כיתה יצירתית הוא ספר על אנשים שיוצרים את העתיד

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

לא כל כך מזמן נראה היה שהמעמד היצירתי היה משהו חדש ויוצא דופן, אבל היום לא תפתיע אף אחד עם המונח הזה. אנשים במעמד היצירתי השפיעו וממשיכים להשפיע על סגנון העבודה, הכלכלה והחברה בכלל. Lifehacker מפרסם קטע מספרו של ריצ'רד פלורידה על הסגנון החופשי של עובדי משרד מודרניים ושעות עבודה גמישות.

פרק 6. בלי עניבה

יום אחד באביב 2000, איחרתי לפגישה והתקשרתי להתריע על כך. זו הייתה פגישה עם עורך דין ורו"ח ניירות ערך, אז שאלתי את האישה שענתה לשיחה שלי אם אוכל להקדיש עוד כמה דקות להחליף את הג'ינס, הטי-שירט השחור והמגפיים שלי ללבוש רשמי יותר. "זה לא הכרחי כאן," היא אמרה.

הלב שלי צנח כשהחניתי את רכבי והתקרבתי לבניין האבן המרשים שהיה דוגמה נהדרת לאלגנטיות תאגידית מהמאה ה-19 בלב מרכז העיר פיטסבורג. פתחתי את הדלת בביישנות, בטוח לחלוטין שלא הייתי לבוש לאירוע. להפתעתי ראיתי אנשים לבושים אפילו יותר לא פורמלי ממני – במכנסי חאקי, חולצות פולו, נעלי ספורט ואפילו סנדלים. חלקם נשאו תיקי ספורט.

אולי הגעתי למקום הלא נכון - למשרד של חברת הייטק למשל, או לאולם של חנות בגדים חדשה? לא, הבטיח לי המנהל. הייתי במקום הנכון - במשרד של משרד עורכי דין תאגידים הוותיק והיוקרתי בעירנו.

הסביבה בה אנו עובדים משתנה לא רק מבחינת קוד הלבוש. סביבת העבודה הופכת פתוחה יותר וידידותית יותר לעובדים במובנים רבים: זה כולל שטחי משרדים פתוחים וחידושים עיצוביים אחרים, לוחות זמנים גמישים, כללי עבודה חדשים ושיטות ניהול חדשות. כמובן שכל מגמה מוגבלת לפי מסגרת הזמן, אבל הופעתה של סוג חדש של סביבת עבודה אינה מחווה לאופנה חולפת, אלא הסתגלות אבולוציונית לשינוי באופי העבודה היצירתית, והקיימות של זה. הסביבה נובעת מהיעילות הגבוהה יותר שלה.

במהדורה הראשונה של ספר זה, קראתי לשינוי הזה "סביבת עבודה ללא קשר". כבר אז אמרתי שלא במקרה כל השינויים הללו עברו במקביל להתפתחות האינטרנט ולצמיחת חברות האינטרנט.

סביבת עבודה לא רשמית היא שילוב של מודל גמיש, פתוח ואינטראקטיבי של מעבדת מדע או סטודיו לאמנות ודגם מכני של מפעל תעשייתי או משרד תאגידי מסורתי.

סביבת העבודה הבלתי פורמלית לא הופיעה בין לילה: רבים ממרכיביה התפתחו במהלך עשרות השנים וממשיכים להתפתח. כמה מהמאפיינים החדשים של סביבת העבודה שנראו מדהימים ואפילו מהפכניים רק לפני עשר שנים הפכו כל כך נפוצים היום עד שאין מה לומר עליהם יותר, מלבד להדגיש שהם הפכו לחלק בלתי נפרד מהכלכלה היצירתית המתהווה.

קוד לבוש חדש

כשעבדתי על המהדורה הראשונה של הספר, מגמות מעטות בעיצוב סביבת העבודה של העתיד זכו לתשומת לב רבה כמו ההקלה בדרישות הסגנון.

כרבע מאנשי מקצועות טכנולוגיית המידע שהשתתפו בסקר השכר של InformationWeek 2000-2001 אמרו שהיכולת ללבוש בגדי קז'ואל היא אחד התנאים החשובים ביותר בעבודתם.

במהדורה הראשונה דיברתי על כניסה לחנות הבגדים היוקרתית של בארני בסיאטל, מלאה בצעירים שמסתובבים בין הקולבים, לוגמים מים מינרלים ויין לבן צונן.מנהלת החליפה השחורה, אישה בשנות השלושים המוקדמות לחייה שעבדה בחנות מאז פתיחתה, אמרה שבמהלך השנים האחרונות היא שמה לב לשינויים משמעותיים בהרגלי הקניות של המעמד היצירתי של סיאטל, במיוחד אלו של נציגיה שעבדו. עבור מיקרוסופט, הידועה כגן עדן לחנון (מהאנגלית חנון - משעמם, "חנון"; אדם שקוע בצורה מופרזת בפעילות נפשית ובמחקר, שאינו מסוגל לחלק באופן סביר זמן לעבודה והיבטים אחרים של החיים הציבוריים והפרטיים..).

