חופשת לידה: איך לחשב, לסדר ולקבל תשלומים

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

Lifehacker הרכיב מדריך לאמהות לעתיד ומדברים על חופשת לידה וקצבאות לידה.

מהי חופשת לידה?

בנובמבר 1917 אימצה מועצת הקומיסרים העממיים של ה-RSFSR את הצו "על הטבות להריון ולידה". מאז, התקופה שבה אישה מתכוננת לאמהות ומטפלת ביילוד נקראת חופשת לידה, או צו.

מבחינה משפטית, הגזירה מתחלקת ל:

1. חופשת לידה (רק היולדת יכולה לקחת).
2. חופשת לידה (ניתן לקחת אבא או, למשל, סבתא).

שניהם מסופקים ומשולם רק אם העבודה היא רשמית והמעסיק מפקיד הפרשות לביטוח הלאומי.

במהלך חופשת הלידה האישה שומרת על מקום עבודתה.

כמה זמן חופשת לידה?

יולדת צריכה להתכונן ללידה, והטיפול ביילוד לוקח הרבה זמן ומאמץ. כמדד לתמיכה חברתית, המדינה מבטיחה לנשים עובדות את הזכות לחופשת לידה (MA).

חופשת הלידה מורכבת מתקופות טרום לידה ואחרי לידה. תאריך הלידה הצפוי נקבע על ידי רופא הנשים. הרופא גם כותב חופשות מחלה להריון ולידה.

בדרך כלל חופשת הלידה היא בשבוע ה-30, והחופשה המקבילה היא 140 יום.

במקרים מסוימים, אישה יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדם יותר, ואז משכה יהיה ארוך יותר.

בעת אימוץ או אימוץ ניתן לאישה רק את החלק שלאחר הלידה של חופשת BiR - 70 יום לילד אחד ו-110 יום לשניים ומעלה.

להארכת החלק שלאחר הלידה של חופשת BIR יש להגיש בקשה לחופשת מחלה נוספת ולכתוב בקשה למעסיק.

האם ניתן להאריך עוד יותר את חופשת הלידה?

אתה יכול להוסיף אחד רגיל לחופשת BiR. על פי סעיף 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לקחת חופשה מתוזמנת:

• לפני יציאה לחופשת לידה (עד 30 שבועות של הריון);
• לאחר תום החופשה ב-BiR (לאחר 140 יום);
• לאחר תום חופשת הלידה.

יחד עם זאת, אין זה משנה אם האישה עבדה בארגון חצי שנה ובאיזה תאריך הוכנסה ללוח החופשות.

איך מקבלים חופשת לידה?

כדי לצאת לחופשת לידה, צריך לכתוב על שם המנהל.

יש לציין את שמו של האדם בכותרת הבקשה. ותפקיד המנהל, וכן שם הנמען. הטקסט צריך לכלול בקשה למתן חופשה ל-BIR (ציון תאריכים על בסיס חופשת מחלה) ולצבור את ההטבות הנדרשות. בסוף - חתימה עם פענוח ותאריך. למסמך יש לצרף תעודת אי כושר עבודה.

על בסיס הבקשה מוציא הארגון צו למתן חופשת לידה. האישה פוגשת אותו בחתימה. ותוך 10 ימים היא מחויבת בלידה.

איך משלמים חופשת לידה?

ביציאה לחופשת לידה אישה מקבלת קצבה מתאימה.

דמי הלידה משולמים בסכום חד פעמי ובסך הכל עבור כל ימי החופשה.

דמי הלידה (MSS) הם 100% מהשכר הממוצע בשנתיים שקדמו לגזירה. זה מחושב באמצעות הנוסחה הבאה:

PPBiR = הכנסה שנתיים לפני הגזירה / 730 או 731 ימים × מספר ימי הגזירה.

יחד עם זאת, הרווח הממוצע לא יעלה על המקסימום שנקבע בחוק: בשנת 2015 סכום זה היה 670,000 רובל, בשנת 2016 - 718,000 רובל. כמו כן, חופשת מחלה, חופשה בשכר עצמי, חופש ותקופות אחרות בהן לא נגבו פרמיות מהעובד אינן נכללות במסך הימים ביניום.

תוכל לחשב את דמי הלידה שלך באמצעות. מאחר וחופשת הלידה מחושבת על בסיס חופשת מחלה, החישוב מתבצע באשר לתשלום חופשת מחלה.

אילו עוד תשלומים והטבות זכאיות לאמהות?

בנוסף לדמי לידה, לאישה יש זכות לסמוך על כמה הטבות נוספות (בתוספת הון לידה בלידת ילדה השני ואחריו).

1. קצבת רישום מוקדם - 613 רובל (נכון לפברואר 2017). היא משולמת יחד עם קצבת BIR אם אישה מתייעצת עם רופא לפני 12 שבועות להריון וכתבה בקשה מתאימה למעסיק.
2. קצבת לידה - 16 350 רובל (נכון לפברואר 2017). שולם בסכום חד פעמי לאחד ההורים. אם האם משרטטת עליה לכתוב בקשה, לצרף את תעודת הלידה של הילד ואישור שהאב לא ניצל את הקצבה.
3. קצבת טיפול בילד לילד עד שנה וחצי בגובה 40% מהשכר הממוצע.

מי יכול לקחת חופשת לידה?

בתום חופשת BIR אישה יכולה לקחת חופשת לידה או לצאת לעבודה. במקרה האחרון ניתן לארגן את חופשת הלידה על ידי האב, הסבתא או קרוב משפחה אחר שיישב עם התינוק. הם יכולים לקבל הטבות.

חופשה לטיפול בילד יכולה להימשך עד שהתינוק מגיע לגיל 3 שנים, אך רק 1, 5 השנים הראשונות משולמות.

בתקופה שבין 1, 5 עד 3 שנים, משולם פיצוי חודשי - 50 רובל.

האלגוריתם לחישוב גמלת הטיפול בילד (CHB) הוא בערך הבא:

PPPD = הכנסה שנתיים לפני הגזירה / 730 או 731 ימים × 30, 4 × 40%.

במקרה זה חלות אותן הגבלות כמו בחישוב הקצבה עבור BiR.

ניתן להגיש בקשה לקצבת טיפול בילדים תוך 6 חודשים מרגע מלאו לילד שנה וחצי. הזכות לכך נשארת, גם אם אתה יוצא לעבודה במשרה חלקית או לוקח את העבודה הביתה.

איך מקבלים חופשת לידה?

כדי לצאת לחופשת לידה ולקבל את הקצבה המתאימה יש לכתוב למעסיק ולצרף לו:

• תעודת לידה (אימוץ) של ילד;
• אישור המעיד כי ההורה השני או אף אחד מההורים אינו מקבל PPPD;
• תעודת הכנסה ממקום העבודה הקודם (אם השתנתה בשנתיים האחרונות);
• אישור ממקום העבודה במשרה חלקית שלא נצבר שם PPUR (אם העובד הוא עובד חלקי).

האם ניתן לפטר אישה בחופשת לידה?

על פי סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מעסיק אינו יכול לסיים חוזה עבודה עם אישה בהריון ואישה בחופשת לידה.

לא ניתן לפטר אישה בחופשת לידה, גם אם יחסי העבודה היו זמניים: חוזה עבודה לתקופה קצובה מוארך עד תום חופשת BiR.

היוצא מן הכלל הוא חיסול הארגון. אבל גם אם החברה תקרוס, אמא עדיין תוכל לקבל את ההטבות שלה דרך רשויות הרווחה.