כיצד לקבל פיצוי על חופשה שלא נוצלה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

מידע חשוב למי שלא עייף.

מי יכול לקבל פיצוי על חופשה שלא נוצלה

אם אתה עובד

על פי חוק, יש לתת לעובדים לפחות 28 ימי חופשה בתשלום בכל שנה. תקופת המנוחה המינימלית לא תוחלף בפיצוי.

במקרים חריגים, כאשר החופשה עלולה להשפיע לרעה על תפקוד הארגון, היא נדחית לשנת העבודה הבאה (במניין מיום העסקה). יתר על כן, ב-12 החודשים הבאים יהיה צורך ללכת לא 28, אלא כבר 56 ימים.

חל איסור להשאיר עובד ללא מנוחה ליותר משנתיים.

עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, החופשה מוגברת בהתאם לחוקים הפדרליים והאזוריים:

• עבור תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, הוסף לפחות שבעה ימים;
• לשעות עבודה לא סדירות - שלושה ימים לפחות;
• לעבודה בצפון הרחוק - 24 ימים;
• לעבודה באזורים המשווים לאזורי הצפון הרחוק - 16 ימים;
• לאופי המיוחד של העבודה (רשימת ההתמחויות נקבעת על ידי פעולות רגולטוריות נוספות, היא כוללת מצילים, עובדי מדינה, תובעים וכן הלאה);
• ספורטאים ומאמנים - לפחות ארבעה ימים.

המעסיק יכול להאריך את משך חופשות העובד בכוחות עצמו, אם הדבר אינו סותר את החוקים. אבל אין לו זכות לצמצם את זה.

ימי חופשה החורגים מהמינימום של 28 יום אפשר לפצות בכסף, אבל לא לכולם.

ישנן קטגוריות של עובדים הזקוקות למנוחה במיוחד כדי להתאושש:

• נשים בהריון;
• עובדים קטינים;
• מועסקים בעבודה בתנאים מזיקים ומסוכנים.

שתי הקטגוריות הראשונות אינן זכאיות כלל לפיצוי. האחרונים קיבלו זיכיון: הם מחויבים ללכת לפחות שבעה ימים נוספים, ואת השאר ניתן לפצות בכסף.

לא ניתן להחליף חופשה בפיצוי ללא הסכמתך.

אם תפסיק לעבוד

פיצוי ישולם לכל מי שלא הלך בימים שנקבעו. לא משנה אם אתה בעצמך מתפטר או שאתה צריך להפסיק.

כיצד לקבל פיצוי על חופשה ללא ניצול ללא פיטורים

אם החופשה שלכם ארוכה מ-28 ימים, ואתם לא מאוד עייפים ורוצים לקבל כסף, פשוט כתבו את המתאים והגישו לראש החברה.

במקרה זה, למעסיק יש זכות לפצות אותך, אך אינו חייב בכך. ואז אתה צריך לצאת לחופשה. אתה עדיין יכול להגיש תביעה, אך סביר מאוד שהוא יעמוד לצד הנתבע.

אם לא יצאת לחופשה מספר שנים, עדיין תוכל לקבל פיצוי רק עבור ימים שאינם מתאימים לתקופת החופשה השנתית החובה של 28 יום.

כיצד לקבל פיצוי על חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים

ישנן שתי דרכים לעזוב חברה:

1. יציאה לחופשה ולאחריה פיטורים (אך רק אם אתה עוזב מרצונך החופשי).
2. קבל פיצוי על חופשה שלא נוצלה.

במקרה השני יש להסדיר באופן מלא ללא כל הצהרות, זוהי חובת המעסיק על פי חוק. הכסף יועבר אליך ביום פיטוריך.

עובד אמנם זכאי לחופשה רק לאחר שישה חודשי עבודה, אך הוא זכאי לפיצויים גם אם עזב מוקדם יותר.

אם המעסיק התעלם מדרישות החוק, פנה לפיקוח העבודה הממלכתי באזורך ולבית המשפט. המחלקה הראשונה תוציא הוראה לחברה לביטול ההפרה וקנס, השנייה תוכל לגבות את הכסף שלא התקבל. עליך לפנות לבית המשפט תוך שנה ממועד הפיטורים.