איך אדם עם מוגבלות יכול למצוא עבודה?

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

האם יש צורך לציין נכות בקורות החיים, היכן לחפש משרות פנויות ועל אילו הטבות ניתן לסמוך - אנו מסבירים עם אביטו רבוטה.

איפה לחפש משרות פנויות

מרכזי תעסוקה בעיר

החוק מחייב מעסיקים לקבוע מכסות להעסקת אנשים עם מוגבלות. אז אם יש לחברה בין 35 ל-100 עובדים, המכסה שווה ל-3% ממספר העובדים הממוצע. ובארגונים שבהם עובדים יותר מ-100 אנשים, זה יכול להיות בין 2 ל-4%. על המעסיק למסור נתונים אלו לשירות התעסוקה על בסיס חודשי.

כל אדם כשיר שאין לו עבודה יכול להגיש מועמדות למציאת משרה מתאימה. לשם כך יש להמציא לשירות התעסוקה דרכון, עבודה, מסמכי חינוך, תעודת השתכרות ממוצעת בשלושת החודשים האחרונים במקום העבודה האחרון. כמו כן תזדקק לתכנית שיקום פרטנית עם המלצות לתנאי העבודה.

אתרי דרושים וערוצים

היתרון העיקרי שלהם הוא מספר ההצעות. אתרי דרושים, קבוצות מדיה חברתית וערוצי טלגרם אוספים משרות פנויות מכל הארץ, כך שמועמד אינו חייב להיות מוגבל לאפשרויות הקיימות רק בעירו.

אם ההתמחות אינה מצריכה ביקורים קבועים במשרד או בהפקה, תוכלו לעבוד מהבית ולקבל משכורת מטרופולינית מבלי לעבור מהעיר שלכם. העיקר הוא שהתכונות העסקיות של המועמד תואמות את דרישות המעסיק. זה תקף גם למצב הבריאותי - סוגים מסוימים של עבודה עשויים להיות מעבר לכוחו של אדם מסוים. במקרה זה, סירוב העסקה ייחשב מוצדק.

אביטו ג'ובס יעזור בחיפוש אחר הצעות מתאימות - הוא נאסף כאן כמעט עבור מועמדים עם מוגבלות.

ציון מיוחד במשרה הפנוי אומר שהמעסיק מוכן לשקול את כל המועמדים בתנאים שווים ולא יסרב לאנשים עם מוגבלות מסיבות מופרכות.

פורטל השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה

לפניכם הצעות מלוקטות של מעסיקים שהקצו מכסות להעסקת אנשים עם מוגבלות, ישנן גם קטגוריות נפרדות של משרות פנויות למועמדים עם ליקויי ראייה ושמיעה. חלק מהמעסיקים מאפשרים לך לעבוד מהבית או לעזור ברילוקיישן ולספק דיור. בפורטל תוכלו למצוא לא רק משרות פנויות לעבודה קבועה, אלא גם הצעות מחברות המזמינות אתכם להתמחות או בפועל.

איך לכתוב קורות חיים ולהתכונן לראיון

העיקר הוא תכונות מקצועיות

על המעסיק להבין מה עובד חדש יכול לתת לחברה. לכן, הכללים הבסיסיים ליצירת קורות חיים הם סטנדרטיים. ראשית, כדאי לדבר על ההשכלה והניסיון שלך, לתאר את ההישגים והכישורים העיקריים, לשתף את הציפיות שלך מהעבודה - למשל, לציין את המשימות שיהיה מענין לעבוד איתן ולציין את מזלג השכר.

בנוסף, על הפונה להסביר מהם תנאי העבודה המתאימים לו. אולי הוא מעדיף לעבוד מהבית, או שהוא צריך לוח זמנים מיוחד ששונה ממה שנקבע לרוב העובדים. חוק העבודה מאפשר זאת - שעות העבודה במקרה זה נקבעות בחוזה העבודה.

האם להזכיר נכות בקורות חיים זה עניין אישי של כל אחד

הכל תלוי במצב הספציפי. מצד אחד מדובר בפילטר שיסנן מעסיקים עם דעות קדומות לגבי תכונותיו העסקיות של מחפש העבודה. מאידך, מידע כזה יסייע למעסיק להבין מיד האם הוא מסוגל לספק תנאי עבודה הולמים.

