איך לעבוד פחות ולעשות יותר: הניסיון של אנשים בגרמניה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

כולנו רוצים לעבוד פחות ולעשות יותר. אך כיצד ניתן להשיג זאת? התשובה לשאלה זו די פשוטה ונמצאת על פני השטח. על מנת להשתכנע בכך, אנו מציעים שתכירו כיצד מתנהל יום העבודה בגרמניה.

גרמניה היא המרכז התעשייתי של אירופה ויצרנית מובילה של סחורות לייצוא למדינות מתפתחות באסיה. אנשים רבים יודעים ממקור ראשון על האיכות הגבוהה של הטכנולוגיה הגרמנית.

יחד עם זאת, ידוע שבגרמניה עובדים פחות מאשר ברוב המדינות האחרות (בממוצע 35 שעות שבועיות). אז איך הגרמנים מצליחים להגיע לתוצאות מצוינות כל כך?

שעות עבודה = שעות בהן אתה עובד בפועל

התרבות העסקית הגרמנית מכתיבה את הדברים הבאים: אם עובד נמצא בעבודה, אסור לו לעשות שום דבר מלבד חובותיו בעבודה. זה אומר בלי רשתות חברתיות, בלי רכילות עם עמיתים וכמובן, הישן והטוב "אני מעמיד פנים שאני מאוד עסוק, אבל למעשה אני לא עושה שום דבר מועיל".

היעדר פעילויות חוץ במהלך העבודה נחשב לנורמה בגרמניה, סטיות ממנה נתפסות בצורה שלילית ביותר.

בסרט התיעודי של ה-BBC "", אישה גרמנייה מספרת על הלם התרבות שחוותה כשהגיעה לבריטניה לחילופי עבודה:

עובדים כל הזמן מדברים על חייהם האישיים בשעות העבודה. הם מגלים למי יש איזה תוכניות לערב וכל הזמן הולכים לשתות קפה.

האישה הופתעה מאוד מכמה זמן העובדים מבלים ברשתות החברתיות. בגרמניה, הגישה לפייסבוק במקומות עבודה אסורה בדרך כלל, ואסור גם להתכתב במייל בנושאים שאינם קשורים לעבודה.

שיחות עבודה ופגישות ממוקדות תמיד

הגרמנים שמים לב במיוחד לפגישות אישיות. הם לא דופקים, אלא מיד מדברים על מה שהם צריכים. בגרמניה לא יגידו לך "יהיה נהדר אם תוכל לשלוח לי את החומר מחר ב-15:00". במקום זאת תשמעו: "אני צריך את החומר מחר ב-15:00". גם שיחות חוץ בפגישות עסקיות אינן רצויות.

כשהגרמנים בעבודה, הם מרוכזים וקשובים לדברים הקטנים. זה מוביל לעלייה בפריון העבודה בפרק זמן קצר יותר.

החיים הגרמניים אינם מוגבלים לעבודה

הגרמנים עובדים קשה, אבל הם לא שוכחים לנוח טוב. מכיוון שהם עובדים קשה במהלך יום העבודה כדי להשיג את מטרותיהם, הם נחים בשעות שאינן עובדות ואינם חושבים על תוכניות עבודה.

הממשלה חושבת לעשות אחרי שעות העבודה.

מאז בעבודה, לגרמנים יש לעתים קרובות מערכות יחסים פורמליות לא רק עם ההנהלה, אלא גם עם עמיתים, העובדים כמעט ולא מתכנסים לאחר העבודה. בדרך כלל הם רגילים להבחין בבירור בין עבודה לחיים אישיים.

על מנת לבלות את זמנם הפנוי בצורה מועילה, Vereins (מועדונים מעניינים) מאורגנים בגרמניה: תיירות, מוזיקה, ספורט. לפיכך, הגרמנים מבלים את זמנם הפנוי לא מול הטלוויזיה, אלא בתקשורת עם אנשים מעניינים.

בגרמניה מוענקים לעובדים חופשות ארוכות בתשלום: בין 25 ל-30 ימים. המשמעות היא שעובדי החברה, יחד עם משפחותיהם, יכולים לארגן לעצמם מנוחה טובה, למשל לצאת לטיול.

חופשת לידה

גרמניה שילמה חופשת לידה וטיפול בילדים. בארצות הברית, למשל, אפשר רק לחלום על תנאים כאלה. אבל חוץ מהיתרונות, יש גם חסרונות: מעסיקים מנסים להימנע מהעסקת נשים לעבודה, למרות שהממשלה נלחמת באופן אקטיבי במגמה השלילית הזו.

גרמניה יכולה להיקרא בבטחה אחת המדינות האירופיות הטובות ביותר מבחינת סיוע חומרי להורים.

זכור: אם אתה מתמקד בתוצאות, אז בעבודה אתה צריך לחשוב אך ורק על ענייני עבודה.

כן, לפעמים אנחנו באמת רוצים לשוחח עם עמיתים או לשבת ברשתות חברתיות בשעות העבודה… אבל, כפי שאנו רואים, לפעמים אפשר לעבוד פחות, אבל במקביל יותר טוב, יותר מתעניין, מה שאומר שאנחנו יכולים לעשות יותר בפחות זמן. האם אתה מסכים או יש לך את דעתך בנושא זה?