לאילו תשלומים אתה יכול לצפות בעת הפחתת

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אפילו חופשת מחלה ניתן לפצות.

מה זה קיצור

צמצום הוא פיטורי עובד בשל העובדה שתפקידו הוסר כליל מטבלת האיוש או צמצום מספר המומחים הדומים בחברה.

למשל, חברה קנתה מלגזה אוטומטית ואינה צריכה עוד 10 עובדי מחסנים. שמונה מספיקים, ולכן שניים יצטרכו להיפרד. או שהמחלקה הזו כבר לא נחוצה בכלל, כי הטעינה והאחסון הועברו למיקור חוץ. במקרה זה, מתחיל תהליך קשה של צמצום.

עם זאת, לפעמים משתמשים בו כדי להיפטר מעובדים לא רצויים. המעסיק מנתק את התפקיד ומפטר אדם מסוים. ואז הוא מוסיף לטבלת האיוש עוד בשם, אבל זהה מבחינת מכלול הפונקציות, ולוקח מישהו אחר. על זה, אגב, אפשר לערער בבית המשפט.

אבל לא משנה איך העובד יפוטר - בכנות או לא, הוא זכאי לכמה בונוסים ותשלומים.

אילו תשלומים מגיעים לעובד במקרה של פיטורים

המשכורת

אתה מחויב לצבור את כל מה שהרווחת עד יום הפיטורים, בצירוף קצבאות ובונוסים - כמו בשאר הפיטורים.

עם זאת, הרבה תלוי באופן שבו עשית את יחסי העבודה שלך עם המעסיק שלך. אם כל התשלומים בוצעו באופן רשמי, אז אין מה לדאוג. אבל משכורת אפורה טומנת בחובה העובדה שתפספסו חלק מההכנסה. החברה יכולה לתת לך רק רווחים רשמיים, ולא יהיה קל להראות לה משהו: הכל לפי המסמכים.

עם זאת, ישנם גם ארגונים ישרים, אם כי מעלימים מס. אבל משכורת לבנה עדיין נותנת לך יותר ערבויות.

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

העובד זכאי לפחות 28 ימי חופשה בשנה. יתרה מכך, הם "נגבים" לא לאחר 12 חודשים, אלא ביחס לזמן העבודה. אז עד שתצמצמו, סביר להניח שתהיה לכם חתיכת חופשה שלא הספקתם להשתתף בה. וזה לא נשרף.

בגין ימים אלו יש לשלם לך פיצוי בנוסף למשכורת. כמה בדיוק - אפשר לברר בחומר נפרד.

בפשטות, דמי החופשה ליום שווים לשכר היומי הממוצע ומחושבים לפי הנוסחה:

חופשה ליום = רווחים ב-12 החודשים האחרונים / 29/12, 3.

29, 3 הנה מספר הימים הממוצע בחודש. אם במשך תקופה מסוימת לא עבדת, למשל, היית בחופשת מחלה או בחופשה, ימים אלו והכספים שנצברו עבורם אינם נכללים בחישובים.

פיצויים

הוא משולם לכולם, למעט מי שעבד בחוזה לתקופה קצובה שנכרת לתקופה של פחות מחודשיים. אך גם במקרה זה תוכלו לקבל תשלומים אם רשמתם את הרגע הזה במסמך מראש.

פיצויי הפיטורים מחושבים באמצעות נוסחה פשוטה:

פיצויי פיטורים = השתכרות יומית ממוצעת × מספר חופשות עבודה ואי-עבודה בחודש הראשון לאחר הפיטורים.

כבר חישבנו בתבונה את הרווח היומי הממוצע בפסקה על דמי חופשה. החודש הראשון שממנו נבחרים ימי עבודה וחגים ייחשב 30 יום לאחר הפיטורים. זה לא משנה כמה זמן הוא החודש הקלנדרי - פברואר עם 28 ימים או אוגוסט עם 31.

השתכרות ממוצעת בזמן העבודה

תשלום זה מגיע לא לכולם, אלא רק למי שלא מצא עבודה מיד לאחר הפיטורים. הם עשויים לקבל הטבות עבור החודש השני ולפעמים אפילו השלישי.

כדי לזכות בתשלום עבור החודש השני יש להציג פנקס עבודה או תמצית אלקטרונית, שבה אין רישומי העסקה למשרה חדשה. ההחלטה אם לתת לאדם קצבה לחודש השלישי מתקבלת על ידי שירות התעסוקה. בהתאם, עליו להירשם שם כמובטל - ותוך שבועיים ממועד הפיטורים.

הנוסחה לחישוב נראית כך:

רווחים ממוצעים = הכנסה יומית ממוצעת × מספר חופשות עבודה וחופשות שאינן עובדות.

בחישוב ההשתכרות הממוצעת נלקחת בחשבון הקצבה שהאדם כבר קיבל לאחר ההפחתה. כלומר, בתשלומי החודש השני, הכנסה נלקחת לא עבור 12, אלא עבור 11 חודשי עבודה, בתוספת הגמלה המשולמת בעת הפחתה. בשלישי - 10 חודשי עבודה, קצבה והשתכרות ממוצעת לחודש השני.

דמי מחלה

אם חלית תוך חודש ממועד הקיצוץ, תוכל לזכות בחופשת מחלה.

הטבה = הרווחים היומי הממוצע x מספר ימי המחלה x 60%.

השכר היומי הממוצע נחשב כאן בצורה חדשה. יש לחלק את ההכנסה בשנתיים האחרונות ב-730. במקביל, קיימות הגבלות על גובה ההשתכרות שניתן לקחת בחשבון. עבור 2019, הסכום נלקח לא יותר מ 865 אלף רובל, עבור 2020 - 912.