האם ניתן לפטר אותם בגלל איחור

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

כן הם יכולים. אבל רק בתנאים מסוימים.

אם למשרד יש כללים נוקשים, והעיכובים של העובד בבוקר ללא סיבה מוצדקת הפכו להרגל, הוא עלול להיענש על הפרת משמעת עבודה.

1. מה מאחר

על פי חוק, עובד חייב לעמוד במשמעת העבודה. כלומר, לציית לכללי ההתנהגות הכלליים לעובדים ולמעסיקים.

כולל הגעה בזמן במקום העבודה. המסגרת הספציפית מוסדרת לפי שעות העבודה. מסמך זה מפרט מתי להתחיל, מתי לסיים, באיזו שעה ללכת לארוחת צהריים או לעשן.

המשטר נקבע על פי תקנות העבודה הפנימיות, ההסכם הקיבוצי, הסכמים בין העובד למעסיק ופעולות משפטיות נוספות. בחלק מהמקרים זה נרשם בחוזה העבודה.

באיחור העובד משבש את שגרת היום ועלול לפגוע בחברה. החברה מפסידה כסף: העובד לא התקשר לקונים פוטנציאליים, לא חתם על חוזים עם לקוחות חדשים וכו'. נכון, ההנהלה עושה לעתים קרובות הנחות על העובדה שהמומחה מפצה על העיכובים שלו בעבודה פרודוקטיבית.

אחרת תירשם הפרה: ייערך מעשה היעדרות ממקום העבודה, תירשם הערה בתעודת הדיווח. העובד יידרש להסביר בכתב מדוע זה קרה. התשובה ניתנת יומיים. על העובד לכתוב הערת הסבר, לצרף מסמכים ואישורים, במידה והסיבה תקפה. אם לא, המעסיק יקבע את העונש. בהתחלה זו בדרך כלל הערה או נזיפה.

2. מתי אפשר לאחר

האפשרויות "פקקים", "המכונית התקלקלה" ו"ישן דרך" ו"האזעקה לא פעלה" אינן נחשבות מכבדות. אמנם אין הגדרה ברורה לאילו נסיבות ניתן לכנות כאלו בחוק.

עם זאת, ישנם מצבים הנחשבים למכבדים:

• מַחֲלָה;
• מחלה של קרובי משפחה;
• מוות של בן משפחה;
• תאונת דרכים או שירות;
• אסונות טבע.

סיבה טובה לאיחור של עובד יכולה להיות, למשל, תאונת שירות. במילים פשוטות, אם צינור פרץ מהשכנים מלמעלה והציף את הדירה שלך. כדי לאשר, אתה צריך לקבל אישור מחברת הניהול או HOA.

אין זה עובדה שהמעסיק יבקש זאת, אך רצוי שיהיה בהישג יד. הדבר תקף גם לסיבות אחרות: המעסיק יכול לקבל את דברו של העובד, אך עדיף לקבל את המסמכים הדרושים מראש, שכן הם עשויים להידרש במקרה של מחלוקת.

יש לאשר את כל המצבים במסמכים: חופשת מחלה פתוחה, אישורים מבית החולים, משטרת התנועה או מחברת הניהול.

לאחרונה, גם הפיקוח על העבודה של המדינה קרא למעסיקים שלא להעניש עובדים על איחור במזג אוויר גרוע כאשר התחבורה הציבורית פועלת בצורה לא סדירה.

3. מה הסיכון באיחור?

יכול להיות רק עונש אחד על עבירה אחת. וניתן ליישם אותו תוך חודש לאחר שנמצאה הפרה. תקופה זו אינה כוללת מחלה, חופשת העובד והזמן בו יביע האיגוד המקצועי את דעתו על ההתנהלות הפסולה. אם חלפו שישה חודשים מגילוי העבירה, לא ניתן עוד להעניש את האשם.

כאשר המעסיק מזהה עיכוב, הוא מחליט מה לעשות. פיטורים הם מוצא אחרון. בנוסף לזה, יש עוד כמה אפשרויות לא נעימות במיוחד.

תגובה

העונש הכי קל. בדרך כלל משתמשים בה אם העבירה היא קלה או שהעובד ביצע אותה בפעם הראשונה. המעסיק מוציא צו לפרסום הערה בתוקף לשנה.במהלך תקופה זו, העובד נמצא בפיקוח צמוד. אם מגיע לו בונוס, אזי הסכום שלו עלול להיות מופחת או לא ישולם כלל. אולי ההערה תוכנס לתיק אישי. כל התנאים הללו נתונים לשיקול דעתו של המעסיק.

