מה הסוד האמיתי לפרודוקטיביות

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

טכניקות ניהול זמן לרוב אינן עובדות כי חסר לך דבר אחד פשוט.

בטח כבר ראית שיעורי חיים מכמה מהיזמים המצליחים בעולם. הבעיה היא שבדרך כלל רואים בהם קשרים סיבתיים לא נכונים. זה שאלון מאסק עובד 120 שעות שבועיות לא אומר שתשיג את אותה הצלחה בהזרקת אותה כמות. האם כדאי בכלל לקנא בחייו זו שאלה נפרדת.

מאסק עובד על לוח זמנים כל כך מטורף כי הוא רוצה. אפשר להתווכח על הרקע הפסיכולוגי של רצון כזה. למשל, בין אם זה בא מתוך רצון אצילי לעזור לאנושות או מוסבר על ידי התמכרות לעבודה פתולוגית והצורך לטעון את עצמך. בכל מקרה, מאסק אוהב את זה במידה מסוימת. אם ניסית לעבוד על אותו לוח זמנים, תצטרך להכריח את עצמך.

זה אותו דבר עם עצות פחות קיצוניות, כמו המלצה לכתוב כל יום. זה לא יעבוד אם אתה לא רוצה לכתוב. ואתה לא תוכל לדבוק במשטר אימונים אם לא תהיה לך לפחות קצת הנאה ממה שאתה עושה.

זה התברר לי כשקראתי על הסוציולוג הגרמני היפר-פרודוקטיבי ניקלאס לוהמן. הוא שמר על מערכת קלפים מורכבת כדי לארגן את כל הידע שלו. במהלך חייו פרסם 58 ספרים ומאות מאמרים, וכן השאיר כמה כתבי יד שיצאו לאור לאחר מותו ב-1998. גורם לך לתהות מה סוד הפרודוקטיביות שלו.

אני אף פעם לא מכריח את עצמי לעשות מה שאני לא אוהב. תקוע בדבר אחד, אני עובר למשהו אחר.

ניקלאס לוהמן סוציולוג גרמני

נשמע כמו פינוק עצמי שערורייתי. מצד שני, זה די הגיוני שמספר כזה של יצירות נולדו לא למרות שלומן לא הכריח את עצמו לעשות דברים לא נעימים, אלא בדיוק בגלל עובדה זו.

ניסיתי הרבה טכניקות ניהול זמן, והתוצאות של הניסויים האלה מובילות אותי להסכמה: ביצוע דברים תלוי לרוב במידת מהנותם. הסוד לפרודוקטיביות הוא פשוט: עשה מה שאתה נהנה לעשות.

בטח יש לך התנגדויות. נראה שבכך שתאפשרו לעצמכם לעשות מה שאתם אוהבים, תבזבזו עוד יותר זמן על ישיבה ברשתות חברתיות או על אכילת נוטלה מקופסת שימורים. ויש בזה קצת אמת.

כאשר פותחים עסק קשה, לעתים קרובות אתה צריך לדחוף את עצמך. אבל אחרי זה, המוטיבציה ניזונה מההנאה שבעבודה, לא מטכניקת הפרודוקטיביות.

להיפך, הם יכולים רק להזיק. אם אתה בהחלט צריך להשקיע 4 שעות ביום על פרויקט ספציפי, סביר להניח שהעבודה שהסבה לך פעם הנאה תהפוך לאחריות בלתי נסבלת.

בנוסף, רוב האנשים לא יכולים להרשות לעצמם את הלוקסוס של עבודה מהנה ומשמעותית. וסביר להניח שהם לא יוכלו לארגן את היום שלהם על ידי התמקדות רק במה שהם אוהבים. עם זאת, הבעיה היא לא בגישה הזו לפריון, אלא בחברה. ואי אפשר לפתור את זה עם טריקים יעילות קונבנציונליים.