איך לשכור מתכנת טוב אם אתה לא יודע תכנות

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

העיקר הוא להגדיר בבירור אילו משימות המומחה צריך לפתור ולשאול את השאלות הנכונות במהלך הראיון.

לפעמים העסק מתפתח היטב, מתכננים תוכניות גרנדיוזיות, וההנהלה (הבוסים שלך או אתה עצמך כמנהיג) מחליטה לשכור מתכנת בצוות כדי לפתור כמה בעיות.

אולי מדובר בתחזוקת האתר ופיתוח פונקציונליות נוספת, או אולי תוכנית לעובדים או מערכת CRM. אנו מציעים תוכנית פעולה למקרה שאי אפשר להאציל את החיפוש אחר מומחה למישהו וכבר הוחלט בוודאות - להיות מתכנת.

מה אתה צריך לעשות לפני שאתה מתחיל לחפש

לפני שמחפשים מתכנת, הנה שלושה טיפים חשובים.

1. ענו על השאלה, למה צריך מתכנת

הבן את היסודות: עם מה המתכנת יצטרך לעבוד ואיזה כישורי תכנות יהיה צורך ליישם. סלח לי אם הפחדתי אותך, אבל אתה לא צריך ללמוד כלום: אתה צריך לקבוע לאילו משימות ספציפיות אתה צריך מתכנת. נניח לפיתוח אתרים. לאחר מכן קרא באינטרנט אילו מיומנויות נדרשות לשם כך, מה דורשות חברות IT מהמועמדים. לדוגמה, ידע ב-HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

אל תיבהל מהשמות האלה, פשוט קחו את הזמן וקראו על הדברים האלה לפחות בויקיפדיה.

2. בררו את עלות שירותי המתכנת

זו עובדה ברורה - כל מומחה טוב עולה כסף. התחילו מהשכר הממוצע בשוק בתכנות.

נניח שאתה צריך מומחה לתחזוקת אתרים ופיתוח פונקציות נוספות (טפסי משוב, מסנני מוצרים וכדומה). וכמובן שניצלתם את הטיפ הראשון ובדקתם אילו כישורים צריכים להיות לעובד כזה.

כנסו לאתר עם משרות פנויות (HH.ru, Rabota.ru או אחר), השתמשו בחיפוש לפי מילות מפתח ("php-programmer", "web-programmer") ופשוט ראו כמה למתכנת ברמה בינונית מוצע, כי הוא, עם ניסיון ארוך טווח בעבודה - לא שנה, אלא לפחות שנתיים. Middle כבר לא מתחיל, והוא יכול להתרגל במהירות לפרויקטים שלך. זה בערך כמה תצטרך לשלם לחבר כזה.

3. למנף את הקשרים שלך

רבים מעמיתיי התקבלו לעבודה מפה לאוזן: עם חלקם דיברתי רק על משרות חלקיות חד פעמיות, עם מישהו שהלכתי לקורסים. לכן, תעברו על הקשרים שלכם, אם בכלל. דבר עם חברים, חפש בפורומים. לא פעם, אנשים יקרי ערך נרכשים בדרך זו.

איך לבחור מתכנת טוב

אם אתה לא יכול למצוא מומחה חלומות דרך מכרים, כנס לאתרים עם עבודה. ותתכונן שיהיו הרבה אנשים שמתעניינים במשאבים גדולים. זה לא תמיד טוב, מכיוון שכולם יטפסו לכל עבודה טובה עם משכורת ראויה, וזה פשוט לא ריאלי לקבוע מומחה אינטליגנטי על סמך קורות חיים. איך להיות? אני אספר לך עוד.

אנו יוצרים משרה פנויה

ראשית, כתוב גדול ויפה. כך אנו יוצרים את הרושם החיובי הראשון של החברה שלנו. אפשרות מצוינת היא לראות כיצד ממלאים את המשרות הפנויות של חברת IT. קח את המודעה המועדפת עליך כתבנית ושנה אותה בעצמך. חשוב: אם ראיתם מילה לא מוכרת, תגידו קצת AJAX ולא טרחתם לברר מהי, כדאי שתמחקו אותה, אל תכניסו אותה למשרה הפנויה שלכם.

שנית, כתבו בכנות ובפירוט רב ככל האפשר מה העובד שלכם יעשה, אילו כישורים צריכים להיות לו, עבור מי הוא יפתח תוכניות. בכך תראה איזו אחריות נושאת תפקיד זה בפני עצמו.

