כיצד להתכונן לשאלות הראיון הנפוצות ביותר

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

חשבו על התשובות שלכם מבעוד מועד כדי שלא תפספסו את עבודת החלומות שלכם בגלל דבר קטן.

איפה להתחיל

בדוק את המידע על החברה

קראו את הכתבות על החברה שמנוע החיפוש מציע. בקרו באתר שלה וגלו אילו מוצרים ושירותים היא מציעה, מה הייעוד והערכים שלה, היכן היא נמצאת, מי מוביל אותה. פתח את המדור על יחסי ציבור וקרא את ההודעות האחרונות לעיתונות. אתה יכול לציין מידע זה בראיון כדי להראות את המודעות שלך.

קבע מה מצופה ממך

סביר להניח שתהיה שאלה מדוע כדאי להעסיק אותך. בנה את התשובה שלך כדי להראות שאתה מבין את הצרכים של החברה. לשם כך נסו לקבוע מראש אילו כישורים המעסיק מחפש אצל המועמד. למד את תיאור התפקיד ואת הדפים הרשמיים ברשתות החברתיות, חפש סרטונים על עבודה בחברה.

חפש מידע על עצמך במנועי חיפוש

ראה מה החברה יכולה לדעת עליך, איך תופיע בעיני בן השיח. אם יש משהו שלילי באינטרנט, הכינו תשובה לשאלות הסבירות, אבל אל תמציא תירוצים יותר מדי.

ראיין את עצמך

שאל את עצמך מדוע אתה מתאים לתפקיד המוצע. הגדירו את התכונות הייחודיות שלכם. אולי עשית משהו מיוחד כדי להשלים את הפרויקט? האם השגת משהו שאחרים נכשלו? התנדב לפתור את הבעיה ועשה זאת?

שקול את הכישורים וההישגים שלך. בחר אילו מהם תספר למעסיק העתידי שלך.

תרגל ותכנן

תעלול ראיון עבודה עם חבר, עמית או מנטור. שקול את התשובות לשאלות נפוצות לפני הפגישה בפועל. אתה לא צריך לשנן אותם. פשוט תחליט באיזו אסטרטגיה אתה רוצה לפעול.

חברות רבות שואלות כעת שאלות התנהגותיות כדי להבין כיצד מועמד חושב ומתנהג. בדרך כלל הם מתחילים במילים "ספר לנו על מקרה כאשר אתה…" בתגובה, תאר בקצרה את המצב, איך התמודדת איתו ומה הייתה התוצאה. חשבו מראש על סיפורים המשקפים את ההישגים או ההתנהגות שלכם במצבים קשים. אם שום דבר לא עולה על דעתך מיד, הקדישו כמה שעות לחשוב על זה ורשמו שניים או שלושה כאלה.

שאלה פשוטה לגבי הטעויות שעשית יכולה להיות מבלבלת וקשה לענות עליה אם לא התכוננת. רשמו מקרים כאלה מראש, ויהיה לכם הרבה יותר קל לנווט במהלך השיחה.

שקול ראיונות קודמים

צור מסמך של ראיונות קודמים. שימו לב למשך הזמן שלהם, להתרשמותכם מהמנהל, והכי חשוב, רשמו על מה שאלו אתכם ומה ענית. הקפד להדגיש שאלות שניתן להגיב עליהן אחרת. למד את ההערות שלך ובהדרגה כישורי המשא ומתן שלך ישתפרו.

היה ברור לגבי המטרות שלך

הם נשאלים לרוב. שקלו את השאלה הזו מבעוד מועד ונסו להיות כנים בשיחתכם. תגובות לא עקביות לא ייצרו את הכבוד והאמון שאתה צריך מהמנהל.

להיות חיובי

גם אם אתה צריך לדבר על מצב לא נעים, תחשוב איך לעשות את זה בצורה חיובית. אל תדבר רע על מנהיגים קודמים. תשובה שלילית תאמר יותר עליך ועל התכונות העסקיות שלך מאשר על האדם שפגע בך.

תהיה רגוע

הכנה ותרגול חשובים מאוד, אבל צריך גם להרגיש בנוח במהלך הראיון. אם אתה לא יכול להיות עצמך כשאתה נפגש, הטקטיקות לעיל לא יעבדו.

