18 שאלות חכמות לשאול בסוף ראיון עבודה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

ביטויים אלו יראו את התעניינותך בתפקיד, יעזרו לך לגלות יותר על המעסיק ויבדו אותך בין המועמדים.

Lifehacker לקח כבסיס, שחיבר על ידי Business Insider, וביקש מאלנה ולדימירסקאיה להגיב עליהם.

1. האם עניתי על כל השאלות שלך?

לפני שתתחיל לשאול את השאלות שלך, גלה אם לאדם השני יש אותן. אתה יכול להגיד משהו כמו, "כן, יש לי כמה שאלות בשבילך, אבל קודם כל אני רוצה לוודא שאני עונה לשלך. אולי אתה רוצה שאבהיר משהו או אתן דוגמאות?" אם הוא אומר, "לא, אין לי שאלות", זה אומר שאתה בדרך הנכונה. אם יחליט להבהיר: "תוכל לספר לי יותר על…?" או "הסבר למה התכוונת כשאמרת…?" זו ההזדמנות השנייה שלך לעשות את הרושם הנכון.

בן שיחך בהחלט יעריך הצעה כזו, ותוכל להבין עד כמה הוא מתעניין במועמדותך.

אלנה ולדימירסקאיה

רק זכרו להעריך את המצב לפני ששואלים שאלה כזו. כן, מצד אחד, כך תוכל להבין את העניין בך כמועמד. מצד שני, אם היה לך ראיון פעיל ביותר בעבר, שבמהלכו הופצצת בשאלות בקצב של שש לדקה, פנייה כזו עשויה להישמע כמו אירוניה לא הולמת או אפילו סרקזם.

2. מה הייעוד והערכים של החברה? איך היית מתאר את התרבות הארגונית שלך?

שאלות אלו יתנו לך מושג כללי על הפילוסופיה של החברה והאם אתה מוכן לפעול לפי עקרונותיה. כמו כן, תוכל להבין כיצד העדיפות היא שביעות רצון העובדים במערכת הערכים הכוללת של הארגון.

3. מי אתה מחשיב כמתחרים העיקריים שלך? מה היתרון שלך עליהם?

שאלה זו תמחיש את יכולתך לראות את התמונה הגדולה של השוק ולחשוב ביקורתית.

4. איך אתה מדרג אותי?

“בהתחשב בסבירות שאתה כבר יודע את הקריטריונים למועמד אידיאלי לתפקיד, תגובת המגייס תגיד לך אם הוא רואה אותך כמועמד מתאים או לא. אל תצפה לקבל שבחים. סביר להניח שעדיין תהיה ביקורת, עם זאת, לפי אופן הצגתה ולפי ההערכה הכללית, אתה יכול להבין האם אתה צריך להמשיך לשאול את המגייס שאלות חכמות או שיש טעם לסיים את השיחה מוקדם , אומר אלנה ולדימירסקאיה.

5. האם יש לך ספק לגבי המועמדות שלי?

אם אתם מרגישים שהמעסיק מהסס, אזרו את האומץ לשאול את השאלה הזו. הוא שם אותך במצב פגיע, אבל אתה תראה שאתה מספיק בטוח בעצמך ומוכן לדון בגלוי בחולשות שלך. תוכל להעריך את המצב הנוכחי ולפתור התנגדויות שעלולות לעלות מהמגייס בזמן שעדיין יש לך שליטה מלאה על תשומת הלב שלו.

6. מה אתה הכי אוהב בעבודה בחברה הזו?

השאלה הזו מאפשרת להתקרב למראיין, כי הוא, כמו כל האנשים, כנראה אוהב לדבר על עצמו ועל מה שהוא בקיא בו. כמו כן, התשובה תיתן לכם אפשרות להסתכל על החברה מבפנים.

7. האם יש עוד מישהו שאני צריך לפגוש?

היכרות עם חברים או בוס פוטנציאליים לצוות חיונית לכל ראיון. בנוסף, אם המגייס יגיד לכם שתצטרכו לעבור ארבעה שלבים נוספים של ראיון עובדים אחרים, תקבלו מושג על העיתוי של תהליך הגיוס.

