כיצד להשתלט על הראיון שלך

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

בסוף כל ראיון עבודה, מגיע השלב שבו המראיין שואל: "יש לך שאלות אליי?" זה לא רגע כל כך בלתי צפוי, אבל לעתים קרובות מועמדים לתפקיד אינם מתכוננים אליו, אינם יכולים לזכור שאלה הגיונית אחת או שואלים את אלו הגורמים לרגשות שליליים בבן השיח.

במאמר זה נשתף את סיפורה של סטפני דניאל, סגנית נשיא בכירה של Keystone Associates (סוכנות הגיוס הגדולה ביותר). היא תגיד לך אילו שאלות לשאול בראיון ולמה ומאילו כדאי להימנע.

היו מוכנים לרגע שבו תתבקשו לשאול שאלות. עדיף להכין 5-7 שאלות. למרות שאתה יכול לשאול מקסימום שלושה. במהלך הראיון, ייתכן שבן השיח כבר ייתן תשובות לחלק מהשאלות שהכנתם, אז כדאי שיהיו לכם אפשרויות גיבוי.

יותר מדי מחפשי עבודה מנסים לשאול שאלות "בטוחות": "האם תתקשר אלי בעצמך או שאתקשר אליך בחזרה?", "למה המשרה הזו פתוחה?" וכו ' תקבלו עליהן את אותן תשובות משעממות, "בטוחות", ולא תקבלו שום הטבה לעצמכם. כדי לקבל עבודה בסביבה תחרותית מאוד, אתה פשוט לא יכול להרשות לעצמך לשאול שאלות כאלה.

אם אתה באמת רוצה את התפקיד שאתה מתראיין עבורו, אז הנה השאלות שאתה צריך לשאול.

אתה כבר יודע על ניסיון העבודה שלי בעבר, ואם יש איזו בעיית עבודה ממשית שממש משאיר אותך ער בלילה, איך אתה חושב שאוכל לעזור לך?

שאלה זו מעלה בעיה איתה מתמודד המנהל ביום יום. בתשובה לשאלה זו, המראיין יצטרך להציג אותך כעובד ולתת כמה מחשבות ראשוניות כיצד תוכל לעזור בפתרון בעיות דחופות.

מה ההיבט הכי מהנה בעבודה שלך? איזו עצה היית נותן למי שמתחיל לעבוד בחברה שלך?

כשאתה שואל מראיין על ההיבט הכי נחמד בעבודה שלו, אתה מתחיל להבין מה מניע אותו. אולי הם מתגאים בייצור המוצר הטוב ביותר בשוק, או בעזרה לאנשים, או שהם מרוויחים הרבה כסף, או אולי הם נלחמים במחלות או יוצרים את הטכנולוגיה העדכנית ביותר. לאחר שהמראיין עונה על השאלה הזו, תוכלו להבין האם התפקיד הזה אכן מתאים לכם, האם אתם מונעים מאותם מניעים כמו המעסיק שלכם.

מענה על השאלה לגבי ייעוץ למתחילים יאפשר לכם להבין איך להתנהג אם מתקבלים לעבודה, ולאיזה כיוון להתקדם.

האם תוכל לתאר כיצד אתה מדמיין את המועמד האידיאלי לתפקיד זה? מדוע התכונות הללו חשובות לך?

כמובן שכל הדרישות למועמד לתפקיד צוינו בתיאור המשרה, אך לא סביר שתיאור זה נעשה על ידי המנהל שיראיין אותך. אז אתה יכול לשאול שוב את השאלה לגבי התכונות החשובות ביותר של מועמד ומדוע הן כל כך חשובות.

סביר להניח שיש לך מספר יעדים שהיית רוצה להשיג בשנה הבאה. מה החשוב שבהם?

שאלה זו מכוונת את המראיין אל המטרות והעדיפויות שלו. ואם מישהו מהם עולה בקנה אחד עם המחשבות והחוויות שלך, אז אתה יכול לדבר על איך אתה יכול לתרום להשגת מטרות אלה.

שאלות נכונות אחרות עשויות להסתובב סביב המניעים העיקריים בחברה, התכונות שצריכים להיות לעובדים, או אם האדם האחר ירצה לדעת יותר על ניסיון העבודה שלך בעבר.

הימנע משאלות עם קונוטציות שליליות

לפני ששואלים כל שאלה, חשבו על הצבע הרגשי שלו והאם הוא יגרום לרגשות שליליים אצל המראיין. הנה כמה דוגמאות לשאלות כאלה.

אנא ספר לי על לוח הזמנים של העבודה, סופי שבוע וחגים

ובכן, השאלה די לגיטימית. אבל בן השיח עשוי לחשוב שאתה מודאג יותר מכמות העבודה שאתה צריך לעשות, ולא מהעבודה עצמה.

האם אני יכול לעבוד מרחוק?

אין שום דבר רע בעבודה מרחוק, זה מאוד נוח. חשוב לבחור את הזמן הנכון לשאול את השאלה הזו. אם תשאלו את זה מוקדם מדי, המראיין עלול לראות בכך חוסר התלהבות מהיכרות עם הצוות וסביבת העבודה. ראשית, הפגינו את העניין הרב שלכם בעבודה, את נכונותכם לתרום למטרה המשותפת, לאחר מכן תוכלו כבר לשאול שאלה לגבי אפשרות עבודה מרחוק.

תוך כמה זמן אפשר לצמוח בקריירה?

הרצון להתקדם בקריירה ראוי להערצה. עם זאת, ייתכן שלמראיין יהיה רעיון שהתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות אינו מעניין אותך כלל, ותנסה להשתמש בו רק כדחף למשרה גבוהה יותר. המשימה שלך היא להראות שאתה באמת רוצה להועיל לחברה, שאתה מחויב לעבודה לטווח ארוך והעיקר בשבילך הוא צמיחה מקצועית, השתמש בניסוח המסוים הזה.

סוף כל סוף

את השאלות שהכנת אפשר ללמוד, או לכתוב אותן. רק עדיף שהם יירשמו במחשב הנייד שלך או במחברת טובה. פיסת נייר מקומטת עם קצה לא אחיד לא תיצור דעה חיובית עליך. לפעמים מחשב נייד פתוח יכול להסיח את הדעת. וזה רע במיוחד אם אתה קורא את השאלות מהמחשב הנייד מילה במילה מבלי להסתכל בעיניו של בן השיח. אתה צריך את הרשימה כתזכורת: הסתכלת פנימה, נזכרת בתחילת השאלה, ואז את עצמך.

כדאי לזכור שהרבה יותר חשוב לסגור את הראיון בנימה טובה מאשר לשאול את כל השאלות. מרגישים שהזמן אוזל? אל תמהר לעבור על השאלות הנותרות ברשימה שלך. עדיף להשאיר לעצמך קצת זמן כדי להראות שוב כמה תפקיד זה חשוב לך, שוב ציין את האיכות העיקרית שלך, מה שהופך אותך לאחד המועמדים הטובים ביותר למשרה זו. ה"שער" הזה הוא אחד הביטויים החשובים בראיון.