6 מיומנויות שיעזרו לך להרוויח יותר

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

איך אתה מרוויח כסף יכול להיות שונה כמו צבעי הקשת. אבל יש גם משהו שמאחד אותם. לדוגמה, כישורים אלה, שבזכותם אתה יכול להרוויח יותר כסף כמעט בכל תחום.

1. יכולת ניהול משא ומתן

אדם עם לשון תלויה יודע להציג את עבודתו באור חיובי ולנהל בהצלחה משא ומתן על העלאה או קידום.

רבים אינם מסוגלים לעשות זאת מכמה סיבות. ראשית, אנשים מפחדים מהשיחה, כי תמיד יש סיכון לתוצאה שלילית. אבל הבוס שלך לא יפטר אותך בגלל שביקש העלאה בשכר. כן, הוא יכול לסרב, אבל אף אחד לא נידון על ניסיונות כאלה.

שנית, גם אם יש לאדם אומץ להגיש בקשה, הוא לא יודע לנמק אותה נכון. העובד פשוט אינו יכול לנקוב בסיבות משכנעות לקידום המבדילות אותו ממועמדים אחרים.

שלישית, רבים מקבלים מהר מדי תשובה שלילית ומסיימים את המשא ומתן.

לעתים קרובות המילה לא היא רק ההתחלה.

כישורי דיאלוג יכולים לעזור לך להשיג עסקה טובה יותר בעבודה הנוכחית שלך או להתחיל טוב בעבודה הבאה שלך. כדי לחדד את זה, אתה יכול להתחיל עם ספרים כמו "קדם-התקווה" של רוברט סיאלדיני ומשא ומתן ללא תבוסה מאת רוג'ר פישר, וויליאם אורי וברוס פאטון.

לאחר התיאוריה, עברו לתרגול, תוך חידוד המיומנות במצבי חיים פחות חשובים. בכל פעם שאתה צריך לנהל משא ומתן או לשכנע מישהו, השתמש בטכניקות מהספרים. ברגע שאתה מרגיש בטוח, נסה להעלות את נושא השכר.

2. אומץ להביע את דעתך

רוב העובדים לרוב אינם מעירים על קשיים או חוסר יעילות בתהליך העבודה. האנשים האלה יושבים עם אפים מושפלים, עושים את העבודה שלהם, שותקים על בעיות ובעיקר לא מגלים יוזמה בכלל.

תאמינו או לא, עם ההתנהגות הזו אתם בעצמכם מונעים מעצמכם שכר גבוה יותר והתקדמות בקריירה. זה הופך אותך לבלתי נראה, ועובדים בלתי נראים אינם מתוגמלים.

האומץ להביע את נקודת המבט שלך חיוני אפילו בשלבים הראשונים של סולם הקריירה. ועם עליית העובד, חשיבותו רק גוברת.

כמובן, יש להבחין בין אמירות בונות לבין תלונות. בעזרתם של האחרונים אתם רוצים לשנות את המצב רק לטובתכם, גם אם הדבר יסבך באופן לא פרופורציונלי את עבודתם של עמיתיך. והערות בונות מכוונות לטובת החברה כולה. אלו יכולות להיות הערות על בעיות עסקיות וכיצד לפתור אותן. תתלונן רק במצבים נואשים, דבר רק אם אתה מרוויח.

צריך אומץ להביע את דעתך, במיוחד כשהיא יכולה להוסיף לך עבודה. אבל היכולת להתבטא היא שמגדילה באופן דרמטי את הערך שלך כעובד.

3. ניהול זמן טוב

בכל מקום שבו אתה עובד, אתה צריך לעקוב אחר הזמן בכל מקום. היכולת לבזבז אותו בצורה כזו שתסיים את המשימות שהוקצו בזמן תועיל לכל איש מקצוע.

ניהול זמן מאפשר לך לבצע דברים מבלי שתצטרך לעבוד שעות נוספות. יתר על כן, זה עוזר לעשות יותר מהרגיל כדי להתבלט מהשאר. ניהול זמן טוב גם מפחית מתח בעבודה, משפר ריכוז, רוגע ותחושת שליטה.

ישנן גישות רבות לניהול זמן, אך רובן הן וריאציות על רשימת מטלות.

אתה רושם את המקרים שלך ומוסיף חדשים במידת הצורך. לאחר מכן התמקדו במשימה החשובה ביותר והשלימו אותה ביעילות מירבית.

עבור אנשים שהולכים לפגישות לעתים קרובות, שילוב של רשימת מטלות ולוח שנה הוא הטוב ביותר, שבו מטלות ממלאות את החלל הריק בין פגישות.כדי לעבוד על פי תוכנית זו עם מספר קטן של משימות, מחברת רגילה עם עט תספיק.

