אילו זכויות יש לאישה בהריון בעבודה?

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אם את בקרוב להיות אמא, את יכולה לבקש עבודה קלה יותר. או חופשה לא לפי לוח הזמנים.

לאישה בהריון יש יותר זכויות והטבות מאשר לעובדת שאינה יוצאת לחופשת לידה. אישה בתפקיד יכולה ללכת לבית החולים, לצאת לחופשה מחוץ ללוח הזמנים ולעבוד במשרה חלקית. ולמנהל אין זכות לקנוס עובד כזה.

בואו להבין מהם היתרונות הנוספים עבור עובדות בהריון.

הזכות לעבוד

מעסיק לא יכול לסרב לקבל אישה למשרה פנויה בגלל הריון. אם הם לא רוצים להעסיק עובד בגלל מצב מעניין, זו אפליה. העבריין יועמד לדין: ישלם קנס או יישלח לעבודות שירות.

אישה בהריון יכולה להידחות אם רמת ההשכלה או הניסיון התעסוקתי שלה אינם עומדים בדרישות המעסיק. עליו לתת תשובה מפורטת בכתב מדוע סורבה האישה. לרוב מוסבר שהמועמד לא עבר בשל רמת כישורים נמוכה.

כמו כן, לא ניתן לקחת אישה בהריון לעבודה כאשר תנאי העבודה קשים מדי או אינם עומדים בדרישות הבטיחות.

כאשר אישה מתקבלת, היא מתחילה לעבוד ללא תקופת ניסיון. אם העובדת הסתירה את ההיריון מהבוס לעתיד, הדבר אינו נחשב להפרה. אין פגיעה מצד המעסיק שקבע תקופת ניסיון, מבלי לדעת שהאישה בתפקיד. אבל הוא יצטרך להוכיח שלא ידע על מצבו של העובד.

לא ניתן לפטר אישה שנכנסת להריון בתקופת ניסיון, גם אם לא תעבור את התנאי. כדי להישאר במקום העבודה עליה לספק אישור מבית החולים.

עבודה קלה

לנשים בהריון יש זכות לעבודה קלה יותר. כלומר, אישה יכולה לבקש הפחתת עומס העבודה. יש לשנות את קצב הייצור או השירות: לאפשר פחות לקוחות לקבל שירות בזמן מסוים, לייצר פחות חלקים וכן הלאה.

יש להעביר אישה הרה נוספת לעבודה אחרת, שבה אין השפעה של גורמים שליליים:

• רעש בנפח של יותר מ-60 דציבלים;
• כימיקלים מסוכנים;
• חומרים בעלי ריחות דוחים ומגעילים;
• רטט, אולטרסאונד;
• טיוטה וכן הלאה.

במקרה זה, העובד אינו יכול:

• להרים חפצים מהרצפה;
• ללכת יותר מ-2 קילומטרים;
• עבודה בתנאים שבהם בגדים ונעליים נרטבים;
• עבודה בכריעה, כריעה, כפופה;
• להרים כל הזמן משקלים של יותר מ-1.25 קילוגרם.

נורמות אלו ואחרות קבועות בכללים הסניטריים, כמו גם בהמלצות ההיגייניות להעסקת נשים בהריון.

אם לוקחים בחשבון את כל התקנים הסניטריים, מסתבר שגם אישה בתפקיד לא יכולה לעבוד יותר משלוש שעות ביום מול מחשב.

למרות ההקלות בתנאי העבודה, יש לשלם לנשים בהריון שכר ממוצע.

אופן פעולה מיוחד

לנשים בהריון לא רק עומס קל יותר, אלא גם לוח זמנים עבודה גמיש יותר. הם לא יכולים לעבוד על בסיס סיבובי ולנסוע בנסיעות עסקים. זה לא מקובל שאישה תהיה מעורבת בעבודה כזו, גם אם היא עצמה רוצה בכך.

וחוק העבודה גם אוסר לשנות:

• בלילה;
• שעות נוספות;
• בסוף השבוע;
• במשך החגים.

עובד בתפקיד יכול להיות זכאי לשבוע עבודה קצר או משמרת. או לשלב שבוע קצר עם עבודה חלקית. די לשאול על כך את המעסיק ולספק אישור מבית החולים. זה לא משפיע על חווית החופשה והעבודה, אבל הם ישלמו בדיוק כמו שהאישה ההרה עבדה.

עזוב בית חולים

משרד הבריאות קבע כי במשך כל תקופת ההיריון, נשים צריכות לבקר:

• רופא מיילד-גינקולוג - לפחות שבע פעמים;
• מטפל - לפחות פעמיים;
• רופא שיניים - לפחות פעמיים;
• רופא אף אוזן גרון ורופא עיניים - לפחות פעם אחת;
• מומחים אחרים - על פי אינדיקציות.

