מה לעשות אם השכר מתעכב

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

הוראות מפורטות שיעזרו לך להשיג כסף.

יש לשלם משכורות לפחות כל חצי חודש.

איחור בשכר של יותר מ-15 יום מהווה עבירה על החוק.

בתנאי שהשכר לבן, ויחסי העבודה רשמיים.

כאשר יעברו שבועיים אלו, ניתן לתבוע פיצויים ו/או להשהות עבודה.

חישוב פיצויים בגין איחור בשכר

המעסיק אחראי בעיקר להפרת תנאי השכר ברובל.

על העובד לקבל פיצוי על כל יום של איחור בשכר, ללא קשר אם המעסיק אשם או לא.

חשב את הפיצוי ופנה להנהלה בבקשה (כתוב טוב יותר) להוצאת שכר. טען את תביעתך עם סעיף 236 סעיף 236. אחריות המעסיק בגין עיכוב בתשלום שכר ותשלומים אחרים המגיעים לעובד של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כדי לחשב את הפיצוי, מיושמת הנוסחה הבאה:

(חוב - מס הכנסה אישי) × 1/150 משיעור המפתח של הבנק המרכזי × מספר ימי עיכוב

החל מ-9 בפברואר 2018, שיעור המפתח של בנק רוסיה הוא 7.5%.

הפיצוי עשוי להיות גבוה מהסכום המתקבל על פי הנוסחה, אם הוא נקבע בהסכם הקיבוצי או העבודה ובפעולות מקומיות אחרות.

השעיית עבודה

אם להנהלת החברה יש מדיניות של "אין כסף, אבל תחזיק מעמד", יש לך זכות לא לעבוד. הטיעון הוא סעיף 142 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כתוב הודעה על הפסקת עבודה עקב אי תשלום שכר. ולאחר מכן הקפידו לרשום אותו במזכירות או במחלקת הנהלת החשבונות. זו הוכחה לכך שההנהגה קיבלה אותה ואתה מנצל את זכותך החוקית, ולא מדלגת.

במהלך הפסקת העבודה, העובד שומר על השתכרותו הממוצעת.

לא ניתן להשהות את העבודה אם:

• במדינה יש משטר חירום או שהונהג חוק צבאי.
• אתה עובד מדינה.
• אתה עובד במתקן ייצור מסוכן ביותר.
• אתה עובד באמבולנס, מחלץ, כבאי, שוטר, או שעבודתך קשורה בדרך אחרת לחיים ולבטיחות האוכלוסייה.

אם המעסיק שינה את דעתו והודיע לך בכתב על נכונותו לשלם שכר, עליך להתייצב במקום העבודה ביום העבודה שלמחרת. אם לא, התלונן לוועדת סכסוכי עבודה (CCC) או לפיקוח על העבודה.

תלונה ל-CCC ולפיקוח על העבודה

כיצד מתלוננים בפני ועדה לסכסוך עבודה

• טווח: לא יאוחר מ-3 חודשים מתחילת העיכוב בשכר.
• הַצהָרָה: כתוב, בכפוף לרישום.
• תקופת התחשבות: 10 ימים קלנדריים.
• מועד אחרון לערעור: 10 ימים קלנדריים.

ה-CCC הוא הגוף העיקרי לפתרון סכסוכי עבודה פרטניים. בדרך כלל זה נוצר במפעלים ובמפעלים גדולים אחרים. אם אין לך CCC, אתה יכול ליזום את יצירתו. במידה והמעסיק תומך, יש להקים ועדה של נציגי העובדים והמעסיק (50/50) תוך 10 ימים.

אם ה-KTS רואה בדרישות העובד מוצדקות, תונפק לו תעודה מיוחדת. זה נחשב למסמך ביצוע, כלומר, אתה יכול ללכת איתו לפקידים.

איך מתלוננים בפיקוח על העבודה

• טווח: לא יאוחר מ-3 חודשים מתחילת העיכוב בשכר.
• הַצהָרָה: כתוב או אלקטרוני.
• תקופת התחשבות: 30 ימים.

