2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56
שמענו הרבה על דור הבייבי בום, קראנו הרבה על, מאיפשהו אנחנו זוכרים את השם היפה "דור אבוד". אבל אנחנו לא יודעים הרבה על דור Z ואלפא. בואו ננסה להשלים את החסר: קראו את המאמר שלנו על איך ה-Gen Z שזה עתה נולד ישנה את זרימת העבודה בעתיד.
הקווים בין הדורות לרוב מטושטשים למדי. לא פעם קורה שבמקום העבודה שלנו אנחנו צריכים להצטלב עם מספר די גדול של אנשים בגילאים שונים. כולנו חיים באותו זמן ונאלצים ליצור אינטראקציה אחד עם השני, למרות שלפעמים הכישורים והכישורים שלנו שונים באופן משמעותי.
דמוגרפים נוטים לפלח את אוכלוסיית העולם לשמונה דורות.
1. דור אבוד - נולד בשנים 1880-1900.
2. הדור הגדול, דור המנצחים (הדור הגדול) - ילידי 1901-1924.
3. דור שקט - נולד בשנים 1925-1945.
4. בייבי בום (דור הבייבי בום) - נולדו בעידן פיצוץ האוכלוסין, בשנים 1946-1964.
5. דור X, דור לא ידוע (דור X) - ילידי 1965-1982.
6. דור ה-Y, דור המילניום (דור ה-Y) - ילידי 1983 ועד אמצע שנות ה-90.
7. דור Ζ, דור "YAYAYA" (דור MeMeMe) - נולד מאמצע שנות ה-90 ועד אמצע שנות ה-2000.
8. דור אלפא - נולד אחרי 2010. יש להניח שזה יהיה השם של כל נציגי הדור הזה שנולדו לפני 2025.
זרימת העבודה עד 2020 תהיה כדלקמן: נציגים של עד חמישה דורות (הדור השקט, הבייבי בום, דור X, דור המילניום ודור Z) יצטרכו לעבוד יחד. לחמשת הדורות הללו יש תוחלת חיים ארוכה בהרבה מהדורות האבודים והגדולים ביותר.
על פי מחקרים עדכניים, תוחלת החיים הממוצעת בארצות הברית היא כ-78 שנים. גברים שהגיעו לגיל 65 עד עכשיו צפויים לחיות עד 84, ונשים בנות 65 עד 87. הנתונים עבור רוסיה מעט שונים. תוחלת החיים הממוצעת היא 70 שנים: 65 לגברים ו-76.5 לנשים.
העלייה בתוחלת החיים מצביעה על כך שגם משך העבודה יגדל. איך זה ישפיע על זרימת העבודה בעתיד הקרוב יחסית? כמה תחזיות כבר ידועות.
שכיחות של מיעוטים גזעיים ואתניים
למיעוטים גזעיים בארצות הברית יש כבר שיעורי פריון גבוהים יותר מלבנים. על פי הסטטיסטיקה, יש הרבה יותר תינוקות שנולדו במשפחות כאלה מאלה שנולדו לאוכלוסייה האמריקאית הלבנה.
מחקרים הראו שלנשים לבנות יש תקופת לידה קצרה משמעותית מאלה של מיעוטים גזעיים. זה גם מרמז על המסקנה שהאוכלוסייה הלבנה מזדקנת הרבה יותר מהר. עד 2020, 40% מאוכלוסיית ארה ב יהיו מיעוטים גזעיים (לפי נתונים ראשוניים - היספנים), שכבר לא יהיה כל כך קל לקרוא להם מיעוטים במלוא מובן המילה.
דור ה-Z ודור האלפא הם אכן כוח דמוגרפי עצום, ובעתיד, המין האנושי יהיה תלוי בהם ברצינות. מבחינת כוח העבודה, זה המצב: רוב דור הבייבי בום כבר הגיע לגיל פרישה, אבל עדיין עובדים. עם זאת, הם מאבדים בהדרגה את הדומיננטיות החברתית והמקצועית שלהם, ומפנים את מקומם לנציגי הדורות הצעירים.
קרב הדורות
סכסוך בין נציגי דורות שונים עלול להיווצר עקב יריבות על משאבים.צפויות להתעורר בעיות מהסוג הבא: האם קרנות ממשלתיות יתמכו בצעירים ויקדישו את כל מאמציהם לפיתוח ומימון מגזר החינוך, או להיפך, עליהם להפנות את מלוא תשומת הלב לנציגי "בית הספר הישן" ולהבטיח שיהיו להם סיום הגון של עבודתם, יחד עם שירותי בריאות ארגוניים מצוינים.
