מהי עבודת crafting וכיצד לשנות עבודה מבלי לשנות אותה, פשוטו כמשמעו

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אם תחומי האחריות שלך בעבודה כבר לא מהנים, אתה לא צריך לוותר על הכל ולחפש עבודה אחרת.

רק 15% מהאנשים ברחבי העולם מתלהבים ממה שהם עושים, השאר, מסיבות שונות, לא מרוצים מעבודתם והולכים לשם בלי הרבה התלהבות. אולי נראה שבמקרה הזה אתה צריך לפעול בצורה קיצונית - לשנות את המקצוע או החברה שלך. אבל זו לא הדרך היחידה ולא תמיד הנכונה.

יועצי פיתוח קריירה מדברים יותר ויותר על יצירת עבודה – גישה שמאפשרת "ליצור מחדש" עבודה, או יותר נכון, לשנות אותה לעצמם כך שתביא שמחה.

מהי המהות של יצירת עבודה ולמה כדאי לך לנסות את זה

הרעיון המרכזי של יצירת עבודה הוא "לשנות" את העבודה מבלי לשנות אותה בפועל. כלומר, נסו לבנות מחדש את לוח הזמנים, האחריות או היחס שלכם אליהם בצורה כזו שתפיק הנאה מהמשימות שלכם, גם אם בהתחלה לא ממש אהבתם אותן.

לפי התפיסה הזו, צריך להתייחס לעבודה ולשגרה לא כאל משהו קבוע וקבוע מראש, אלא כמשהו שאפשר לשקול מחדש, אפילו קצת, או לפחות לנסות לעשות את זה.

לטקטיקה זו מייעצים פסיכולוגים, מומחי משאבי אנוש ומומחי ניהול - במיוחד במצבים שבהם לאדם אין את היכולת או המשאבים לשנות מקומות עבודה או תחומי פעילות בפועל. מחקרים אומרים שהתנהגות זו יעילה למדי.

איך "ליצור מחדש" עבודה

1. שנה משימות

נתח מה אתה אוהב בתחומי האחריות שלך ועל מה היית רוצה לוותר. תחשוב על מה שאתה עשוי לעשות בתואר העבודה ובחברה שלך כדי לעניין אותך.

לדוגמה, אתה נהנה מאינטראקציה עם אנשים, אבל בעיקר אתה עובד בעצמך. חשבו והשיקו פרויקט קבוצתי או השתתפו בפרויקט שכבר התחיל, בקשו קידום והזדמנות לתאם את הקולגות שלכם. אם אתה קופירייטר או עיתונאי, נסה לצמוח לעורך, אם אתה מתכנת, הפוך לראש צוות.

אפשרויות כאלה אינן אפשריות בכל תחום, וסביר להניח שלא תוכל לסרב למשימות הבסיסיות שלך. אבל אפילו שינויים קטנים יגרמו לך להרגיש טוב יותר.

2. קח אחריות נוספת

במבט ראשון זה לא נשמע הגיוני במיוחד: לכו למקום אחר אם בכל זאת לא אוהבים עבודה. אבל העניין הוא לבחור משימות שנותנות לך השראה ולהשלים אותן לפחות כבונוס לאחריות העיקרית שלך. זה יתברר כמשהו כמו תחביב שיוסיף משמעות וסיפוק, ובמקביל יעזור לשאוב כישורים חדשים.

נניח שאתם נהנים לארגן אירועים ורוצים להיות יצירתיים בעבודה, אך המשימות העיקריות אינן קשורות בשום אופן לאירועים או ליצירתיות. הציעו לארגן מסיבת חברה, כנס, טיול, גיבוש צוות או חופשה עבור עמיתים. כתבו תסריט, מצאו מקום מתאים, מארחים ומעצבים, תנו תפריט ועיצוב.

או, למשל, אתה אוהב לחלוק ידע וללמד אחרים. הפוך למנטור או מנטור למצטרפים חדשים, וארגן והפעיל מועדון ספרים או סדנת הדרכה בנושא שאתה טוב בו.

3. שנה את כיוון הקריירה שלך

חברות מסוימות נוהגות בגישה לא ליניארית לפיתוח עובדים, כלומר, אתה יכול לצמוח לא רק כלפי מעלה, אלא גם, בתנאי, "הצד".

נניח שעובד היה מנהל חשבונות, אבל הבין שהוא רוצה להוכיח את עצמו בניהול כוח אדם, ועבר למחלקת משאבי אנוש. או שהוא התחיל כאיש מכירות ואז נכנס לשיווק.

אם זה מקובל בארגון שלך, דבר עם המנהל שלך וספר לו על התוכניות שלך. היו מוכנים שתצטרכו ללמוד ולפתח את הכישורים והכישורים הדרושים לתפקיד חדש, ככל הנראה על חשבונכם.