איך העבודה משפיעה על האישיות שלך

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

"מה אתה עושה?" - זו אחת השאלות הראשונות שאנחנו שואלים אנשים כשאנחנו נפגשים. מאמינים שעבודתו של אדם יכולה לספר עליו הרבה. עם זאת, ניתן ללמוד הרבה יותר על אדם אם יש לשאול אילו תכונות אופי ואיזו צורת חשיבה דורשת המקצוע שלו, ועד כמה העבודה משפיעה על חיי היומיום שלו.

אם תשאל שאלה לגבי מה אנשים צריכים להתמודד בעבודה, אתה יכול לקבל תשובות שונות מאוד.

רופא השיניים יגיד שהוא כל הזמן צריך להתמודד עם תירוצים וחולשה. מבוגרים רציניים מבטלים את הפגישה, בטענה לחוסר זמן פנוי, וכשהם אכן מוצאים את עצמם בכיסא, הם משקרים על כמה בזהירות השתמשו בחוט דנטלי ומפרים את כל ההבטחות שהבטיחו בפעם הקודמת. גידול "ילדים גדולים" מחמיר את רופא השיניים.

היועץ המשפטי יענה כי הוא מתמודד מדי יום עם התוקפנות וחוסר הסבלנות של לקוחותיו, שרוצים שהכל ייעשה אתמול. לאף אחד לא אכפת מהחיים האישיים של אחרים.

מהנדס הסאונד יגיד שבעיות מתעוררות באופן בלתי צפוי וכל הזמן, אבל אם תהיו זהירים ותפעלו בשיטתיות, אז בהחלט תמצאו פתרון. אם יש שבעה גורמים אפשריים לבעיה, אתה רק צריך לבדוק כל אחד מהם. הטכנולוגיה בדרך כלל טובה כי הכל בתחום הזה מסודר בצורה הגיונית.

איזו עבודה משתנה בנו

ניתן לסווג את כל המקצועות לפי אילו תכונות של טבע האדם הם מחזקים ומחלישים.

• סבלנות ועצבנות … האם העבודה שלך מלמדת אותך להתמקד במה שקורה כאן ועכשיו, ומה שיקרה בעוד כמה שנים נחשב לחסר חשיבות (עורכת חדשות, אחות-אחות)? או שזה גורם לך לחשוב לטווח ארוך (מהנדס אווירונאוטיקה, מפקח תחנת כוח)?
• חשדנות או אמון … איזה מהחושים מתגבר על ידי העבודה שלך? האם אתה בסביבה שבה אנשים שומרים הרבה לעצמם או משתמשים בשקרים גמורים (עיתונאי, סוחר עתיקות)? או שאתה עובד עם אנשים שלא מסתירים את חששותיהם (פסיכותרפיסט, בקר אוויר)?
• ספקולציות או ספציפיות … בעבודה, האם אתה מתמקד במה שדברים יכולים להיות, או במה הם באמת? האם אתה שם לב לדברים שלאחרים לא אכפת מהם (מדען, משורר), או ששמים לב לפרטים מעשיים בלבד (גגון, ספק פירות טריים)?
• מחפש הסכמה או עצמאות … מקצועות מסוימים מלמדים את היכולת להגיע לדעה משותפת (מורה, מארגן מסיבות), אחרים מבליטים דעות אישיות או נקודת מבט חריגה על דברים מוכרים (מאמן, יזם).
• אופטימיות או פסימיות … האם העבודה שלך מעודדת אותך למצוא נקודות חיוביות ואולי לגהץ ליקויים (שיווק, אימון אישי), או שהיא מפתחת הרגל לשים לב קודם כל לסכנות ולטעויות שעלולות להוביל לצרות בעתיד (עורכי דין, רואי חשבון) ?
• ריחוק מכוון רווח או פיננסי … האם סביבת העבודה והמעמד שלך כרוכים בהתמקדות בכסף וברווח (איש מכירות, מנכ"ל), או שאפשר להתעלם ממנה ביום יום (חוקר, מורה)?
• מיקום שביר או מצב בטוח … לעתים קרובות אמנים נכשלים: ניתן לזלזל ביצירה שבה השקיעו את כל נשמתם, או אפילו להתעלם לחלוטין. גם אם הם טובים במה שהם עושים, הצלחה מסחרית וקבלת הציבור אינם מובטחים כלל.בעוד שמקצועות אחרים מרמזים על שכר טוב: למשל, מומחה IT מוסמך בהחלט ימצא עבודה עם שכר גבוה.
• הצדדים הטובים או הגרועים ביותר של החיים … חלק מהמקצועות נזכרים כל הזמן בערך החיים (מיילדות, סיעוד). בתחומים אחרים, אנשים חשופים יותר להיבטים הגרועים ביותר של הטבע האנושי (משטרה, דיני משפחה).
• היררכיה קפדנית או התקדמות אקראית … בחלק מהמקצועות התנאים הנדרשים לקידום סולם הקריירה ידועים מראש והם הגיוניים (טייס, מורה), בעוד שבאחרים צמיחת הקריירה תלויה הרבה יותר במקריות ובקשרים (טלוויזיה, פוליטיקה).
• עבודה בתעשייה נעלמת או צומחת … יש תחומי פעילות שתור הזהב שלהם כבר בעבר. העבודה בתחומים כאלה כנראה לא מעניינת כמו פעם (הוצאת ספרים, טלוויזיה משודרת). ויש תעשיות חדשות עם רווחים גבוהים וצמיחה נפיצה (מדיה חברתית, טכנולוגיה). האם אתה עובד עם אנשים שמרגישים שהם יכולים לכבוש את העולם, או שאתה בין אלה שמבינים שהעולם כבר כבש אותם?

