כיצד להשתמש באתרי חיפוש עבודה כדי למלא את משרת החלומות שלך

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

טיפים אלו יגדילו מאוד את הסיכוי שלכם למשוך את תשומת הלב של המעסיקים.

"מה כל כך קשה? אתה מזין מקצוע ואזור לטופס החיפוש - וסיימת". רבים עושים זאת.

מנקודת מבט זו, חיפוש עבודה באתרי עבודה הוא כמו רכיבה על קטנוע. זה פשוט: אתה נוהג, דוחף או בולם עם הרגל, מסתכל על העוברים והשבים, נהנה ממזג האוויר. להכנת קציצות נדרשות כישורים נוספים.

בינתיים, אתרים המכונים לרוב "אתרי עבודה" אינם קטנועים. לכל הפחות, ספורט טוב זה נהדר. אם אתה יודע איך, אתה יכול ללכת בבריזה ולהגיע לשם במהירות. גם במהמורות או כבישים חלקים בגשם. או שאתה יכול לדרוך ברגל ולשאת את האופניים על עצמך. תגיעו למקום בכל מקרה, רק עלויות המאמץ והזמן שונות.

מדוע, באופן עקרוני, כדאי לפנות לאתרי חיפוש עבודה

לרבים, השיטה הזו נראית פשוטה מדי, לא אופנתית. אתרי דרושים הם כלי לשימוש המוני, זה נכון. יש באמת הרבה מועמדים אליהם. לכן, נניח שמפתח שצמח מהתפקיד הזוטר לפני שבוע כבר חושב האם כדאי לו לדחוף את המרפקים מול מפתחים אחרים באתר או לזרוק זעקה ברשתות החברתיות כדי שלא הוא, אלא הוא.

כך גם לגבי כל מומחה בעל ניסיון עבודה רב ו/או כישורים ייחודיים. אם הם מחפשים אנשים כאלה, זה דרך מכרים, אבל לעתים קרובות יותר הם מוצאים אותם. אגב, זו תוצאה של עבודה רצינית ליצירת תדמית של מומחה, או מותג אישי.

אבל יש עוד המון רבדים בעוגה מקצועית. אלא אם כן אתה מתכנת בכיר עם ניסיון בגוגל, מנכ ל של חברה גדולה או מאמן שספרו זכה להכרה כרב מכר, אין שום ערובה שיהיה שורה של מעסיקים עבורך.

לכן, תמיד כדאי להחזיק כרית אוויר - היכולת לקבל לפחות כמה הצעות בכל זמן נתון. יתרה מכך, מעט מאוד אנשים חושבים על דברים כמו נטוורקינג וקידום עצמי בחיי היומיום. אם אינכם מסכימים, אנא תגידו לי אם יש לכם מגרש במעלית מוכן. נאום מצגת קצר המשקף את המאפיינים העיקריים של איש מקצוע: כישוריו, תכונותיו, הישגיו. ? אם לא, אז אתרי חיפוש עבודה בהחלט יהיו שימושיים.

מה לעשות כדי למצוא את האפשרויות הטובות ביותר

1. צור קורות חיים מקוונים

בואו נהיה כנים: תיבת הדואר שלכם לא תיסדק ממיילים ממעסיקים כבר בימים הראשונים. אבל אם תמלאו נכון את קורות החיים שלכם, יש סיכוי שיבחינו בו בדיוק המעסיק שצריך אתכם.

לזה:

• נסח כותרת ברורה … טוב: "מנהל מכירת חומרי בניין, מכונות חקלאיות, חלונות פלסטיק", "רואה חשבון עם ניסיון בניהול מפעלים מ-5 אלף עובדים", "מאבטח בעל ניסיון בצבא, חגורה שחורה בקראטה". רע: "מנהל", "רואה חשבון", "שומר". רע מאוד: "מחפש עבודה (מרחוק)", "אין ניסיון", "מפעיל PC, מומחה לוגיסטיקה, מתרגם, מדריך כושר".

  • ציין את השכר הרצוי … התמקד בשכר הממוצע בשוק בענף שלך, מותאם לניסיון שלך. "אני צריך 80 אלף רובל, כי אני גר בדירה שכורה ויש לי שני ילדים" - זה לא טיעון עבור המעסיק.

  • רשום הישגים … אם יש לך מעט ניסיון, יש לך הישג. תן שם משהו ספציפי למעסיק, תן לו לרוקן. "יש לי ניסיון בניהול צוות" מעורפל מדי. "ריכז את עבודתם של חמישה מעצבים. במהלך שלושת החודשים האחרונים, המחלקה הכינה חמישה ספרי מותגים, עיטרה שלוש קבוצות כניסה, פיתחה 20 סמלי לוגו "- כבר חם יותר.

