מדוע המשכורת שלך לא גדלה: 8 סיבות נפוצות

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

להבין למה הכסף לא מקבל יותר, ולתקן את המצב.

1. מתביישים לבקש העלאה בשכר

החברה לרוב משתלמת יותר לשלם לך פחות, אז היוזמה בעניין זה צריכה לבוא ממך. אולי הבוסים פשוט לא מודעים שהגיע הזמן שתעלה את המשכורת. אל תפחדו לדבר על זה, אבל תעשו את זה נכון: תמיד תטענו.

איך לתקן את זה

תזמן שיחה עם הבוס שלך בזמן הנכון. ערכו תכנית של השיחה, וציינו את כל הנקודות המרכזיות בה כדי שלא תפספסו דבר.

הקפידו לחשוב על הטיעונים שיצדיקו את העלאת השכר שלכם. זה יכול להיות מימוש יתר של התוכנית, העצמה, מצב השוק וכדומה. כל הסיבות חייבות להיות אובייקטיביות, אין "נראה לי" ו"מומחים ברמה שלי בדרך כלל עולים יותר".

גבה את דבריך בעובדות ובנתונים. קבע גם כמה עוד אתה רוצה לקבל, וציין סכום ספציפי.

2. כבר ביקשו העלאה בלי לתת טיעונים כבדי משקל

המקרה שבו בפעם האחרונה לא הצדקת את הצורך בתוספת שכר. עד היום הבוסים חושבים שפשוט לא הגיע לך. לכן, צריך לשכנע את ההנהלה, ולהתכונן למה שיהיה קשה.

איך לתקן את זה

כמו במקרה הקודם, הכינו תוכנית וחשבו על הטיעונים. הפעם, אין לכם מקום לטעות – כל הטיעונים חייבים להיות קונקרטיים ולפעול לטובתכם.

3. אל תשדרג את הכישורים שלך

מומחה שאינו מתפתח לא יכול לזכות בתוספת שכר. ברוב הענפים, הפרטים של העבודה משתנים מהר מאוד, אתה חייב להישאר כל הזמן בנושא.

איך לתקן את זה

קח קורסי רענון, השתתף בסמינר, קרא ספרות מיוחדת וצפה בסרטוני הדרכה. זה טוב אם יש לך אישור על הידע שנצבר, למשל, תעודה או המלצה של מורה.

4. חוששים להרחיב את תחום אחריותכם

לעשות את המטלות היומיומיות שלך היטב זו לא סיבה לשלם לך יותר. אבל אם אתה לא מפחד לקחת על עצמך פונקציות חדשות, להראות את העניין שלך בתוצאה הסופית ונכונות לגדול, זה כבר עניין אחר.

איך לתקן את זה

משימות עקיפות סגורות (כאלו שאתה מוכשר בהן, אך אינן כלולות בתחום אחריותך), לקבל החלטות באופן עצמאי ולבצע תפקידים ניהוליים. זה האחרון יאפשר לך לצמוח ממומחה רגיל למנהל, ולמשכורת שלך יש כל סיכוי לעלות פי שניים או שלוש.

5. שתוק על כך שהיקף העבודה גדל

כשהגשת מועמדות לעבודה, כל מה שאתה עושה היום לא היה חלק מהאחריות שלך. אתם מוזמנים לספר על כך להנהלה.

איך לתקן את זה

דבר עם הבוס שלך ותגיד לו שאתה עושה יותר עכשיו. עם זאת, זה לא אמור להישמע כמו טענה. לא, לא אכפת לך לעבוד קשה יותר, אתה לא דורש להסיר ממך משימות חדשות. אתם מעוניינים להתפתח ולהביא יתרונות גדולים לחברה, אבל אתם רוצים לקבל יותר. יש כאן קשר ישיר, ועל זה צריך לדון. מנהיג נורמלי יבין שהגיע הזמן להעלות את המשכורת שלך.

6. הבוס לא מודע לכך שהתייעלתם

המכירות גדלות, הלקוחות מרוצים, החברה מקבלת יותר כסף. הבוסים מרוצים מכך, והם לא תמיד רוצים להתעמק מדוע זה קורה.

אל תפחדו להגיד שגם אתם השפעתם על מצב עניינים זה. האפקטיביות האישית של כל עובד היא המפתח להצלחת החברה כולה.

איך לתקן את זה

הכן דוח על עבודתך בחודש האחרון.אז תציגו בבירור את התוצאות להנהלה (מימוש התכנית, השגת מדדי KPI), וההצעה לתוספת שכר תהיה הגיונית למדי.

7. הגעת לתקרת השכר עבור תפקיד זה בחברה זו

מצב שדורש פתרון קיצוני. לשיחות עם הרשויות על העלאת השכר אין כאן כוח, כי לשכר יש את הגבול שלו. זה מועיל לך, אבל לא לחברה. תזכור את זה.

איך לתקן את זה

יש כאן שתי דרכים: להחליף מקום עבודה או להגיש בקשה לקידום באותו ארגון. אם בחרתם בראשון, כתבו קורות חיים, חקרו את השוק ומצאו את האפשרויות המעניינות ביותר. במקרה השני, דברו עם ההנהלה, תארו את המצב, וביחד נסו למצוא עבורכם מקום חדש.

8. השכר שלך כבר גבוה מהשוק

לרצות יותר במקרה הזה זה חסר תועלת, אבל זה לא יזיק לרדת משמים לארץ. במרדף אחר משכורת גבוהה יותר, אתה מסתכן לאבד את זה שיש לך ושמומחים אחרים רק חולמים עליו. יחד עם זאת, אין לך ערובה לכך שתוכל להחזיר את הכנסתך לאחר מכן.

איך לתקן את זה

לדרוש יותר בחברה הזו זה טיפשי. אבל אם מסיבה כלשהי אתה עדיין צריך להגדיל הכנסה, אז חפש שווקים אחרים (למשל, שקלו משרות פנויות בארגונים מערביים).