האם לבוס שלך יש זכות להשפיע על ההתנהגות שלך ברשתות החברתיות?

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

תקשורת באינטרנט היא עסק שלך, אלא אם צוין אחרת בחוזה העבודה. אבל יש ניואנסים.

האם זה חוקי לבקש ליצור או למחוק חשבון

לדברי מדען המדינה, ראש המרכז ליישוב סכסוכים חברתיים אולג איבנוב, את החובה ליצור חשבונות ברשתות חברתיות ניתן לפרט בחוזה העבודה או בתיאור התפקיד של העובד. אז זהו חלק מפעילותו המקצועית של העובד, והוא מחויב לנהל דף כזה במסגרת תפקידיו.

אולג איבנוב מדען המדינה, ראש המרכז ליישוב סכסוכים חברתיים

אך אם המעסיק, מסיבה ידועה אחת בלבד, דורש מהעובד לסגור את החשבון ברשתות החברתיות או הערות כלשהן על תחזוקת העמוד שלו, הרי שמבחינה פורמלית מדובר בפלישה למרחב האישי של העובד..

יחד עם זאת, אולג איבנוב מציין כי נציגי מקצועות ציבוריים בעלי משמעות חברתית (מורים, עובדי מדינה, קציני אכיפת חוק, רופאים, כמרים וכן הלאה) צריכים להיות זהירים יותר בעת פרסום תכנים ברשתות החברתיות. יש סיכוי גבוה יותר שהמסרים שלהם יהיו בעין הציבור ויפגעו.

קונסטנטין בוברוב, מנהל השירות המשפטי במרכז המאוחד להגנה, מוסיף כי ניתן לחלק באופן גס את פלטפורמות המדיה החברתית למקצועיות ולא מקצועיות. הראשונים משמשים רק בתוך החברה לאינטראקציה בין עובדים. בהתאם לכך, המעסיק עשוי לדרוש ממך ליצור חשבון ברשת כזו.

קונסטנטין בוברוב מנהל השירות המשפטי "המרכז המאוחד להגנה"

באשר לרשתות לא מקצועיות (לדוגמה, VKontakte, Facebook), הן נוצרו במקור לתקשורת חופשית, ולא לביצוע מטלות עבודה. אם המעסיק מבקש ליצור חשבון ברשת כזו, אזי ניתן לערער על כך באמצעות בתי המשפט, פיקוח העבודה של המדינה והפרקליטות.

האם ניתן לפטר אותם בגלל תוכן של רשתות חברתיות?

לדברי אולג איבנוב, קיימות רק שתי עילות משפטיות לפיטורין בגין פוסטים ברשתות חברתיות:

1. אם עובד מפרסם מידע המוגן בחוק (מדינה, מסחרי, רשמי או סוד אחר) והתפרסם במהלך העבודה.
2. אם עובד הממלא תפקידים חינוכיים מציב משהו לא מוסרי, שאינו תואם פעילויות נוספות בתפקיד זה.

עובדי גני ילדים, בתי ספר, מוסדות חינוך תיכוניים וגבוהים, מוסדות להשכלה נוספת לילדים ולמבוגרים וכן הלאה עלולים לאבד את מקום עבודתם בגלל "חוסר מוסריות". יחד עם זאת, החוק אינו מסדיר מה בדיוק נחשב למעשה לא מוסרי. לפעמים מספיק לפרסם תמונה בבגד ים סגור.

על מקרים אחרים של פיטורי עובדים הקשורים לפעילותם ברשתות החברתיות ניתן לערער בבית המשפט.

אולג איבנוב מדען המדינה, ראש המרכז ליישוב סכסוכים חברתיים

מה לעשות אם אתה רוצה להיות מפוטר או קנס

אם לא הפרת את תנאי חוזה העבודה שלך ואתה רחוק מללמד, זה לא חוקי לנסות לפטר אותך או להפעיל צעדים משמעתיים.

לדברי אלנה דרז'יבה, עורכת דין מובילה של השירות המשפטי האירופי, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר במפורש כל אפליה, לרבות השתייכות לכל ארגון או קבוצה - לא רק עם פיטורין, אלא גם עם העסקה. גם פיטורים בגין "דעה" מנוגדים לחוק העבודה.

אלנה דרז'יבה עורכת דין ראשית, השירות המשפטי האירופי

לעיתים מעסיקים מנצלים את עמדתם לרעה ומאמינים כי לחברה יכולה להיות רק עמדה חברתית ופוליטית אחת. חשוב לדעת את הזכויות שלך כאן: אין להם זכות לפטר בגלל "דעה".

המעסיק יכול להתמקד רק בחוסר ההתאמה של התפקיד. אבל אז הוא יצטרך להוכיח שאין לך כישורים מספיקים. בפועל, זה די קשה לעשות. לכן יש כאן המלצה אחת בלבד, והיא פשוטה מאוד: אם אתם נתקלים בעוולה, פנו לבית המשפט.

קונסטנטין בוברוב, מנהל השירות המשפטי של המרכז המאוחד להגנה, מציין כי עובד שפוטר שלא כדין רשאי לדרוש להחזירו לעבודה, לשלם פיצויים בגין הפסדי השתכרות עבור התקופה שבין פיטורים להחזרה לעבודה, וכן לתבוע פיצויים בגין מוסר. נֵזֶק.