איך לדעת מתי הגיע הזמן להפסיק ולהמשיך הלאה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

הגיע הזמן שתחליף עבודה אם תגיע לרמה. עצה מעובד לשעבר של מיקרוסופט וגוגל אדמונד לאו.

הניסיון והעצות של אדמונד לאו עצמו כיצד לא לשבת במקום אחד, אלא להתפתח במהירות וביעילות בתחום המקצועי. בזכות עבודתו בחברות כמו מיקרוסופט וגוגל, שבהן הוא הצליח לקחת את כל הערך היקר ביותר עבור הקריירה העתידית שלו ולהתקדם. בבלוג שלו ובספר עליו עובד לאו כעת, הוא פורש את העקרונות הבסיסיים של איך להאיץ את צמיחת הקריירה, להשקיע פחות זמן במשימות שגוזלות זמן ולהשתמש במיומנויות הנלמדות בצורה יעילה הרבה יותר. בפוסט בבלוג על Quora, הוא שיתף כמה קל לקבוע מתי הגיע הזמן להחליף עבודה כדי להתפתח ולהמשיך הלאה.

5 גורמים עיקריים שמציינים מתי הגיע הזמן להחליף עבודה:

• העבודה שלך היא בתשלום;
• מזלזלים בכם או לא מכבדים אתכם;
• אינך מסכים עם האסטרטגיה העיקרית של החברה, אך אינך מסוגל לשנות אותה;
• אתה לא מסתדר עם עמיתים או ההנהלה;
• התרבות של החברה זרה לך.

קל מאוד לזהות את הגורמים הללו, וכל מה שאתה צריך לעשות הוא למפות דרך פעולה ספציפית לשינוי. אבל ישנן סיבות אחרות שבגללן כדאי לשקול גם שינויי קריירה.

הגעת לרמה

הרגע של רמה מגיע כשכבר לקחתם כל מה שאתם יכולים מהחברה, הצוות, התפקיד, ולא למדתם כלום (או כמעט כלום) בעבודה. נקודה זו חשובה במיוחד לאנשי מקצוע צעירים שצריכים לפתח במהירות את כישוריהם, להרחיב ידע ולצבור ניסיון חדש. אם שמתם לב שאתם רק מתחילים לבצע את תפקידיכם בצורה מכנית, הגיע הזמן לעבור לרמה חדשה – לתפקיד גבוה יותר או לחברה אחרת.

מה אתה יכול ללמוד בעבודה

כישורים טכניים (בהתאם לפרטי העמדה שלך). למשל, עבור מתכנתים זה יכול להיות לימוד שפה נוספת, היכרות עם כלים חדשים, פיתוח מיומנויות בתכנון מערכות מודרניות. על ידי הרחבת מגוון הכלים והטכניקות, אתה מתפתח כמומחה.

תעדוף … כל יום יש לך הרבה משימות דחופות ולא כל כך דחופות. עם זאת, אחת המיומנויות המתגמלות ביותר שאתה יכול ללמוד בעבודה היא תעדוף: היכולת להדגיש בדיוק את האפשרויות הדורשות הכי פחות זמן ומאמץ, אבל עדיין מייצרות הכי הרבה הכנסה.

ביצוע פרויקטים … מיומנות שימושית נוספת שתוכל לרכוש בעבודה היא היכולת ליצור מוצר או שירות איכותי ולהביא אותו לצרכן הסופי.

חונכות וניהול … ככל שהחברה תגדל מהר יותר, כך תוכל להתקדם מהר יותר בסולם הקריירה ולרכוש מיומנויות חדשות הטמונות במנהיג: היכולת לנהל אנשים אחרים, לעצב את תרבות החברה ולקבוע את כיוון הצוות. מיומנות זו תהיה שימושית עבורך על מנת ליצור צוות יעיל שיוכל לספק את התוצאות הטובות ביותר.

כאשר אתה מגיע לראשונה לעבודה, הלמידה מתחילה מהר ומשפיעה על תחומים שונים. אתה שוקע בסביבה אחרת, משתמש בטכנולוגיות לא מוכרות, לומד מוצר שלא היה ידוע בעבר ופוגש צוות חדש. יחד עם זאת, אתה צריך ללמוד היבטים שונים בו זמנית, להתפתח במהירות. תוך כדי עבודה, תחדד את המיומנויות הללו על ידי תעדוף ולאחר מכן יישם אותן בפועל במקומות אחרים.

כשהגעתי לגוגל היישר מהקולג', למדתי המון בששת החודשים הראשונים שלי.הוא למד תכנות, סגנון מנהיגות, הרחיב את הידע והתעמק בתהליכים פנימיים. למדתי איך ליצור מוצרים חדשים ולהעביר אותם לעשרות, אם לא מאות אלפי אנשים שמבקרים ב-google.com.

מדוע מגיעה הרמה וכיצד לקבוע אותה

קצב הלמידה עשוי לרדת עם הזמן. לדוגמה, עקב בעיות ארגוניות (הופעת תוכניות ביורוקרטיות מורכבות) או עקב צמיחה מהירה לא מספקת של הצוות בהשוואה למורכבות המוצר. כתוצאה מכך תתחילו "להאט" ולא תוכלו לעבור למשימות ופרויקטים חדשים מהר ככל שתרצו.

בגוגל, סימני האזהרה הראשונים עבורי הופיעו כשהבנתי שלפרויקטים רבים אין תוכניות השקה ספציפיות או תלויים בהליכי אישור אטומים שאין לי שליטה עליהם. עבורי השקת מוצרים חדשים וקבלת משוב מהמשתמשים הם אחת מנקודות העדיפות. כשניתחתי כמה רעיונות אוכל ליישם בשנה הבאה, לא הייתי מרוצה מהתוצאות. וכך עזבתי.

בערך באותו אופן, עזבתי את אויאלה ברגע שהרגשתי שקצב הלמידה שלי הגיע לרמה. עזבתי את החברה כשהבנתי שאני יכול ללמוד הרבה יותר על פיתוח מוצר על ידי הצטרפות לצוות קטן אך צומח במהירות.

כשעשיתי את ההתמחות שלי במיקרוסופט, קיבלתי עצות טובות מאוד ממנטור של חבר שלי:

נתח והגדר את מקומך בתחום המקצועי לפחות אחת לשנתיים.

גם אם אתה די מרוצה מהעבודה שלך, התרגיל הזה עוזר לך לקבוע אם אתה באמת נהנה ממה שאתה עושה ולומד דברים חדשים, או אם אתה פשוט לא רוצה לעזוב מקום נוח.