8 סיבות רעות להפסיק, גם אם הרגשות מציפים

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

לפעמים צריך לקחת הפסקה ולהעריך בשלווה את המצב.

הסיבות לפיטורין יכולות להשתנות, ובכלל כולן ראויות לכבוד. אחרי הכל, אתה מבוגר. ואם החלטת משהו, אז זכותך המלאה לעשות זאת. אבל במקרים מסוימים עדיף לא לפעול באימפולסיביות.

1. אתה על סף שחיקה

שחיקה עלולה להוביל לתשישות, ירידה בביצועים ובעיות נפשיות. זה תוצאה של מתח כרוני במקום העבודה. פיטורים במצב כזה נראית הגיונית: אדם שנשרף זקוק למנוחה ולהיעדר חרדה.

אבל עזיבת מקום העבודה שלך תוביל להכנסה נמוכה יותר, שתגרום לך לחרדות מסיבות אחרות. ואם אתה מקבל עבודה חדשה מיד, אתה מסתכן שלא תתמודד עם שחיקה.

לכן, ראשית עליך לנסות לפתור את הבעיה ללא שינויים קיצוניים. הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לדבר עם הבוס שלך. הסבירו שלאחרונה נפח המשימות גדל משמעותית או שהאחריות גדלה ואתם כבר לא יכולים להתמודד. או שאתה צריך חופשה נוספת. במקרים קיצוניים תוכלו לבקש חופשה על חשבונכם – מעין בדיקת ירי.

אולי הם יפרקו אותך קצת, ירגיעו אותך או יתנו לך משימות אחרות. או אולי אתה מגלה שהטלת על עצמך קצת עסק ואחריות ולשווא.

התחילו לחשוב על פיטורים אם יתברר שאין אור בקצה מנהרת העבודה.

2. העבודה הפכה למשעממת

אם אתה מבצע משימות דומות במשך זמן רב, העבודה הופכת לשגרה שאינה מעלה רגשות. ימים מתמזגים לאחד, אתה נופל לאדישות. אבל הזמנים עדיין חיים בזיכרון שבהם הגעת למשרד בהתלהבות, והיית רוצה להחזיר אותם.

לפטר ולחפש עבודה חדשה עם מגוון רחב יותר של משימות נראה כמו הצעד הנכון. אבל יש סיכון שהמקום החדש ירצה לנצל את החוויה שלך במלואה. ואז אתה צריך לעשות בעצם אותו דבר כמו קודם. מצד שני, לנסות תפקיד לא מוכר בתנאי לחץ (ועבודה חדשה היא חרדה ומתח) יכול להיות לא נוח. לכן, בתור התחלה, כדאי להעריך סיכויי קריירה במקום הישן.

חשוב להבין שאף אחד מלבדך לא יהפוך עבודה משעממת למעניינת. אפילו יצירתיות יכולה להפוך לשגרה. אתה צריך לחפש מוטיבציה קודם כל בעצמך.

יש יתרונות מוחשיים לצמיחה באותה חברה. ראשית, אתה יודע את הפרטים שלו ויכול להתמודד בקלות עם אחריות חדשה. שנית, הם מכירים את הקולגות ואת ההנהלה. ואם עבדת טוב לפני כן, אז אתה יכול לסמוך על נאמנות לעצמך.

3. אחד מהקולגות שלך מעצבן אותך

בהחלט לא כדאי לעבוד בצוות רעיל בכל הזדמנות אפשרית. אבל קורה שעמיתים הם בדרך כלל נורמליים. ומישהו לבד כל כך מעצבן שתחתך הכיסא נמס מעת לעת בגלל התלקחות הנקודה החמישית. הרגשות כל כך חזקים עד שהמשרד נקשר למצב רוח רע. ובסופו של דבר, אתה רוצה לוותר על הכל, רק כדי לא להתמודד יותר עם האדם הזה.

אבל להפסיק רק בגלל שמישהו מעצבן אותך זה בקושי שווה את זה. בעניין זה חשוב להפריד בין החיטה למוץ. הבן אם אדם מפריע לעבודה שלך ואם משפיע עליה בצורה כלשהי. לדוגמה, אם הוא מקצה כל הזמן את הכשרון שלך ואז מקבל על כך פרסים, צריך לעשות משהו (אבל לא בהכרח להפסיק). אם האדם פשוט מתעצבן בגלל שהוא לא מתנהג כמו שאתה אוהב, אתה צריך לשנות את הגישה שלך. העולם מלא באנשים מעצבנים, לכל חברה יש אותם. ואם תכעס בגלל כולם, לא יהיו לך מספיק עצבים או חברות.

