מי זכאי לחופשה על חשבונו וכיצד לקבל אותה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אם אתה לא יכול להגיע לעבודה מסיבה טובה או לא - המעסיק קובע. אבל יש חריגים לכלל זה.

מהי חופשה על חשבונך

זוהי השפה הלא רשמית המשמשת להתייחסות לחופשה ללא תשלום. אפשרות זו קיימת למקרה שאתם, מסיבה זו או אחרת, לא יכולים לצאת לעבודה, וכבר יצאתם לחופשה רגילה או לא רוצים לקחת אותה.

במקרה זה, תוכל להסכים עם ההנהלה כי אתה נעדר לתקופה מסוימת, ושכרך יופסק לתקופה זו. גם דמי מחלה, אם אתה חולה בזמן הזה, לא שווה לחכות. אבל הם לא יכולים לפטר אותך בזמן שאתה בחופשה על חשבונך.

מי יכול לצאת לחופשה על חשבונו

על פי חוק, כל עובד יכול להגיש בקשה לחופשה כזו אם הנסיבות המשפחתיות מחייבות זאת או אם יש לו סיבות תקפות אחרות. אילו גורמים נחשבים תקפים אינם מוסדרים בחוק, ולכן ההנהלה מחליטה בעצמה אם לאשר את הבקשה או לא.

זכותו של המעסיק, לא החובה, לשחרר אותך לזמן מה ללא שכר.

כלומר, אין ערבויות. נכון, ישנן קטגוריות של עובדים שאי אפשר לסרב להן. מבחינתם החוק קובע גם את התקופה המקסימלית שבה מובטח להם לצאת לחופשה על חשבונם. זה:

• משתתפים במלחמה הפטריוטית הגדולה ובפעולות איבה אחרות - עד 35 ימים בשנה;
• גמלאים עובדים - עד 14 ימים;
• הורים ובני זוג של אנשי צבא, שוטרים, כבאים, פקידי מכס, פקידים ועובדים דומים אחרים וכן מי שמת במהלך שירות צבאי או כתוצאה ממנו - עד 14 ימים;
• נכים עובדים - עד 60 יום;
• כל עובד במקרה של לידת ילד, רישום נישואין, פטירת קרובים קרובים - עד חמישה ימים;
• עובדים במשרה חלקית - בחופשה בעבודה העיקרית שלהם, אם היא שם יותר;
• בני זוג של אנשי צבא - לתקופת חופשת הבעל או האישה;
• סטודנטים עובדים או מועמדים - מ-10 ימים עד ארבעה חודשים, תלוי במוסד הלימודים ובשלב הלימודים;
• שלוחים של מפלגות ומועמדים בבחירות לדומא הממלכתית ובבחירות אחרות - במהלך הפעלת סמכויות הקשורות לפוליטיקה;
• נכי מלחמה - עד 60 יום;
• גיבורי העבודה הסוציאליסטית, העבודה של הפדרציה הרוסית ובעלי מסדר תהילת העבודה המלאים - עד שלושה שבועות;
• גיבורי ברית המועצות, RF ומחזיקי מסדר התהילה המלאים - עד שלושה שבועות.

כמה זמן יכולה להימשך חופשה על חשבונך

זה תלוי איך אתה מנהל משא ומתן עם ההנהלה, ובסיבה שמאלצת אותך לצאת לחופשה ללא תשלום. אם אתה משתייך לקטגוריית החסיון של עובדים, אזי יש לשחרר אותך למספר הימים הקבוע בחוק.

אבל אם למעסיק לא אכפת, אתה יכול להיעדר יותר זמן. לעובדי המדינה והעירייה יש רף עליון - לא יותר משנה של תפקידים רשמיים חסרים.

כמו כן, ניתן לפרט בחוזה העבודה הגבלות על משך החופשה ללא תשלום.

כיצד להגיש בקשה לחופשה על חשבונך

ככלל, ההצהרה על חופשה ללא תשלום די קרובה בטקסט להצהרה דומה של חופשה שנתית בתשלום. רק כאן אתה עדיין צריך לציין את הסיבות, אז תוכן המסמך יהיה בערך כך:

ברצוני לבקש מכם לספק לי חופשה ללא תשלום למשך 10 ימים מה-5 בפברואר בקשר עם הצורך לארגן את העברתה של סבתי מוולדיווסטוק למוסקבה.

אם אתה שייך לקטגוריה הפריבילגית, אינך צריך לציין את הסיבה. אך לבקשה יש לצרף את המקור או העתק של המסמך שלפיו המעסיק מחויב לשחרר אותך. לדוגמה:

ברצוני לבקש מכם להעניק לי חופשה ללא תשלום למשך 10 ימים מה-5 בפברואר כנכה עבודה. אני מצרף תעודת נכות.

אם יש לכם ניירות שלא מטילים חובות על המעסיק, אבל יכולים לעזור להנהלה לקבל החלטה לטובתכם, אז גם עדיף להדגים אותם. למשל, זו יכולה להיות הזמנה לכנס פרופיל אליו חלמתם מזמן להגיע.

האם המעסיק יכול להכריח אותך לצאת לחופשה על חשבונך?

לא הוא לא יכול. על פי החוק, זו חייבת להיות יוזמה של עובד.

מה לעשות אם המעסיק מסרב לחופשה על חשבונו

אין כל כך הרבה אפשרויות:

1. לשכנע את ההנהלה עד שיסכימו.
2. אל תצאו לחופשה.
3. אל תגיע לעבודה בכל מקרה.

סביר להניח שהאפשרות השלישית תפגע. אתה עלול להיות מפוטר בגלל היעדרות בגלל שלא מילאת את חובותיך. אבל יש ניואנס: אם הסיבה שלך באמת תקפה, ניתן לערער על הפיטורים בבית המשפט.

כדאי להגיש תביעה גם אם סרבו לך חופשה על חשבונך המגיעה לך על פי חוק.