30 דברים בקורות החיים שלך שאתה צריך להיפטר מהם מיד

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אם אתה רוצה להשיג עבודה טובה, אתה צריך לא רק כישורים רלוונטיים, אלא גם קורות חיים שמייחדים אותך משאר המועמדים. בדוק את קורות החיים שלך עבור כמה פריטים מהרשימה שלנו.

לפי אתר CareerBuilder, מגייסים מקבלים בממוצע 75 קורות חיים ממועמדים לכל משרה. אין להם זמן לבחון כל רשימת יתרונות, ויש לך בערך 6 שניות להרשים. המשמעות היא שקורות חיים נכונים צריכים לכלול רק את המידע החשוב ביותר. ונפטר מכל מה שמיותר עכשיו.

1. יעדים

אם הגשת קורות חיים, ברור שהמטרה שלך היא למצוא עבודה. אז לא כדאי לכתוב על זה. יש רק חריג אחד (וזה מקרה נדיר): אם פתאום תחליט לשנות את תחום הפעילות, אתה צריך להסביר למה אתה עושה את זה.

2. ניסיון עבודה לא מתאים

כן, אולי היית "יצרנית המילקשייק המושלמת" במסעדה שבה עבדת במשרה חלקית בתיכון. אבל אם אתה לא מתכוון לשמור על התואר הזה בעבודה החדשה שלך, זה הזמן להיפטר מהזבל בקורות החיים שלך.

כפי שמציינת אליסה גלברד, מומחית קריירה ומייסדת אסטרטגיות קורות חיים, כדאי לכלול ניסיון עבודה לא הולם בקורות החיים רק אם הוא מפגין כישורים או יכולות נוספות שעשויות להיות שימושיות עבורך בתפקידך החדש.

3. מידע אישי

אל תכלול מצב משפחתי או אמונות דתיות בקורות החיים שלך. ייתכן שזה היה פריט סטנדרטי בעבר. אבל במציאות, המידע הזה לא נוגע בשום צורה למעסיק שלך.

4. תחביבים

לאף אחד לא אכפת. אם לתחביב שלך אין שום קשר למשרה שאליה אתה מגיש מועמדות, מידע עליה הוא בזבוז של שטח עמוד וזמן הקוראים.

5. שקר גס

CareerBuilder ראיין יותר מ-2,000 מגייסים כדי לגלות מהו השקר הזכור ביותר. מועמד אחד טען שהוא המנכ ל לשעבר של החברה בה הוא ניסה למצוא עבודה. אחר הזכיר שהוא חתן פרס נובל. אחר שכנע אותו שהוא סיים את לימודיו בקולג' שמעולם לא היה קיים.

רוזמרי הפנר, ראש מחלקת הגיוס ב-CareerBuilder, אומרת שקרים כאלה הם "נסיונות מטופשים לפצות על 100% אי עמידה בדרישות המעסיק". הפנר מייעץ להתמקד במיומנויות שיש לך להציע, ולא באלו שאין לך.

מנהלי משאבי אנוש סובלניים יותר ממה שהם עשויים להיראות. כ-42% מהמעסיקים אומרים שהם מסכימים לשקול מועמד שעומד לפחות בשלוש מתוך חמש הדרישות המרכזיות.

6. גיל

אם אינך רוצה להיות מופלה לרעה בגלל גילך, הסר את הקו הזה ללא רחמים.

7. יותר מדי טקסט

אם בקורות החיים שלכם יש שדות של חצי סנטימטר והטקסט כולו מוקלד בגודל 8 נקודות כך שכל המידע יתאים לעמוד אחד, מדובר בכשל. על קורות החיים להיות הרבה אוויר וגופן קריא.

8. זמן פנוי

אם לא עבדת במשך זמן מה, למשל מסיבות משפחתיות או כדי לראות עולם, עדיף לא לכלול את המידע הזה בקורות החיים שלך. בחלק מהחברות, זה יטופל בהבנה, אבל חלק מהמעסיקים עשויים להיבהל מהעובדה שעזבת את העבודה הקודמת שלך, למשל, כדי לנסוע.

9. המלצות

אם מישהו רוצה מידע מהעבודות הקודמות שלך או מבית הספר שלך, יגידו לך. כלומר, אם אתה כותב "המלצות לפי דרישה" בסוף קורות החיים שלך, אתה פשוט מבזבז מקום יקר.

