איך להפסיק בלי לעבוד

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אלה שסביר להניח שיש להם מערכת יחסים טובה עם ההנהלה.

כמה להתאמן

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין מונח "לעבוד". זהו כלל המחייב את העובד להודיע למנהל על הפיטורים לא יאוחר מ-14 יום לפני העזיבה. בהתאם לכך, אתה יכול לשתף תוכניות שלושה שבועות או חודשיים מראש - זה חוקי.

הכלל של שבועיים לא חל על כולם. עובדים עונתיים, מבחנים ובעלי מקצוע המועסקים לתקופות של עד חודשיים יכולים לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים על טיפול. למאמנים, ספורטאים ומנהיגי ארגונים, התקופה מוגברת לחודש.

בהתאם לכך, ברוב המקרים תאלצו לעבוד עד תום תקופה זו. אבל יש כמה דרכים חוקיות להתפטר ללא עבודה.

איך להפסיק בלי לעבוד

1. מסכים עם המעסיק

אם ההנהלה תסכים לשחרר אותך ללא מעצר, החוק מאפשר זאת. אז מה שנשאר זה להסביר לבוסים שלך למה אתה לא יכול לחכות שבועיים.

2. צאו לחופשה

אם לא משנה לך מתי אתה מקבל את ספר העבודה שלך בידיים, אתה יכול להשתמש בזכות העזיבה עם פיטורים לאחר מכן. כדי לעשות זאת, אתה צריך לכתוב את המתאים בצורה חופשית. יש לציין בו כיומם האחרון לחופשה את זה שבו תרצו להיות מפוטר.

בהתאם לכך, החופשה צריכה להיות לפחות שבועיים.

3. אשר את חוסר האפשרות של עבודה נוספת

חוק העבודה מחייב את המעסיק לפטר אותך ללא עבודה אם אינך יכול להמשיך לעבוד מסיבות מוצדקות. בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ישנן שתי סיבות כאלה:

1. הרשמה לארגון חינוכי.
2. פרישה לגמלאות.

שתי הנסיבות מאושרות בקלות על ידי מסמכים - אישור ממוסד חינוכי או קרן הפנסיה. שאר הסיבות לפיטורים ללא עבודה מסתתרות מאחורי הניסוח המעורפל "ומקרים נוספים". ההחלטה של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מוסיפה עוד סיבה טובה לרשימה - שליחת בעל או אישה לעבוד בחו"ל, למקום שירות חדש.

בנוסף, הבסיס לפיטורים ללא עבודה בחופש עשוי להיות:

1. הצורך לטפל בבן משפחה חולה עם אישור רפואי מתאים.
2. מחלה שאי אפשר להמשיך לעבוד איתה.
3. גיוס גיוס.
4. כניסת החלטת בית המשפט לתוקף.

בפועל, הרבה תלוי איך מסבירים למנהל את חוסר היכולת להמשיך לעבוד. אם הוא לא ייפגש באמצע הדרך, תצטרכו להוכיח את עניינכם בבית המשפט, וזה כמובן ייקח יותר משבועיים.

4. לשכנע את המעסיק בהפרות

אם חברה מפרה את דיני העבודה, יש לפטר אותך בזמן שנוח לך. כדי שיהיה לך מינוף, עדיף לבחור פגמים שקל להוכיח. למשל, המשכורת שלך מתעכבת, דמי חופשה לא משולמים שלושה ימים לפני החופשה.

איך כותבים מכתב התפטרות

אם המעסיק נותן לך ללכת ללא בעיות ודרישות נוספות, הגש פיטורים סטנדרטי מרצונך החופשי. זה כתוב בצורה חופשית.

אנא פטר אותי מרצוני החופשי על בסיס סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אני מבקש ממך לפטר.

אך אם אתם צופים סתירות וברצונכם להתייחס לחוסר יכולת להמשיך לעבוד או להפרות מצד המעסיק, עדיף לרשום את הסיבות לפיטורים במסמך. אתה יכול לקחת את אותה הצהרה סטנדרטית כבסיס. עיין בסעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך ציין בנוסף את נוסח החוק ותאר מה הניע אותך לעזוב.

אנא פטר אותי מרצוני החופשי על בסיס סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עקב חוסר האפשרות להמשיך בעבודתי בקשר לפרישתי. אני מבקש ממך לפטר.

לנאמנות עדיף לכתוב הצהרה בכפולות ולקבל חותמת על המסמך עם תאריך קבלת הניירות. אבל מכתב, מסורתי למקרים כאלה, עם רשימת תכולה וקבלה חוזרת אינו מתאים, שכן קיים סיכון שהוא יגיע מאוחר יותר משפג תוקף השבועיים החובה.

מהי השורה התחתונה

1. אין צורך לעבוד 14 יום אם ההנהלה מוכנה לשחרר אותך מוקדם יותר.
2. ניתן לשכנע בוסים שאינם משתפים פעולה אם יש לך סיבות מוצדקות לפיטורים דחופים או הוכחה להפרת דיני העבודה של חברה.
3. אתה יכול לתבוע אם למרות הכל לא רוצים לשחרר אותך. אבל זה יכול לקחת הרבה יותר זמן מהשבועיים שנקבעו. אז אולי יהיה קל יותר להשלים את המועד האחרון.