ניתן לפנות לבית החולים בימי חול החל מהשלבים המוקדמים של ההריון. חוק העבודה אינו מגביל את מספר ביקורי הרופא.

אסור למעסיק לכפות על העובד לצאת לחופשה או לקחת ימי חופש ללא תשלום. האישה ההרה תמשיך לשלם את השכר הממוצע.

חופשה שנתית מחוץ ללוח הזמנים

כדי לקבל חופשה, עובד חדש חייב לעבוד בחברה לפחות שישה חודשים. נשים בהריון הן חריגות. הם יכולים לצאת לחופשה בכל עת. האישה קובעת את התאריכים בעצמה ואיננה רשאית לבדוק את לוח החופשות של עמיתים.

למנהלת אין זכות לקרוא לעובדת בהריון בעבודה לעבודה, גם אם היא מסכימה ואישרה זאת בכתב.

בדומה לכך, החוק אוסר על נטילת פיצוי כספי בגין חופשה בתקופה זו.

איסור פיטורים

המעסיק, עם כל הרצון, לא יכול לפטר אישה בהריון, גם אם היא מדלגת על העבודה ללא סיבה טובה. המקסימום שמנהיג יכול לעשות הוא להוציא נזיפה או נזיפה.

אישה בהריון יכולה להיות מפוטרת ללא השלכות בשני מקרים:

• אם יזם בודד או חברה מפסיקים להתקיים.
• אם העובד עובד כמחליף, והחוזה מסתיים. אבל המעסיק חייב להציע עבודה אחרת. זאת ועוד, יש צורך להציג את כל האפשרויות הקיימות בתחום זה, גם אם המשרה נמוכה יותר והשכר פחות. מעסיק יכול להציע מקום בעיר או באזור אחר אם זה נקבע בהסכם, עבודה או הסכם קיבוצי.

אם מסתיים חוזה עבודה לתקופה קצובה לעובדת, היא רשאית לבקש להאריכו עד תום ההריון. אם תרצה, המעסיק יכול לכלול חופשת לידה בתקופה זו. בתגובה, האישה צריכה לספק מדי שלושה חודשים אישור מבית החולים, המוכיח שהיא עדיין בתפקיד. ברגע שהבוס יגלה על הלידה, הוא יכול לסיים את החוזה.

אישה בהריון יכולה לעזוב את העבודה לפי בקשתה. ויחד עם זאת, אל תתאמן במשך שבועיים.

תשלום הטבות

החקיקה אינה מכילה את המושג הרגיל של "חופשת לידה". יש חופשת לידה, זה יוצא כחופשת מחלה. בהתאם לנסיבות, זה יכול להימשך:

• 140 יום הוא התקופה המקובלת להולדת תינוק אחד;
• 156 ימים - אם הלידה הייתה קשה;
• 194 ימים - בלידות מרובות (תאומים, שלישיות וכדומה).

בתקופה זו משלמים לאישה דמי לידה. או, יותר פשוט, "יולדות". השנה הגדילה הקרן לביטוח לאומי את גובה התשלומים.

• הגודל המרבי הוא 282,493.40 רובל למשך 140 ימים. הסכום נקבע בהתאם להשתכרות האם במשך שנתיים. אישה יכולה לתבוע את הסכום המקסימלי אם היא הרוויחה 755 אלף רובל ב-2017, ו-815 אלף ב-2018.
• הסכום המינימלי הוא 51,919 רובל למשך 140 ימים.

אם נולדו תאומים או שהלידה הייתה קשה, התשלום יהיה גבוה יותר. הם יוגדלו בהתאם למספר הימים שנדרש לבלות בחופשת מחלה.

לאחר חופשת לידה יש חופשת הורות. זה יכול להימשך עד שהתינוק בן שלוש. האם שומרת על עבודה, וזמן החופשה נספר בוותק.

בעוד התינוק בן פחות משנה וחצי, האישה מקבלת מדי חודש קצבת טיפול בילדים. גובה התשלומים הוא 40% מהשתכרות האם למשך שנתיים.

אישה יכולה לעבוד בבית או לצאת במשרה חלקית. אז היא תקבל גם הטבות וגם שכר.

כשהילד מתבגר, האם מקבלת רק פיצוי - 50 רובל בחודש. סכום זה ישולם לה עד לגיל שלוש שנים של בנה או בתה.

אם נפגעו זכויותיה של עובדת בהריון, יש לה זכות לפנות לפרקליטות, לפיקוח על העבודה של המדינה ולבית המשפט. ניתן להגיש תלונה לרשויות המפורטות בו זמנית ובנפרד.

במקרה זה יש צורך לצרף מסמכים המאשרים את ההפרות (כולל הסברים בכתב של עדים). במקרה של החלטה שלילית, ניתן לערער עליה באמצעות פנייה לגורם גבוה יותר.