איך להשיג עבודה אם אתה מעל גיל 45

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

המשיכו ללמוד דברים חדשים, שימו לב לחברות בינלאומיות ושמרו על הכושר שלכם.

קשה לומר איזה נתון קריטי - 40, 45 או 50, אבל הקשיים בקבלת עבודה בהחלט מתחילים איפשהו בסביבות גיל 40 ומחמירים עם הזמן. הם נראים כך: קורות חיים של 40+ מועמדים ותשובותיהם למשרות פנויות לא נראות באתרי דרושים, ואם בכל זאת מצליחים להגיע לראיונות בקרסו או בנוכל, הבחירה נעשית לטובת מועמדים צעירים יותר, גם אם פחות מנוסים ומוכשר.

אם, על ידי פרסום או שליחת קורות חיים, כדי להסתיר את גילם, המעסיק מניח את ההנחות הגרועות ביותר לגבי זה ונוטה אף יותר לא להתעניין במועמדים כאלה. יש אנשים שמזלזלים בגילם כדי לקבל הזמנה לראיון. אבל הטריק הזה, ככלל, גם לא עוזר. לרוב, פונים כאלה, גם אם הם אהבו אותם כשהם נפגשו, נדחים בשל מסירת מידע לא מדויק במכוון (שהומו כבר בהתחלה - ימשיכו להונות).

למרות האיסור החוקי על אפליה על רקע מין וגיל בעבודה, מעסיקים מצליחים להצדיק את החלטותיהם בביטויים כמו "אנו מזמינים אותך לצוות הידידותי הצעיר שלנו". לאחר שראו מילים כאלה, עובדים מעל גיל 40, אם הם, כמובן, מהירי מחשבה, צריכים לתפוס את המסר שהם לא צפויים בחברה הזו.

מדוע מעסיקים אינם ששים לקבל עובדים מעל גיל 45

הרעיון הסטריאוטיפי של מועמד לקטגוריה 45+ אינו מופרך, מכיוון שחלק מהאנשים מפגינים, עם הגיל, יותר ויותר את התכונות המפורטות להלן. והם לא מגדילים את פריון העבודה בשום אופן.

חוסר רצון ללמוד, יכולת למידה נמוכה יותר

זוהי עובדה ידועה: אנשים מעל גיל 40 משתמשים בדרך כלל פחות ברשתות חברתיות, אפליקציות חדשות בטלפונים, מסרים מיידיים, יוטיוב, ערוצי טלגרם ושאר הישגים טכנולוגיים וחברתיים מהתקופה האחרונה. לעתים קרובות הם חושבים שהם יודעים הכל בתחומם המקצועי ושכל דבר חדש פשוט נשכח היטב ישן. ולעתים קרובות אם הם לומדים, הם עדיין מקבלים את אותה כמות ידע שהיה להם.

יחס מתנשא לצעירים יותר

זה מתבטא בעמדות שיוצאות לפעמים בצורת המילים "ובזמננו…", "הנה ילדה אחת אמרה…", "בשל גילך אינך יכול להבין זאת", מוסר ו יחס ביקורתי כללי כלפי הצעיר.

מילולית מוגזמת

ידוע שבמקום שבו מועמד בגיל 20-30 יגיד בראיון 20-30 מילים, מועמד מעל גיל 40 לא יעשה פחות מ-100-200. מעסיקים רבים מתעצבנים מאוד כשהם לא נותנים תשובה ישירה לשאלה, אלא מתחילים רחוק מאוד, כך שלפעמים אפילו לא ברור איך התשובה קשורה לשאלה. עודף הפרטים המיותרים, חוסר היכולת לדבר בקצרה ולעניין לא טוב בעליל לבני 40.

שואפת לנוחות

אלה שבתחילת הקריירה שלהם עבדו שעות נוספות, חיפשו הכרה, קריירה או צמיחה בשכר, לעתים קרובות מתרחשת בשלב מסוים שחיקה או התגלות: "האם העבודה היא הדבר החשוב ביותר בחיי כדי שלא אראה את הילדים, ההורים שלי, העולם שמסביב?" ככלל, הכוונה הבאה היא לחפש עבודה מרחוק או חלקית, לעבוד לא יותר מ-9 עד 18, ברור מ-ואלה, לנצל את כל חופשות המחלה, החופשות והצהריים.

