50 פריצות חיים לראיון מוצלח

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

התבקשתי לכתוב חמש פריצות לחיים על איך לעבור ראיון בהצלחה. אה, אם הכל היה כל כך פשוט ואתה צריך לעקוב רק אחר חמישה טיפים… מהמאמר הזה תלמדו 50 טיפים שיקרבו אתכם לתפקיד נחשק שכזה.

כמובן שהמקצועיות וההישגים שלך הם 80% מההצלחה בראיונות, אבל עוד חמישה אנשים כמוך יגיעו למגייס, ובגלל זה 20% מרכיבי ההצלחה המתוארים להלן יעזרו לך לעקוף אותם.

כאן, כמו בספורט: רק שבריר שנייה מפריד בין המנצח למפסיד.

ללכת!

נניח שכבר הכנתם את קורות החיים, השלב הבא הוא הראיון.

1. ערכו ראיון טלפוני מוצלח

השיחה הראשונה של מגייס היא לא רק שיחה, היא הראיון הראשון והאמיתי ביותר. כבר כאן אתה צריך לזרוח:

• חיוך בקולו.
• מצא מקום שקט מיד.
• חזור על שם המגייס 3-5 פעמים במהלך התקשורת, כדי לא לשכוח.
• היו מוכנים לדבר על הסיבות לחיפוש עבודה חדשה (פיתוח נוסף, מיצו את כל האפשרויות, אישה יוצאת לחופשת לידה - החליטו).
• כמה כסף אתה רוצה לקבל.
• האם תוכל להגיע לראיון בזמן הנקוב (אם אינך מוכן להגיע לראיון תוך שלושה ימים, למגייס יהיה מי שיהיה מוכן).

2. קבלו ראיון כתוב

יש לנצח את הקרב לפני הקרב. אין לך זכות ללכת לראיונות ללא הכנה. ההכנה שלך כתובה, אני מדגישה, תשובות כתובות לשאלות שהמגייס ישאל אותך.

זה בשבילך רשימת שאלות שיש לענות עליהן בכתב:

• מה ההישג הכי גדול שלך בעבודה? עכשיו אתה יכול לחזור לתקופה ההיא ולספר לי הכל על זה?
• מהם שלושת או ארבעת האתגרים הגדולים ביותר שיש להתגבר עליהם?
• מה הייתה התוצאה?
• מתי זה קרה ובאיזה חברה?
• כמה זמן לקח לפתור את הבעיה?
• באיזה מצב עמדת כשהתחלת את הפרויקט הזה?
• למה בדיוק עשית את זה? לקחת יוזמה בעצמך? למה?
• מה היה שם העבודה שלך? מי עבד איתך על הבעיה? באיזה תפקיד כיהן המנהיג שלך?
• אילו כישורים טכניים נדרשו כדי להשלים את המשימה? אילו מיומנויות השגת על ידי השלמת המשימה?
• תאר את תהליך התכנון, תפקידך בו וכיצד התוכנית אומצה. תאר מה השתבש ואיך פתרת את זה.
• מה היה תפקידך בפרויקט הזה?
• תן שלוש דוגמאות מתי נקטת יוזמה. למה?
• מהו השינוי או השיפור הגדול ביותר שחל?
• מה הייתה ההחלטה הכי קשה שהיית צריך לקבל? איך קיבלת את זה? האם זו הייתה ההחלטה הנכונה? האם היית משנה את זה אם היית יכול?
• תאר את הסביבה שלך - משאבים, המנהל שלך, רמת המקצועיות.
• מהו הקונפליקט הגדול ביותר שנתקלת בו? עם מי הוא היה ואיך פתרת אותו?
• תן דוגמאות מתי עזרת למישהו או היית מנטור.
• תן דוגמאות מתי באמת השפעת על אחרים או הכרחת אחרים לשנות את דעתם.
• איך האישיות שלך השתנתה או גדלה כתוצאה מפתרון הבעיה?
• מה אהבתם יותר והכי פחות מכולם?
• מה היית עושה אחרת עכשיו אם היית יכול?
• איזה סוג של הכרה קיבלת עבור הפרויקט?
• האם זה היה מתאים לדעתך? למה כן או לא?

שאלות אלו תוארו בספרו על ידי המחבר הטוב ביותר למגייסים, לו אדלר (הוא מכין תרגום של הספר לרוסית).

