שאלות טריק אינן חושפות את הפוטנציאל של מועמד. אבל הם אומרים הרבה על המעסיק

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

כפי שהראה מחקר עדכני, המניעים של המראיינים הללו אינם אצילים במיוחד.

הראיון עצמו מהווה לחץ רב עבור מחפש העבודה. למרות זאת, מעסיקים של כמה תאגידים גדולים מנסים לסיים אדם בשאלות חידה "כמה חלונות יש בעיר?" או "למה הפתחים עגולים?" … ההתנהגות הזו לא רק נורא מעצבנת, אלא גם לא עוזרת למה חכמי מוחות לא שייכים לראיונות עבודה ללמוד משהו על המועמד. מדוע שאלות כאלה ממשיכות להישאל? מחקר שנערך לאחרונה על ידי Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions אומר שזה בגלל התכונות האישיות של מעסיקים.

בחקר הנושא השתתפו 736 מתנדבים - מומחים בתחומים שונים. כל אחד קיבל רשימת שאלות (מסורתית וטריקית), מהן היה צריך לבחור את אלו שישאל עובד פוטנציאלי בראיון.

התוצאות הראו ששאלות מסובכות הועדפו על ידי נבדקים שרמת הכשירות החברתית שלהם הייתה נמוכה יותר, והנטייה לנרקיסיזם ולסדיזם הייתה גבוהה יותר מאשר בקרב משתתפי מחקר אחרים.

מסתבר שמעסיקים כאלה חשים תחושת עליונות אם המועמד לתפקיד אינו יכול לענות על השאלה שנשאלה, והם נהנים מכך. גם כשהתשובה לא הייתה נותנת להם מידע רב ערך.

שאלות אלו אינן מסייעות לניבוי כלשהן. הם רק גורמים למראיין להרגיש חכם יותר.

לאסלו בוק לשעבר סמנכ ל משאבי אנוש בגוגל

אז אם תשאלו עובד פוטנציאלי כמה כדורי גולף יכנסו למטוס, תדעו רק דבר אחד: אתם לא אדם טוב במיוחד.