בנוסף, תמיד עדיף לתקשר עם מועמד רגוע ובטוח, ולא עם מי שמגיב באגרסיביות לכל דבר או מתנהג בצורה פרובוקטיבית. תרגל הרגעת העצבים שלך. במהלך הראיון, התמקדו כיצד תוכלו להוכיח שתהיו עובד יקר ערך עבור החברה.

דוגמאות לתשובות ל-7 השאלות הנפוצות ביותר

1. ספר על עצמך

יכול להיות שיש כאן מלכוד. מנהלי משאבי אנוש אינם רשאים על פי חוק לשאול כמה שאלות, אבל הם עשויים לנסות לגרום לך לדבר. אל תדבר על דברים שעלולים לפגוע בך.

ואל תספר את כל סיפור חייך: לבן השיח בוודאי לא אכפת מזה. ההימור הטוב ביותר שלך הוא לדבר על תחומי עניין וניסיון הקשורים לעבודה שיעזרו לך בתפקיד המוצע שלך.

2. ציין את החוזקות והחולשות שלך

קל לדבר על חוזקות. לדוגמה, אתה יכול להזכיר שאתה שם לב לדברים קטנים או עובד טוב בצוות. כדאי גם לספר אילו אזורי פיתוח אתם רואים ואילו צעדים אתם נוקטים כדי לצמוח.

קשה יותר לענות כששואלים אותם על פגמים. אל תחזור על הקלישאה שאתה עובד קשה מדי. אבל אל תציין את החולשה האמיתית, אלא אם כן התגברת עליה בעצמך. עדיף להגיד משהו שכבר שלטת בו. למשל, פעם איחרת לעתים קרובות, אבל אז לימדת את עצמך להגיע בזמן כי הבנת כמה זה חשוב לעמיתיך.

3. איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?

למעשה, המרואיין רוצה לדעת אם התפקיד תואם את תוכניות הקריירה שלך. הוא צריך להבין למה אתה מגיש מועמדות לעבודה: להשיג משהו מהר או לבנות קריירה ארוכה. התשובה שלך גם תראה עד כמה הציפיות שלך ריאליות, בין אם אתה חושב על יעדים ארוכי טווח או מתכוון לעזוב מקום חדש בעוד כמה שנים.

הראה שהתכנון לא זר לך, שאתה מקווה להתפתח מקצועית ולקחת על עצמך אחריות נוספת. אבל אל תהיה טיפש כמו "אני לא יודע" או "אני רוצה לתפוס את מקומך".

אף אחד לא יכול לחזות איפה בדיוק הוא יהיה בעוד חמש שנים. אבל בן השיח צריך להבין עד כמה אתה מחויב לעבודה ולתעשייה כולה.

אם המעסיק מתרשם שהמקום הזה הוא רק שלב ביניים עבורכם, לא סביר שתתקבלו לעבודה. אמור להם שקשה לך לנקוב במיקום המדויק שלך בעוד חמש שנים, אבל באופן אידיאלי אתה רוצה לעלות בסולם הקריירה עם החברה הזו.

4. ספר לנו אילו בעיות היו לך עם הבוס או הקולגה וכיצד התמודדת איתן

אולי הדבר הקשה ביותר בעבודה הוא לא העבודה עצמה, אלא היחסים עם אחרים. רוב האנשים התקשו עם ההנהלה או הקולגות בזמן זה או אחר. איך התנהגת במצב כזה יגיד עליך הרבה. הסבירו איך הצלחתם להתגבר על קשיים כאלה – זה ישפר את הסיכויים שלכם.

מיכאיל פריטולה ראש מחלקת משאבי אנוש iDeals Solutions. עבד בעבר ב-Wargaming, STB, Alfa-Bank. יותר מ-12 שנים בתחום משאבי אנוש.

אתה לא יכול לענות "לא" לשאלה זו, מכיוון שהיא גם מבחן של כנות. רק לכפופים טיפשים אין קשיים עם הבוסים שלהם.

מיכאיל ממליץ לדבר כך: "כן, היו. כולנו בני אדם, ולעתים קרובות נוצרים חיכוכים בתהליך. במצבים כאלה, תמיד הפרדתי בין רגשות לעובדות ועבדתי רק עם האחרונים. הוא הסביר את עמדתו או מעשיו אם הבוס מתח עליהם ביקורת, או שאל שאלות הבהרה רבות אם לא הבין אותו. לא פעם התברר שהגורם לקשיים הוא חוסר תקשורת ולאחר שיחות מפורטות נעלמו הקשיים".

5. מהן דרישות השכר שלך?