בעיות בריאות אפשריות

מעסיקים חוששים מהשבתת משימות או פרודוקטיביות נמוכה יותר עקב לחץ מוגבר אצל 40+ עובדים, רמות סוכר בדם, הסבירות לבעיות לב וכדומה.

אובדן התלהבות

קריירות נבנות לרוב באותו ענף או תחום מקצועי. למשל, מכירות בתרופות או שיווק בפיננסים. מנהלים ומעסיקים מגייסים כפופים לרוב לסטריאוטיפ לפיו המועמד הטוב ביותר הוא זה שבילה פרק זמן משמעותי באותו ענף ובאותו תפקיד. יחד עם זאת, לא לוקחים בחשבון שבמשך זמן כה ארוך לאותה פעילות עלולה להתעייף מהסדר ואולי, כבר נתפסת כמחזקת מוטיבציה. אז, הודות לסטריאוטיפים של קוטפים, הולך ומתרבה מספר אנשי המקצוע, שעבורם העבודה הופכת לשם נרדף למילה "חולה על זה". לאחר שהצטרף לצוות חדש, אדם מעל גיל 40 רואה שיש את אותן בעיות, אותם אנשים, ובמובנים מסוימים (למשל, באוריינות של ארגון תהליכים) המקום החדש אפילו נחות מהישן. חוסר התלהבות לא רק משפיע על התפוקה, אלא גם מייאש עובדים אחרים בחברה, כך שעובד מבוגר יכול להפוך לגורם הרסני.

חלק ניכר מאלו מעל גיל 4 אינם מתאימים לתיאור זה, אך כוחם של הסטריאוטיפים הוא רב עוצמה. יש עודף של מועמדים בשוק כעת (למעט תחומים מסוימים כמו IT). לכן, המחשבה המרכזית של המעסיק והמגייס היא - למה אתחשב במועמדים בגיל, אם אני יכול למצוא הרבה עובדים מתאימים מדור צעיר יותר, שאיתם לא יהיו קשיים כאלה?

חסמים נוספים להעסקת מועמדים בעלי ניסיון רב וניסיון רב בראש הגיוס הם כדלקמן:

• יכול להיות שהוא יותר טוב ממני וממני כדי להתחבר.
• הוא יכול טוב יותר מעמיתים עם פחות ניסיון לראות תהליכי עבודה לא מושלמים או אי חוקיות/אנאלפביתיות משפטית של המתרחש בחברה, ולשאול שאלות לא נוחות, לדרוש שינויים או להגן על זכויותיו כעובד. למשל, הוא יסרב להעביר כמויות גדולות של מזומן, למכור סחורה לא מאושרת/פגומה או לשקף עובדות במסמכים שאינם תואמים את המציאות.
• הוא עשוי לעזוב ברגע שימצא תפקיד מנהיגותי, והוא יצטרך לחפש אדם חדש ושוב להשקיע זמן בהתאקלמות שלו.
• כנראה, הוא שכח איך "לעבוד עם הידיים", והוא יכול רק להוביל.
• ביחס אליו, כאדם בגיל, תצטרך להתנהג בצורה מאוד נכונה, וזה מאוד לא נוח.
• המנהיגים שלו, ואולי הוא עצמו, יכולים להיות מנהלים טובים ממני. בטח אני אראה לא מושלם בעיניו, אבל לא הייתי אוהב את זה.

איפה למצוא הזדמנויות עבודה

יש גם חדשות טובות. ישנם מספר מקומות בהם העסקת מועמדים בני 40+ תהיה פחות קשה.