וכן, הקפד להזהיר את האנשים שיכולים לתת לך הפניות להתקשר למעסיק הפוטנציאלי שלך.

10. עיצוב הטרוגני

המראה של קורות החיים שלך חשוב לא פחות מהתוכן. הפורמט הטוב ביותר הוא זה שנוח לשימוש. חשוב שהמנהל יוכל למצוא בקלות את כישוריך ולוודא שאתה עומד בדרישות המעסיק. לאחר שהחלטתם על הפורמט, היצמדו אליו. לדוגמה, סגנון כל התאריכים בקורות החיים שלך באותו אופן.

11. כינויים אישיים

קורות החיים לא צריכים להכיל את המילים "אני", "אני", "היא", "שלי" וכן הלאה. כולם מבינים שהכל כאן קשור אליך ולחוויה שלך.

12. הצעות בזמן הווה של עבודת עבר

לעולם אל תתאר את חווית העבר שלך באמצעות מבנים בזמן הווה. בזמן הווה אפשר לדבר רק על העבודה הנוכחית.

13. מייל לא מקצועי

הפסק להשתמש בכתובת הדוא ל הישנה כמו [email protected] או [email protected]. התחל דואר חדש ואל תתעסק עם השם יותר מדי: שם המשפחה שלך יצליח. זה לוקח רק כמה דקות.

14. כל מילים מיותרות ומובנות מאליהן

אין צורך לכתוב את המילה "טלפון" מול המספר שלך. זה טיפשי! ברור שזה מספר טלפון. כך גם לגבי "אימייל".

15. רכיבי כותרת, כותרות תחתונות, טבלאות, תמונות וגרפים

תוספות מוזרות כמו אלה יגררו רק תגובה אחת מצד מנהלי גיוס: "אתה רציני?"

כמובן, קורות חיים מעוצבים היטב עם תמונות וגרפיקה מעניינות יכולים להוסיף כמה נקודות ולהגביר את האמינות שלך. אבל קיימת סכנה שקורות חיים כאלה לא יעברו דרך מערכת הגיוס האוטומטית, שחברות גדולות החלו להשתמש בה לא פעם לאחרונה. וגם אם אתם המועמדים המושלמים, יש סיכוי קטן שקורות החיים שלכם לא יגיעו לשולחן של מנהל משאבי האנוש.

בנוסף, אם אינך מגיש מועמדות לעבודה כמעצב, מאייר או איש מקצוע יצירתי, קורות החיים שלך עשויים להיראות מוזרים. אז חשבו היטב לפני יצירת הרשימה המקורית שלכם.

16. אנשי קשר של מקום העבודה הנוכחי שלך

זה לא רק מסוכן, זה טיפשי. האם אתה בטוח שאתה רוצה שמעסיקים פוטנציאליים יתקשרו למשרד שלך? ודרך אגב, הבוס הנוכחי שלך יכול לראות הודעות דוא ל ושיחות לעבודה. לכן, אם אינך רוצה שיפטרו אותך בבושת פנים, השאר איתך את פרטי ההתקשרות בעבודה שלך.

17. שם הבוס שלך

אל תכלול את שם הבוס שלך בקורות החיים שלך אלא אם אתה בטוח ב-100% שלא אכפת לו לדבר עם המעסיקים הפוטנציאליים שלך. ובכלל, הגיוני להתייחס אליו רק אם שמו ידוע בתחומך וראוי לתשומת לב.

18. המקצועיות הספציפית של החברה שלך

ודא שקורות החיים שלך לא מכילים מילים שרק אתה והקולגות שלך יכולים להבין. מדובר בשמות של תוכנות, טכנולוגיות ותהליכים שהשתרשו בחברה שלך.

19. קישורים לדפים אישיים ברשתות חברתיות

קישורים לבלוגים משעממים, פינטרסט או אינסטגרם לא מוסיפים שום ערך לקורות החיים שלך. מועמדים המאמינים בערך של חשבונות אישיים במדיה חברתית נוטים יותר להידחות. אבל הקפידו לכלול בקורות החיים קישורים לדפים הקשורים לפעילות המקצועית שלכם, כמו לינקדאין.

