6 סימנים לעובד יעיל באמת

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אם אתה האחרון לעזוב את המשרד ולהמשיך לעבוד בבית, אל תחשוב על עצמך כעובד סופר יעיל. ההפך הוא הנכון.

האם אתה עובד קשה וקשה מאוד? נשארים מאוחר לעתים קרובות? לוקחים עבודה לסוף שבוע? לאחרונה, השלים בגבורה חלק מהעבודה של מחלקה אחרת? אתה כל הזמן צריך לעשות הכל בעצמך, כי קשה למצוא מישהו שיתמודד טוב יותר עם המשימות שלך?

מזל טוב, אתה לא יעיל.

אני רואה כל הזמן פוסטים בפיד על עיבוד, בלעדיות ובלתי ניתנות להחלפה, חוסר חופשה לשלוש שנים, גבורה ברוח: "שתיתי 8 כוסות קפה, אכלתי כמה כדורי הרגעה ובכל זאת השלמתי את הפרויקט - אוי, איזה יופי בחור אני!"

כותבי הפוסטים הללו מאוחדים בדרך כלל על ידי האמונה הבלתי מעורערת שהם יעילים ומדהימים להפליא. וכולם מסביב הם עצלנים ואיכרים ביניים חסרי ערך: הם מסיימים את יום העבודה שלהם רק כעבור חצי שעה, לפעמים הם עוזבים את העבודה בזמן, ורוב המשימות מועברות לאחרים!

במבט ראשון הכל נראה בסדר: העובד עושה יותר מאחרים, חולה על עבודתו, לא מוותר לנוכח קשיים. נֵס.

אבל זה לא נס, והנה הסיבה.

1.יחידות יכולות לשמור על קצב זה לאורך זמן. 99% נשרפים. לרוב, לאחר מספר חודשים מתחילות תקלות: העובד מאוכזב בתפקידו / הבוס / תחום פעילותו. מתחילים הפיטורים הטרגיים, החיפוש אחר עצמו, "טסתי לעשות יוגה ולפתוח את הצ'אקרות בגואה". בנוסף, לא פעם אנשים כאלה מתחילים לגלגל חבית בחברה ש"השתמשה והמעיטה" בהם.

2.אדם כזה (במיוחד אם הוא בעמדה עליונה) צולל את כל הסובבים אותו לתהום האפקטיביות השקרית: כפופים, קבלנים, סוכנויות, מזכירות, חיות מחמד, חתול. כולם מסביב מתחילים לעבד, ממהרים מאחד לשני, מנסים לעשות הכל בזמן. קח על עצמך יותר ממה שאתה צריך. תעשה עבודה של מישהו אחר. הרי גם הסביבה (ובעיקר הכפופים) רוצה להתכתב עם "הבוס הסופר אפקטיבי". כתוצאה מכך תלוי בחברה כאוס לא מוסדר, תחלופה רבה, מריבות ובכלל אווירה לא בריאה.

3.גם המנהיג של אנשים כאלה אינו קל. כשאחד העובדים חורג מהכללים (אם כי בצורה חיובית), יותר קשה לבוס לשלוט בו, הוא צריך לא פעם להמציא תנאים מיוחדים עבורו, להראות יחס מיוחד. למשל, לסלוח על תקלות, כי הוא "לא עזב כלל את העבודה לפני השעה 22:00 במהלך כל השבוע האחרון". כל זה מוביל גם לכאוס.

בטווח הבינוני והארוך, סוג אחר של עובדים יעיל. מי שיכול:

ארגן את זמן העבודה והתהליכים שלך בצורה כזו שתמלא את המשימות שלך בתוך זמן העבודה (אני אישית מאמין שמדובר ב-4-5 שעות עבודה נטו ביום);
הקדישו זמן למחשבה רגועה האם תהליכי העבודה ותהליכי החברה שלו מאורגנים כהלכה, ייעלו אותם, הולידו ויישמו רעיונות חדשים, קראו/ראו משהו שימושי לעצמכם ולחברה, אך לא קשור ישירות לפעילות השוטפת;
לבנות את הקבצים, המסמכים, התהליכים, המשימות והאחריות שלך כך שניתן יהיה להבין אותם בקלות, למשל, להעבירם לאחרים;
למצוא מישהו שאליו תוכל להאציל משימות, ולהאציל אותן בצורה נכונה;
לשמור על איזון נורמלי בין עבודה לחיים, יש תחביב, חיים אישיים, ערכים אחרים מלבד עבודה;
לסרב ולהגיד "לא" למשימות חדשות, אחריות וכל מה שעלול להפריע למילוי חמש הנקודות הראשונות.

אם אתם המעסיקים או המנהלים של אדם כזה, הפסיקו לשמוח יתר על המידה על הצלחתו ועל העבודה המוגזמת שלו.נסו למתן את הלהט שלו ובצורה טובה להכניס אותו למסגרת עבודה נורמלית. אולי תרוויחו מהסופר-יעילות שלו עכשיו, אבל סביר להניח שתפסידו בעתיד: תהיה ירידה, התקפי זעם, איומים, כאוס בקרב שאר העובדים.

אם אתה עובד כזה "סופר אפקטיבי", קודם כל, תפסיק להתרברב או להתלונן בפייסבוק. שנית, בוא הביתה מוקדם היום, לטף את אשתך, חבק את החתול וקרא שוב ואמץ את 6 הנקודות של עובד יעיל באמת.