איך ללכת לעבודה אחרי חופשת לידה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

ברוסיה, חופשת לידה ניתנת לתקופה ארוכה, ולאחר מכן אמהות (או אבות) צריכות להצטרף לעבודה. בואו להבין איך לעשות את זה ללא כאבים.

מתי ללכת לעבודה

ראשית, בואו נבין מהי גזירה ואיתה אוכלים אותה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיפים 255 ו-256), כל התקופה, שאנו פשוט מכנים "צו", מורכבת משני חלקים.

• הראשון הוא חופשת לידה. זה ניתן לתקופה של 140 עד 194 ימים, בהתאם למהלך ההריון. למעשה, זהו אנלוגי לחופשת מחלה.
• השנייה היא חופשת לידה לילד עד גיל שלוש. זאת ועוד, עד שנה וחצי הקצבה נצברת, לאחר שנה וחצי - היא לא נצברת. חופשה זו יכולה לשמש לא רק את האם, אלא גם את האב והסבתא או הסבא של הילד (אם הם אכן מטפלים בילד).

ניתן לצאת לעבודה בכל יום, להודיע למעסיק מראש בהודעה מתאימה, ולא לחכות עד לגיל שלוש שנים.

ואתה צריך ללכת לעבודה יום אחרי שחגגת יום הולדת שלישי לילדך. מיום זה, החופשה מסתיימת, אי התייצבות במקום העבודה תיחשב כהיעדרות.

האם ניתן לפטר אותך

מישהו מפחד ללכת לעבודה, כי הוא לא רוצה להיפרד מהילד. ומישהו חושש שמא כבר ביום הראשון שלאחר הגזירה יקבלו בידם ספר עבודה.

המעסיק לא יכול לפטר אותך במהלך חופשת הלידה עד לפירוק הארגון עצמו.

אם הלכתם לעבודה מוקדם וילדכם עדיין לא בן שלוש, גם אתם בטוחים יחסית. על פי סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק יכול לנתק את יחסי העבודה איתך מיוזמתו אם הארגון חוסל או אם הפרת באופן בוטה את משמעת העבודה.

אבל כשהילד גדל לגיל שלוש, המעסיק יכול לפטר אותך גם למחרת (יוצאים מן הכלל הם חד הוריים, מפרנסים של משפחות גדולות והורים לילדים נכים).

רק נשים שהתקשרו בחוזה עבודה לתקופה קצובה צריכות לדאוג. אם תוקפו פג, ייתכן שתקבל הודעת סיום. המעסיק מחויב להאריך את תקופת החוזה רק למשך ההיריון, אך לא לתקופת חופשת הלידה.

איך ללכת לעבודה ולהישאר בה

מבחינת הראש, המצב עם האם, שהגיעה לאחר הגזירה, מעורפל. עובדת שעבדה בתפקיד הנדרש במשך שלוש שנים התרגלה והראתה את עצמה מהצד הטוב ביותר, והעובדת, לאחר הפסקה ארוכה, עדיין צריכה לשחזר את כישוריה ולהיכנס לקצב עבודה. על פי החוק, אי אפשר להוציא משרה חדשה ל"יולדת", אמי חוזרת לאותה עבודה איתה יצאה לחופשה. בנוסף, כולם חוששים שאמהות צעירות ייעלמו לעתים קרובות יותר בחופשת מחלה וייקחו חופש לטקסים.

מה זה אומר? שצריך להגיע מראש למקום העבודה ולדבר עם הממונים ולא לחכות לסוף החופשה.

ציינו את רצונכם לחזור לעבודה ולהתגוננות, דברו על התנאים בהם תתחילו לעבוד שוב. אולי לאחר שיחה כזו תסיקו מסקנות האם כדאי להוציא חליפת משרד מהארון או שהגיע הזמן לעדכן את קורות החיים ולחפש מקום חדש.

גלה מה השתנה במקום העבודה שלך במהלך היעדרותך. מי הגיע לנבחרת, מי מהזקנים נשאר במקומו, מי קיבל קידום. שאלו איך הארגון מסתדר: הוא מתכנן להתרחב, להיכנס לשווקים חדשים, או להיפך, יש תקופת צנע לפנינו בכל דבר.

קרא ספרות מקצועית. זה שימושי כדי לעקוב אחר מידע חשוב וכדי לשמור על המוח עובד על בסיס קבוע.

חפשו קהילות מקצועיות, צפו בסרטון.כך תוכלו להיות עם האצבע על הדופק בשדה שלכם.

איך להתכונן למשטר חדש

אם אחרי יום ההולדת השלישי של ילדכם, תיקחו אותו לגן בפעם הראשונה, ואתם בעצמכם רצים בזריזות לעבודה, הכל יהיה רע, באמת. שבוע לאחר תחילתו הפתאומית של המשטר החדש, מצפה לך אסון: הבית מבולגן, הילד כועס, אתה נסחט החוצה כמו לימון, אומלל בעבודה. הכינו את הגוף והמשפחה לשינוי לפני שהוא יכה בראשכם.

החליטו את הנושא עם הגן והמטפלת מראש.הילד יצטרך להתרגל לסביבה ולמשטר החדשים. ב-99.9% מהמקרים, דמעות בוקר מחכות לך. הכינו את ילדכם לנסיבות חדשות והקדישו לו יותר זמן בבוקר ובערב.

קום מוקדם יותר.אם נהגת להתכונן לעבודה, למשל, תוך 15 דקות, ואתה יכול להרכיב ילד תוך 30 דקות, אז הנוסחה לחישוב הזמן תהיה: (15 + 30) × 2. וזה עדיין המינימום המניה. תמיד יהיה לך משהו שיכול לגרום לך מאוחר. כי חוק השפל פועל ללא הפרעה.

