איפה עדיף לעבוד: בתאגיד בעל מוניטין או בחברה קטנה ונעימה?

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

ההחלטה היכן עדיף לעבוד - בחברה קטנה אך בעלת פוטנציאל גדול או בחברה חזקה כבר מבוססת - היא אחת החשובות ביותר עבור מחפש עבודה, במיוחד בתחילת הקריירה. זה לא קשור למי טוב או רע. הבחירה בחברה לטעמך תלויה מאוד באילו גבהים אתה רוצה להגיע, ומה אתה מוכן לעשות בשביל זה בארגון מסוים.

אי אפשר לומר חד משמעית מה עדיף - מפעל גדול או צוות ידידותי קטן. למשל, חברות גדולות מסוגלות להציע חבילת הטבות מרשימה, אך גם כאן יש יוצאים מן הכלל. כיום, ניתן למצוא ארגונים עם פחות מ-100 עובדים, המציעים דברים טובים לא גרועים מתאגידים.

כמובן, בחירת מקום העבודה המושלם אינו מוגבל לחבילה חברתית אחת.

היתרונות של חברה גדולה

תאגידים גדולים הם גדולים כי יש להם יתרונות ויתרונות ייחודיים בשוק. בעיית ההפעלה כאן היא מיתוס. הכל רווי הצלחה וביטחון בעתיד. האם זה רע שיש לו זכויות כאלה?

מבנה ארגוני ברור

בחירה בחברה גדולה, אתה יכול להיות בטוח שכבר שנים פועל כאן מנגנון עבודה מתפקד היטב. זוהי מכונה ענקית עם כללים מוגדרים בבירור כיצד לעשות דברים מסוימים. בעבודה בארגון גדול, תדע בדיוק את תחום הפעילות שלך, היכן אתה נמצא במחלקה ואפילו איך להגיע לקידום. אפשרות זו אינה מתאימה לכולם. אבל אם אתה רוצה יציבות ותוכנית קריירה ברורה לנגד עיניך, זה בדיוק מה שיש לחברות גדולות.

חבילה חברתית נחמדה ו"מצנח זהב"

חברות גדולות נוטות לספק לעובדיהן הטבות טובות בדמות ביטוח בריאות חינם או מיסי פרישה טובים. ככל שההכנסה של תאגיד נמוכה יותר, כך קטן הסיכוי שהם יכולים להרשות לעצמם לשלם עבור יתרונות החיים.

כמובן, כל ההרשאות הללו חשובות רק אם אתה מתכוון להשתמש בהן. מחקרים מראים שקצת יותר ממחצית מהעובדים במשרה חלקית בחברות גדולות נהנים מבונוסים; מעובדים במשרה מלאה - רק 77%. עם זאת, ללא קשר לגודל הארגון שלך, מומלץ לברר לגבי רשימת ההטבות המלאה העומדת לרשותך.

היכולת לשנות את תחום הפעילות מבלי להחליף מקום עבודה

תאגידים דורשים מספר רב של מומחים בתחומים שונים. גם אם ההתמחות שלך די צרה, יש לך סיכוי לשנות את תפקידך בחברה ולתפוס תפקיד חדש מבלי לשנות את מקום העבודה הנוכחי שלך.

בעיות של חברה גדולה

עבודה בארגון גדול נראית ורודה ומפתה רק במבט ראשון. אבל אם אתה נחוש להפוך לחלק מתאגיד די גדול, שקול כמה מהחסרונות שלו.

אין שינוי (או איטי)

כל שינוי בחברות גדולות יכול לקחת הרבה זמן. גם אם ההנהלה פתוחה לרעיונות חדשים (מה שלא תמיד כך), שינויים במחלקה או יצירת מוצר חדש יכולים לקחת הרבה מאוד זמן. לבסוף, רבים רוצים להשאיר את חותמם על החברה. זה הרבה יותר קל בארגון קטן מאשר בארגון גדול.

חוסר היכרות עם עמיתים אחרים

זה לא משנה כמה אתה יוצא או ביישן, אם אתה עובד בחברה גדולה עם צוות של 100 עובדים ומעלה, אי אפשר להכיר את כולם. ואת חלקם אף פעם לא תפגשו בעתיד, למרות שהם ממלאים תפקיד חשוב בעבודה שלכם.למשל, המנכ ל, החשב הראשי או ראש המחלקה המשפטית. חברה שמכבדת את עצמה נותנת לעובדיה את הזכות להעביר את בעייתם להנהלה, אך אין בכך כדי להבטיח שהיא תישקל ותפעל.

איכות הביצוע לא תלויה בך, אלא במחלקה

במקרה של ארגון גדול, ההצלחה וההישגים שלך תלויים במקום בו אתה נמצא בתוך החברה. לא משנה איך תצאו מגדרכם לעבודה בקבוצה מוחלשת, איכות העבודה שלכם תהיה נמוכה. מצב זה משפיע גם על היכולת שלך להתקדם בסולם הקריירה. כפי שציין אחד מהנדסי גוגל בצורה ראויה:

איכות החיים שלך יכולה להשתנות מאוד בהתאם לאיזו קבוצה אתה נופל. להיות חלק מצוות טוב ופרודוקטיבי יהפוך את חייך לגדולים. קבוצה גרועה תביא רק כישלונות. למי שאתה עובד איתו יש השפעה גדולה על הקריירה שלך.