מאז פתיחת החנות, מכירות התלבושות המסורתיות ירדו מדי שנה, וכך גם הבגדים הנלבשים בדרך כלל על ידי גיקים. אד.) - כלומר מכנסי חאקי, צווארוני גולף וז'קטים כחולים. עם זאת, החנות הרוויחה כסף טוב ממכירת בגדים אופנתיים בסגנון ניו יורקי: מכנסיים שחורים, חולצות טי של הלמוט לאנג, הלבשה עליונה ונעלי פראדה, מעילי עור ותיקים אופנתיים.

מציין שכמה מבכירי מיקרוסופט מעדיפים מוצרים של פראדה ומותגים אחרים של מעצבים עכשוויים, מחבר מאמר בגיליון ספטמבר של הוול סטריט ג'ורנל כינה את הסגנון החדש "חנון-שיק". עשור לאחר מכן, הטכנאי פינתה את מקומו למראה היפסטרי אומנותי עוד יותר: נעלי ספורט, ז'קטים עם קפוצ'ון, סקיני ג'ינס וטייס עם צווארון V.

במהלך עשרות השנים לפני שקוד הלבוש המשרדי השתנה מחוץ למשרד, סגנון הלבוש הפך בהדרגה ליותר נינוח. במהלך העשורים הראשונים של המאה העשרים, גברים לבשו חליפות ועניבות אפילו למשחקי בייסבול, ונשים לבשו שמלות ארוכות וכובעים מפוארים לפיקניקים. באמצע שנות ה-60, בערך בתקופה שבה כפפות כבר לא היו תכונה חובה של לבוש רשמי של נשים, וגברים נטשו את הכובעים, החליפה הפכה בעיקר למרכיב של לבוש עסקי והייתה פחות ופחות נפוצה מחוץ למשרד.

לבוש קז'ואל עשה את דרכו למשרדים בשנות ה-80 - בין השאר בגלל שהוא נוח יותר, אבל גם בגלל העלייה בחשיבות העבודה היצירתית. סגנון הלבוש הרופף יותר לא היה קשור רק למראה העובדים. זה היה גם סימן לסובלנות לשוני ולגיוון בסביבת העבודה, בהתאם לרצון העובדים ללוח זמנים חופשי ולרצונם לבטא את האינדיבידואליות שלהם.

סטטוס כבר לא קשור לתפקיד גבוה או למוניטין של עובד טוב, זה נובע מהשתייכות לאליטה היצירתית ובעלי מקצועות יצירתיים לא לובשים מדים.

אנשים יצירתיים מתלבשים כדי לבטא את אופיים, כפי שעושים אמנים ומדענים; הם מתלבשים בצורה פשוטה ופרקטית כדי שיוכלו להתמקד במשימות היצירתיות הרציניות שהם עושים כרגע. במילים אחרות, הם לובשים מה שהם רוצים.

מיד לאחר הופעת קוד הלבוש החדש, הוא ספג שלל ביקורת מצד תומכי סגנון הלבוש המסורתי. בסוף שנות ה-90, ה"וול סטריט ג'ורנל" הציג נשים שנכנסות למשרד לבושות בגדים "נועזים מדי". USA Today מתח ביקורת על לבוש מזדמן כדרך להפקרות, והוקיע אותו כתהליך של "מזדמנות לאמריקה".

נתקלתי בדעות כה מנוגדות של מה שקורה מניסיוני האישי. בשנות ה-80, ממש בתחילת דרכי, הלכתי לפגישות ולנאומים בחליפה עסקית ועניבה. אבל כשהתחלתי לתת הרצאות על הספר הזה בתחילת המאה, כמה מארגנים ביקשו ממני לדבוק בסגנון פחות רשמי כדי לתת יותר משקל לנאמר, בעוד שאחרים (לעיתים באותם ארגונים) נקטו סגנון שונה. עמדה.

בחורף 2001 קיבלתי מיילים רבים ממארגני אירוע אחד עם הצעות לא רק לתוכן הנאום שלי, אלא גם לסגנון הלבוש. המחברים שלהם האמינו שאני צריך להיות לבוש בחליפת עסקים ועניבה ולא לגעת בנושאים שנויים במחלוקת כמו הומוסקסואליות. אחד המארגנים המרכזיים של האירוע הגיב לעמיתיו המודאגים: "דיברתי עם ד"ר פלורידה והוא הבטיח לי שאין סיבה לדאגה. הוא יופיע באנגלית אפרו-אמריקאית, לבוש בטוטו ורוד ובסומבררו גדול. לבסוף, הוא ירסק נורה עטופה במפית לבנה. הדרישה היחידה שלו היא למקם הכל באולם לפי כללי הפנג שואי כדי ליצור אווירה חיובית".

