איך להרגיע לפני ראיון ולהעריך את החברה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

הזמן לפני ראיון הוא כמה דקות שאתה מבלה בחרדה. ישנן טכניקות רבות להוריד את דעתך מהדאגות ולהירגע, ואחת מהן היא להסתכל מסביב ולהעריך את החברה בה תרצה לעבוד.

כשאנשים רבים מגיעים לראיון, הם שוכחים שהחברה זקוקה לעובדים באותה מידה שהם צריכים עבודה. בינתיים, לא רק אתה מוערך בראיון, אתה גם מחליט אם חברה מסוימת מתאימה לך.

בראיון תדון בכל תחומי האחריות, השכר ושאר ההיבטים של תפקידך, ולפניו יש לך הזדמנות מצוינת לגבש את דעתך על החברה עצמה.

הסתכל סביב

לרוב, הפונה יושב בחדר ההמתנה או במסדרון מול הדלת, ומחכה שיקראו לו. בנסיבות כאלה, אי אפשר לצאת לטיול, אבל כדאי להסתכל מסביב. לפעמים זה מספיק כדי להבין את הפרטים שהייתם מהססים לשאול ישירות.

1. קירות

על קירות המשרד ניתן לומר לא רק על רווחת החברה, אלא גם על מה מושם הדגש בחברה זו, ומה נדרש מהעובדים.

לדוגמה, אם הכרת תודה לעובדים תלויה על הקירות, זה אומר שהחברה מעריכה את הצוות שלה. אם יש פרסים על הקירות, תוכלו לראות מיד מה החברה השיגה ואיך אכפת לה ממעמדה.

פוסטרים של סמינרים ואירועים עשויים להעיד על מחויבות ללמידה ופיתוח עבור העובדים שלך, או שתידרש להשתתף באירועים לצמיחה מקצועית.

2. טכניקה וציוד

בזמן שאתה עובר במשרד, הסתכל על מחשבים, טכנולוגיה ניידת, וידאו וציוד הקרנה. במידה ויש לחברה ציוד מהדגמים העדכניים, המשמעות היא שהחברה מייחסת חשיבות רבה לטכנולוגיות חדישות ותשקיע בציוד טכני.

אם המחשבים ישנים, או שדברים לא מסתדרים בחברה, או להנהלה לא אכפת מהנוחות והתפוקה של העובדים.

3. פריסה

פריסת משרד אומרת הרבה לעבודה נוחה. ראו כיצד מסודרים השולחנות, האם יש מחיצות נפרדות במשרד, ומה גודלן.

איך יותר דומה המשרד: חדר מואר ומרווח או מבוך של קירות אפורים? רק תארו לעצמכם אם תרצו לעבוד במקום הזה, כי אם תתקבלו לעבודה, תצטרכו לבלות את רוב היום שלכם כאן.

4 אנשים

אם אתה צריך לעבוד בצוות, או לפחות להיתקל מדי פעם בעובדים, אתה צריך קודם כל לשים לב אליהם. העריכו את סביבת המשרד: איך הם עובדים, איך הם מתייחסים זה לזה?

כולם יושבים עם אוזניות, בוהים בצג, או שכולם דנים יחד על נושא כלשהו. מה שורר במשרד - דפיקות מקשים, שיחות טלפון, שיחות וצחוקים, או קולות צורמים ונרגזים?

להגדרה יש חשיבות רבה, ואם אתה חושב שהעובדים מספיק עוינים זה לזה, והאווירה במשרד מתוחה, שום סכום כסף לא יגרום לעבודה מהסוג הזה לאהוב.

חשוב לא פחות איך העובדים העתידיים שלך מתלבשים. אם אתה מעריך את חופש הביטוי או שונא לבוש רשמי, קוד הלבוש יהיה הפרידה שלך לנוחות האישית.

הטבה כפולה

אז בבדיקה סתמית של המשרד, העובדים והציוד, לא רק תלמדו הרבה על החברה, אלא גם תירגעו פחות או יותר. תשומת הלב שלך תעסוק בהתבוננות והערכה, כך שלא יהיה זמן לעלות על העצבים. תועלת כפולה - ונרגע, ובערך הבין איפה צריך לעבוד.

אם הגעתם לראיון בזמן ופשוט לא הספקתם להסתכל מסביב כמו שצריך, את כל זה ניתן לעשות לאחר שיחה עם מנהל משאבי האנוש.מה שהוא יגיד לך על החברה, התצפיות שלו בכל מקרה שוות יותר.