שאלות ראיון: מה המעסיק באמת רוצה לדעת עליך?

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אז אתה מוזמן לראיון. ישנן שלוש שאלות עיקריות שמגייס צריך לקבל עליהן תשובות כדי להבין אם אתה מתאים לתפקיד:

1. האם המועמד יוכל לבצע את העבודה הזו?
2. האם המועמד יעשה את העבודה הזו?
3. האם זה יתאים לתרבות הארגונית של החברה?

בדרך כלל נשאלות שאלות בעלות קונוטציות על מנת להכיר אותך הכי טוב שאפשר ולקבל את ההחלטה הנכונה. המשימה שלך היא לענות בכנות ומלאה על כל השאלות. במאמר זה נציג 10 שאלות שאולי ישאלו אותך בראיון, וכן נספר לך איזה מידע נסתר הם נושאים. חשבו היטב על התשובה שלכם, המילים שלכם יכולות להגיד למעסיק הרבה יותר ממה שאתם חושבים.

נחזור לעבודה הקודמת שלך: מה היה חסר, מה אתה מחפש בתפקיד הרצוי?

שאלה זו מבקשת להבין מדוע עזבת את העבודה הקודמת שלך. אם אתה מפוטר, אז המגייס פשוט יבין מה היה חסר לך בתפקיד הקודם שלך. נניח שענית: "לא הייתה לי גישה מספקת למנהל שלי, וזה הקשה על פתרון כמה בעיות." לאחר מכן, המראיין עשוי לשאול את השאלה הבאה: "האם אתה יכול לתת דוגמה ספציפית כאשר נאלצת לקבל החלטה בעצמך בשל העובדה שלא הייתה לך אפשרות להתייעץ עם המנהל?" תשובתך לשאלה זו תסייע למעסיק לזהות את תחום קבלת ההחלטות האפשרי שלך ולהבין באיזו תדירות תצטרך להתייעץ עם ההנהלה בעת קבלת החלטות.

אילו תכונות של המנהיג הקודם שלך הערצת ואילו עצבנו אותך?

תשומת הלב! נכנסת לטריטוריה מסוכנת מאוד. התגובה שלך צריכה ליצור איזון מושלם בין ביקורות חיוביות ושליליות. המגייס יבין כמה טקט אתה עונה על שאלות מסובכות, וגם יקבע אם סגנון המנהיגות שאתה אוהב תואם לזה שיש לו בחברה. אם ציינתם תכונה "מועדפת" שאינה מתאימה לתרבות החברה, או שהמעסיק לא אוהב אותה, סביר להניח שלא תזכו לתפקיד זה.

איך אומרים לעובד שעובד בחברה 25 שנה שמצמצמים את תפקידו והחברה כבר לא צריכה אותו?

שאלה זו היא יותר ממציאותית בהתחשב במצב העניינים הנוכחי בשוק העבודה. חברות מנסות לצמצם את מספר המשרות כדי להישאר צף. מטבע הדברים, אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד מנהיגותי, אז תצטרך להתמודד עם מצבים כאלה. המעסיק ירצה לדעת איך תספרו על כך לאדם כדי להרגיז אותו כמה שפחות, האם תודו לו על השנים שהעניק לחברה.

איזה פרס היית רוצה לקבל על עבודה טובה?

השאלה הפשוטה מאוד הזו לכאורה עוזרת למראיין להבין מה מניע אותך: כסף, זמן פנוי נוסף או הכרה רשמית ביתרונות שלך. אם אתה מתראיין לתפקיד ניהולי, אז יתכן שינוי בשאלה הזו: איך תתגמל את העובדים שלך? המגייס רוצה לדעת אם תתייחס לפקודיך כפי שהיית רוצה שיתייחסו אליך.

האם תוכל לתת דוגמה למצב שבו היו לך ולמנהל שלך חילוקי דעות, וכיצד פתרת אותם?

המראיין ינסה להבין אם אתה לוקח אחריות על ההבדלים או שאתה מנסה להאשים את הבוס. המגייס רוצה לדעת איך תבנה תקשורת ועל סמך מה עלולים להיווצר קונפליקטים.

כשאדם אומר "אני אדם שלם", מה זה אומר לך?

השאלה הבאה עשויה להיות, "כיצד תפגין יושרה בעבודה?" יושרה היא מושג רחב. רוב האנשים חושבים שיש להם יושרה, אבל האם אתה יכול להסביר בדוגמה קונקרטית של מצב עבודה מה זה? המראיין קובע אם אתה מבין את המונחים שבהם אתה משתמש.

אנא ספר לנו על החוויה שלך בעבודה עם הדור המבוגר ועם הדור הצעיר. ציין שלוש תכונות כל אחת שאתה מעריך בשתיהן

אם אתה שוכר חברה גדולה, סביר להניח שיהיו אנשים מכל הגילאים. מטבע הדברים, המעסיק רוצה לדעת אם אתה יכול לשתף פעולה עם שניהם. אם אתה מתראיין לתפקיד ניהולי, אז המראיין יתעניין באילו תכונות של אנשים מדורות שונים תשתמש כדי להשיג את המטרה.

האם לדעתך יש אפליה לפי גיל בשוק העבודה? אם כן, מדוע?

כמה מחפשי עבודה, כשהם מדברים על הסיבה שהם לא יכולים לקבל עבודה, אומרים שזה בגלל גילם או בגלל שהם מבקשים יותר מדי כסף. סביר להניח שהם מנסים להשיג עבודה שהם מוכשרים מדי לה. יש להם כישורים וניסיון רבים, רבים מדי עבור התפקיד אליו הם פונים, ובהתאם הם רוצים לקבל שכר ראוי. עם זאת, למעסיק קל יותר למצוא אדם עם פחות כישורים ולשלם לו את השכר המתאים. כמו כן, המעסיק עלול לחשוב שתשתעמם בתפקיד הזה ולא תהיה פרודוקטיבי. אז אם אתה עדיין רוצה לקבל את העבודה הזו, אז אל תשתמש בהסברים כאלה.

האם אתה יכול, בהתבסס על השיחה שלנו, לשכנע אותי שאתה העובד המוכשר ביותר שיכולנו לגייס לתפקיד זה?

המראיין רוצה לדעת אם יש לך מושג טוב על העבודה שאתה צריך לעשות ואם אתה מבין מה מצופה ממך. הנה, ההזדמנות שלך למכור את עצמך במחיר מוזל.

במבט לאחור על עבודתך הקודמת בחברות אחרות, האם תוכל לתאר בפירוט איזו תרבות הייתה הכי קרובה אליך ומדוע?

המראיין רוצה להבין איזה סוג של תרבות ארגונית הכי קרוב אליך. זהו אחד הקריטריונים החשובים ביותר לבחירת עובד. זה חשוב גם לך. לכן, לפני היציאה לראיון, רצוי ללמוד על תרבות החברה. יכול להיות שזה לא יתאים לך.

לפני שאתם הולכים לראיון, אנו ממליצים לכם גם לקרוא את המאמר שלנו על אילו שאלות כדאי לשאול בראיון כדי לקבל כמה שיותר מידע על החברה. וכן מבחר מאמרים בנושא תעסוקה וכתיבה נכונה של קורות חיים.