הכלכלה היצירתית אינה מאופיינת בקוד לבוש אחיד, אלא בסגנונות לבוש רבים ושונים. הבנתי את זה יום אחד בשנת 2000 כשהסתכלתי על אנשים בחדר ישיבות במשרד עורכי דין גדול בוושינגטון. אדם אחד לבש חליפת עסקים; השני לבש ז'קט חאקי ומכנסיים. ילדה בחצאית קצרה וחולצה נועזת הבזיקה טבעת בלשונה. באותו רגע השיחה הייתה על קוד הלבוש, וכשמישהו הסב את תשומת הלב למגוון סגנונות הלבוש בקרב הנוכחים, כולנו הבנו שאפילו לא שמנו לב לכך, השינויים שחלו הפכו כל כך מוכרים.

שעות עבודה גמישות ושעות עבודה ארוכות יותר

עובדי משרד לא רק מתלבשים אחרת ממה שהתלבשו רק לפני עשור, אלא יש להם גם גישה שונה ללוחות הזמנים של העבודה. במקום להקפיד על השגרה הקפדנית של העידן הארגוני (חמישה ימים בשבוע, תשעה עד חמישה), יותר עובדים בכל הענפים מסוגלים לבחור גם שעות וגם ימי עבודה.

במהדורה הראשונה של הספר, ציטטתי נתונים של הלשכה לסטטיסטיקה של ארה ב לשנת 1997, לפיהם יותר מ-25 מיליון (27.6 אחוז מכלל העובדים במשרה מלאה) שינו את לוחות הזמנים של העבודה שלהם במידה זו או אחרת., באופן רשמי או באמצעות הסכמים לא פורמליים עם מעסיקים.

לפי נתוני המכון למשפחה ועבודה, יותר משני שלישים (68 אחוז) מהעובדים יכולים לשנות מעת לעת את ההתחלה והסיום של יום העבודה; יותר ממחצית (55 אחוז) לפעמים לקחו את העבודה הביתה. במאי 2004 עלה נתון זה ל-36.4 מיליון עובדים, או כ-30 אחוז מכלל אוכלוסיית העובדים.

שעות עבודה גמישות היו הרבה יותר בשימוש על ידי נציגי המעמד היצירתי. בשנת 2004, על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, יותר מ-50 אחוז מהמתכנתים והמתמטיקאים, 49.7 אחוז מהביו-מדעים, מדעי הטבע והסוציולוגים, 46.7 אחוז מהמנהלים, 44.5 אחוז מהאדריכלים ומהנדסים ו-41. 9 אחוז מהעובדים בתעשיות האמנויות, העיצוב, המדיה והבידור, לעומת 13.8 אחוז מעובדי התעשייה.

שעות עבודה גמישות נוצרו בין השאר בתגובה למציאות החיים המודרניים. לדוגמה, במשפחות עם שני הורים עובדים, מישהו חייב להיות מסוגל לצאת מוקדם מהעבודה כדי לאסוף את הילדים מבית הספר. בנוסף, עבודה יצירתית קשורה ברוב המקרים לפרויקטים, וביצועם מתרחש באופן מחזורי: תקופות של עבודה אינטנסיבית מוחלפות בתקופות שקטות יותר.

עבודה יצירתית דורשת ריכוז אדיר ואי אפשר לעשות אותה ללא הפסקות מנוחה, גם במהלך היום.

רבים מדווחים שהם נהנים לעבוד קשה שעות על גבי שעות ואז לצאת לריצה ארוכה או לרכוב על אופניים כדי להטעין את שארית יום העבודה שלהם, שיכול להימשך עד הערב, ולמעשה להפוך לעוד יום עבודה.

בנוסף, חשיבה יצירתית היא כמעט בלתי ניתנת לניהול.לפעמים אדם מהרהר ברעיון במשך זמן רב או מחפש ללא הצלחה פתרון לבעיה, ואז ברגע הכי לא צפוי הכל נכנס למקומו.

שעות עבודה גמישות אינן אומרות שיום העבודה מתקצר. התפתחותו של הקפיטליזם המודרני לאורך ההיסטוריה הארוכה שלו לוותה תמיד בהתרחבות באורך יום העבודה. תחילה הקלה זאת על ידי הופעת החשמל, ובימינו - מחשבים אישיים, טלפונים ניידים ואינטרנט.

לפי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, שבוע העבודה הארוך ביותר (מעל 49 שעות) מיועד לאנשי מקצוע ואנשי טכני וניהול, בעוד יום העבודה הארוך ביותר הוא למעמד היצירתי.

"כיתה יצירתית. אנשים שיוצרים את העתיד", ריצ'רד פלורידה