בקשת פיטורים: אנו מבססים את ההתפטרות מהעבודה בכשירות

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

כמעט כל העובדים עוברים את הליך הפיטורים מרצונם החופשי לפחות פעם אחת בחייהם. לכן, הכנו הנחיות כיצד לכתוב מכתב התפטרות. כמו כן, נספר לכם האם ניתן לבטל אותה ומה לעשות אם הבקשה לא חתומה.

מהו מכתב התפטרות

סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט את הסיבות לסיום חוזה עבודה. אחד מהם הוא היוזמה של העובד. כאשר אתה מחליט לעזוב את עבודתך, עליך לכתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי.

מכתב התפטרות הינו מסמך אישי הנדרש לביטול חוזה עבודה בין מעסיק לעובד ביוזמתו של האחרון.

ההנחה היא כי היוזמה מגיעה מהעובד וכוונתו היא וולונטרית לחלוטין. בפועל, זה לא תמיד כך.

עם זאת, היישום של סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ככלל, מועיל הדדי: גם למעסיק יש פחות בעיות וגם לעובד יש רקורד עבודה רגיל.

יתרון נוסף הוא שניתן להתפטר גם בתקופת ההיעדרות הזמנית ממקום העבודה. למשל בזמן חופשת מחלה או חופשה. בעת סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק, זה לא מקובל (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מהם המועדים להגשתו

זכותך לסיים את חוזה העבודה על ידי הודעה על כך למעסיק לא יאוחר מ שבועיים … המשמעות היא שעוד 14 ימים יצטרכו ללכת לעבודה ולבצע תפקידים רשמיים. מאמינים שבזמן זה העובד יוכל להעביר תיקים לעמיתים, והמעסיק יוכל למצוא לו מחליף.

תקופת השבועיים מתחילה ביום שלאחר קבלת מכתב ההתפטרות של המעסיק. לדוגמה, אם הגשת את זה ב-1 באוקטובר, שבועיים יתחילו לספור מה-2, והפיטורים יינתנו ב-16.

אם יום העבודה האחרון של עובד חל ביום חג, יום העבודה הבא ייחשב ליום הפיטורים. לדוגמה, אם כתבת בקשה ב-17 באפריל, אז הפיטורים יינתן לא ב-2 במאי, אלא ב-4 במאי.

זהו כלל כללי. אבל יש גם מקרים מיוחדים.

מַצָב	תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים
תקופת ניסיון (חלק 4 של סעיף 71 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	3 ימים
עבודה עונתית (סעיף 296 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	3 ימים
סיום חוזה עבודה למשך עד חודשיים (סעיף 292 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	3 ימים
סיום חוזה עבודה עם מאמן או ספורטאי (סעיף 348.12 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	חודש 1
סיום חוזה עבודה ביוזמת ראש הארגון (סעיף 280 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	חודש 1

איך כותבים מכתב התפטרות

אין צורה אחידה. אבל יש כללים לעריכת מכתב התפטרות.

החוק מחייב את הכתיבה: בכתב יד או בהקלדה במחשב. האופי האישי של הבעת הרצון מודגש גם בחתימת העובד. בלעדיו, הבקשה אינה חוקית.

בכותרת עליך לציין את הנמען ("איבן איבנוב איבנוביץ', המנהל הכללי של SharKo LLC") ואת הנמען ("מפטרוב פטר פטרוביץ', מנהל המכירות של SharKo LLC"). המילה "הצהרה" תהיה הכותרת. לאחר מכן, עליך לגבש בקשת פיטורים.

בבקשה דחו אותי מהפוסט שלי מרצוני החופשי.

אוֹ

אנא פטר אותי מרצוני החופשי על בסיס סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אני מבקש ממך לפטר.

שימו לב, על פי הוראת רוסטרוד, העובד אינו מחויב לציין מניעים ספציפיים. ועדיף לא להשתמש במילת היחס "מאת" בעת ציון התאריך.העובדה היא שאם תכתוב "נא לפטר אותי מ-20 באוקטובר 2016", סביר להניח שקצין כוח האדם יוציא את הפיטורים ב-19. כדי למנוע בלבול בתאריכים, ציין את היום, החודש והשנה הספציפיים של הפיטורים.

ניתן להגיש בקשה לפיטורים באופן אישי או בדואר באמצעות שליחתו בדואר רשום בצירוף הודעה מוקדמת.

האם יש צורך להתאמן שבועיים

כן.