עד שנת 2020, מספר העובדים מעל גיל 55 יגדל באופן משמעותי. הם יצטרכו לחלוק את מרחב העבודה עם עמיתים צעירים יותר, שערכיהם וגישתם ליחסי עבודה שונים במובנים רבים מאלה שהדור המבוגר רגיל אליהם. לכן, קונפליקטים עלולים להתעורר עקב אי הבנה של ערכי זה וגישה הפוכה לחלוטין לעבודה.
איך אנשים מהדור Z
דור ה-Z הוא במובנים רבים ההיפך הגמור מכל הדורות הקודמים בבת אחת. נציגיה קשורים כל כך הדוק לעולם הטכנולוגיות הדיגיטליות עד שחלק מהחוקרים מכנים אותם "מוטנטים".
רשתות חברתיות? כמובן. ספרים? בהחלט לא. משחקי וידאו? בטוח. ספּוֹרט? בשום מקרה. מְהִירוּת? כן. סבלנות? בכלל לא. כעת שרטטנו מהו העולם הטיפוסי של Gen Z - עצמאי, עקשן, פרגמטי ותמיד בתנועה.
חיי היום - יום
נציגי הדור הזה רוצים לקבל הכל בבת אחת. הם רגילים לחפש באינטרנט מידע שהם לא מכירים, לא אכפת להם לתת כסף גדול לסמארטפונים, אבל יחד עם זאת הם רואים כמעט בושה לשלם על שירים וסרטים שניתן להוריד בחינם. אנשי Z מקבלים את כל המידע הבסיסי מרשתות חברתיות.
חברים וחיים וירטואליים
אנשי דור Z רגילים הרבה יותר לצ'אט באינטרנט מאשר באופן אישי. חברים ברשתות חברתיות חשובים להם לא פחות מהחברים האמיתיים. יש מקרים שבהם הם באמת נפגשים באופן אישי. שמונה מתוך עשרה נציגים של Gen Z נרשמו ברשתות חברתיות מגיל 16 ורואים את החיים הווירטואליים שלהם חשובים כמו החיים האמיתיים שלהם.
ידע, תחומי עניין וכישורים
לא פעם בחייהם, נציגי הדור הזה ראו כיצד מספר עצום של טכנולוגיות וגאדג'טים התיישנו, וחדשים באו להחליף אותם. לכן הם פיתחו גישה מיוחדת לתהליך הלמידה: אנשים מדור Z הפכו סוף סוף ל"מחנכים עצמיים". הם לא יחכו שמישהו יציע להם עזרה, אלא פשוט יכנסו ליוטיוב וצפו בסרטון ההדרכה הבא.
לפי מחקר עדכני, רוב בני הדור הזה מבלים בממוצע שלוש עד ארבע שעות מול מסך המחשב. הם חיים בפחד מתמיד להחמיץ משהו חשוב. הם מתייסרים אפילו מהמחשבה שמשהו חדש ומרגש עבר.
המדיה החברתית היא הסם העיקרי שלהם. פייסבוק, פיד מתעדכן כל הזמן עם תמונות באינסטגרם, הודעות מהירות במסרים מיידיים, טוויטר וטאמבלר שנמצאים בכל מקום, בלוגים בווידאו… הם מחפשים מידע בקלות וחושבים שהם יכולים לעשות כמעט הכל עם האינטרנט.
עם זאת, זה משפיע על הקשב: מהירות תפיסת המידע עולה, וריכוז הקשב יורד כל הזמן. יש להם הרגל להציץ, לא לזכור. תהליך הלמידה סובל מכך פעמים רבות.
דור Z ועבודה
זה הדור שרוצה ליצור חברה משלו, לנהל עסק משלו. אנשי דור ה-Z לא רוצים להיות שכירים רגילים, הם רוצים להפוך ליזמים פרטיים. כ-76% מהצעירים היו רוצים להפוך את התחביב שלהם למקור ההכנסה העיקרי שלהם. הם גם לא פוסלים את האפשרות שהם יכולים להתפרסם דרך הרשתות החברתיות.
נציגי הדור הזה יתחילו בקרוב (או כבר החלו) בפעילות העבודה שלהם, ולכן חשוב לשקול אילו ערכי עבודה ואידיאלים הם יכולים להביא לתהליך העבודה.
להלן 5 הדברים החשובים ביותר שכל מנהיג צריך לדעת כדי להיות פרודוקטיבי עם קבוצת העובדים הצעירה ביותר.