על ידי מענה על שאלות אלו, תהיו מוכנים ב-80% לראיון.

3. אספו המלצות מהשופטים שלכם

במוקדם או במאוחר, המגייס יבקש ממך רשימה של אנשים שיכולים להמליץ עליך. היו מוכנים לספק רשימה זו. אבל כדי למנוע הפתעות, ערכו מיני ראיון עם השופטים שלכם. בקשו מהם לעבור ראיון וירטואלי עם מגייס ולשאול שאלות:

• איזה סוג של מערכת יחסים היה למועמד עם הפונה?
• באיזה תפקיד החזיקו שניהם באותה תקופה?
• מהי עמדתו הנוכחית של השופט?
• כמה זמן הם עובדים ביחד?
• אנא ספר לנו בקצרה על החוזקות והחולשות של המועמד.
• כיצד השפיעו החולשות של המועמד על התפקיד?
• מהם ההישגים העיקריים?
• האם תוכל לתת דוגמה למועמד המוביל?
• איך אתה מדרג אותו כמנהל בסולם של 10 נקודות? האם תוכל לתת דוגמה להערכה כזו?
• באיזו יעילות הוא עבד בצוות (פיתח את הצוות, אם התפקיד היה מוביל)?
• איך אתה מדרג את הידע והאיכויות המקצועיות שלו בסולם של 10 נקודות? אתה יכול לתת דוגמה?
• האם המועמד טיפל במשימות בזמן? אתה יכול לתת דוגמה?
• שאל איך המועמד מרגיש לגבי ביקורת ועבודה תחת לחץ. שאלו כמה קשה סביבת העבודה בחברה.
• האם המועמד מצליח בקבלת החלטות? האם תוכל לתת דוגמאות להחלטותיו וכיצד קיבל אותן?
• האם היית מחזיר אותו לעבודה? האם תרצה לעבוד עם האדם הזה שוב? האם היית עובד תחתיו? למה כן או לא?
• איך אתה מעריך את אופיו וערכיו האישיים? למה?
• איך הוא בהשוואה לשאר הסגל באותו תפקיד? למה זה חזק יותר או חלש יותר?
• כיצד היית מדרג את הביצועים הכוללים של מועמד זה בסולם של 10 נקודות? מה יידרש כדי להעלות את הפרודוקטיביות בנקודה אחת?
• איזו עצה תוכל לתת לאדם הזה?

4. עשה רושם ראשוני טוב

זכרו שהרושם הראשוני נוצר תוך 5-10 שניות, ואז קשה מאוד להשפיע עליו. כל הכשרה למגייסים מבוססת על אי התחשבות ברושם הראשוני של המועמד, וזה ממש קשה. מה חשוב:

• תגיד שלום.
• חיוך.
• תגיד שאתה שמח לפגוש אותך באופן אישי.
• אל תשתוק, תגיד לי שאהבת את המשרד, את האנשים שפגשת, סמן איזה פרט מהפנים.
• לחייך כל הזמן.
• קרא למגייס בשמו.
• חיוך.
• חיוך.
• חיוך.
• ובכן, אתה מבין.:)

5. שתו קפה

בדרך כלל קפה גורם לך להיות קצת יותר פעיל, אז אם מציעים לך תה או קפה בראיון, אז הזמינו קפה. כמו כן, שתה כוס קפה לפני הראיון שלך.

6. דמיינו מטרה

כל הספורטאים יודעים שרק הדמיה של המטרה שלהם עוזרת להם להיות אלופים. ארנולד שוורצנגר, בכל הספרים והסרטונים שלו, מדבר על החשיבות של הצגת האופן שבו השגת את המטרה שלך.

7. אם אתה עצבני, קח כדור הרגעה

אם אתה הבחור שכל כך עצבני שהוא לא מסוגל להירגע בראיון ולנהל שיחה סתמית, פשוט קח כדור הרגעה. זה ירגיע אותך, יסיר את הדאגות שלך וייתן לך הזדמנות לנהל שיחה רגועה.

8. שאלו את עצמכם, האם הייתם מעסיקים את עצמכם?

לאחר הראיון, שאל את עצמך את השאלה הזו. אם לא, תבין מה לא בסדר. למידה מהטעויות שלך היא מה שמפריד בין אנשים מצליחים למפסידים.