מהות השינוי

להיות בסביבה פסיכולוגית מסוימת כל יום במשך שנים רבות יש השפעה עצומה על ההרגלים והחשיבה שלנו. זה משפיע על האופן שבו אנחנו תופסים אנשים, קובע את השקפת החיים שלנו ומשנה את עצמנו בהדרגה. כל מה שאנו עושים במקום העבודה משתרע עד לשארית חיינו.

בדרך כלל אנחנו חושבים שזה קורה איפשהו רחוק ואצל כל אחד, אבל לא אצלנו. אנו מבינים שדעותיו של אריסטוקרט צרפתי במאה ה-15 נקבעו מראש על ידי היררכיה חברתית קפדנית והאתיקה של לוחם, ועבודה קשה ומאבק מתמיד עם האלמנטים השפיעו באופן משמעותי על השקפתם של תושבי כפר דייגים סקוטי באזור המאה ה 19. עם זאת, אנחנו לא שונים מהם בהרבה. הרבה יותר קשה לנו להבחין במה שקורה לנו, כי לעצמנו הדעות שלנו נראות טבעיות לחלוטין והיחידות, למרות שזה לא כך. מפגש עם זר או אדם בעל עיסוק שונה לחלוטין משלך יעזור לראות זאת.

לפעמים אנו יכולים להבחין בהשפעות העבודה על אדם. אם תשאלו עורך דין איך יהיו מכוניות בעוד 20 שנה, הוא יופתע: למה לטרוח עכשיו לחשוב על משהו שלא ניתן להשגה? הטכנולוגיה יכולה להתפתח בדרכים בלתי צפויות לחלוטין, אבל בעוד 20 שנה יהיו בתי משפט, חוקים ופסיקה. ונבין הכל כשיגיע הזמן. ואם תשאלו אקדמאי כמה הוא מרוויח לשעה או איזה רווח הביאה התגלית האחרונה שלו, הוא בוודאי יחשיב את שאלותיכם כבלתי הולמות.

אנו יודעים שניתן לאתר את הדרך שבה אנשים חושבים בסביבת העבודה גם בהתנהגותם בחיי היומיום. המורה בבית הספר היסודי תופס את ילדיו כתלמידים, המורה שרגיל להרצות הוא בדרך כלל המדבר העיקרי בארוחות ערב, וסביר שהפוליטיקאי לא יתנגד לנאום בחתונה.

עם זאת, כל זה הוא רק קצה הקרחון. השפעת העבודה הופכת בולטת במקרים רבים אחרים.

• טכנאים רגועים מאוד ותופסים בעיות חיים באותו אופן כמו בעיות טכניות שעומדות בפניהם בעבודה. הם מאמינים שניתן לפתור את רוב הקשיים אם לא תיכנס לפאניקה ותעבור בשיטתיות על כל הפתרונות האפשריים.
• למפיקי טלוויזיה יש תחושה שברירית של הערך שלהם. הם מאוד אגרסיביים כשהם מרגישים שהם בפסגה, אבל משנים במהירות את התנהגותם, מבינים שהמצב לא לטובתם.
• רופאי שיניים אוהבים לפקד. הם נוזפים באנשים על החולשות שלהם לעתים קרובות כל כך עד שזה הופך להרגל.
• כותבים עצמאיים, שצריכים כל הזמן להתאים את עצמם לצורכי לקוחותיהם, מתרגלים לתחושה של חוסר הבנה ומזלזלים.

השפעה טובה ורע

לעבודה יכולה להיות השפעה טובה על אנשים.תפיסת העולם הנרכשת בסביבת העבודה משלימה לא פעם פערים ומטפחת תכונות שאדם לא יכול היה לפתח בעצמו. במשרד שבו חשובות המהירות והדייקנות, אדם איטי וקל דעת בדרך כלל הופך להיות יותר אסוף. וסביבה שבה הגעה לפשרה היא חלק מתהליך העבודה תהיה שימושית ביותר עבור אנשים הרואים בדעותיהם שלהם חשובות ביותר.

עם זאת, לעבודה יש גם השפעה שלילית. כאשר לאדם יש דרך חשיבה וביצוע מטלות מסוימות, כל דבר מלבד זה נדחק בהדרגה. מנהל בית ספר יכול להיות טוב מאוד בגיוס עובדים ובפתרון בעיות ארגוניות, אבל השאלה "מהי המטרה העולמית של החינוך?" יבלבל אותו.

שאלות כאלה יכולות להיות מאוד כואבות עבור רבים מאיתנו, שכן הן מזכירות לנו שוב על מה היינו צריכים לוותר כדי להתמקד בעבודה ספציפית. לאחר שהקדשנו את רוב חיינו למטרה מסוימת, איננו מסוגלים להקדיש מספיק זמן לדברים אחרים, בעלי פוטנציאל לא פחות מסקרנים.

לזכור איך העבודה משנה אותנו פירושה להיות סלחן יותר לאנשים אחרים. אולי זה היה העבודה שלהם שגרם להם להיות עצבניים, תוקפניים או משעמם. אם הם היו עושים משהו אחר, הם כנראה היו אנשים אחרים לגמרי.