אבל זה שוב כלל כללי. על פי חלק 2 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להיפרד אפילו לפני תום תקופה של שבועיים בהסכמה הדדית של הצדדים. אם למנהל לא אכפת, ניתן להסדיר את הפיטורים גם ביום הגשת הבקשה.

כמו כן, החוק מפרט מקרים בהם המעסיק מחויב לסיים את ההתקשרות תוך התקופה הנקובת בבקשה. לדוגמה:

• רישום עובד למוסד חינוכי.
• פרישה לגמלאות.
• הפרת חקיקת העבודה על ידי המעסיק (יש לרשום אותה רשמית על ידי פיקוח העבודה, בית המשפט או הוועדה לסכסוכי עבודה).

האם אני יכול להתפטר בגלל היעדרות אם כתבתי מכתב התפטרות

כן הם יכולים.

לזרוק אמירה על שולחנו של הבוס, לטרוק את הדלת ולהכות על הכל זה מרהיב. אבל לא פרודוקטיבי.

מיום הגשת בקשה לפיטורים ועד ליום סיום חוזה העבודה, אתה עדיין עובד בחברה ועליך לציית לכללי העבודה.

היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת היא היעדרות. בגלל זה הם מפוטרים (חלק 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כמו גם על התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה. גם להופיע שיכור לעבודה זו לא אופציה.

האם אתה יכול לשנות את דעתך

על פי חלק 4 של סעיף 80 של קוד העבודה, יש לך את הזכות למשוך את בקשתך בכל עת לפני תום הודעת הפיטורים. ככלל - עד חצות ביום ה-14.

אם יצאת לחופשה ולאחריה פיטורים, תוכל למשוך את פנייתך לפני תחילת החופשה.

טופס הבקשה לא נקבע. אבל אתה יכול פשוט לאסוף אותו ממחלקת משאבי אנוש, אתה יכול לרשום הערה על המסמך המקורי, או שאתה יכול לערוך מסמך חדש.

אני מבקש ממך לשקול את מכתב ההתפטרות שלי מרצוני כפסול.

אתה יכול לאסוף את הבקשה, גם אם כבר נערך צו לפיטוריך ובוצע רישום בפנקס העבודה. אבל יש "אבל" אחד.

אם הוזמן למקום שלך עובד אחר בכתב, שלא ניתן לסרב לו לעבודה (למשל בדרך של העברה), לא תוכל לחזור בו מכתב ההתפטרות.

מה לעשות אם הבקשה לא חתומה

החוק אינו מחייב את המעסיק לאשר את כתב ההתפטרות. אבל בפועל, ככלל, הם נרשמים ביומן מיוחד והמנהל שם את חתימתו.

מה אם מחלקת משאבי אנוש לא תקבל את הבקשה או שהבוס מסרב לחתום על חתימה? ראשית, לשמוח: אתה עובד יקר, הם לא רוצים להיפרד ממך!

שנית, בצע מהלך אביר. נסו לרשום את הבקשה במשרד הארגון כהתכתבות נכנסת. זה לא עבד? לאחר מכן תוכנית ב': שלח אותו בדואר רשום עם הודעה המופנית למנהל. הודעת דואר תאשר שהמעסיק קיבל את הודעתך ולא תידרש ויזה. אז תעבוד שבועיים ותוכל להיות חופשי לגמרי.

זה עניין אחר אם הבקשה לא חתומה, הפיטורים לא פורמליים ואתה לא רוצה לעזוב. אם לאחר 14 יום תמשיך לעבוד כאילו כלום לא קרה, חוזה העבודה יימשך.

איך הליך הפיטורים

עד תום הודעת הפיטורים, המעסיק נותן צו לביטול חוזה העבודה. עליך להכיר אותו עם הקבלה (סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אז קצין כוח האדם ירשם בספר העבודה שלך: "פוטר מרצון, סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית" או "חוזה העבודה הופסק ביוזמת העובד, סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית".

ודא שמומחה משאבי אנוש אינו מבלבל בין פסקה, חלק ומאמר בקוד העבודה. אחריות מהותית מסופקת לכניסה לספר רישומי העבודה של ניסוח שגוי או לא תואם של סיבת הפיטורים (סעיף 234 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לאחר שקיבלת לידיך ספר עבודה ומסמכים נחוצים אחרים, תוכל להגיש בקשה לחישוב. יש לשלם לך שכר בגין ימי העבודה בחודש הפיטורים ופיצויים בגין חופשה שלא נוצלה וכן פיצויי פיטורים אם נקבעו בחוזה העבודה.

זה הכל! אתה יכול לאסוף דברים, להיפרד מעמיתים ולקחת הביתה את הפיקוס האהוב עליך.