האם גודל השכר משפיע על הפריון?

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אמונה רווחת: ככל שאדם מקבל יותר שכר, כך הוא עובד טוב יותר - הפריון פרופורציונלי למשכורת. אבל ב-2013, בית הספר לעסקים של הרווארד החליט לברר איך בדיוק רמת הרווחים משפיעה על הפריון. תוצאות המחקר היו מפתיעות.

חוקרים פרסמו משרה פנויה בבורסה עצמאית. המועמדים התבקשו לעבד קפצ'ים בתוך ארבע שעות - להזין כמה שיותר נתונים, תוך ביצוע מינימום שגיאות.

אלה שהגיבו למשרה הפנויה חולקו לקבוצות:

• 3 דולר לשעה - משכורת כזו הוקצה למתחילים ללא ניסיון בעבודה;
• 4 דולר לשעה - תעריף למי שכבר ביצע משימות דומות בעבר.

החוכמה הייתה שעד מהרה הודיעו לעובדים של שלושה דולרים שתקציב הפרויקט הוגדל וששכרם הועלה לארבעה דולר לשעה. מדענים אפילו לא יכלו לדמיין כיצד זה ישפיע על הפרודוקטיביות.

3 + 1 > 4

שתי הקבוצות ביצעו עבודה באותה מורכבות. אבל בניגוד למה שנהוג לחשוב, שכר גבוה יותר אינו מבטיח פרודוקטיביות גבוהה יותר.

אנשים שבהתחלה השלימו את המשימה עבור 4 דולר לשעה, למרות הניסיון שלהם, עשו זאת בצורה פחות אינטנסיבית ויעילה מאלה שעבדו עבור 3 דולר לשעה עם עלייה לאחר מכן.

בניתוח הנתונים שהתקבלו, ציין הפרופסור למנהל עסקים דיפאק מלוטרה כי הקבוצה הראשונה לקחה את התעריף של ארבעת הדולרים כמובן מאליו - התשלום הרגיל עבור עבודה כזו עבור אדם עם ניסיון. לעובדים לא הייתה סיבה לראות בכך פרס או פרס.

נראה, מה ההבדל: 4 דולר מיד או 4 דולר לאחר העלייה? אבל זה שם. במוחו של עובד, $3 + $1 הם יותר מסתם $4.

תמורה העולה על הציפיות יכולה להוביל להדדיות בצורה של פרודוקטיביות רבה יותר. דיפאק מלוטרה

יחד עם זאת, חשוב כיצד מוצג התגמול הכספי. זו חייבת להיות מתנה ללא תנאים. "אנחנו נעלה את המשכורת שלך, אבל תצטרך לעשות פי שניים" - אתה חייב להסכים ש"תגמול" כזה לא יגרום למסירות בקרב העובדים.

אם תגדיל את המשכורת שלך פשוט כי אתה יכול לעשות את זה, תרוויח רווחים בפריון. מחווה כזו של רצון טוב חייבת לעורר הדדיות. אם תתייחס לאנשים בחביבות, אז הם יגיבו לך בעין יפה.

אבל למה לקנות משהו יקר כשאפשר להשיג את אותו הדבר בזול יותר? תמיד יהיו אנשים שמוכנים לעבוד תמורת סכום זעום. חיסכון במשאבים הוא חכם לעסקים. אבל לגבי גיוס, האסטרטגיה הזו היא אסטרטגיה מפסידה, והנה הסיבה.

אתה מקבל מה שאתה משלם עבורו

בני אדם הם לא רובוטים. חשוב להם לא רק חומרי, אלא גם סיפוק מוסרי מפעילותם. הם מעריכים את הנדיבות של המעסיק. הרי תוספת היא לא רק תוספת כסף בתקציב המשפחתי. זהו בעיקר מדד לערך העובד לחברה.

אנשים רוצים לקבל את השכר הגבוה ביותר האפשרי עבור עבודתם, וחברות שואפות להשיג תוצאות עם עלויות העבודה הנמוכות ביותר. הכל הגיוני. אבל כשהעובדים רואים שהחברה משתמשת בכוח העבודה הזול ביותר, העיקרון הידוע מימי ברית המועצות מופעל בתודעתם:

הם מעמידים פנים שהם משלמים לנו משכורת, ואנחנו מעמידים פנים שאנחנו עובדים.

עובדים נוטים להיות מודאגים מהבריאות הפיננסית לטווח ארוך של הארגונים שלהם. זה יהיה הוגן אם האחרון יגמל. אבל, כפי שמראה סקרים, עובדים מעטים יכולים להירשם לתזה "החברה שלי עוזרת לי להשיג את היעדים הפיננסיים שלי, ואני נותן לה את הרעיונות הטובים ביותר שלי."

באפריל השנה, VTsIOM ערכה מחקר על אילו היבטים של פעילויות עבודה מתאימים לרוסים עובדים, ואילו לחלוטין לא מספקים, ומהי הסיבה העיקרית להחלפת מקום עבודה.

73% מהעובדים מרוצים בדרך כלל מעבודתם, אך אנשים בעלי השכלה גבוהה ובעלי אמצעים כלכליים נתנו לעתים קרובות יותר הערכות חיוביות. בין ההיבטים השונים של העבודה, התקשורת עם הקולגות מביאה את השמחה הגדולה ביותר - 90% מהנשאלים מרוצים מהמיקרו אקלים בצוות. מנגד, הרוב (65% מהנשאלים) אינם מרוצים מגובה השכר.

בהשוואה ל-2014, שיעור המבקשים להחליף מקום עבודה גדל, והעובדים מסבירים את כוונותיהם בעיקר באי שביעות רצון מהשכר הנמוך.

על פי תיאוריית הדחיפה של ריצ'רד תאלר, הומו אקונומיקוס מתפתח להומו סאפיינס. במילים פשוטות, בעתיד, הכלכלה תהיה מגיבה יותר להתנהגות אנושית. אבל עד כה ההפך הוא הנכון: עסקים סופרים כסף בלי לחשוב על פסיכולוגיה ומוטיבציה.