9. למד היטב את אתר האינטרנט של החברה

ב-50% מהמקרים, אחת השאלות הראשונות תהיה "מה אתה יודע על המשרה הפנויה שלנו"? להתכונן.

10. קרא את הספר הכי מעודכן על המקצוע שלך שתוכל למצוא

זה ייתן לך את הידע הטרי ביותר. יהיה לך משהו להשוויץ בראיון.

11. בחר זמן שבו לא יקראו לך

כאשר דנים בזמני ראיונות, בחר מתי אף אחד לא יתקשר. אתה לא צריך לחשוב על שיחה אפשרית מבוס או לקוח חשוב.

12. קבעו שעתיים אפילו לראיון של שעה

ראיונות מתעכבים לרוב. אם אתה ממהר, זה לא יציג אותך באור הטוב ביותר.

13. ללעוס מסטיק

נשימה רעננה במהלך הראיון היא המפתח להצלחה. אבל אל תשכח לזרוק את המסטיק לפני הראיון שלך.

14. שים את השעון המשובח שלך

השעון תמיד מעלה את מעמד האדם. אל תפספס את ההזדמנות להראות את עצמך אם אתה מגיש מועמדות למשרה גבוהה.

15. לאכול ארוחת צהריים

מבחינה פיזיולוגית, אדם תלוי בצריכה בזמן של מזון. קשה לחשוב על בטן ריקה, ואם הארוחה האחרונה הייתה מזמן אז מתח ולחץ עלולים לגרום לכאב ראש.

16.ענו לעצמכם בכתב על שאלות בנושא שכר

ענה על השאלות האלה לגבי המשכורת העתידית שלך:

• מהי רמת השכר הרצויה לך?
• מה שכר המינימום שלך?
• תן שם לרמה שמתחתיה אינך מוכן לשקול.
• ואם יציעו לך קצת פחות, באילו תנאים תסכים לקבל את ההצעה?

יש צורך לשאול שאלות לפני שהמועמד מתחיל לסרב בביטחון אם תתקבל הצעה בסכום זה.

17. החליטו מה המוטיבציה שלכם

אחת השאלות המרכזיות שמגייס ירצה לברר: מה המוטיבציה שלך. המגייס רוצה להבין:

• אתה תקבל את הצעת העבודה שלו אם הוא יגבש אותה.
• תעבוד בחברה לפחות 2-3 שנים.
• אתה תפתור את הבעיות איתן תתמודד כשאתה נלחם על עמדתך.

18. חייך

הדבר היחיד שאתה צריך לזכור מהמאמר הזה הוא הצורך בחיוך הכן והמועד שלך בראיונות.

19. לבשו את הבגדים האהובים עליכם

בראיון, הכל תלוי איך אתה מרגיש עם עצמך מלכתחילה. זה זה שמועבר למגייס, והוא יוצר את התרשמותו. לכן, אתה צריך לעשות כל מאמץ כדי להרגיש נוח במיוחד.

בגדים אהובים הם אחד ממרכיבי הנוחות שלך. כמובן שיש להקפיד על קוד הלבוש. אבל אם סטייה קלה ממנו מעניקה לך יותר נחמה, אז שווה ללכת על זה.

20. לעשות מקלחת בוקר

שמור על ראש נקי במהלך הראיון. גם אצל גברים וגם אצל נשים. חוץ מזה, אתה צריך להרגיש את עצמך רענן. וכמובן, בגדים נקיים ומצעים.

21. מגיעים תוך 30 דקות

גם אם אתה בטוח ב-100% שתגיע בזמן, תמיד תגיע מוקדם יותר. הסתובב במשרד, המתן בקבלה. תתרגלו למקום, תירגעו.

22. קרא ספר לפני הראיון שלך

ספר מקצועי טוב ירענן את דעתך וייתן לך את הרעיונות הנכונים לראיונות.

23. הקשיבו למה שהמגייס רוצה לדעת

הקשיבו היטב לשאלה המדויקת שהמגייס שואל. נסו להבין מהשאלה כמה זמן ומפורט יש צורך בתשובה ועל מה להדגיש בה.

24. להתאים כמו NLP. נכנס לתהודה

התאימו לקצב הדיבור, הגוון של בן השיח, קחו תנוחה דומה (אך אל תעתיקו). השתמשו במילים בהן משתמש המגייס ובסלנג שלו.

25. למד על קוד הלבוש

הקפד לשאול מה קוד הלבוש בחברה, אם יש לך ספק. זה יעזור לך לא להסתבך.

