפים לאלו שהוכרזו בראיון

אתה בא למצוא עבודה כמנהל. המעסיק אומר שבכל רביעי ושישי תצטרכו לשטוף את הרצפות במשרד, ופעם בשבוע ללון במקום המטפלת. יש הרבה מנהלים בחברה, אבל אין מנקה או מאבטח.

לטענת hh.ru, יותר ממחצית מהפונים שהונחו מתלוננים על הפער בין תחומי האחריות האמיתיים שלהם לבין אלה שנקבעו במשרות הפנויות. אז מעסיקים חסרי מצפון לא רק מפתים אנשים לתפקידים פחות יוקרתיים, אלא גם חוסכים ברווחים שלהם. הרי אף אחד לא צריך לשלם עבור חובות שאינם רשומים במסמכים. יש לך את הזכות לסרב למלא אותם או לדרוש הימור נוסף.

3. אף אחד בחברה לא באמת מסביר מה תעשה

מצאתם משרה פנויה עם תנאים טובים, אבל היא מכילה רק דרישות פורמליות כלליות: ניסיון במכירות, כישורי מנהיגות, ידע ב-PC. בראיון הם גם לא יכולים להסביר לך בדיוק מה תמכור או מי יוביל.

זו סיבה רצינית לסרב למשא ומתן נוסף. במסווה של תפקיד רגיל, רמאים יכולים לגייס אנשים לעבודה בעסקים לא חוקיים: פירמידות פיננסיות, בתי קזינו או בתי בושת.

4. בראיון יש למלא שאלון מפורט

במהלך הראיון, כל המועמדים מתבקשים למלא שאלון "קטן" על גבי שישה דפי A4. בנוסף להישגים מקצועיים וניסיון תעסוקתי, מתבקש לציין מידע על הקרובים: גובה הכנסתם, פרטי התקשרות.

אל תמלא טפסים כאלה! "מעסיקים" כאלה לא צריכים עובדים. הם מקימים ראיונות כדי לאסוף מידע ולמכור אותו לשולחי דואר זבל. כמו כן, ניתן להשתמש בנתונים אישיים כדי לגנוב את הכספים שלך או להונאה בנקאית. היזהרו לא למצוא את עצמכם יום אחד בין החייבים של ארגון המיקרופיננסים.

השאלונים משמשים גם בחברות ישרות, אבל השאלות שם בדרך כלל סטנדרטיות: גיל, מין, רישום, השכלה, עבודות קודמות. פריטים שאינם קשורים לתעסוקה, כמו מידע על יקיריהם, לא צריכים להיות שם.

5. אתה מתבקש לבצע משימת מבחן קשה ללא תשלום

הסתכלת על מטלת מבחן במשך שלושה ימים ושלושה לילות, אבל המועמדות שלך לא התאימה למעסיק. בזבזת זמן ולא הרווחת כלום, ואחרי כמה ימים ראית את התוצאה של העבודה שלך באתר כלשהו.

תעלול מבחן הוא נפוץ כאשר מחפשים עבודה מרחוק. קופירייטר מתבקש לכתוב מאמר, מעצב מתבקש ליצור אב טיפוס לאתר, מתכנת מתבקש לתקן את הקוד. אז העבודה נמכרת בבורסה עצמאית או אפילו בשימוש חוצפה לצרכיהם.

כדי לא לתרום את עבודתכם לרמאים, למד היטב את המשימה ואת החברה שנותנת אותה. חפשו בגוגל את האתר, קראו את הביקורות והסיקו האם כדאי לסמוך על המעסיק הזה.

6. החברה משתמשת במערכת מתווך לא ידועה לך בתמורה

המעסיק אומר לך שעבור הסדרים עם הצוות נעשה שימוש בשירות מתווך ממנו ניתן למשוך כסף לכרטיס. זה רע אם יתברר שמדובר במערכת עם תנאי מזומן קשים ועמלה פרועה שחיה ב"אזור אפור". זה אפילו יותר גרוע אם רמאים מחזיקים בנתוני כרטיס הבנק שלך באמצעות שירות דמה.

כמו כן, מעסיק שמנהל הנהלת חשבונות לא שקופה עשוי לעמוד בפני בית המשפט - ואתם תהיו איתו. תצטרך להחזיר את כל המסים שלא שולמו ולהוסיף עוד 20%. ואם ידעת שאתה מקבל משכורת שחורה (ולא יכולת לדעת), אז העונש יהיה 40%.

7. מציעים לך לעבוד ללא משכורת, מבטיח סיכויים מזהירים

בראיון מבטיחים לך שכר וצמיחה מעל הממוצע בקריירה - אבל רק אז. בינתיים צריך לחרוק שיניים ולעבוד בחינם וללא הרשמה. בעוד חודש-חודשיים נפרדים ממך, בלי לשלם כלום.