חברות בינלאומיות

במספר משרדים רוסיים של חברות בינלאומיות, ישנם סטנדרטים שנקבעו ממשרדים ראשיים הממוקמים באירופה או באמריקה, בהם כמובן יחס רציונלי ואנושי יותר לעובדים ולמועמדים מעל גיל 40. ישנם סעיפי חובה על גיוון ב-HR מדיניות - דרישות לצוות החברה להיות מיוצג על ידי קטגוריות שונות של עובדים מבחינת גיל, מין, הרכב לאומי. חלק ניכר מהארגונים האירופיים עוקבים בקנאות אחר הציות לתקנות אלו.

משרות הדורשות ידע מעמיק בתחום ספציפי

למשל, קיים סטריאוטיפ של תודעת ההמונים שרמת יכולות החשיבה יורדת עם הגיל, ועבור תחום ה-IT היכולות הללו ממלאות תפקיד מכריע. אבל דווקא מומחי ה-IT של הדור המבוגר חווים כיום פחות קשיים במציאת עבודה בהשוואה להתמחויות אחרות. ברור שאתה יכול לכתוב קוד שעובד, או שאתה לא יכול. וקוד העבודה הוא במקרה זה התוצאה והקריטריון העיקריים. לכן, על רקע מחסור מוחלט במומחים בשוק ה-IT, הגיל כבר לא יהווה מכשול חזק.במצב דומה - טכנולוג ייצור, מוכרי ציוד טכנולוגי או סחורה ספציפית אחרת, כל מומחה אחר שיש לו מוצרי תוכנה ספציפיים וידע מבוקש.

יש פשוט הרבה מנהלים, אז אין להם ערך כזה. מומחים צרים שווים את משקלם בזהב.

חברות במגזרי שוק מסוימים

ידוע שבמספר תחומים הכשרת הגיל נמוכה בהרבה ושם מגייסים ברצון מועמדים מבוגרים. מדובר בעסקי ביטוח, שירותי נדל"ן, קמעונאות (מנהלי חנויות, מנהלי מדורים), ייצור, חברות בבעלות המדינה, עמותות (מלכ"ר), מגזר חקלאי, מזון. בעבר, העצה המסורתית למועמד שהתקשה למצוא עבודה הייתה ללכת לחינוך (אוניברסיטה, בית ספר). כעת, בקשר לקריסה בתחום, האופציה הזו כבר הרבה פחות רלוונטית - אפילו שיעורי העובדים הנוכחיים נחתכים. צצה אלטרנטיבה רבת עוצמה - חינוך מקוון. זה המקום שבו אתה באמת צריך לחפש משרות פנויות עכשיו.

משרות בחו"ל

יש אנשים שהרבה יותר קל למצוא עבודה באמריקה או באירופה מאשר ברוסיה. רק בשל העובדה שבאמריקה, בניגוד לרוסיה, השוק של המבקש, ולא של החברה (הביקוש למועמדים גבוה מההיצע), ובאירופה, מגמת ההזדקנות הכללית של האוכלוסייה. מעסיקים סובלניים יותר להיבטי גיל. שם, החיים בגיל 45 רק מתחילים. כמובן, אפשרות זו מתאימה רק למי שהם חברים עם שפה זרה.

משרות לא פופולריות בקרב אנשי מקצוע צעירים

ברור שיש מספר פעילויות לא פופולריות שמחפשי עבודה צעירים יותר לא מתלהבים מהן. למשל, עבודה עם לקוחות מתנגשים. לכן אנשים מבוגרים מתקבלים בשמחה לתפקידי מנהלי קומת חנויות ומנהלי חנויות. ראשית, צעירים מסרבים להשתתף בסכסוכים, ושנית, עובדים בעלי ניסיון חיים לרוב פותרים בצורה מיומנת יותר מצבים קשים, מחליקים פינות קשות ומטפלים בסבלנות רבה בלקוחות בעייתיים. כמו כן, אף אחד לא אוהב מכירה קרה - כולם רוצים לשרת לקוחות שמוכנים לקנות. גם מכירות לטווח ארוך אינן פופולריות (כמו בשוק הנדל ן).

חברות שאינן מעסיקות אטרקטיביות במיוחד

אנחנו מדברים על משרות פנויות בכל תחומי העסקים לא סימפטיים, כמו סוכנויות גבייה. או בחברות שכמובן עלולות להיתקל בקשיים ביציבות פיננסית, למשל סטארטאפים, במיוחד מחוץ לתחום ה-IT.