26. לך למספרה

אנשים רבים מעריכים יתר על המידה את המראה שלהם, במיוחד את השיער שלהם. במיוחד גברים. אני ממליץ בחום ללכת למספרה אם היית שם לפני יותר משבועיים-שלושה.

27. רוק

תנופה רצינית. ספורט כבד מגביר את ייצור הטסטוסטרון, הורמון הביטחון. הוא זה שיעזור לך להרגיש טוב יותר בראיון.

28. רשום 50 מההישגים שלך

לא כולם זוכרים את ההישגים שלהם ומוכנים לתת להם שם באופן ספונטני בראיון. אבל זה בדיוק מה שמגייסים רוצים לדעת עליך – מה השגת בעבודותיך הקודמות.

29. תאר את חזון העתיד שלך

זה המקום שבו אתה צריך לחשוב היטב.

מתוך רצון לדעת איך אתה רואה את העתיד, המגייס משווה את החזון שלך ואת היכולות של החברה על מנת להבין אם אתה בדרך או לא.

הבינו בעצמכם מה בדיוק אתם רוצים מעצמכם בעתיד, ויהיה לכם מה להגיד למגייס.

30. לקבל הסמכה

רוב המקצועות דורשים כיום הסמכה (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL וכן הלאה). כל התעודות הללו מציגות מיד למגייס סט מינימלי מסוים של ידע ומעניקות לך התחלה על פני מועמדים אחרים.

31. נקו את הרשתות החברתיות שלכם

כן, ככל שהתפקיד גבוה ורציני יותר, כך הסבירות שהמגייס יחפש אותך ברשתות החברתיות גבוהה יותר. תבדוק מה פרסמת שם.

32. ללכת לשירותים

זה נדוש, אבל אם במהלך הראיון יש לך רצון, אתה תמהר ותתחיל לעשות טעויות.

33. למד לענות על שאלות גוגל

עכשיו זה אופנתי לנזוף במגייסים על שאלות "טיפשיות". יחד עם זאת, אף אחד לא חושב על למה מגייסים שואלים אותם.

בואו ננסה לברר שאלות כאלה. מצאתי כמה מהטריים:

