מה חושבים מנהלי משאבי אנוש, או איך לא לדפוק את הראיון

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אם אתם מרבים ללכת לראיונות או מתכננים להחליף עבודה בזמן הקרוב, עדיף לברר מראש מה חושבים מנהלי משאבי אנוש, למה הם שמים לב ולמה הם בעצם שואלים את שאלות החתימה שלהם.

מה מחפשים מנהלי משאבי אנוש?

כשאתה הולך לראיון, היה מוכן לכך שהמנהל יודע עליך הרבה יותר ממה שאתה חושב. כמעט כל אדם ניתן למצוא באינטרנט, כמו גם ללמוד את הפרופיל שלו ברשתות חברתיות או להתקשר למקום העבודה הקודם שלו.

כמובן שלא כל חברה תבדוק כל כך ברצינות, אבל בכל מקרה תתכוננו לזה שמנהל משאבי האנוש קצת פרנואיד.

אם נראה לך שלדברי המנהל יש קונוטציות נסתרות, שאל אותו: "למה אתה מתכוון?"

מענה על שאלות מעמיד אותך באותה רמה עם מומחה משאבי אנוש ועוזר לך להבין שלא רק הוא בוחר עובד, אלא גם אתה בוחר עבודה.

התנהגות לא נעימה מול תכונות מקצועיות

הרושם הראשוני חשוב מאוד לכל האנשים, והוא מורכב לא רק מאופן השיחה והמראה החיצוני. תקשורת לא מילולית אומרת לא פחות.

מנהלי משאבי אנוש רבים יכולים לסרב לאיש מקצוע מנוסה רק בגלל שהוא או היא התנהגו בצורה לא נעימה: עיניים רצות, ידיים מתחת לשולחן, טפיקות על השולחן, קשקושים, עוויתות ברגליים, גירוד בראש או באף.

גם אם הסימנים הללו באים לידי ביטוי מהתרגשות, הם נתפסים כאותות של סודיות, שקרים או קושי בתקשורת.

אף אחד לא צריך אדם שקשה להסתגל לצוות, כמובן, אם העבודה שלו קשורה איכשהו לתקשורת.

אין צורך בסטנדרטים - לכולם נמאס מהם

תארו לעצמכם כמה קורות חיים קרא מנהל משאבי אנוש בגיל העמידה בקריירה שלו. ובכל אחד מהם הפונים "אחראים", "חברותיים", "לומדים מהר". מומחים מנוסים פשוט לא מבחינים בקלישאות כאלה, כי הם רק אומרים שלמבקש אין דמיון.

אם העבודה העתידית שלכם מאפשרת יצירתיות, תהיו יצירתיים גם עם קורות החיים שלכם. ויקטור פטיט הציע דוגמה טובה. בגב קורות החיים יש צילום שלו, חריץ לסמארטפון וקוד QR. אם סורקים אותו ומניחים את הגאדג'ט במקום המיועד, מופיע על המסך פיו של הפונה, מה שמספר במילותיו שלו מדוע יש צורך להעסיק אותו.

אל תתייאש אם לא לקחת

אנשים רבים מתרגזים אם הם לא מתקבלים לעבודה, מתוך מחשבה שהכל קשור לכשירות שלהם.

אתה שוכח שהבחירה במנהל משאבי אנוש יכולה להיות תלויה גם בהעדפה אישית. הוא יכול אפילו לשנות את תוצאות הבדיקה אם הוא רוצה לקדם אדם מוכר.

והבוסים עצמם לעתים קרובות מעלים דרישות פשוט מטורפות. לדוגמה, הבוס יכול להשאיר קריטריונים כאלה לבחירה: "רק ילדה ארוכת רגליים עם שיער כהה". גם אם אין לה את הכישורים הדרושים, הם ייקחו אותה, לא אתה.

בכל מקרה, דחייה לא אמורה להשפיע על ההערכה העצמית שלך. גם אם המנהל אומר שלא התאשרת בתכונותיך המקצועיות, זה כלל לא עובדה שזה המצב. הוא לא יגיד לך: "סליחה, אבל אתה לא ברונטית רגליים."

מה הם יכולים להגיד בראיון ולמה?

מנהלי משאבי אנוש שואלים את אותן שאלות למחפשי עבודה, אך המשמעות של הביטויים הנפוצים הללו עמוקה מכפי שנדמה. בתהליך המענה HR מעריך את הצדדים, היכולות והאיכויות השונות של הפונה, ותוכל להראות לו רק את מה שאתה רוצה.

ספר לנו על עצמך …

בטח כבר שמעתם את השאלה הזו בראיון, אבל הם שואלים אותה מכמה סיבות:

1. הקשיבו לאיך אדם מדבר … דווקא דיבור ברור ומובנה חשוב כאן.תשובה הגיונית מורכבת היטב מדברת על חשיבה רציונלית, על היכולת ללמוד מהר ולעשות פחות טעויות בחודשי העבודה הראשונים.

2. גלה מה חשוב לו … אדם מתחיל סיפור על עצמו עם המידע שמדאיג אותו מלכתחילה. לדוגמה, אם המשפחה שלך במקום הראשון, אתה מתחיל עם כמה ילדים יש לך; אם יש לך קריירה, ספר לנו על הפרויקטים שהושלמו שעזרו לחברה הקודמת.

לפני שתענה על השאלה, חשבו האם ההתחלה שלכם מתאימה למהות המשרה הפנוי. לדוגמה, אם באת לעבוד כמנהל מכירות, אולי לא כדאי לדבר על ילדים צעירים מלכתחילה.

למה שינית את מקום עבודתך?

שאלה זו נשאלת כדי להבין האם אתה מסוגל לקחת אחריות ואיך היו מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך. בנוסף, אם איחרת בתפקידך הקודם פחות משלושה חודשים, אתה עלול להתרשם שלא עברת את תקופת הניסיון.

לאיזה משכורת אתה מצפה?

המנהל לא כל כך קובע את הסכום (סביר להניח שזה כבר ידוע), אלא בודק את ההערכה העצמית שלך.

האם הגורם האנושי טוב או רע?

זכרו שמנהלי משאבי אנוש הם אנשים, לא אוטומטיים.

הם אוהבים נימוס וקשב, מעריכים אנשים לפי המראה שלהם והסימנים הלא-מילוליים שלהם, יש להם אהבות וסלידה משלהם.

אבל למרות החסרונות של הגורם האנושי, יש לו גם תכונות חיוביות: מנהל יכול להבין, אם תסביר בכנות בעיה, תוכל להגיע איתו להסכמה.

בכל מקרה, תתנהג בטבעיות, כי אנשים תמיד מרגישים העמדת פנים. ואם אתה מתחזה למישהו שאתה לא, האם היית טוב בעבודה החדשה שלך?