התשובה תראה עד כמה הציפיות שלך ריאליות, אם אתה מוכן לנהל משא ומתן על תנאים או שתעמוד על שלך. נסו להימנע מלענות על הראיון הראשון שלכם כדי שלא תהיו זולים מדי. תגיד שאתה יכול לנקוב במזלג שכר אם אתה שוקל ברצינות למשרה פתוחה. אבל אם אפשר, בקש מהמנהל לתת את המספר קודם.

חקור משרות דומות בחברות אחרות כדי להבין כמה אתה צריך לשלם עבור משרה כזו. זכרו, אינכם צריכים להסתפק בהצעה הראשונה. נסה לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר. רק במקרה זה, קחו בחשבון את הניסיון וההשכלה שלכם, כמו גם את האזור בו נמצאת החברה - כל זה ישפיע על הסכום. בעת מתן שם לתקע שלך, היה ברור ותמציתי. ותתכוננו שאחרי זה בן השיח ישתוק לזמן מה.

6. למה אתה עוזב את מקום העבודה הקודם שלך?

בן השיח צריך לברר איזה אדם אתה: מישהו שמחפש רק משכורת גבוהה, או מישהו שצריך מקום לבנות קריירה ארוכת טווח. אם יש לך אי הסכמה עם הבוס הנוכחי שלך, אל תדבר עליו רע. רק תגיד שיש לך גישות שונות לעבודה. אם אתה משועמם, ספר להם שאתה מחפש תפקיד מאתגר ומעניין יותר. ספר לנו איזה טוב הביאה לך העבודה הזו וכיצד היא תעזור לך במקום החדש שלך.

אם כבר עזבת את המיקום הקודם, קיימות מספר אפשרויות:

• אם פוטרת. אל תזרוק בוץ על הבוס שלך לשעבר ועל החברה. אמור שאתה מבין את הסיבה לעזיבה ותראה איפה אתה צריך להשתפר. למדת את השיעור הזה והוא יעזור לך להשתפר.
• אם פוטרת. שוב, אל תדבר רע על המעסיק הקודם שלך. אמור שאתה מבין את הנסיבות שהובילו להחלטה זו. ציינו שאתם רציניים לגבי עתידכם ולא מתעכבים על העבר. ואנחנו גם מוכנים ליישם את כל הניסיון שנצבר כאן.
• אם תתפטר בעצמך. אל תיכנסו לפרטים בכך שאתם אומרים שלא אהבתם את המקום הישן. תגיד שאתה מעריך את הניסיון שקיבלת שם, אבל אתה מרגיש: הגיע הזמן לחפש הזדמנויות חדשות להתפתחות, לרכוש מיומנויות חדשות. בקיצור, אתה רוצה למצוא חברה שבה תוכל לצמוח.

7. למה שניקח אותך?

זה אולי לא נשמע ישירות. אבל כל שאלה שתענה אמורה לעזור למנהל להבין למה בדיוק אתה מתאים לתפקיד הפנוי. התמקד כיצד הניסיון שלך הופך אותך למועמד המושלם. ספר לנו כיצד תתרום לפיתוח המחלקה או החברה. אתה יכול להשתמש בתוכנית זו.

אני לא חושב שצריך לקחת אותי. כדאי לבחור את המועמד הטוב ביותר לתפקיד זה: גם החברה וגם המועמד ייהנו מכך. אני מחשיב את עצמי מספיק טוב, כי אם לשפוט לפי המשרה הפנויה, אתה צריך (רשום את הדרישות), וזה בדיוק מה שעשיתי בעבודה הקודמת שלי. לדוגמה, עשיתי (רשום אחריות) עבור החברה שלי וקיבלתי (רשימת תוצאות). חוץ מזה, אני מאוד אוהב את החברה שלך, כי (תנו טיעון).

מיכאיל פריטולה

הדפס את תיאור התפקיד שלך מבעוד מועד והדגש שלושה או ארבעה פרטים חשובים. לדוגמה, אם מופיעים בו מספר פעמים ביטויים כמו "קבוצה של מומחים רב-תחומיים", "עבודת צוות", "יכולת לעבוד בצוות", אז, בתשובה מדוע כדאי להם לבחור בך, ספר לנו על היכולות שלך בתחום זה.

פורבס ריכז רשימה ארוכה של שאלות נפוצות. שקול את התשובות שלך להן כדי שלא תתבאס בראיון חשוב.