כל זה חל גם על הבוס. אם הוא לא הוגן, מבקש ממך משהו לא מספק או יקנס אותך על כלום, זו סיבה לעזוב.אבל אם אתה טבעוני, והוא נצמד לבשר שלו, זו בקושי סיבה להחליף מקום עבודה.

4. חבר שלך עזב

אם חברים הלכו לחברות אחרות, אתה יכול להרגיש הרוס. פעם הייתם נהנים ביחד בצהריים. ועכשיו נראה שהחברים הלכו רחוק יותר, אבל אתה נשארת. לכן, הגיע הזמן לחפש עבודה חדשה, או אפילו פשוט להתפטר.

נסו להעריך את מצב העניינים האמיתי ללא רגש. אם תכננתם לעזוב כבר זמן רב ופיטורי הקולגות שלכם הפכו למוטיבציה נוספת, יהיה הגיוני לכתוב הצהרה. אבל אם אתה אוהב את העבודה שלך ויש לך סיכויים, אין טעם לוותר על הכל. אתה יכול להיפגש עם חברים בזמנים אחרים.

5. השתנו תנאי העבודה

תמורות בתוך חברה יכולות להיות מפחידות ומעצבנות. פעם עבדת בתוכנית אחת, עכשיו באחרת. אתמול דיווחנו מדי חודש, היום שבועי. נראה שיותר קל לעזוב מאשר להתעמק שוב בכל דבר.

שינוי הוא נורמלי. אם החברה לא תשתפר, כולל בתהליכים פנימיים, היא תרד בהדרגה.

כמובן, זה יהיה נאיבי לחשוב שכל השינויים הם לטובה. אבל כדי להעריך את ההשלכות שלהם, יש צורך לעבוד בתנאים החדשים. ואז לקבל החלטה מושכלת.

6. סיימת את הרומן המשרדי שלך

עצה לא להתחיל מערכת יחסים כזו הגיונית. החיים האישיים והעבודה הם חלק חשוב מהקיום. רומן עם עמית מערבב ביניהם. אבל אם הקשר מגיע לסיומו עצוב, לא כל כך קל לחלק את תחומי החיים בחזרה.

ואכן, כל יום לראות תשוקה לשעבר בעבודה זה לא קל. אם בן זוג מתחיל לסקרן, זה קשה שבעתיים. אבל הפתרון המתאים ביותר עבור שניהם יהיה להתנהג כמו מבוגרים. לדון במצב, להסכים על ניטרליות. להיות ללא עבודה וכסף זה כנראה גרוע יותר מאשר להיות מחוץ למערכת יחסים, אז זה לטובתך ההדדית.

7. מישהו קרוב אליך זקוק לטיפול

זה לא לגמרי נייטרלי מגדרי, כי הרבה פחות מצפים מגברים לעזוב את עבודתם ולהתאמן מחדש כאחיות. בעיקר נשים הן שסופגות את המכה: הן מתפטרות ומעניקות טיפול למי שבריאותו נפלה.

אבל, לפני כתיבת הצהרה, חשוב לשקול את היתרונות והחסרונות. ברור שהרצון להקיף אדם אהוב באכפתיות גדול. איום הגינוי הציבורי דוחק גם אם לא תעשה זאת. אבל סביר שהמטופל יזדקק לטיפול מקצועי. אדם שעבר הכשרה מיוחדת יודע לעשות הכל נכון ומהיר. ודרוש כסף לשירותיו. הם יידרשו גם לאוכל ולדברים חשובים אחרים. ואם תעזוב את החיים המקצועיים למספר חודשים ואף יותר מזה שנים, זה כנראה ישפיע על השכר והצמיחה שלך בקריירה.

לכן, חשוב לחשוב היטב על הכל ולהחליט כיצד לשלב טיפול באדם אהוב ועשיית כסף ביעילות.

8. עשית טעות גדולה

במקרים כאלה, לפעמים אתה פשוט לא רוצה לחזור למשרד. זה מביך להסתכל לבוס ולקולגות שלך בעיניים. נראה שאף אחד לעולם לא יסלח לך על כישלון. קל יותר להיגמל ולהיעלם.

אבל מנקודת מבט של קריירה, עדיף שלא. ראשית, כל אחד עושה טעויות, רק בקנה מידה אחר. שנית, זה לא לגמרי הוגן לברוח ולהשאיר לעמיתים לנקות את ההשלכות של פגמים של מישהו אחר. לבסוף, עדיף להפסיק בנימה גבוהה ולהשאיר רושם טוב מעצמך. לפחות במקרה שאנשי משאבי האנוש ממקום העבודה החדש יחליטו לבדוק מה הם חושבים על האדם במקום הישן. אז עדיף קודם כל להודות בגבורה בטעות, להתמודד עם ההשלכות שלה, ואז לחשוב על שינוי החברה.