עצמאי

אתה יכול להציע את שירותיך כפרילנסר לכל מי שאתה מכיר שעבדת איתו בעבר, להירשם בבורסות מיוחדות כגון Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer ולמלא הזמנות נכנסות. קורסי הדרכה כמו הקורס המקוון לנשים של Talentedme ב-HomeWork. אני עובד מרחוק”(אני רוצה לעבוד ב-home.rf) או קורס עצמאי חינם באתר kadrof.ru, שבו אתה יכול למצוא מידע על איך להתחיל לעבוד, איפה למצוא לקוחות ואיך לתקשר איתם. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org יעזרו לך להשיג מקצוע אינטרנט פופולרי ולעבוד מרחוק.

מה לעשות כדי להגיע לראיון

1. פנה ישירות למנהל הגיוס

ככלל, המנהל המגייס, כאשר הוא נותן הנחיות למגייס לגבי כישורי הגיל, הוא עצמו פחות נוטה למלא אחריה אם הוא רואה מועמד מצוין. למגייס, בגלל עודף כוח אדם, קל יותר בכלל לא להתחשב באנשים שאינם מתכתבים בגיל, כדי לא לעשות עבודה מיותרת. למה לשכנע מישהו לחפש מועמד מעל גיל 40 אם יש מספיק צעירים? לכן עדיף לפנות ישירות למנהל המגייס. תהיה לו גישה גמישה יותר ויש סיכוי גבוה יותר שימצא חן בעיניו.

כיצד ליצור קשר ישירות עם מנהל הגיוס:

• מצאו אותו בפייסבוק או בלינקדאין, כתבו במסנג'ר של הרשת החברתית הזו (בקצרה !!!) על היתרונות שלכם כשכירים ועל הרצון שלכם לעבוד בתפקיד הנבחר.
• כתוב ישירות למייל הארגוני שלך. הרוב המכריע של כתובות החברה נוצרות על פי אותו עיקרון: firstname.surname@domainname של company.ru. גם אם לא בדיוק בצורה הזו, אז לפחות באופן אחיד. כלומר, בידיעת השם הפרטי והמשפחה הנדרשים וכתובת המייל של עובד אחר מאותה חברה, תוכלו פשוט להציג את כתובת המנהל המגייס.

2. פנה למכרים

נטוורקינג הוא תרופה למחלות רבות ולמעשה תרופת פלא במקרה של תעסוקה בגיל 40+. רוב מחפשי העבודה בני 50+ מוצאים עבודה דווקא דרך רשת ההיכרויות. לכן, כל המכרים, קרובי משפחה, מכרים של מכרים וקרובי משפחה, כמו גם כל הקולגות והמנהלים לשעבר, צריכים להיות מודעים לחיפושי העבודה שלך. יש צורך להרחיב באופן אקטיבי את המעגל החברתי בסביבה המקצועית, לחפש קשר עם מנהלי גיוס פוטנציאליים ולשמור על קשרים אלו. הדרכים הטובות ביותר הן אירועי הכשרה נושאיים, תערוכות, כנסים. בנוסף - הצטרפות לקהילות מקצועיות, לרבות ברשתות חברתיות, במשאבי אינטרנט מיוחדים (למשל, פורום למתכנתי 1C) ופעילות שם. זה יכול להיות התייעצות עם משתתפים אחרים, פרסום פוסטים בנושאים שמעניינים את כולם.

3. חפש עבודה בכל מקום אפשרי

השתמש בכל אתרי חיפוש העבודה - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru ו אַחֵר. ערכו רשימה של חברות מעניינות - מפתחות, מכירות מוצר/שירות מעניין, שיש להן הזדמנויות לפיתוח, 5 המובילות בשוק שלהן. הגש מועמדות למשרות פנויות המתפרסמות בדפי קריירה באתרי האינטרנט שלהם. עקוב באופן שוטף אחר מידע המופיע בקהילות פרופיל ברשתות חברתיות ובקבוצות ייעודיות לחיפוש עבודה (ככלל, ניתן למצוא אותם לפי מילות המפתח "פנויות", "עבודה", עבודה - למשל, "מקומות פנויים וקורות חיים" בפייסבוק).

