כיצד לפטר בגין היעדרות: הוראות שלב אחר שלב

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

העיקר הוא לערוך נכון את המסמכים.

אתה יכול לסיים חוזה עבודה עם עובד, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם, ללא סיבה טובה, לא היה במקום העבודה במהלך היום או המשמרת. אפילו ארבע שעות היעדרות רצופות מספיקות.

אך יש לעשות זאת בצורה נכונה כדי שלא תהיה לעובד אפשרות לערער על הפיטורים בבית המשפט.

1. רשום היעדרות של עובד

כדי שלאחר מכן לאף אחד לא יהיה ספק, יש לתעד היעדרות. ערכו את המעשה המתאים. רשום בו את היום ושעת ההיעדרות של העובד וכן את יום עריכת המסמך. חשוב שהתאריכים יתאימו. המעשה, שנחתם רטרואקטיבית, יעורר ספקות בקרב השופט אם הפוסח יחליט לערער על הפיטורים.

יש צורך שהמסמך יהיה חתום על ידי שלושה אנשים שיוכלו לאשר שהעובד לא הגיע לעבודה – למשל, הם עובדים איתו באותו משרד. אם ההיעדרות נמשכת מספר ימים, יש לערוך את המעשה מדי יום.

חשוב להכיר את הפורץ עם תוכן החתימה כשהוא מופיע.

תעודת היעדרות לדוגמה ←

2. המתן להסבר מהפורץ

לא במקרה יש בחוק ניסוח על נימוקים טובים. לכן, חשוב לדעת מדוע העובד לא הגיע לעבודה. אולי הוא נכנס לניתוח חירום וטרם החלים מההרדמה, אז הוא לא יוצר קשר. כדי לכתוב הערת הסבר, לעובד יש שני סעיפים 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מהרגע שבו זה נדרש.

אין רשימה מדויקת של סיבות לגיטימיות להעדר בחוקים. אם זה היה, זה עשוי להיראות בערך כך:

• אובדן כושר עבודה זמני, מאושרת בחופשת מחלה.
• מעצר, מעצר מנהלי.
• מצבי כוח עליון, כגון תאונה או תאונת שירות, מאושרים במסמכים.
• השתתפות בשביתה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 414.
• תרומה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 186 של דם ומרכיביו.
• ביצוע קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 170 של חובות ציבוריות או מדינה, למשל, השתתפות במשפט כחבר מושבעים, עד או הכשרה צבאית.
• עיכוב בשכר במשך יותר מ-15 ימים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 142, אם העובד הודיע למעסיק על ההיעדרות בכתב.

אם העובד מסרב לתת הסבר, יש לרשום זאת גם במעשה בחתימת שלושה עדים.

קורה שעובד נעלם ואי אפשר ליצור איתו קשר לא דרך קרובי משפחה, לא טלפונית ולא באמצעות יונת דואר. הסיבה להיעדרות עדיין לא ידועה. במקרה זה מתבצעת חקירה פנימית. בפקודת הראש נוצרת ועדה שתברר את כל הנסיבות ותתקן אותן במעשה המתאים.

אל תתייחסו לנושא ברשלנות: נסו ליצור קשר עם העובד וערכו בקפידה את המסמכים.

אחרת, במקרה של משפט, רשאי בית המשפט לצדד בעבריין, גם אם הוא אשם ברור. המעסיק הוא שחייב את החלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 (כפי שתוקן ב-24 בנובמבר 2015) "על פי בקשה של בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של העבודה. קוד הפדרציה הרוסית" להוכחת עובדת ההיעדרות.

במידה והעובד לא יוצר קשר בשום אופן, לא מרים טלפון, ניתן לשלוח לו בקשה להסבר בדואר רשום עם אישור קבלה. זה ייתן לך ראיות נוספות במקרה של משפט שעשית כל מאמץ להבהיר את המצב.

3. לפטר את העבריין

אם לא היו סיבות טובות להיעדרות, ניתן לבחור בכל סוג של צעד משמעתי: נזיפה, נזיפה או פיטורים. יש צורך להכניס את העונש לתוקף תוך חודש מחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 193 מיום העבירה או בתוך שישה חודשים מתאריך גילויו.הקדנציה תיספר מהרגע שבו ציינת שמדובר בהיעדרות.

במידה ומתקבלת החלטה להיפרד מעובד יש להוציא צו התפטרות. בשורה "בסיס" יש לפרט את כל המסמכים שקיבלתם: מעשים, דברי הסבר וכדומה.

בתוך שלושה ימים יש צורך להכיר לעובד את תוכן צו החתימה. אם הפורץ מסרב לחתום, עדיין עומדת בפניך אותה אפשרות יעילה - עריכת מעשה בהשתתפות שלושה עדים. יום העבודה האחרון של עובד הוא היום שלפני ההיעדרות.

בספר העבודה, תיעוד הפיטורים ייראה כך:

חוזה העבודה הופסק ביוזמת המעסיק עקב היעדרות, סעיף קטן "א" של סעיף 6 של חלק 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם העובד ממשיך להתעלם ממך, שלח לו הודעה המבקשת ממנו לקחת את ספר העבודה או בכתב כדי לאפשר לך לשלוח אותו בדואר. לפני שהאדם יגיב, שמור את המסמך איתך.