20. יותר מ-15 שנות ניסיון

כאשר אתה מתחיל לכלול משרות לפני 2000 בקורות החיים שלך, המנהל מאבד עניין. ציין ניסיון רלוונטי שבאמת יהיה שימושי במקום חדש: זה מה שמתעניינים בו מומחים לגיוס. כך גם לגבי תעודות הקורס.

21. מידע על השכר

כמה מחפשי עבודה כוללים מידע על כמה הם קיבלו בעבודה הקודמת שלהם.זהו מידע מיותר לחלוטין, אשר יתר על כן, יכול לשלוח למעסיק איתות שגוי שהשכר חשוב לך ביותר בעבודתך. כמה אתה רוצה לקבל גם לא שווה לכתוב. קורות החיים מיועדים בעיקר להדגים את הניסיון והכישורים המקצועיים שלך. דון בשאלת השכר במהלך הראיון.

22. גופנים מיושנים

אל תשתמש בגופני טיימס ניו רומן ובגופני סריף דומים: הם נראים מיושנים. כל גופן סטנדרטי sans serif יעבוד: Arial או Helvetica. והקפידו לקחת בחשבון את הגודל. העיקר שהטקסט לא רק נראה נחמד ומודרני, אלא גם קל ונוח לקריאה.

23. פונטים מפוארים

כמה מחפשי עבודה רוצים שקורות החיים שלהם יהיו יוצאי דופן, אז הם עושים הכל ומשתמשים במגוון גופנים מוזרים ומצחיקים כביכול. האמן לי, קורות חיים כאלה לא קלים לקריאה וסביר להניח שהמגייס פשוט ישים את היצירה שלך בצד.

24. מילים מעצבנות

CareerBuilder גם גילה אילו ביטויים צפויים להיכשל. הרשימה כוללת את המילים והביטויים הבאים: "הטוב ביותר מסוגו", "תכליתי", "חשיבה מחוץ לקופסה", "עבודת צוות" ו"נעים לדבר איתו". יש מילים שמעסיקים אוהבים לראות בקורות החיים, גם אם במתינות: "השיג", "הצליח", "פתר את הבעיה", "השקה".

25. סיבות מדוע עזבת את מקום העבודה הקודם שלך

מחפשי עבודה חושבים לפעמים שהסבר מפורט על הסיבות לעזיבת העבודה יגדיל את סיכוייהם לקבל משרה חדשה. זה לא המצב: הזמן והמקום אינם המתאימים ביותר. אם זה נראה לך או למעסיק חשוב, תוכל לדון בזה במהלך הראיון.

26. הציונים שלך

לאחר שסיימת את לימודיך בתיכון ובאוניברסיטה, הציונים שלך איבדו את הרלוונטיות שלהם. אם אינך יכול להתפאר בהצטיינות או לפחות ביצועים אקדמיים טובים, שכח מהם.

27. סיבות מדוע אתה רוצה לקבל את העבודה הזו

זה ההבדל בין קורות חיים למכתב מקדים. קורות חיים הם לא מקום להסבר ארוך למה אתה מתאים לתפקיד או למה אתה צריך את העבודה. רשימה של הכישורים, ניסיון העבודה והכישורים שלך אמורה לעשות זאת עבורך. אם לא, אז קורות החיים שלך במצב גרוע או שלקחת על עצמך עבודה שהיא מעבר ליכולת שלך כרגע.

28. צילום

אולי מתישהו בעתיד זה יהפוך לנורמה. אבל היום זה נראה מוזר, אם לא חסר טעם או אפילו דוחה.

29. דעות, לא עובדות

אל תנסה למכור את עצמך יותר ביוקר, לייחס לעצמך מגוון הערכות סובייקטיביות. "העברת מידע ביעילות לאחרים", "מאורגנת ומוטיבציה גבוהה" היא רק דעה, לא עובדה אמיתית, מה שאומר שהיא לא בהכרח נכונה. מגייסים רוצים רק עובדות. הם יחליטו אם הציונים האלה מתאימים לך לאחר שיראיינו אותך.

30. העסקה לטווח קצר

אל תכלול בקורות החיים שלך מידע על משרות זמניות או מקומות שזרקו מהם או לא אהבתם.