ניתן להסיר את ההערה לפני המועד, אם המנהל ירצה בכך, הבוס הבכיר, האיגוד המקצועי או העובד האשם עצמו מבקשים בכתב.

לִנְזוֹף

ככלל, מדובר בעונש על עבירות בדרגת חומרה בינונית. למשל, על האיחור שוב. הרמטכ ל מוציא צו נזיפה. ניתן לבטל אותו לפני המועד באותו אופן. אין נזיפות חמורות או נזיפות עם כניסה לתיק אישי. לחוק העבודה יש ניסוח אחד ברור בעניין זה. אם המעסיק הודיע על משהו אחר, מדובר בעונש שלא קיים, עליו יהיה אחראי הבוס עצמו.

אין רצף קפדני - קודם יש הערה, ואחר כך נזיפה - בחקיקה אין. הכל תלוי בהפרה הספציפית.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע אחריות משמעתית כללית. אבל למקצועות מסוימים יש גם מקצוע מיוחד. אפשר לערב עובדי מדינה, עובדי רכבת, יורדי ים ועוד כמה קטגוריות עובדים. עונשים על הפרות מעוגנים באמנות ארגוניות ובתקנות משמעת.

4. מתי אפשר לפטר אותם בגלל איחור

ישנם שני מושגים - היעדרות ואיחור. אם האיחור הוא פחות מארבע שעות, אז זה מאוחר. עוד - היעדרות. על פי סעיף 81 לחוק העבודה, המעסיק יכול לפטר בגין היעדרות בודדת.

לכן, עדיף לאחר שלוש שעות פעם אחת מאשר ב-15 דקות שלוש פעמים. הרי פיטורים מאיימים גם במקרה כאשר העובד כבר הפר משמעת יותר מפעם אחת. כלומר, כשכבר יש לו נזיפה או הערה בתוקף. ניתן ליישם אותם על כל עבירה, לא רק על הופעה מאוחרת במקום העבודה.

אירינה סמולקינה ראש מחלקת כוח אדם של הרשת הפדרלית "Radiotekhnika".

זה יכול לקרות לפי התרחיש הבא: בעיכוב ראשון המינהל מודיע על הערה. החברה מוציאה צו, שעל העובד להכיר.

אם הערה כזו לא השפיעה, והעובד מאחר בשנית, הוא ננזף, ועל כך ניתן הצו בשנית. העיכוב השלישי הופך להיות האחרון. ניתן לפטר עובד.

ראשית, נוצר צו הפטר. המסמך ניתן לעובד שעליו לחתום עליו. באותו אופן, עותק של ההזמנה מועבר. רשום בספר העבודה כי העובד פוטר לפי המאמר הרלוונטי.

קונסטנטין בוברוב מנהל השירות המשפטי "המרכז המאוחד להגנה".

ניתן לערער על הפיטורים בבית המשפט המחוזי באמצעות הגשת תביעה להחזרה לעבודה. ניתן להגישו תוך חודש ממועד מסירת העתק מצו ההפטר. או תוך חודש ממועד קבלת ספר העבודה.

זינאידה בנקו מנהלת לענייני משפט של סוכנות התיירות העסקית Aeroclub.

הבסיס לערעור על צו הפיטורים עשוי להיות העובדה שהמעסיק לא התחשב בחומרת ההתנהלות הפסולה ובנסיבות שבהן בוצעה. כלומר, המנהל לא הבין את הסיבות לעיכוב. במצבים כאלה, בתי המשפט נוטים להתייצב לצד העובדים לעתים קרובות יותר.

במידה והעובד סיפק הסבר כי העיכוב נבע מסיבות תקפות, וההפרה לא הייתה שיטתית ואינה ארוכת טווח, בית הדין בהחלט ייקח את הצד של העובד.

תְפוּקָה

אם החברה מקפידה על שעות העבודה, אז עדיף לא לאחר בלי סיבה טובה. במקרה שלא ניתן להימנע מכך, כדאי להזהיר את המנהל. ואז ספק הוכחה שלא הגעת לעבודה בזמן מסיבה כלשהי.

עובד מאוחר עלול להיות מפוטר אם כבר יש לו יותר מנזיפה או נזיפה אחת. עם זאת, אם אתה חושב שהמעסיק פעל בצורה בלתי הוגנת, פנה לוועדה המקומית לסכסוך עבודה. או לתבוע.