הם מאוד כנים
יותר ממחצית מהדור Z מאמינים שיושרה היא אחת מתכונות המנהיגות החשובות ביותר. הדור הזה מחפש מנהיגים שרואים בצורה ברורה והוליסטית את ארגון זרימת העבודה. בניגוד לדורות הקודמים, הם רואים במנהיגות זכות. המשמעות היא שמנהיגים ומנהלים חייבים באמת לעבוד ולהצליח להוכיח את האמינות והיכולת שלהם לפני שהם יכולים לזכות באמונו של דור ה-Z.
הם יותר הרפתקנים
לרוב הדור הזה יש רצף יזמי, אבל זה לא אומר שכולם רוצים שיהיה להם עסק משלהם. במקום זאת, תשומת הלב שלהם מתמקדת בהשגת תוצאה מסוימת ובהתבוננות באילו יתרונות ספציפיים מתקבלים מביצוע משימה מסוימת. חשוב להם לקבל מושג כיצד המשימות היומיומיות הנוכחיות ישפיעו על הסיכויים ארוכי הטווח של החברה. הדור הזה עשוי לעבוד קשה יותר ויותר מהדורות הקודמים, אבל חשוב למנהיגים להבהיר שהתרומות של דור ז' חשובות.
הם לא אוהבים לוח זמנים צפוף
הם לא מעוניינים בשבוע העבודה הרגיל של חמישה או שישה ימים, הם נמשכים יותר ללוח הזמנים החופשי. מכיוון שהדור הזה גדל שקוע בטכנולוגיה, נציגיו אינם מרגישים קשורים למקום עבודה ספציפי, כי הם יודעים שהם יכולים לעבוד כמעט מכל מקום עם האינטרנט והמחשב. כאינדיקטור ליעילות העבודה עבורם, נעשה שימוש בתוצאה ספציפית, ולא בשמונה שעות של שהייה יומיומית במשרד ליד השולחן.
הם מעדיפים לדון בנושאים באופן אישי
למרות העובדה שלבני הדור הזה קל יותר לתקשר באינטרנט, הם עדיין מעדיפים לדון בנושאים רבים פנים אל פנים עם בן השיח. כך הם מנסים לבסס ולגבש קשרים חברתיים קיימים המעניקים להם ערובה שהם נחוצים וחשובים בקולקטיב העבודה.
הם יודעים מה הם רוצים
יעדי הקריירה והחיים שלהם מתחילים להתגבש בגיל הרבה יותר צעיר. על פי מחקר, כ-50% מחברי דור Z כבר יודעים מה הם רוצים לעשות בעתיד כשיסיימו את בית הספר.
בניגוד לדור ה-Y, ה-Z לא מבקש להחליף עבודה מיד לאחר שהם לא אוהבים משהו. הם מתכננים להישאר עם אותה חברה במשך זמן רב, במקום לקפוץ קדימה ואחורה בניסיון למצוא את המקום המושלם.
הדור הזה יותר יזמי ועצמאי, פחות מרוכז בכסף ונוטה לעבוד מרחוק. ככל הנראה, זה לא כל כך נורא.;)
מוּמלָץ:
איך לשמור על זרימת רעיונות: עצותיו של אייזק אסימוב
אייזק אסימוב כתב למעלה מ-500 ספרים - סיפורת ומדע פופולרי. איך הוא הצליח לייצר כל כך הרבה רעיונות, הוא סיפר באחד מספריו
כיצד ישפיע הסגר על הרווחים והאם ניתן לדחות חופשה: על זכויות העובדים בזמן מגיפה
Lifehacker מספק תשובות לשאלות הנפוצות ביותר ומספק מידע מפורט על זכויות העובדים בהסגר
דור YAYA: בני דור המילניום משנים את השיווק
סטטיסטיקה, התנהגות חברתית של בני דור המילניום, שימוש בטכנולוגיה. לדור של YAYA, הדברים הבאים חשובים במוצרים: ערך, רלוונטיות ואותנטיות
זרימת עבודה: שירות ניהול רשימות פשוט אך גאוני
תפסיק להשתמש בנייר, רחם על העצים! Workflowy יכול להיות שירות מצוין שיחליף עבורכם נייר. היום אני רוצה לספר לכם על שירות מגניב מאוד לשמירה על רשימות -. לחלק הראשון של הסקירה של יישומים לרישום הערות, נזרק קישור ל-Workflowy בתגובות. וכשכתבתי את החלק השני של הביקורת, ניסיתי את התוכנית הזו.
מדוע אינסטגרם מבטלת לייקים וכיצד זה ישפיע על המשתמשים
כשהופיע ברשת מידע שאינסטגרם תבטל לייקים, משתמשים רבים נכנעו לפאניקה. אבל זה לא כל כך מפחיד