מה הם שואלים / לאיזו משרה פנויה נשאלה השאלה	מה הם רוצים להעריך
"ציין 10 דברים יוצאי דופן שאתה יכול לעשות מתוך קופסת עפרונות." - עוזר גוגל	חשיבה יצירתית יכולת לא לוותר אם התשובה אינה ברורה
"איך היית פותר בעיות אם היית נולד על מאדים?" - מגייס באמזון	חשיבה לוגית יכולת למצוא קשרים סיבתיים יכולת למצוא סיכונים ולחסל אותם
"מהי הדרך הכי יצירתית שבה אתה יכול לשבור שעון?" - מתמחה באפל	חשיבה יצירתית יכולת לא לוותר אם התשובה אינה ברורה
"אם היית תמרור, איזה מהם?" - סוכן מכירות בחברת Pacific Sunwear	גם יצירתיות יכולת לראות דברים לא סטנדרטיים בסטנדרט
"חלק העליון מסתובב על השולחן. יש לך כמה סיכות. איך אתה יכול לדעת לאיזה כיוון הוא פונה?" - מהנדס פיתוח במיקרוסופט	לוגיקה ידע ביסודות הפיזיקה יְצִירָתִיוּת
"יש מספר אינסופי של נקודות שחורות ולבנות על המטוס. הוכח שהמרחק בין הנקודות השחור ללבן שווה לאחד." - אנליסט טכנולוגי בגולדמן זאקס	כאן הבעיה אינה ברורה לחלוטין, שכן יחידת המידה אינה מצוינת. המבקש צפוי להתחיל לשאול שאלות הבהרה. חשיבה אנליטית
"יש שקית המכילה N מחרוזות. מוציאים ממנו את קצה החוט, אחרי השני, קושרים אותם יחד. חוזרים על הפעולה עד שהחוטים נגמרים בשקית. כמה לולאות תקבל?" - מתמחה ביחידה העסקית של פייסבוק	ידע בסיסי במתמטיקה
"דמיין מוצר או שירות שעדיין לא קיים, אבל זה יכול לשנות את תפיסת העולם של אנשים. איך היית מוכר את זה?" - אנליסט שיווק זמני ב-JP Morgan	הבנת היסודות של שיווק (תמהיל שיווק, USP)
"אתה צריך לעצב טלפון לחירשים. איך תעשה את זה?" - מנהל מוצר בגוגל	יכולת פתרון משימות לא סטנדרטיות חשיבה לוגית יְצִירָתִיוּת היכולת ללכת מעבר
למה שלא נשכור אותך? - מגייס טוויטר	מבחן ביקורת עצמית ומוטיבציה
"צריך לעצב מעלית. מה זה יהיה?" - מתמחה במיקרוסופט	יכולת לשאול שאלות נוספות אוריינטציה עסקית ומשתמשת
"הענק תקף את הכפר ותפס 10 גמדים. הוא העמיד אותם בשורה בגובה, החל מהנמוך ביותר. הענק חבש באקראי כובעים שחורים ולבנים על כל אחד מהגמדים. כל אחד מהם רואה את כולם עומדים מלפנים, אבל לא מאחור. הענק מתחלף, החל מהגבוה ביותר, שואל את הגמדים לגבי צבע הכובע שלהם. אם הוא ניחש לא נכון, הענק הורג אותו. הגמד שעומד מאחוריו לא יכול להבין אם השכן מת או לא. לפני חלוקת הכובעים, הענק נותן לגמדים בראש ומאפשר להם לדון במעשיהם. באיזו אסטרטגיה הגמדים צריכים לבחור כדי לגרום למספר הנמוך ביותר של יצורים למות? כמה גמדים צריכים למות כדי שהשאר ישרוד?" - מהנדס אוטומציה בקרת איכות ב-BitTorrent	לוגיקה, אנליטיקה, מתמטיקה מציאת הפתרון האופטימלי
"שם כמה שיותר מוצרי מיקרוסופט." - עוזר יועץ במיקרוסופט	הכרת קו המוצרים עניין המבקש לעבוד במיקרוסופט
"האם העץ הבינארי הזה הוא מראה של עצמו?" - מהנדס תוכנה בטוויטר	יסודות התכנות
"איך היית חותך עוגה לשמונה חתיכות שוות?" - מתמחה במחלקת השקעות ב-AIG	לוגיקה
"כמה שוקל המטוס?" - מנתח תפעול בגולדמן זאקס	יכולת ביצוע חישובים מנתונים לא ברורים
"איך היית מתאר דינמומטר לילד בן שמונה?" - טכנאי בטסלה מוטורס	יכולת לפשט את התיאור של מנגנונים מורכבים היכולת לחשוב בפשטות
"האם אתה מאמין בכוחות עליונים?" - מרצ'נדייזר ב-PepsiCo	גישה פילוסופית לחיים
"איך מחשבים את ההתנגשות של שני כדורים נעים? מצא פתרון באמצעות משוואות מתמטיות וגם באמצעות אלגוריתמים." - מהנדס תוכנה ב-Electronic Arts	ידע במתמטיקה ואלגוריתמים
"מה דעתך על עבודה במזג אוויר קיצוני כל השנה?" - בודק בחברת MTD Products	סובלנות ללחץ

»

בקיצור, מגייסים שואלים את השאלות האלה כדי לא לשאול חזיתית: "אתה חכם?", "האם אתה ידידותי למתמטיקה?" וכו ' בנוסף, שאלות כאלה הופכות את הראיון לקצת יותר מעניין.

34. תחשוב על התחביבים שלך

שאלת הראיון הכי מטופשת היא שאלת התחביב. אבל המגייס רק רוצה לדעת עליך כאדם, לא על עובד. לכן, השאלה הראשונה שעולה בראש היא התחביב שלך. תתכוננו לענות על זה מראש.

35. כתבו מכתב. תודה והראה מה אתה יכול לעשות

לאחר הראיון, כתוב מכתב. תודה על ההזמנה, תחשוב מה תוכל להראות על עצמך. אולי המצגות שלך, האסטרטגיות שפותחו קודם לכן או משהו אחר. זה יזכיר למגייס אותך, יראה את התעניינותך, וזו תמיד הזדמנות להראות דוגמאות לעבודותיך. כמובן, זכור את ה-NDA ואל תשלח מידע סודי.