ללא קשר לסיכויים שניתן לך, הסתמכו רק על המסמכים. אחרת, אין ערובה לכך שתקבל תשלום. אבל אפילו מסמכים לא יכולים להבטיח צמיחה בקריירה.

כך גם לגבי התמחות ללא תשלום. יש לפרט את תקופת ההכשרה או הניסיון, משך הזמן, גובה התגמול ותנאי העבודה בחוזה העבודה או בהסכם נפרד. אי רישום עובד באופן רשמי עד שעבר את תקופת הניסיון מהווה עבירה ישירה על חוק העבודה.

8. הם לא מסכמים איתך חוזה עבודה

הציעו לך עבודה, סיפרו לך על תחומי האחריות שלך, הבטיחו לך משכורת ראויה. הם שותקים רק לגבי כריתת הסכם. כתבנו יותר מפעם אחת מדוע לקבל משכורת "עיוורת" זה רע. שוב, בקצרה, מה זה אומר עבורך:

• ניתן לפטר אותך בכל עת.
• תשלומים, כולל שכר, אינם מובטחים לך.
• יהיה לך קשה לחייב את המעסיק שלך באחריות.
• לא תהיה לך חופשה בתשלום וחופשת מחלה.
• אתה יכול לקבל קנס על אי תשלום מיסים.
• לא תהיה לך פנסיה.
• לא תאושר לך משכנתא.

9. גובה הבונוסים גבוה בהרבה מהשכר, ותנאי קבלתם אינם ברורים

הוצעה לך עבודה שהתשלום עבורה מורכב ממשכורת ובונוסים. נראה שהכל מתאים לך, אבל כשמגיע הזמן לקבל כסף, ייתכן שתועבר שלוש פעמים פחות ממה שהובטח. מסתבר שהשכר שנקבע בחוזה הוא רק שליש מהשכר המובטח - השאר מופרש לבונוסים ובונוסים. אך הקריטריונים לקבלתם בחוזה אינם מפורטים בצורה ברורה, ולא ידוע מתי תגיעו לרמת ההכנסה הרצויה.

בחוזה העבודה יש לציין בבירור את גובה השכר והבונוסים וכן את תנאי קבלתם. תגמול עובדים אינו חובה, אלא זכות של המעסיק.

בתהליך

1. החברה משתמשת במערכת אטומה של קנסות ופיצויים

קיבלת עבודה במשרד. איחרנו לפגישה כמה פעמים, לפעמים הם הגיעו בלי ז'קט.כשקיבלת את התשלום, הופתעת לגלות שחלק ממשכורתך נמחק כעונש על איחור ואי ציות לקוד הלבוש.

בעת החתימה על החוזה יש להיזהר - גובה הקנסות עלול אף לעלות על גובה השכר. זה חשוב במיוחד כאשר אחריות כספית על מסמכים או רכוש מוטלת עליך. כל המידע על כך חייב להיות כלול בחוזה העבודה או בהסכם נפרד.

2. התפקיד בספר העבודה שונה מזה המופעל

לקחו אותך לתפקיד ניהולי, אבל מכיוון שזה לא היה בטבלת כוח האדם, הציעו להם להירשם כעובד רגיל. הבטיחו לך הרבה, והסכמת. מאוחר יותר התברר שאין תפקיד - גם לא הובטח שכר. אתה מקבל שכר כמו כולם, והתפקיד קשה יותר. הבוס החסר מוסיף בונוסים עם שריטה.

השכר מחושב לפי התפקיד שמילאו. בנוסף, הפער בין התפקיד האמיתי לזה שנרשם בלידה תחזור לרדוף אותך בפעם הבאה שתעסק. הרי לפי המסמכים לא היית המנהיג.

3. המיחזור אינו בתשלום

קיבלת עבודה בחברה לארבע שעות עבודה ביום. תחומי אחריות העבודה כללו דיווח שבועי ונוכחות בפגישות. וכבר בתהליך התברר שפשוט אין זמן להכין דוחות בני 50 עמודים בזמן המוסכם, והפגישות מתקיימות בסוף יום העבודה ונמשכות 2-3 שעות. וכל זה לא משולם בשום אופן.

לא מומחי IT וגם מורי בית ספר אינם מוגנים מפני עבודה יתר. איך להתייחס אליהם היא שאלה סובייקטיבית. אבל אם מיחזור קורה כל הזמן בחברה, עדיף שהמנהל יזהיר עליהם מיד ומוכן לשלם על כך.