אם המעסיק סירב ליצור CCC, פנה לפיקוח העבודה של המדינה. אלו הם הגופים הטריטוריאליים של השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה (Rostrud). הם עוקבים אחר ציות לחוקי העבודה ונמצאים בכל אזור.

אתה יכול להתלונן בפני רוסטרוד:

• באופן אישי. כתבו הצהרה על אי תשלום שכר וקחו אותה לבדיקה. אתה יכול למצוא את ביקורת העבודה שלך באמצעות שירות מיוחד.בבקשה יש להקפיד לציין כמה לא שולם ומהו הסכום המגיע. אתה יכול לבקש מהמעסיק לא לחשוף את "מקור התלונה" למעסיק (סעיף 358 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
• דרך האינטרנט. לשם כך, ל-Rostrud יש שירות נפרד.

על הפיקוח על העבודה לבדוק את המעסיק ולהוציא לו צו לתשלום שכר. ואם יש עילה - להביא לאחריות מנהלית.

הפרה של חקיקת העבודה, על פי סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, כרוכה בקנס: מ-1,000 עד 5,000 רובל ליזמים בודדים ומ-30,000 ל-50,000 רובל עבור ישויות משפטיות.

תלונה לפרקליטות ופנייה לבית המשפט

כיצד להתלונן בפרקליטות

אם הפנייה לממ ד ולפיקוח העבודה לא צלחה, וגם אם העיכוב בשכר סיבך מאוד את חייך (למשל, אתה מאחר בתשלומי משכנתא או חולה), הגנו על זכויותיכם ברשויות הפיקוח ובבית המשפט.

הגשת בקשה לאי תשלום שכר לפרקליטות במקום הרישום של החברה המעסיקה. מלאו את הפרטים, ציינו את תקופת וגובה החוב, מועד הפסקת העבודה (אם יש), לאן פניתם קודם ומה ענו. בסוף נסחו את הבקשות שלכם.

ניתן לבקש לא רק לגבות את החוב מהמעסיק, אלא גם לפתוח בתיק פלילי נגד המעסיק. על פי סעיף 145.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, אי תשלום מוחלט של שכר במשך יותר מחודשיים דינו בקנס בסכום של 100,000 עד 500,000 רובל, עבודת כפייה עד שלוש שנים, או מאסר עבור אותה תקופה.

איך לפנות לבית המשפט

• תקופת התיישנות: 1 שנה.
• חובת המדינה: נעדר.
• סמכות שיפוט: בית המשפט המחוזי במקום רישום החברה או מקום העבודה בפועל.

אם השכר נצבר, אך לא שולם, כלומר אין עוררין על עובדת החבות, ניתן לפנות לבית המשפט בדרך של צו. מינימום זמן וטרחה.

צו בית המשפט ניתן תוך 5 ימים ממועד הגשת הבקשה. הצדדים אינם מזומנים, המשפט אינו מתבצע. למעסיק עומדים 10 ימים להתגרות, ולאחר מכן עליו לשלם מיד את כל החובות.

אם לא ברור מתי התחיל העיכוב בשכר ומה הסכום (עורכי דין קוראים לזה מחלוקת על זכויות), הם פונים לפעולה. זה יותר קשה וארוך יותר, אבל אפשר לתבוע לא רק פיגורים בשכר, אלא גם פיצוי על נזק מוסרי.

כאן יש לכתוב כתב תביעה. אתה צריך לצרף לזה:

• מסמכים המאשרים שאתה עובד בחברה זו (חוזה עבודה, צו עבודה, פנקס עבודה ואחרים).
• מסמכי שכר.
• מסמכים המעידים על אי תשלום השתכרות (תלושי שכר, דפי בנק וכדומה, חישוב חוב ופיצויים).

עם זאת, אינך נדרש להמשיך לעבוד בחברה החייבת. אם נקבעה עובדת אי תשלום שכר, תוכל להתפטר מעבודתך בכל עת, ללא שבועיים עבודה.