  • הוסף את התמונה הנכונה … זה רע מאוד למחפש עבודה לפרסם תמונה כזו, שהמעסיק או יתמהמה או יצחק. התמונה חייבת להיות רצינית. כמעט כמו דרכון, רק הפנים לא כל כך לבנים. ועדיף שמישהו יצלם אותך. השאר סלפי לרשתות החברתיות.

קורות החיים שלך באינטרנט יתקעו מבלי לדרוש את תשומת לבך, בעוד שיש סיכוי לקבל הזמנה לראיון. נכון, תצטרכו לנשל מכתבים עם הצעות לעשות שיווק רשתי, אבל זו כבר עלות ייצור. אגב, אל תשכח לבדוק את המייל שלך לפחות פעם ביום.

2. בחר משרות פנויות בקפידה

אל תגיש את קורות החיים שלך בצורה מכנית. אם את מטפלת שמחפשת עבודה למגורים, את לא צריכה משרות חלקיות. אם חשוב לכם יום עבודה מנורמל וסופי שבוע פנויים, אל תגיבו לתפקידים עליהם כותב המעסיק: "צריך נכונות לעבוד מחוץ לשעות העבודה".

כדי למיין הצעות, אנו משתמשים ב:

• מסננים (כגון "לוח זמנים עבודה", "סוג העסקה", "משכורת רצויה" ואחרים);
• תיאורי תפקידים.

3. השתמש במנוי

לכל אתרי הדרושים שמכבדים את עצמם יש את הפונקציה הזו - מנוי למשרות פנויות של התמחות מסוימת. אל תתעלם ממנה. לא קשה לבדוק 4-5 אותיות (עבור 4-5 מנויים, בהתאמה) פעם בשבוע. אבל אתה חוסך מעצמך את הצורך להיכנס לאתר בכל פעם ולהתחיל את החיפוש שלך מאפס.

4. עיין בסטטיסטיקה של צפייה בקורות החיים שלך

ככלל, האתרים עצמם מודיעים על כך לפונים. פשוט פתחו מיילים עם הודעות על צפיות - מעניין איך הולך התהליך. פרסמת את קורות החיים שלך לפני שבוע, הביקוש למקצוע שלך ממוצע ומעלה ואין צפיות? ודא שהמסמך משתקף באופן עקרוני, קרא אותו שוב: אין שגיאות, האם יש מספיק ספציפיות.

אם הזמן יאפשר, כדאי להסתכל על קורות החיים של המתחרים: מה הם כותבים, מה החוזקות שלהם. קצת כמו תחרות טווסים - שהזנב שלה יפה יותר - אבל אם תתייחסו לנושא בצורה אנליטית, תוכלו להציג בצורה ברורה יותר את החוזקות שלכם. ובמקביל, קבע אילו כישורים חסרים כדי להגביר את התחרותיות.

5. פעל לפי דרישות המעסיק

בתיאור התפקיד נכתב: "השלם את מטלת המבחן וצרף קישור למסמך בגוגל דוקס במכתב המקדים שלך". והמבקש עושה הכל לא נכון: המשימה מוזנת ישירות למסמך עם קורות החיים, או אפילו מתעלמת מהפסקה שבה כתוב על המבחן. האם לדעתך יש למועמד הזה הרבה סיכויים להתראיין? הם אפס.

רוב המעסיקים מתעלמים ביסודו ממחפשי עבודה חסרי תשומת לב וחסרי זהירות. אפשר להבין אותם: אתה, למשל, לא תלך לפגישה עם רופא שיכול לבלבל את הכבד עם הטחול רק בגלל שלא ישנת טוב.

6. התקשר למעסיק

זהו סוד קטן, כמו ריקוד פולחני, כלומר אין לו הרבה שימוש מעשי, אבל הוא עובד. לאחר שליחת קורות החיים התקשרו למעסיק (מספר הטלפון מצוין בתיאור התפקיד או בעמוד המעסיק באתר). שאל אם קורות החיים שלך התקבלו. תשמח על מה שקיבלת. הביעו את העניין האמיתי שלכם להתראיין (בעדינות בלבד).

מעסיקים ובמיוחד מומחי משאבי אנוש אוהבים את זה מאוד כאשר מועמד לא שולח רק קורות חיים לצוף חופשי, אלא מתעניין בגורלו. פונים כאלה נקראים בעלי מוטיבציה, וזה יתרון ברור.