לדוגמה, אם אתה עובד מרחוק, לא נדרש שום דבר על טבעי: עובד עם מוגבלות הוא אותו חבר צוות כמו כולם. בעבודה בשטח המעסיק עדיף למועמד לא רק לספר על הלקות, אלא גם להסביר אילו מגבלות היא מטילה – אולי יש צורך במקום עבודה מאובזר וסביבה נגישה. יחד עם זאת, סירוב ליצור תנאי עבודה הולמים לאדם עם מוגבלות עשוי להיחשב לאפליה.

עדיף להכין מראש תשובות לשאלות על תנאי העבודה

מוגבלות היא עדיין נושא קשה לדיון. אנשים רבים פשוט לא יודעים איך לתקשר עם אנשים עם בעיות בריאות, אילו שאלות הם יכולים לשאול אותם ועל מה עדיף לא לשאול. אולי למעסיק יש בדיוק מצב כזה - הוא מעולם לא שכר עובד עם מוגבלות ואין לו מושג מועט איך להתאים לו את תנאי העבודה.

כאן תוכלו לתפוס את היוזמה ולספר לעצמכם על ההגבלות הקיימות וציוד נוסף שעלול להידרש במקום העבודה. אם מחפש עבודה זקוק לחופשה נוספת או אינו מוכן לעבוד שעות נוספות, כדאי לנהל משא ומתן בחוף.

מה זכאים עובדים עם מוגבלות

שבוע עבודה קצר יותר

עבור נכים מקבוצות I ו-II, משך זמן העבודה בשבוע לא יעלה על 35 שעות. יחד עם זאת, אי אפשר לשלם רק על שעות העבודה - השכר נשמר במלואו. כמו כן, החוק אוסר על קביעת תנאי עבודה המחמירים את מצבו של אדם עם מוגבלות בהשוואה לעובדים אחרים. הדבר חל גם על שכר עבודה, שעות עבודה ומשך החופשה.

מקום עבודה מאובזר

על המעסיק לדאוג לתנאי עבודה בהתאם לתכנית השיקום הפרטנית ולהעניק לעובדים עם מוגבלות עבודה מיוחדת, תוך התחשבות ביכולותיהם.

לדוגמה, אדם עם לקות שמיעה עשוי להזדקק לאינדיקטורים חזותיים הממירים אותות אודיו לקו גלילה של טקסט. למועמד לקוי ראייה צריך להצטייד בציוד מיוחד - למשל צג ומקלדת ברייל, ועובד בכיסא גלגלים צריך ריהוט מיוחד לעבודה מול מחשב - לפחות שולחן מתכוונן לגובה.

כדי לעזור למועמדים, לאביטו וורקס יש אחד נוח. ניתן לבחור הצעות לפי ענף, לוח עבודה, שכר רצוי וניסיון נדרש, ובמקביל להשאיר בתוצאות החיפוש רק את האפשרויות המתאימות לבעלי מוגבלויות.

אם אינך רוצה לבזבז זמן רב בנסיעה לעבודה, השתמש במפה. מצא עליו את הבית שלך - אתה תראה את כל המשרות הפנויות שנמצאות בקרבת מקום.

ימי חופשה נוספים

משך החופשה השנתית לעובדים עם מוגבלות הוא 30 יום לפחות. כמו כן, עובד יכול לצאת לחופשה נוספת - משך הזמן נקבע בהסכם עם המעסיק והוא עד 60 יום. השכר לתקופה זו אינו נחסך.

עיבוד רק בהסכמה

עובדים עם מוגבלות יכולים לעבוד שעות נוספות, לילה או סופי שבוע, אך רק אם מתקיימים שני תנאים. ראשית, לעובד לא אמורות להיות התוויות נגד לכך - גם כאן תוכנית שיקום פרטנית תועיל. שנית, עליו לתת הסכמה בכתב ובחתימה להכיר את זכותו לסרב להצעות כאלה.