11 קטגוריות של עובדים שעדיף להם לנקות את דפי המדיה החברתית שלהם

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

בעוד חוק אחד אוסר על פיטורי חוות דעת, שורה של אחרים מסדירים מי צריך לסנן תוכן בעת פרסום באינטרנט.

1. רשמי

על עובדי העירייה והמדינה להיות זהירים יותר בהצהרותיהם. על פי החוק, הם אינם יכולים להעריך בפומבי את פעילותם של סוכנויות ממשלתיות ומנהיגיהן, לרבות החלטות של רשויות גבוהות יותר ומחלקות בהן הם עצמם עובדים.

יוצא דופן רק למי שאמור לספר מה קורה ביחידה - מזכירות עיתונות למשל. אבל אפילו זה בקושי צריך להיחשב כהרשאה לביקורות שליליות.

הפרת החוק מהווה עילה להפסקת ההתקשרות עם בעל תפקיד. לפיכך, סגן השר לפיתוח כלכלי של הפדרציה הרוסית סרגיי בליאקוב פוטר לאחר שגינה את הקפאת החלק הממומן של הפנסיה לשנת 2015. בעמוד הפייסבוק שלו הוא התנצל על כך שגורמים רשמיים לא עמדו במילתם.

כמו כן, חובה על עובדי העירייה והמדינה לדווח על חשבונותיהם באינטרנט מדי שנה עד 1 באפריל, אם יש שם נתונים המאפשרים לזהות את זהות הכותב. ועם קבלת עבודה מנתחת הפעילות באינטרנט בשלוש השנים הקודמות.

2. איש שירות

לגבי האיסורים חלות על אנשי צבא אותן הגבלות כמו על עובדי מדינה. לכן, על ביקורת על ההנהגה, אתה יכול לאבד את מקומך.

3. מחנך

בחוק העבודה קיימות מספר עילות לפיטורי עובדים לבקשת המעסיק, לרבות בגין התנהגות בלתי מוסרית, אך רק לגבי עובדים שלפעילותם יש תפקיד חינוכי. אנחנו מדברים על מורים, גננות, מורים לחינוך נוסף לילדים ולמבוגרים.

המושג "עבירה בלתי מוסרית שאינה מתיישבת עם המשך עבודה" מעורפל מאוד. ההחלטה הסופית נותרה בידי ראש הארגון.

אפשר לפטר מורה כמעט על כל דבר: על צילום בבגד ים, על שהודה שהשקיע את כספו בשיפוץ כיתה וביקש עזרה, על זעם על אי צדק. לכן, מורים, כמו אף אחד אחר, יודעים שהשתיקה היא זהב.

4. שופט

קוד האתיקה השיפוטית אומר כי שופט "חייב לעמוד בסטנדרטים גבוהים של מוסר ואתיקה, להימנע מכל דבר שעלול להפחית מסמכותה של הרשות השופטת ולפגוע במוניטין של שופט". בשל הפרתו, משרתו של תמיס מסתכן באיבוד מעמדו.

בפועל, שופטים כבר נשללו מסמכותם לצילומים עם רגליים על השולחן או עם בקבוק וודקה.

יו ר מועצת השופטים של הפדרציה הרוסית ויקטור מומוטוב הזהיר את עמיתיו כי יש צורך לעקוב לא רק אחר התוכן, אלא גם מי אתה מוסיף כחברים, מי אתה אוהב וכן הלאה.

5. עורך דין

לעורכי דין, כמו לשופטים, יש קוד אתי מקצועי משלהם. הוא קובע "בכל הנסיבות לשמור על הכבוד והכבוד הטמונים במקצוע". יחד עם זאת, החוק והמוסר צריכים להיות בעדיפות על פני רצונות הלקוח. אחד האמצעים להפרת הקוד הוא שלילת מעמד של עורך דין.

למשל, ניתן להעניש אותם על גסויות או "ביקורת חסרת אבחנה על מערכת המשפט".

6. קצין FSB

לא משנה באיזה תפקיד ממלא אדם בשירות הביטחון הפדרלי: נאסר עליו לפרסם כל דבר שרומז על מקום עבודתו, מצביע על עמיתים, חושף מה עושה המחלקה. כל זה סודי ביותר. יתרה מכך, אתה יכול אפילו לציין את הנתונים האישיים שלך רק אם ראש ה-FSB מאשר זאת.

7. תובע

תובעים צריכים להיות מודרכים על ידי חוק עובדי המדינה בעת הצהרות פומביות.

8. קצין ועדת החקירה

על החוקרים חלים גם איסורים בחוק שירות המדינה. אז עדיף לשתוק על העבודה ובטח שלא למתוח ביקורת על הבוסים שלך.

9. שוטר

ניתן לשלול מהם רצועת כתף בגין עבירת לשון הרע, לרבות בגין פרסום פוסט מפוקפק.

יתר על כן, עדיף לעקוב לא רק אחר התוכן, אלא גם אחר ההערות של חברים מתחת לפוסטים. אם חברים מזכירים הנגאובר, הרגלים רעים או התנהגות לא הולמת, זה לא יוביל לשום דבר טוב.

10. עובד בחברה עם קוד אתי מקומי

על פי חוק העבודה, ניתן לפטר אותם בשל אי ביצוע חוזר על ידי עובד בתפקידי עבודה, אם כבר יש לו עונש משמעתי. הסיבות להטלת עונש כזה מפורטות לרוב במסמכים פנימיים - תיאורי תפקידים וקוד האתיקה הארגונית.

הדבר אפשרי רק אם העובד מכיר את המעשים המקומיים, דבר המאושר בחתימתו.

11. עובד בעל סיווג בטחוני

ניתן לפטר כל תפקיד בשל חשיפת סודות מדינה, מסחריים, רשמיים, אם מידע זה נודע במהלך העבודה. אז היזהר עם רישומי החברה.

למה עוד לשים לב

חוק העבודה אוסר על אפליה מכל סיבה שהיא. זה אומר שאסור לפטר אף אחד בגלל שהביע את דעתו ברשתות החברתיות, גם אם הפוסט נראה מפוקפק מוסרית. אבל למעסיק יש דרכים אחרות להיפרד מעובד לא רצוי - הן כנות יחסית והן די ערמומיות.

למשל, העיתונות כתבה רבות על כך שאירופלוט פיטרה דיילת בגלל פוסט לא הולם בטוויטר. למעשה, חוזה העבודה בוטל למעשה, אך בהסכמת הצדדים. וכבר מהשם ברור שגם המעביד וגם העובד צריכים להסכים לאמצעי זה. האחרון מקבל לרוב פיצוי במקרה זה.

אם עובד הופך לחבר מאוד לא רצוי בכוח העבודה, הנהלת החברה יכולה גם לעשות את הפעולות הבאות:

• לחתוך את העמדה;
• להודות כי העובד אינו מתאים לתפקיד (בפועל, הדבר כמעט בלתי אפשרי בשל מורכבות ההליך);
• לעורר את עובדת הפרת חובות העבודה (למשל לתת יום חופש לא רשמי ללא הוראה מתאימה, ולאחר מכן לראות בהיעדרות ממקום העבודה היעדרות) ולפטר "לפי המאמר";
• לשלם משכורת בלבד אם מדובר בחלק לא משמעותי מהשכר עד שהעובד עוזב את עצמו.

כדי להתמודד עם כל זה, כדאי לאסוף ראיות, לחפש עדים ולפנות לבית המשפט.