8. איך אתה עוזר לצוות שלך לצמוח מקצועית?

שאלה זו תמחיש את נכונותך לעבוד קשה כדי לצמוח עם החברה ותשכנע את האדם האחר שאתה מעוניין בשותפות ארוכת טווח.ותלמדו על תכניות השתלמות אפשריות, שיכולות להוות יתרון נוסף של המשרה הפנויה.

אלנה ולדימירסקאיה

זו שאלה ממש טובה ונכונה, במיוחד עבור מועמדים צעירים שצריכים לצמוח בתפקידים הראשונים שלהם, ולא להיתקע במחזור היומי.

9. מהן 3 המשימות החשובות ביותר שעומדות בפני העובד בתפקיד זה בחצי השנה הקרובה?

חשבו על כל משרה שנפתחת כעל בעיה שהחברה מקווה לפתור עם העובד הנכון. ככל שתדע יותר על הציפיות ומדדי ההצלחה של המגייס, כך יהיה לך קל יותר להוכיח את התאמתך לתפקיד ולתעדף.

10. מה היה הפרויקט הכי מעניין של החברה?

אם תבקשו דוגמה ספציפית, תכירו יותר את סביבת העבודה ואת תפקיד העובדים בה.

11. מדוע עזב העובד הקודם תפקיד זה?

השאלה הזו אולי נשמעת לא נוחה, אבל הרצון לגלות מדוע מישהו לא היה מרוצה מהעבודה הזו הוא טבעי. זה גם מדגים את כישורי הניתוח שלך. אם העובד הקודם עזב עקב הקידום, מידע זה חשוב גם עבורכם.

12. מה משך תקופת הניסיון ועל סמך מה יסוכמו תוצאותיה?

"אתה צריך לחשוב לעתיד, ואם אתה רואה שהמועמדות שלך לחברה קרובה, אז עדיף להבין מראש מה מצופה ממך ולהזהיר את עצמך מפני טעויות אפשריות", מעירה אליונה ולדימירסקאיה.

13. קראתי מאמר על המנכ"ל שלך/פרויקט של החברה שלך. תוכל לספר לנו יותר על זה?

שאלות אלו מראות שאתה מוכן היטב לראיון ויש לך עניין אמיתי בחברה ובמנהיגיה. והכי חשוב, תוודא שלא מדובר בשמועות.

14. איך אתה מסתדר עם תחלופת העובדים ומה אתה עושה כדי להפחית אותה?

זו שאלה הגיונית כדי להראות שאתה מבין את החשיבות של ביצועים עקביים.

15. מתי אתה מתכנן לקבל החלטה לגבי מועמדותי?

ידע זה צריך להיות המטרה הסופית של הראיון שלך לאחר קביעת היחס שלך לתפקיד ולתרבות של החברה.

16. האם יש משהו נוסף שאני יכול לעשות כדי לעזור לך לקבל החלטה?

זוהי שאלה פשוטה ומנומסת כדי לוודא שעשיתם כמיטב יכולתכם ולמראיין שאתם נלהבים ולהוטים לתפקיד.

17. האם יש משהו בקורות החיים שלי שעשוי למנוע ממני לקבל משרה זו?

"גם אם לא התקבלת בסופו של דבר לעבודה על ידי החברה הספציפית הזו, הפק את המרב מהראיון - במיוחד כדי לקבל משוב על קורות החיים שלך. אם יש בו שגיאות או פנסי בלם, עדיף שתברר זאת. ואז התאם את קורות החיים שלך והמשך בחיפוש העבודה שלך, תוך הצגת עצמך באור חיובי יותר", אומרת אלנה ולדימירסקאיה.

18. האם יש משהו שלא דנו בו שלדעתך חשוב לי לדעת?

זוהי שאלת סיום טובה שדורשת ממך פשוט לשבת ולהקשיב. בנוסף, תוכלו לקבל תשובות לשאלות שלא חשבתם לשאול, וסביר להניח שהן באמת חשובות.