36. שלטו בתזמון בעצמכם

מגייסים עסוקים לעתים קרובות ויכולים לשכוח למועדים. זה בסדר אם ביום המיועד שבו המגייס היה אמור לענות לך, תתקשר אליו בסוף היום ותגלה את הסטטוס.

37. ספר לי על הצעות אחרות

אם יש לך הצעות עבודה אחרות והן די אמיתיות, ספר עליהן למגייס. המגייס חייב להבין שכדאי לו להזדרז.

38. להתמקח

אם אינך מרוצה מהשכר המוצע, בקש יותר (אם, כמובן, יש לך סיבה והזדמנות לעשות זאת). אל תדחה את ההצעה מיד, תגיד שהיא מעניינת, אבל אתה צריך לשקול מחדש את הפיצוי.

39. פנה אל המגייס בשמו

זכרו את שם המגייס והתייחסו אליו תמיד בשמו.

40. נסו את המוצר של החברה

הקפידו לנסות את המוצרים (במידת האפשר) שהחברה מייצרת. אם ניסית אותם בעבר, למד אותם ביסודיות.

41. כבה את הטלפון הנייד שלך

כבה את הטלפון לפני הפגישה. אם במהלך הראיון אתה מצפה לשיחה חשובה, קבע את מועד הפגישה למועד אחר. אחרת, אין טעם בפגישה כזו, שכן התשובה שלך לשיחה במהלך ראיון היא כישלון מיידי.

42. היה עצמך, אל תנסה לנעול נעליים של אחרים

מגייסים, אם הם עוסקים במקצוע יותר משלוש שנים, רואים מיד מועמדים שמנסים להעמיד פנים שהם לא מי שהם.

43. מדברים על ניסיון, התחברו למשימה ולמטרות הגלובליות של החברה

תחשוב לא בהקשר של העבודה שלך, אלא בהקשר של איך זה הועיל לחברה. קשר את ההצלחה שלך להצלחת החברה.

44. התאושש לפני הראיון

לישון קצת, להתעודד, ללכת ליוגה, לאכול אוכל טעים, לקנות לעצמך מתנה - לעשות משהו שיעזור לך להתאושש ולהעלות את רמת האושר שלך.

45. התנהג בצורה חיובית

אל תתלונן על העבודה או הבוס שלך בעבר, הראה אופטימיות.

אף אחד לא רוצה להעסיק לוזרים.

כל החסרונות שתספר על עבודתך בעבר יהיה קשור באופן הדוק במיוחד לאדם שלך. לכן, גם אם עבדתם בגיהנום, התמקדו בהיבטים החיוביים (זו הייתה חברה חמה ומצחיקה).

46. להדביק את המגייס רגשית

השתדלו להשתמש בביטויים רגשיים. קרא את המאמר הזה על איך להיות מנהיג רגשי.

47. חפשו דברים משותפים עם המראיין

אנשים חולקים תחומי עניין משותפים. שימו לב לפרטים. אולי יש לכם את אותו אייפון או שאתם אוהבים לדוג ביחד. אם במהלך הראיון מצאתם משהו משותף, שימו לב אליו, שאלו שאלה נוספת. זה יהפוך את איש הקשר שלך לאישי יותר.

48. הצג הכרה חיצונית

אם יש לך אישור על הכרה חיצונית (נכנסת לטופ 20 של הטובים במקצוע שלך, נאם בכנסים, כותב מאמרים) - ספר לי על זה, אבל בלי הרבה דגש.זה יגביר את המקצועיות שלך בעיני מגייס, לא כל מועמד יכול להתפאר בכך.

49. תודה למגייס, תן מחמאה

מגייס הוא מקצוע לא קל, כי מתוך תריסר מרואיינים הוא שוכר אחד, והתשעה האחרים שונאים אותו בחירוף נפש, כי לא ראה בהם כישרון. קוראים להם בשמות, נלכדים בכל טעויות. מילה טובה ממך, מחמאה להתנהגותו בראיונות, בשאלות ובדברים אחרים תהיה יתרון עצום.

50. העריכו את המגייס ששכר אתכם

והכי חשוב: אל תהיה אשליה שהמגייס לא אומר כלום. שאתה כל כך מגניב שהבוס שלך לקח אותך לעבודה. המגייס הוא שהכריע את גורלך. הוא הראה את קורות החיים שלך לבוס שלך ומכר אותך נכון. הוא עזר לך. זכרו זאת כשאתם עובדים איתו, והיו אסיר תודה.