האם כדאי להעסיק סטודנט

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

מעסיקים רבים מתמודדים מדי יום עם השאלה: האם כדאי להעסיק סטודנט? מה תרוויח החברה מהופעתה, ומה היא יכולה להפסיד? במאמר שלנו היום, נענה על שאלות אלה.

טיעונים עבור

1. מ"לוח ריק" קל יותר להפוך למומחה "שלך"

כל אדם, במודע או שלא, מושך עמו רקע מקצועי למקום עבודה חדש: הרגלי עבודה, נורמות וכללים ששררו במקום עבודתו הקודם וכדומה.

לדוגמא, קשה לאדם שעבד מספר שנים בארגון בו היה יום עבודה מוסדר בצורה ברורה, קשה להסתגל ללוח זמנים פנוי ולארגן את יומו כך שיהיה זמן לכל מה שמתוכנן. או שאם במקום העבודה הקודם לא עודדו יוזמה, אם אדם רגיל לעבוד לפי ההלכה "אל תחשוב, רק תעשה מה שאומרים", יהיה לו קשה בהתחלה להרגיש את האווירה של לשחרר יצירתיות ולמד כיצד לתרגם את הרעיונות שלו למציאות.

יש גם צילומים עם רוח לחימה, שמהם אפשר לשמוע לא פעם משפטים כמו "אבל במקום העבודה האחרון שלי…", "ועשינו את זה בצורה אחרת לגמרי…".

אין ספק, הרבה יותר קל להפוך סטודנט מסטודנט למומחה באמת "שלו" מאשר להכשיר מחדש עובד שכבר הוקם עם דעות מקצועיות מעוצבות משלו.

2. התלמיד הוא מקור לרעיונות חדשים

מהם חיי היומיום של אדם ממוצע שמקדיש שמונה שעות ביום לעבודה? זה נכון: בית - עבודה - בית - חיי היומיום - חיי היומיום - חיי היומיום. אם אתם גרים במטרופולין, אז תוסיפו לזה את הנסיעה הארוכה בטירוף מהבית לעבודה ובחזרה, שאחריה יש רק רצון אחד - ללכת לישון ולא להתעורר יותר.

חייו של תלמיד הולכים לפי לוח זמנים אחר. לימודים, תקשורת מתמדת עם עמיתים, כנסים, תערוכות, ביקורים באתרים נוספים בהם ניתן לפגוש בעלי מקצוע רבים בתחומם ולקבל הרבה רעיונות. מכיוון שרק לסטודנטים מעטים יש משפחות במהלך הלימודים, ראוי לציין שהם אינם שקועים בחיי היום יום כמו עמיתיהם המבוגרים.

תלמידים הם נוחים, הם פחות טבועים בדעות שמרניות, עדיין יש להם את הצמא הילדותי הזה לחיים וסקרנות לכל מה שחדש ולא ידוע עד כה.

3. משתלם להעסיק סטודנט

אם תעסיק סטודנט במשרה מלאה, הוא יוכל להקדיש ארבע שעות ביום לעבודה במקרה הטוב, כלומר יזכה במחצית התעריף.

גם אם תעסיקו סטודנט במשרה חלקית או סטודנט בערב, עדיין יהיו לו מפגשים, מפגשי לימוד ומפגשים נוספים, שבמוקדם או במאוחר יתחילו לגנוב זמן מיום העבודה.

נסיבות אלו משפיעות על השכר: סטודנט אינו יכול להגיש בקשה לשכר מן המניין, שכן אין לו אפשרות לעבוד במשרה מלאה.

4. אופציונלי

• אם אתה יוצר מוצר כלשהו עם צעירים כקהל היעד העיקרי, אז סטודנט במדינה הוא הזדמנות מצוינת להבין טוב יותר את הלקוחות שלך, צרכיהם ואורח חייהם.
• לאחר שהעסקת סטודנט, אתה יכול בבטחה להוסיף עוד אחד לרשימת המעשים הטובים שלך, כי אתה תעזור לצעיר לצאת ממעגל הקסמים "אני לא מוצא עבודה כי אין לי ניסיון; אני לא יכול לקבל ניסיון כי הם לא לוקחים עבודה".

ויכוח נגד

1. חוסר ניסיון מעשי

מה שהוגדר כפלוס בתחילת המאמר ניתן לראות גם מזווית אחרת כמינוס. ואנו מדברים כאן לא רק על כך שלתלמיד יהיה קשה יותר למלא את חובות העבודה המיידיות שלו. הכל יהיה חדש לו.כך למשל, יהיה לו קשה לקחת בחשבון את העובדה שאיחור של 16 דקות, שמספיק באוניברסיטה כדי להשתיק בהתנצלות רגילה ובתירוץ שהומצא בחופזה, בעבודה עלול לאיים על הליכים משמעתיים.

2. סבירות גבוהה לאי עמידה בזמנים

תלמידים שונים. מישהו - על פי הגרסה הקלאסית - לומד ואורות ירח, ומישהו - עובד ולומד. אם נתקלתם בסטודנט קלאסי שהלימודים חשובים לו יותר מהעבודה, אז כנראה שלא תוכלו להימנע מהחמצת מועדים ומשימות עבודה שהושלמו איכשהו.

3. נסיעה לא תהיה סבירה

העובד הממוצע תופס את נסיעות העסקים כסוג של חופשה: אפשר לשנות את המצב, לראות עולם ולקחת הפסקה מהשגרה הרגילה. עבור תלמיד, הכל לא כל כך ורוד, במיוחד אם אתה רוצה לשלוח אותו לנסיעת עסקים בשעות הלימודים: זה גם דילוג על שיעורים, וגם בעיות בלתי נמנעות עם מורים וביצועים בלימודים.

שקלנו את היתרונות והחסרונות של סטודנט במדינה, אבל הבחירה, כמובן, היא תמיד שלך. בעת קבלת החלטה, עליך לקחת בחשבון את הפרטים הספציפיים של הארגון שלך. האם העובד צריך להיות נוכח במקום העבודה שמונה שעות ביום, או שאפשר לעבוד בלוח זמנים חופשי יחסית? כל כמה זמן צריך לצאת לנסיעות עסקים ולפגישות שונות מחוץ למשרד? וכו.