למה עובד צריך חוזה עבודה ומה הוא צריך להכיל?

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

המסמך יעזור אם יתחילו לשלם לך פחות, ירצו לשלוח אותך לסניף בקוטב הצפוני, או לשלוח אותם לארון מתחת למדרגות.

מהו חוזה עבודה

זהו המסמך החשוב ביותר המסדיר את מערכת היחסים שלך עם המעסיק. זה החוזה שאליו תתייחס במקרה של אי הסכמה ותפנה איתו לבית המשפט אם משהו ישתבש.

יש לפרט בנוסח ההסכם את חובות המעסיק והעובד. בפרט, החוזה מבטיח לכם תשלום שכר עבודה, דמי חופשה, חופשת מחלה בהתאם לחוק, ונותן לחברה ביטחון כי יבוצע כמות העבודה הנדרשת.

חשוב להבין כיצד מסמך זה מנוסח על מנת להבטיח כי האינטרסים שלך מתמלאים.

מהם חוזי העבודה

סְתָמִי

חוזה העבודה נכרת לתקופה בלתי מוגבלת עד שישתנה משהו עבור אחד הצדדים. למשל, עד שתחליטו לפרוש או שהחברה תפסיק להתקיים.

דחוף

חוזה עבודה נכרת לתקופה מסויימת, שלא תעלה על חמש שנים. יחד עם זאת, למעסיק חייבת להיות עילה לערוך הסכם כזה בדיוק, למשל החלפת עובד למשך תקופת הגזירה. אם אין נימוקים תקפים, רשאי בית המשפט להכיר בחוזה לתקופה קצובה כבלתי מוגבלת. זה נעשה על מנת להגן על זכויות העובדים.

לעיתים חברות מתקשרות בחוזים לתקופה קצובה ללא הצדקה על מנת לפטר עובד בצורה חלקה עם סיום ההסכם. לא פעם חברות עם מצב כלכלי רעוע הולכות על זה, שהיום יכולות להרשות לעצמן מספר מסוים של עובדים, ומחר כבר לא. בעזרת חוזים לתקופה קצובה מנסים לחסוך כסף בפיצויי פיטורים בהסכמת הצדדים. אבל החוק אינו מברך על זהירות כזו.

מי חותם על חוזה העבודה

ההסכם הוא בין המעסיק לעובד. עובד הוא אדם טבעי. אדם פרטי, יזם בודד או ישות משפטית יכולים לשמש כמעסיק. בשני המקרים הראשונים, החוזה נחתם על ידי המעסיק עצמו. מטעם הישות המשפטית, ניתן לעשות זאת על ידי המנהל או מי שנתן לו סמכויות כאמור בצו.

יש לוודא כי בחוזה עם הישות המשפטית מצוין על בסיס איזה מסמך חתם עליו אדם מסוים. מידע זה צריך להיות קיים ממש בתחילת ההסכם.

אילו מסמכים נדרשים

כדי לערוך חוזה, תצטרך:

• דַרכּוֹן;
• SNILS;
• ספר עבודה, אם יש (במקרה של העבודה הראשונה, החברה חייבת להתחיל אותה בעצמה);
• מסמך חינוכי - תעודה או תעודה;
• מסמכי רישום צבאיים.

במידת הצורך רשאי המעסיק לדרוש תעודת העדר רישום פלילי וכן אחריות מנהלית לשימוש בסמים. וזה הכל, אי אפשר לבקש מהאזרח הממוצע מסמכים נוספים.

מועמדים לתפקידים בשירות המדינה יצטרכו לתפוס תעודת הכנסה.

כיצד נכרת חוזה עבודה

החוזה נכרת בכתב ונחתם על ידי שני הצדדים. יש לתת לך עותק שני. שמור את זה כמו תפוח העין שלך: זה יהיה שימושי במקרה של בעיות.