כלל חשוב: הקפידו להתקשר בחזרה אם קיבלתם סירוב לקורות החיים שלכם או לא קיבלתם שום מענה. בשלב זה, זוהי הדרך החזקה ביותר להתבלט מהמפולת של מועמדים אחרים. גם מכתב מקדים לא כל כך בולט בעיני המעסיק.

4. כתוב קורות חיים עוצמתיים ומכתבי כיסוי

יש לערוך את קורות החיים תוך התחשבות בעקרונות השיווק, בעקרונות מנגנוני המיון באתרי העבודה, אחרת המעסיקים עלולים לא לראות זאת כלל. נדרשת התמקדות ברורה במשרות הפנויות שעבורן תרצו להתקבל לעבודה.

יש לכתוב מכתבי פתיחה בנפרד לכל עבודה. במקרה זה חשובים קיצור (לא יותר משבע או תשע שורות) ואינדיקציה לכל ההטבות שיקבל המעסיק בהעדפתך.

מה לעשות כדי להגיע לראיון

קודם כל, עבדו עם כל הצדדים של הסטריאוטיפים של 40+, עליהם נכתב למעלה:

1. הפגינו מיומנות ונכונות ללמוד. קח קורסי רענון לטווח קצר המפתחים את הכישורים הקשים שלך. לא כישורים רכים – כישורי תקשורת, מנהיגות, שכולם מסוגלים לשמוע עליהם. כלומר, כישורים קשים - הסמכות מקצועיות, הכשרה במוצרי תוכנה, טכנולוגיות. ודווקא קורסים קצרי מועד, לא השכלה גבוהה שניה, כי השכלה גבוהה, ככלל, אינה מספקת מיומנויות מעשיות ספציפיות, והטכנולוגיות המוצעות ברוב האוניברסיטאות מיושנות לפני 5-10 שנים. לדוגמה, פלטפורמות למידה מרחוק כגון Coursera, Edx ומרכזי חינוך איכותיים לטווח קצר כמו מרכז המומחים באוניברסיטה הטכנית הממלכתית באומן מוסקבה יכולות להיחשב כאפשרויות לרכישת ידע חדש במהירות.
2. קרא את הספרים החדשים והאופנתיים ביותר במקצוע. האזינו לפודקאסטים, התחברו לערוצי טלגרם מקצועיים.הסבר כיצד והיכן אתה לומד, מה אתה קורא וכיצד ניתן ליישם את הידע שאתה צובר בעבודה שלך.
3. הפגינו כבוד לצעירים והשתדלו לא להפריד את עצמכם מהם או להתנגד להם במילים, במעשים ובעמדות. שתף את מה שהם למדו מעמיתים צעירים יותר.
4. לשמור את זה קצר. מאוד מאוד קצר. ענו רק על מהות השאלה ומשכו את עצמכם אחורה בכל פעם כשאתם רוצים לספר ביתר פירוט ולקבוע הקשר רחב יותר בתשובתכם.
5. דברו על איך אתם נהנים לעבוד שעות נוספות, לנסוע לצד השני של העיר לעבודה מעניינת, ולפעמים שוכחים לאכול צהריים.
6. התחל להתאמן והיה מוכן להדגים מעקבי כושר עם הקלטת האימונים שלך למראיין בראיון. לא סביר שיצפו בהם, אבל הנכונות להראות אותם תוסיף אמינות נוספת. חיוב של עליזות וחיוביות וכושר גופני טוב יפזר את הספקות של המעסיק. אגב, פעילות גופנית מעלה את מהירות הפעילות המנטלית, וזה גם ייתן נקודות נוספות.
7. התמודד עם ההתלהבות שלך. מצא את ההיבטים בפעילות המקצועית המעוררים השראה וחפש עבודה הקשורה להיבטים אלה. אם אתה לא אוהב טכנולוגיות ישנות ומוצרי תוכנה, שלט בחדשות. במהלך הראיון, אל תדבר על מה שהיה משעמם, אל תדבר מילה אחת שלילית על חברות, אנשים, תהליכים, טכנולוגיות. דבר רק על מה שמשמח, עניין, מה אהבת בעבודות קודמות.