אף אחד לא טוען שאם אתה עובד עם אנשים לא נעימים, זה לא יוביל לשום דבר טוב. זה אפילו יותר עצוב אם איזה בוס טיפש או מחלקה שלמה של מנהלים מתערבים בינך לבין החלק בחברה שאתה רוצה לעבוד איתו.

הטבות לעסקים קטנים

עבודה בחברה של כמה עשרות אנשים בלבד אינה באותו קנה מידה כמו ארגון גדול. אבל למי שרוצה למצוא עבודה במקום שבו כולם מכירים אחד את השני ואפשר לומר חברים, עדיין יש כמה בונוסים.

ההצלחה שלך גלויה

בארגון גדול, אפילו יוצא מגדרו, זו לא עובדה שתשיג את תפקיד המנכ ל. בחברה קטנה, אם תעשה משהו משמעותי, כולם ישימו לב. קל יותר להתבלט כאן, במיוחד עם כישורים ומאפיינים ייחודיים. המעשים שלך משמעותיים יותר.

במיוחד בתחילת הקריירה שלך, עבודה בחברה קטנה היא דרך מצוינת לבנות על היכולת, הקשרים והמוניטין שלך שיישאר איתך לאורך שנים.

החברה תוססת וגמישה

עבודה צמודה עם כל העמיתים שלך היא לא רק להיות בקו הראייה שלהם. יש לך גישה ישירה לפקדים. אתה יכול לדון בבעיות צצות או להציע רעיון נהדר ישירות להנהלה, ללא מתווכים. בחברה גדולה, דברים כאלה יכולים לקחת בין יומיים למספר שבועות. כשאתה בארגון קטן, אתה רק צריך לדפוק בדלת הסמוכה שבה יושב הבוס.

האחריות הרבה יותר מגוונת

בתאגיד גדול ניתן לעבור לתפקידים שונים ולצבור מיומנויות שונות מבלי לעזוב את החברה. בארגון קטן, תצטרכו להכיר מגוון מיומנויות בעבודה אחת. זה נכון במיוחד בסטארט-אפים, שבהם עובד אחד נקרא לבצע מספר תפקידים בו-זמנית – מה שחורג הרבה מעבר לעבודה המתמחה ביותר. כאן אתה צריך לתקן את התמונה בפוטושופ, לבדוק את המחשב שלך לאיתור וירוסים, אז אתה גם צריך לעדכן את המידע באתר הארגוני… אם אתה אוהב פעילות כל כך מגוונת במקום עבודה אחד, אז חברה קטנה תהיה המתאימה מקום בשבילך.

בעיות של חברות קטנות

אם אתה יכול בקלות לדבר עם מנהל החברה, זה לא אומר שכל הבעיות שלך ייפתרו מיד. להלן מספר דברים שכדאי לקחת בחשבון בעת בחירת חברה קטנה כמקום העבודה שלך.

כל הכשלים נראים במבט אחד

כשהמנהל שלך רואה שזה אתה שהבאת לקוח גדול, זה נהדר. אבל מצב כזה הוא חרב פיפיות. מה אם אתה עושה טעות? עובד טוב ישתדל כמובן לצמצם את כל הכשלונות למינימום. אבל כשאתה מבין שרוב הקולגות שלך יהיו מודעים לפאקינג שלך, זה נהיה קצת לא נוח.

פחות בונוסים

חברות קטנות יותר, במיוחד סטארטאפים, נוטות לא להציע לעובד חבילת הטבות מרשימה.הצוות חייב איכשהו לשמור על קיומו עד שהוא יגדל ויתחזק. התקווה שמשהו ייצא יש מאין היא תמיד מסוכנת. אם אתה זקוק להטבות או קצבאות מסוימות, והחברה לא מציעה אותן, חכם יותר למצוא ארגון שיספק לך בונוסים כבר עכשיו, במקום להאכיל אותם בתקוות לעתיד מזהיר יותר.

סביר להניח שאין מחלקה משפטית או מחלקת משאבי אנוש

חברות קטנות לרוב אינן מסוגלות ליצור מחלקה משפטית או מחלקת משאבי אנוש. מצד אחד, זה מפשט את סגל העובדים בארגון. מצד שני, אין אדם בצוות שאחריותו תכלול קבלת תלונות עבודה, איתור עובדים חדשים או סתם קניית עוגיות למשרד. אותה בעיה עם המחלקה המשפטית. עורך דין במשרה מלאה הוא יקר לחברה קטנה, אבל אי אפשר גם בלי סיוע משפטי בכלל: אתה תמיד צריך לדעת האם כל הפעולות שאתה מבצע הן לגיטימיות, וקשה ביותר לשלוט בכל הנושאים המשפטיים בעצמך.

איזו חברה לבחור בסופו של דבר - גדולה או קטנה - תלויה בתחושות האישיות שלך: איזו לדעתך הכי מתאימה לך. לא כולם מוכנים לעבוד בתאגיד גדול עם אלף עובדים. בעת בחירת עבודת החלומות שלך, חשוב לא רק להעריך את גודל המשכורת או ההטבות שלך, אלא, מעל לכל, היכן אתה והכישורים שלך יכולים להיות שימושיים ויעילים ביותר.