חלוקת אחריות.חופשת הורות כוללת לרוב טיפול בבית. עכשיו לא יהיה לך מספיק זמן להכל בבת אחת. בקשו עזרה וחלקו אחריות בין בני המשפחה כדי שלא תשתגעו מהלחץ.

שים דברים חדשים בצד למועד מאוחר יותר. אם המשטר החדש יינתן קשה, אף אחד לא חושב על פעילות נוספת. אבל לפעמים נשים חוות גל מטורף של אנרגיה. סוף סוף, יש כל כך הרבה מה לעשות! יש רצון לבקר בכל התערוכות, ללכת להכשרות או קורסים בשפה זרה כל יום. במיוחד אם בחופשת לידה היית מרוכזת לגמרי בענייני האם.

המשאבים של הגוף אינם אינסופיים, במשך כמה חודשים אתה תעוף ותפרפר, ואז תיפול עליך עייפות כזו שאפילו לא יישאר לך מספיק כוח.

במצב זה מתגלה במלוא הדרו העיקרון "ככל שתנהג יותר שקט, כך תגיע רחוק יותר". רוצים להזיז הרים? מגלגלים, אבל בהדרגה. ראשית, למד כיצד לחלק את הזמן בין הבית לעבודה, וכאשר אתה מרגיש שנשארה הרבה אנרגיה, חפש את השימוש בה.

איך להתנהג בעבודה

אחרי הפסקה ארוכה, היציאה לעבודה נראית כמו נפילה לעולם אחר. אתה תפחד ודואג לגבי איכות העבודה שלך והידע שלך. נסה להירגע. אתה הולך לאותו מקום עבודה ממנו יצאת. כבר התחלת לעבוד בארגון הזה פעם אחת. ושום דבר נורא לא יקרה לך.

לשאול שאלות ואל תפחד להראות שאתה לא יודע משהו. עדיף לשאול ולעשות את זה נכון מאשר לעשות זאת מחדש מאוחר יותר. וככל שתשאלו יותר שאלות, כך תתעדכנו מהר יותר עם הקולגות שלכם.

למד לשתוק על האישי.כולם מדברים על מה שמדאיג אותו, ואתה תדאג לילד.

אני מזכיר לך. לשאלה "מה שלומך?" אתה צריך לענות: "תודה, טוב! מה איתך?". ואל תספר מה שלומך באמת.

אל תספרו את פרטי חיי המשפחה שלכם לכל עמית, לא כולם מעוניינים להקשיב מתי ילדכם עשה את הצעדים הראשונים (למען האמת, כמעט אף אחד לא מעוניין בכך).

הקפידו על קוד הלבוש … גם אם החברה רופפת, התדמית העסקית תעזור להתכוונן לפרודוקטיביות.

מה לעשות אם אין עם מי להשאיר את הילד

המציאות היא שלא לכולם יש מזל עם גן אפילו עד גיל שלוש. לפעמים אין עם מי להשאיר את הילד, או שכרטיס למוסד לגיל הרך יופיע בעוד כמה חודשים, אבל אתה צריך ללכת לעבודה. למרבה הצער, במצב כזה, יש כמה אפשרויות:

• חפש מטפלת.
• מסכימים עם המעסיק לגבי אפשרות עבודה מרחוק.
• כתוב בקשה לחופשה ללא תשלום בזמן הנכון.

ניתן להתחיל לעבוד לפני תום חופשת הלידה החלקית. כמובן שצריך לתאם את הנושא עם המעסיק.

תצטרך לסמוך רק על יחסים טובים עם הממונים עליך ועל הערך שלך עבור החברה. אז כל הטיפים שניתנו לעיל יעבדו מצוין גם עבורך.

ואנחנו לא נלך לעבודה

אבל מה אם אתה לא הולך לעבוד? בדרך כלל, נשים שהיו בחופשת לידה מודאגות בדיוק מהנושא ההפוך. לכן, מי שמכל סיבה שהיא החליטה לדחות את עבודת ההלם, נותרים מאחור.

איך להיפרד מהעבודה בצורה נכונה? נסו לשמור על מערכת יחסים חמה בעבודה. פתאום אתה עדיין מחליט לחזור.

הדרך המקצועית ביותר תהיה לומר על כוונתכם מראש על מנת שהמעסיק יוכל להיערך ולמצוא מחליף לעובד. או שלא העיפו מישהו שכבר עובד במקומכם.

תביא את החדשות באופן אישי … מצד אחד, כל מה שיש לנו מותאם לחלוטין ומוחלט לעיתון, ועל פי חוק ניתן לתקשר עם המעסיק אך ורק בעזרת הצהרות ו"רוסיאן פוסט". זאת ועוד, עליך להודיע בכתב על ההחלטה לעזוב את התפקיד. אבל מבחינה אנושית חשוב שהשיחה תצורף למכתב ולהצהרה. שיחה אישית לא תמיד אפשרית (למשל עברתם דירה או שאין לכם עם מי להשאיר את ילדכם), אבל לפחות תתקשרו.

ספור תשלומים … אם תחליט לעזוב את עבודתך לאחר חופשת הורות, וודא שאתה מקבל את כל ההטבות אם לא יצאת לחופשת לידה. זאת ועוד, החלק הראשון של הגזירה (חופשת לידה) נכלל בתקופת החופשה, השאר לא.

הרחיק את רגשות האשמה שלך … אם נראה לך שעם ההחלטה שלך אתה מאכזב מישהו, שהעבודה לא תתמודד בלעדיך, נראה לך. בזמן שהיית בחופשת לידה הכל תפקד ללא נוכחותך, פיטוריך לא יהרוס את הארגון.