עם פיטורים

1. אתה משוכנע לעזוב מרצונך החופשי, מאיים לפטר אותך במסגרת המאמר

לא הסתדרת עם הבוס שלך והחלטת להפסיק. הוא הזמין אותך לעזוב מרצונך החופשי, ואתה רוצה בהסכמת הצדדים. ואכן, במקרה זה, המעסיק יחויב לשלם לך פיצויי פיטורים. אבל הבוס לא מסכים ומאיים לפטר אותו לפי הכתבה אם לא יקבל את תנאיו.

אל תיכנע לפרובוקציה. פיטורים לפי הסעיף אפשריים רק בנוכחות סנקציות משמעתיות, גניבה, מעילה או אי שמירה על חובות רשמיות. אם אין לך הפרות של משמעת עבודה, אז אין לך ממה לחשוש. קשה להוכיח שלא מילאתם את חובותיכם בעבודה. ניתן לפרט אותם בחוזה עבודה או בתיאור תפקיד מיוחד. עם זאת, על פי חוק העבודה, למעסיק יש את הזכות להכניס מרצונו את חובות העובד לחוזה או לאשר תיאורי תפקידים - ומעסיקים רבים מזניחים הזדמנות זו.

2. לא משלמים לך פיצויי פיטורים

החלטת להפסיק והגשת בקשה באמצע החודש. המעסיק חתום עליו, שילמו לך על החודש הקודם, אבל הם לא רוצים לשלם על החודש הנוכחי. מחלקת משאבי אנוש אומרת לך שזה בגלל שעזבת מרצונך החופשי, ולא בהסכמת הצדדים או לפיטורים.

עם זאת, מדובר בהפרה. הסיבות לתשלום פיצויי פיטורים הן רבות ועשויות להשתנות. עם זאת, לכל עובד, ללא קשר לסיבת הפיטורים, יש זכות לקבל את יתרת שכרו בגין ימי עבודה ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. תשלומים אלו מגיעים לך כאשר אתה עוזב מרצונך.

החברה מחויבת לשלם לך כסף נוסף:

• עם צמצום כוח אדם;
• עם פירוק מיזם;
• כאשר יש צורך לשנות את המיקום, אך מצבך הבריאותי אינו מאפשר זאת;
• כאשר הארגון זז ואתה לא יכול לעקוב;
• אם אתה מגויס לצבא;
• אם החזרת את האדם שהחלפת בתפקיד;
• אם הוכרזת נכה מסיבות בריאותיות;
• אם הארגון שינה את תנאי חוזה העבודה ואתה לא מסכים איתם.

סכום התשלומים הוא סכום ההשתכרות הממוצעת לתקופה שבין שבועיים לחודש. בנוסף לפיצויי הפיטורים החודשיים שלך, אם אתה מצטמצם או חוסל, יש לך גם זכות לקבל פיצויים בזמן שאתה מחפש עבודה. כמו כן, הוא שווה לשכר הממוצע ומשולם עד חודשיים לאחר הפיטורים.

3. הם רוצים לפטר אותך שלא כדין

יצאת לחופשה, ובחזרתך קיבלת הודעת פיטורים ביוזמת המעסיק. זו עבירה על חוק העבודה.

ישנם מספר מצבים בהם פיטורים אינם חוקיים. לא ניתן לשלול מאדם הנמצא בחופשה, בסופי שבוע או בחופשת מחלה. כמו כן, החוק אוסר על פיטורין של:

• נשים בהריון ואמהות עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
• הורים בעצמם מגדלים ילד עד גיל 14 (נכים - עד גיל 18);
• המפרנסים הבלעדיים של משפחה עם ילד נכה או שלושה ילדים, שאחד מהם בן פחות משלוש.

יוצאים מן הכלל הם פיטורים עקב הפרת משמעת עבודה, צמצום או חיסול הארגון. ניתן לפטר או לפטר אישה בהריון רק עקב סגירת המפעל.

איך להימנע מלרמות

את רוב הצרות עם מעסיקים חסרי מצפון ניתן להימנע אפילו בשלב חיפוש העבודה. זה מספיק כדי לדבוק בטיפים פשוטים.

1. התעלם מעבודות עם משכורות לא מספקות

תיאור תפקיד יכול לספר הרבה על מעסיק. למשל, מוצעת לך תפקיד של עוזר בשכר של 200,000 רובל, בעוד שלא נדרש ממך ידע או ניסיון, והמנהל מוכן לקבל אותך גם מחר. תחשוב על זה, האם זה קורה במציאות? ככל שהשכר גבוה יותר, כך מעסיק רגיל יציג דרישות למועמד, והמיון יהיה קשוח וארוך יותר. הקבלה לתפקידים יוקרתיים מתקיימת לרוב במספר שלבים.