בנוסף, אתה יכול לספר למעסיק שלך על היתרונות הברורים הקשורים לגיל:

• כל הבעיות האישיות נפתרו (התאהבות, מתחתנת, הבאת ילדים לעולם, גנים, בתי ספר), ועכשיו אתה יכול להתרכז במלואו בעבודה.
• קשה מאוד לקבל משרה בגיל הזה. לכן, יש להעריך עבודה ולהחזיק בה בידיים וברגליים, במיוחד עבור עבודה נפלאה כמו המשרה הפנויה הזו.
• עד גיל זה, הצרות שהיו לפני, למשל, הרצון לצמיחת קריירה, חלפו. כל שנותר הוא הרצון לעבוד, להיות שימושי ולהתפרנס.
• התחרות נעלמת עם הגיל, והרצון לחלוק ידע מגיע. בהנאה, בנוסף לעבודתך, תוכל לקחת על עצמך הדרכה, הדרכה וכדומה.
• יש ניסיון בהתבוננות בתהליכים בחברות שונות / במקומות שונים, מה שאומר שיש הזדמנות להציע רעיונות שימושיים לאופטימיזציה עסקית.
• עכשיו גדל דור נוסף של 40+. זה שונה ממה שהיה פעם במוכנות רבה יותר וביכולת ללמוד. אנשים מקבלים ידע חדש באופן קבוע ובהנאה.
• מומחים מודרניים בני 40+ הם עובדים נאמנים יותר לחברות. סביר יותר שהם יישארו אצל מעסיק אחד מאשר דור Z.

לפני שאתה הולך לראיון, אתה בהחלט צריך להתאמן. בקשו מעמית, קרוב משפחה או חבר של משאבי האנוש לשאול שאלות שעשויות לחכות לכם, ולתת משוב – כדי שתדעו מה שווה ועל מה לא לדבר. בפרט, זה יהיה טוב לעקוב אחר אם יש סימנים של רצון לנחמה, חוסר רצון ללמוד, דעה קדומה נגד נוער בדיבור. בקשו לבדוק אתכם לגבי נטייה לבטא את מחשבותיכם באריכות. כמובן שעזרה מקצועית יותר בנושא תינתן על ידי יועצים המתמחים בקיום ראיונות הדרכה.

איך לפעול למען העתיד

כמו בכל בעיה, הדרך הטובה ביותר להתמודד עם נושא התעסוקה של 40+ היא למנוע אותה. כלומר, כדאי לחשוב על זה בגיל מוקדם יותר. הנה מה לעשות:

1. בנה רשת היכרויות גדולה. כי, כאמור, זו הדרך היעילה ביותר למצוא עבודה בגילאי 40+.כדאי ליצור קשרים לא רק עם עמיתים בתפקיד/מקצוע, אלא בעיקר עם אותם אנשים שעשויים להתברר כמעסיקים בעתיד (רמה n + 1 או n + 2 משלך).
2. הגדל את הערך שלך בשוק העבודה. כלומר, לא לרחוץ בקרני התהילה א-לה "אני מנהיג מצוין", אלא באופן קבוע "לעבוד עם הידיים", לעסוק בפעילויות שאחרים לא יודעים או לא אוהבים לעשות (למשל, קור מכירות). שליטה בתוכנות מתקדמות ובטכנולוגיות חדישות. למד באופן קבוע.
3. הקפידו על משך העבודה האופטימלי במקום אחד - לא פחות מ-2, לא יותר מ-5 שנים. אחרת, במקרה הראשון, המועמד יוחזק על ידי המגייסים תחת התווית "סדרן", במקרה השני - "נשאר ער יותר מדי, לא יוכל להסתגל למקום חדש, אולי בלתי גמיש". ובשני המקרים זה יפחית מאוד את הסיכוי למצוא עבודה.