אנחנו מסננים החוצה

ריכזתם משרה פנויה, מיינתם כמה מועמדים לפי קורות חיים ובחרתם מומחים לראיון.

כמובן שעדיף לנשל את המועמדים הכי לא מתאימים בשלב של שיחת הטלפון, אבל זו לא תמיד אפשרות משתלמת אם יש לך מעט הבנה בתכנות.

עם זאת, תמיד תוכלו לברר האם מתכנת פתר בעיות כאלו בעבר ואיזה ניסיון יש לו. כמו כן, מצא משימה פשוטה באינטרנט, שלח אותה למועמד בדואר ותן זמן מספיק להשלמתה. כן, זה לא מבחן, אבל זה יעזור לנשל אנשים עצלנים מאוד.

אנחנו עורכים ראיון

1. הכן משימת לחימה

אתה כבר יודע מה אתה צריך, אז הזמינו את המתכנת לבצע משימה ספציפית ישירות במשרד ולתזמן אותה. לפני הגעתו, התריעו על הצ'ק, אך אל תתנו שם למשימה עצמה.

חָשׁוּב! ראשית, בררו ממקור בלתי תלוי כמה זמן צריך להספיק להשלמתו: שאל חבר מתכנת בפורום הנושא. אפשר אפילו לבדוק בבורסת הפרילנסרים, העיקר לכתוב "דחוף" ו"צריך להתחיל כבר עכשיו, כמה זמן זה יקח?" אבל זה מוצא אחרון: הם יכולים להגזים שם, אז מקור לא מעוניין הוא הטוב ביותר.

2. דברו על הניסיון של המועמד

גלה איזה ניסיון יש למבקש, "בחן" הכל. אם אפילו מתחיל בתכנות יכול להרשים אותך עם הידע הטכני שלו, התמקד בפרויקטים מוצלחים. שאל בפירוט רב ככל האפשר על עבודות קודמות.

3. בקשו להציג את תיק העבודות

בקש מהמועמד להראות מה כבר עשה וכמה זמן השקיע בזה. כן, ניתן לגנוב תיקים, אז שימו לב איך האדם מדבר. באופן אישי, אני אוהב את הפרויקטים שלי, אני מוכן לדבר עליהם במשך שעות.

4. בררו את הסיבה לשינוי התפקיד

נפוץ מאוד, אבל חשוב לדעת. העיקר ששינוי התפקיד לא יהיה תוצאה של אי מילוי המשימות שהוטלו עליו על ידי המועמד.

אם מומחה מפסיק לפרילנסר, זה לא רע: זה אומר שהוא רצה יציבות. אם לא היית מרוצה מהתנאים במקום העבודה הקודם, גם זה נורמלי. לדוגמה, מדדי KPI מבוססי שעון של מתכנת מתישים עבור אנשים מסוימים.

5. הציעו תקופת ניסיון

רק יכולת השכנוע שלך וחוזה מעוצב משחקים כאן. עשיתי כך: אם עובד ממלא את חובותיו, הוא מקבל 100% משכרו, אם לא, 50%. זה עוזר להוזיל את העלויות עבור החברה במקרה של גיוס עובדים גרוע.

כמובן, לנהל משא ומתן על התנאים כבר בהתחלה, האדם חייב לדעת מה קורה.

עוד שלושה טיפים

1. זרוק סטריאוטיפים

מתכנתים הם אנשים רגילים, לא כולם א-חברתיים ואוהבים להישאר בבית. לרבים יש מגוון כה רחב של תחומי עניין שתופתעו. אז עדיף להסתדר בלי ביטויים כמו "לא דמיינתי את המתכנת כך בעצמי". זה מעצבן.

הנה האמת - מתכנתים אוהבים להתעצל. לכן, צפה בעבודתו, אך אל תעמוד מעל נשמתך.

2. ערכו רשימה של אנשים שיכולים להקצות משימה למתכנת

תן לזה להיות מקסימום שני אנשים כדי שהמתכנת לא יימשך מכל עבר. עבודה זו דורשת ריכוז, וכאשר אדם נקלט בפתרון בעיה מורכבת, קשה מאוד לעבור.

3. חלקו פרויקטים גדולים לשלבים

זה מקל על מעקב אחר תהליך העבודה. בנוסף, אם פתאום יש איזו מה בכך שצריך לעשות, למתכנת יהיה זמן לכך והמשימה הנוספת תיתפס בהרבה פחות התנגדות.