שכר "ללא תקרה" הוא גם סיבה לעמוד על המשמר. במקרה הטוב, זה יהיה מורכב ממשכורת זעומה ובונוסים, שאתה עדיין מנסה להשיג. במקרה הגרוע, תמצאו את עצמכם בתכנית פירמידה.

2. למד כמה שיותר על החברה

ככל שתאסוף יותר מידע על המקום בו אתה מתכוון לעבוד, כך ייטב.

• מצא את אתר האינטרנט של החברה. בדקו האם המידע בו תואם את הכתוב במשרה הפנוי. אם יש סעיף "מקומות פנויים", כנסו לשם. עיין בתאריכים בכותרת התחתונה של האתר כדי לראות אם המעסיק מעדכן או נוטש אותו. זוהי דרך אחת לוודא שהחברה באמת קיימת.
• בדוק אתרי עבודה מיוחדים. אם אתם מחפשים עבודה במשאב מיוחד, שאל אם החברה מיוצגת שם. תראה אם יש לה דף אישי בשירות, מה כתוב שם. לא כל המעסיקים טורחים להוסיף מידע כזה. אבל זו עדיין דרך טובה להבין אם החברה באמת זקוקה לצוות.
• חפשו המלצות מעובדים לשעבר. קשה להבין את מצב העניינים האמיתי על ידם, כי ביקורות נכתבות לרוב על ידי לא מרוצים, אבל עדיין שווה להעיף מבט. שימו לב לטענות ספציפיות ולתדירות שבה הן נשמעות. "אני לא אוהב את הבמאי" זו לא טענה ספציפית, אלא דעה סובייקטיבית. אבל אם מספר אנשים כותבים בבת אחת שהחברה מעכבת מעת לעת שכר, סביר להניח שזו עובדה.

3. שאלו שאלות ונתחו את התשובות

אתה מוזמן לשאול שאלות. זה חשוב במיוחד אם נאמר לך שהפרויקט צעיר ואין מידע זמין לציבור לגביו. אם המעסיק הגון, הוא יענה ישירות ולעניין. אבל אין ערובה של מאה אחוז: רמאים יכולים גם לתלות אטריות על האוזניים במראה בלתי מעורער.

• בעת תקשורת טלפונית, בקשו מידע נוסף על החברה ועל המשרה הפנויה. אם אינכם רוצים לחשוף לפחות כמה פרטים ומוצעים לכם לדון על הכל באופן אישי, זה סימן רע. סביר להניח שמדובר ברמאים.
• השווה את הדרישות והאחריות המוצהרות לאלו המצוינות במודעה. לא אמורות להיות סתירות.
• הקפד לגלות מה בדיוק אתה תעשה. אם אתה מוכר, אז איך, מה ואיפה. אם אתה עובד עם צוות, אז עם מה, באיזה חדר.
• שאל כיצד המעסיק הולך לעצב את מערכת היחסים שלך. חוסר רישום או בקשה לדחות זאת סיבה טובה לסרב להצעה. החוזה מהווה ערובה גם לך וגם למעסיק.

4. עזוב אם מבקשים כסף

באת להרוויח כסף, לא לבזבז אותו. על המעסיק לספק את התנאים לעבודתך. עלות החינוך וההכשרה היא גם הדאגה שלו.

5. אל תחשוף מידע אישי

אל תשתף את הנתונים האישיים שלך עם אף אחד לפני חתימת חוזה עבודה אם אינך בטוח לגבי כנות המעסיק. זה נכון במיוחד לגבי פרטי כרטיס בנק, מספרי טלפון, כתובות דואר אלקטרוני. כן, אפילו רמאי דוא ל יכולים להשתמש כדי לפרוץ רשתות חברתיות, לגנוב נתונים וכסף, לשלוח דואר זבל ווירוסים. זאת ועוד, אין לציין בשאלונים מידע שאינו נוגע לתעסוקה: קשרים של קרובי משפחה, רמת הכנסה - שלכם ושל יקיריכם. רמאים יכולים להשתמש בנתונים אלה לצורך דיוור ספאם או הונאה פיננסית.

6. קרא בעיון את החוזה

כל מה שסיכמתם עם המעסיק חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה. מדובר בתנאי עבודה ומנוחה, שכר, תפקיד, חובות ותחום אחריות.

שימו לב איך הרווחים שלכם יחושבו, כמה מהמשכורת שלכם וכמה מהבונוסים שלכם. בחוזה יש לציין על מה החברה מתגמלת את העובד.

גלה אם עובדים מקבלים קנס ועל מה. יש לתעד גם סנקציות אלו. אם העבודה כרוכה באחריות פיננסית, דרשו את ההזדמנות להכיר את הרכוש המקבל דין וחשבון ואת התיעוד הרלוונטי.