5 סיבות לתחרות לא בריאה בבית ובעבודה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

מדוע ילדים או כפופים כל הזמן מתנגשים ומסקרנים אחד את השני ואיך להתמודד עם זה.

1. חוסר מבנה

בתים

אם לא מוגדרים בבית כללי התנהגות ברורים יותר או פחות - למשל באילו מצבים מפרגנים לילדים, ובמה ואיך הם נענשים - ילדים מרגישים חוסר ביטחון. סביר יותר שהם ירגישו חרדה כי הם לא יודעים למה לצפות. זה מאלץ אותם לבדוק כל הזמן את גבולות המותר ביחסים עם אחרים. מריבה עם אחים או אחיות היא אחת הדרכים לבדוק ולהגדיר גבולות.

כאשר מציבים גבולות, ילדים מפסיקים להילחם אם הסיבה המקורית לתחרות הייתה חוסר מבנה.

בעבודה

אותו דבר יכול לקרות במשרד, כי ההיררכיה במקום העבודה עוקבת לרוב אחר המבנה שהעובדים רגילים אליו במשפחה. בהיעדר כללים ברורים, העובדים יכולים לבדוק את גבולות המותר: איחור, שיבוש מועדים, תלונה. בעיה זו שכיחה במיוחד במצבים בהם הבוס רגשני יתר על המידה. אז הכללים בעבודה משתנים כל הזמן בהתאם למצב הרוח של הבוס.

זה כמו משפחה לא מתפקדת שבה אתה לא יכול לסמוך על ההורים שלך. כולם נמצאים במצב של מתח מתמיד, והעובדים או מתאחדים או מתחילים לעבוד במצב "כל אדם לעצמו".

בשני המקרים יש ליצור מבנה ברור לפתרון הבעיה.

2. לחץ מלמעלה

בתים

תחרות עזה בין ילדים היא לרוב שיקוף של בעיות בין ההורים. ילדים או פשוט משחזרים את התנהגות הוריהם המתקוטטים זה עם זה, או מבטאים בצורה גלויה יותר את המתח שהם חשים ביחסים בין אמא ואבא ומשליכים אותו זה על זה.

בעבודה

כאשר עובדים מרגישים שהממונים עליהם בצרות, הם דואגים כיצד להתנהג. תפקידו של הבוס הוא להעביר מידע לכפופים, אך לשמור על קור רוח ולא להאשים את העובדים בבעיות ביחסים בין הבוסים.

בשני המקרים, המפתח לפתרון הבעיה הוא היררכיה ברורה. יש לגרום גם לילדים וגם לכפופים להבין שמבוגרים או בוסים יתמודדו עם הבעיות שלהם בעצמם.

3. חוסר היררכיה בין ילדים או עובדים

בתים

התחרות בין ילדים יכולה להחריף אם נקבעים אותם כללים לכולם, ללא קשר לגיל. למשל, אם הם צריכים ללכת לישון באותו זמן, למרות העובדה שאחד בן 6, והשני בן 14. ילדים נוטים לתפוס מקום מסוים במשפחה. הם חייבים להבין שעם הגיל יש להם יותר זכויות וחובות. אם זה לא יקרה, אין להם איפה להפגין את יכולותיהם ואת הייחודיות שלהם, והם מתחילים לנסות להראות אותם בתחרות זה עם זה.

בעבודה

מצב דומה ניתן להבחין במשרד. אם אין הבדל בין עובדים עם ניסיון של שנתיים ו-20 שנים וכישורים שונים, לכפופים אין תמריץ להתפתח הלאה. ואצל עמיתים, הם רואים קודם כל מתחרים, ולא כאלה שאליהם, מדי פעם, הם יכולים לפנות לעזרה.

המצב מחמיר אם בהיעדר היררכיה ברורה באה לידי ביטוי גם העדפה: אחד הילדים או העובדים זוכה כל הזמן לעידוד שלא ראוי. כתוצאה מכך, אחרים מתחילים לקנא בו ואף לבוז לו.

ניתן לפתור את הבעיה על ידי יצירת היררכיה ברורה בין ילדים או עובדים בהתאם לגילם, כישוריהם, ניסיונם ושאר קריטריונים אובייקטיביים.

4. חוסר תשומת לב

בתים

כשלא נותנים לילדים מספיק תשומת לב, הם מנסים למשוך אותה בכל דרך אפשרית. חלקם מתנהגים בצורה לא נכונה בכוונה.סכסוכים פתוחים עם אחים יכולים להיות סוג של התנהגות רעה על מנת לזכות בתשומת לב ההורים.

בעבודה

אותו דבר יכול לקרות בעבודה. הכפופים במרדף אחר תשומת הלב יכולים לעסוק בתעלולים ובקונפליקטים רגשיים.

כדי לפתור בעיה, אתה צריך לשים לב מספיק לכשרונות ולכישורים של ילדים או עובדים.

5. בעיות לא פתורות

בתים

אם הורים לא מגיבים לתלונות של ילדים זה על זה ולא מנסים לפתור קונפליקטים ביניהם בעצמם, הילדים מתחילים לנסות לפתור אותם בעצמם. לדוגמה, אם אחד הילדים מתלונן כל הזמן שהשני שובר את הצעצועים שלו, וההורים לא עושים כלום, הילד עלול לעורר טינה ובהמשך להציק לשני בכוונה.

בעבודה

אותו דבר קורה במשרד. אם בעיות לא נפתרות, הן מצטברות, עם הזמן, מועדים נשברים לעתים קרובות יותר ויותר, הכפופים מתנגשים יותר ויעילות העבודה יורדת.

במצבים כאלה, המשימה של ההורים או הממונים היא להקשיב לתלונות של ילדים או כפיפים, לא לפטור אותם ולעשות כל מאמץ לפתור את הבעיה.