אם ההסכם אינו מוכן בכתב, אך התחלת בפועל לבצע תפקידים בידיעת המעסיק, הרי שההסכם נחשב כגמור. למעסיק יש שלושה ימים לסדר הכל כמו שצריך.

חוזה עבודה נכנס לתוקף במועד חתימתו על ידי שני הצדדים. בדרך כלל, הוא מציין את התאריך שבו על העובד להתחיל לפעול במסגרת תפקידו.אם זה לא מצוין, יום העבודה הראשון נחשב למחרת לאחר כריתת החוזה.

מה יש לציין בחוזה העבודה

תפקוד עבודה

עמדתך כתובה במסמך. הדבר חשוב במיוחד למי שהתמחותם כרוכה בתנאי עבודה מיוחדים, תוספת ימי חופשה, פרישה מוקדמת.

מקום העבודה

הכתובת של המשרד שבו תהיה נוכח רשומה. הקו הזה יחסוך אתכם מהמצב בו החברה תחליט לשלוח אתכם לסניף אחר.

תאריך תחילת העבודה ותקופת ההתקשרות

זה כבר נכתב למעלה. שימו לב: אם לא התייצבו לעבודה בתאריך הנקוב, המעסיק רשאי לבטל את חוזה העבודה.

תנאי התגמול

על המסמך להכיל את השכר, ותשלומים נוספים, וקצבאות ותנאי הבונוסים. זה חשוב. אם מונפקים בונוסים תוך עקיפת חוזה העבודה, אז הם יכולים בקלות רבה להפסיק לקבל תשלום. ואפילו לא יהיה לך על מה להתווכח.

מצב עבודה ומנוחה

שבוע העבודה עשוי להשתנות, אך משך הזמן הרגיל הוא לא יותר מ-40 שעות. החוזה צריך לומר אם אתה עובד חמישה ימים מ-9:00 עד 18:00 עם הפסקת צהריים, שישה ימים, או שיש לך לוח זמנים גמיש.

ערבויות ופיצויים עבור עבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים

לדוגמה, כאן תצוין חופשה נוספת.

תנאים המסדירים את אופי העבודה

מדובר בשאלה האם אתה צריך להסתובב, כמו נסיעה לסניפים או ללקוחות. במקרה זה, יצוין אופי הנסיעה של העסקה.

תנאי העבודה במקום העבודה

יש להעריך את מקום העבודה על מנת לפצות כראוי אם התנאים מזיקים או מסוכנים.

תנאי לביטוח סוציאלי חובה של העובד

המעסיק פשוט מודיע לך על זכויותיך.

תנאים אחרים

המעסיק יכול לערוך תיקונים בחוזה אם הם לא יחמירו את מצבו של העובד. זה כולל מידע על תקופת הניסיון, אי גילוי סודות מסחריים, חובת עבודה לתקופה מסוימת לאחר הכשרה על חשבון החברה וכדומה.

נתוני המפלגה

מצוינים שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונות של העובד וכן נתוני המסמך המוכיח את זהותו. דרישות המידע למעסיק תלויות בתפקיד זה. עבור אדם פרטי, זה מספיק לציין את השם המלא ואת נתוני הדרכון. SP מוסיף TIN. החברה מציינת את ה-TIN ואת הפרטים. כל זה כתוב בסוף המסמך.

האם ניתן לשנות את חוזה העבודה

כן, אבל זה יכול להיעשות רק בהסכמה. כלומר, עליך להסכים לתנאים החדשים. זה מתועד במסמך נפרד.

תוֹצָאָה

• זכרו: חוזה עבודה הוא מסמך חשוב להגנה על זכויותיכם.
• אנא קרא את כל התנאים וההגבלות בעיון. בחתימה אתה מסכים עם הכתוב.
• ודאו שכל מה שסיכמתם עליו במילים נכנס למסמך. אחרת, התנאים עשויים להשתנות בכל עת.
• הקפד לקחת את עותק החוזה שלך ולשמור אותו בטוח.