לזרימת עבודה מורכבת יותר, מתאימה יותר רשימת מטלות בצורת אפליקציה לנייד המסתנכרנת עם המחשב שלך. לדוגמה, Todoist עם יומן Google היא בחירה טובה.

עבור ספרים על ניהול זמן, כדאי לקרוא את "" מאת דיוויד אלן וקאל ניופורט.

4. משמעת

גם כשאתה מנהל את הזמן שלך טוב יותר מכל אחד אחר בעולם, לא תוכל להסתדר בלי היכולת להביא את מה שהתחלת עד הסוף. זוהי משמעת - אולי המיומנות החשובה ביותר לתפקיד. הוא הופך אותך לעובד בעל ערך רב, מוכן להתמודד עם אתגרים לנקודות מבט חדשות.

אחד המרכיבים המרכזיים של משמעת הוא ריכוז. רובם באמת רוצים לעבוד, אבל רבים לא יודעים איך לשמור על התמקדות בעסקים. האנשים האלה מוסחים מכל דבר בעולם: הטלפון, עמיתים, חלומות וכל אירוע שקורה סביבם.

כדי להתמקד טוב יותר במה שחשוב, אתה צריך להיפטר מהסחות דעת. במידת האפשר, כבה את הטלפון, הדפדפן, האימייל שלך.

ודא ששום דבר לא קיים עבורך מלבד משימות עבודה.

אסטרטגיה מועילה נוספת שתעזור לך להתמקד בדברים הנכונים היא מדיטציה. זה יכול להיחשב שווה ערך לפעילות גופנית, אבל עבור השרירים הנפשיים. מספיק להקדיש חמש דקות ביום למדיטציה, העיקר לעשות זאת באופן קבוע. פשוט שב במקום נוח, עצמו עיניים והתרכז בנשיפה ובשאיפה. ברגע שאתה מתחיל להסיח את דעתך מהם, החזר את המחשבות שלך.

מרכיב מרכזי נוסף במשמעת הוא יחס אחראי לעבודה. מה שחשוב לזכור כאן הוא שמשלמים לך על זה ושכדי להרוויח יותר כסף, אתה צריך לשפר את התוצאות שלך. המעסיק משקיע בך כדי להרוויח כסף. ואם מישהו אחר יפתור את אותן הבעיות בפחות כסף או אפילו יותר באותו סכום, יהיה לכם קשה להתחרות בו. אז קח את זה ברצינות.

5. יכולת יצירת קשרים חיוביים

שמרו על קשרים עם עמיתים ידידותיים שאינם משדרים שליליות ומנסים לא להתנגש עם אנשים אחרים. במילים אחרות, ליצור קשרים חיוביים.

מה שלא תעשה, לעולם לא תאהב הכל, כמו שלעולם לא תתאים לכולם. זו האמת של החיים. הנקודה היא אפילו לא איך אנשים חושבים זה על זה, אלא איך הם מראים את יחסם לאחרים.

מעט מאוד אנשים רוצים להתחבר לאישויות שליליות. אם יש אדם כזה בצוות, אפשר אפילו לספור לידו כמה סליחות. אבל אם אין לו פריבילגיות מיוחדות, ימי הקריירה שלו ספורים.

אנשים רבים רוצים לעבוד עם עמית חיובי וידידותי.

אנחנו לא מדברים על עליצות מוגזמת. אנשים חיוביים יודעים להיות אסירי תודה ולהקשיב לאחרים, הם מציעים רעיונות בעלי ערך, נענים לבקשות, משתתפים בשיחות, ולעולם לא מבקרים אף אחד בפומבי. נעים לעבוד איתם, לעתים קרובות יותר מעודדים אותם.

היה אדם חיובי ואל תעורר קונפליקטים בצוות שלך. אם אתה צריך לבקר מישהו, עשה זאת בצורה בונה ובפרטיות. נסו לבנות מערכות יחסים חיוביות עם כולם, ואם אתם נתקלים בשליליות, התעלמו ממנה.

6. יכולת להיות מנהיג

כדי להיות מנהיג, אתה צריך לקחת אחריות: להעלות רעיונות או לפעול בשם כל הצוות. מנהיג לא חייב להיות מנהל: לעתים קרובות מנהיגים לא רשמיים מובילים עובדים בצורה יעילה הרבה יותר.

למנהיגות יש השפעה משמעותית על השכר. למעשה, זהו שילוב של כל הכישורים המפורטים לעיל. מנהיג טוב מסוגל ליצור קשרים חיוביים ולנהל זמן ביעילות. הוא לא חושש להשתתף במשא ומתן ולהביע את דעתו. הוא ממושמע, תמיד מעודכן, יודע להגיע לקונצנזוס.

אם אתה רוצה ללמוד עוד על מנהיגות ולפתח את התכונות שאתה צריך, קרא את ספרו של סיימון סינק או צפה בהרצאות ה-TED שלו.