5 סיבות מדוע להיות חבר של עמיתים לעבודה זה רעיון רע

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

מצבים מביכים, הסחות דעת, ניגודי עניינים ועוד.

מאמר זה הוא חלק מפרויקט "". בו אנו מדברים על יחסים עם עצמנו ועם אחרים. אם הנושא קרוב אליכם - שתפו את הסיפור או הדעה שלכם בתגובות. יחכה!

לפי סקר אמריקאי משנת 2019, רק 15% מהאנשים מאמינים שלקולגות שלהם יש חברים אמיתיים. יתרה מכך, בשנת 2004 נתון זה הגיע ל-30%, וב-1985 - עד 50%.

ברוסיה, אף אחד לא ערך מחקרים דומים, ואולי, בהתחשב בהבדל במנטליות, אינדיקטורים אלה יהיו גבוהים יותר. אבל הרעיון הבסיסי נשאר זהה: לא כולם מוכנים להכיר חברים בעבודה. והנה כמה סיבות למה זה הגיוני.

1. חברים נוטים יותר להיות מוסחים

והם מודים בזה בעצמם כשהם משתתפים בסקר. כאן, באופן כללי, הכל הגיוני. אם חבר עובד במשרד הסמוך, יש הרבה יותר פיתויים ללכת לחדר העישון או לשתות כוס תה נוספת בחברה נעימה. כמו גם לשוחח אחד עם השני במסנג'ר או סתם לשוחח בזמן שאתה עובד.

לא סביר שתהיה לכך השפעה עצומה על התוצאות, אבל עבודה עם הסחת דעת כה חזקה מסביב יכולה להיות קשה.

2. יותר חברים - פחות דעות חלופיות

כן, במהלך אחד הסקרים התברר שקבוצות המורכבות מחברים נוטות פחות להעלות רעיונות חדשניים טריים, שכן כל חבריהן נוטים לחשוב בערך באותו כיוון, לתמוך בדעה של זה ולא להיכנס לוויכוחים. אבל דיונים, אם מתנהלים בצורה מתורבתת, להיפך, יכולים להוביל אנשים להחלטות מעניינות.

3. הפרדת האישי מהעובד יכולה להיות קשה

במיוחד אם אנשים מתקשרים לעתים קרובות בתהליך העבודה, ולא רק יושבים איפשהו במחלקות שונות. לעבור ולראות מולך לא רק חבר, אלא גם עמית יכול להיות קשה. כמו גם לשים את המקצועי מעל האישי.

לכן, מצבים קשים ולא נעימים אינם נכללים. לדוגמה, כגון:

• האיש הביע רעיון טיפשי, אבל איש לא העז לספר לו על כך: הם לא רצו לפגוע בחבר.
• חלק מהעובדים ממלמלים מדי פעם, אבל הם מעלימים עין מזה מתוך ידידות.
• במצב קונפליקט, אנשים לוקחים את הצד של חבר - בלי קשר אם הוא צודק או לא - וגורמים ליריב שלו.
• הרבה יותר קשה להיות קפדן עם חבר, במיוחד אם יש להם זמנים קשים. אז זרימת העבודה עלולה לסבול.
• אם חברים רבים באלימות מחוץ לעבודה, ייתכן שיהיה להם קשה לשתף פעולה לזמן מה. וקונפליקט יתלקח גם בעבודה.

4. ידידות אינה מתיישבת עם תחרות

אם שני החברים נמצאים בערך באותם תפקידים ויש להם מטרות קריירה דומות, מערכת היחסים שלהם עלולה להפוך לבעיה. כי חבר הוא גם מתחרה.

ואתה צריך לפתור דילמה אתית קשה: להיות קשוח ולנסות לזכות בתפקיד גבוה יותר מבלי להסתכל אחורה על חברך ורגשותיו, או להיות רך ולהחמיץ הזדמנות קריירה טובה. איזון בין שני הקצוות הללו אפשרי, אך יכול להיות קשה להשיגו.

5. חברות היא לא נצחית

אנשים מנתקים מדי פעם מערכות יחסים. לפעמים - בנימה מאוד לא נעימה. ואחרי שאחד מהם הקים את השני, אמר לו דברים מגעילים או עשה משהו רע אחר, הם עדיין צריכים לבוא לעבודה בבוקר ולתקשר. זה לא קשה כמו שזה כשזוג רומנטי נפרד, אבל זה גם די מביך.

ואם אנשים יצליחו לריב כדי שיהפכו מחברים לאויבים, לכל אחד מהם יהיה מידע אישי על השני. זה יספיק להפיץ רכילות, להפעיל לחץ על נקודות כאב ולעשות דברים מגעילים.וזה יכול להשפיע מאוד גם על הקריירה וגם על האקלים הפסיכולוגי בקבוצה.

אז לפני שמסתדרים עם אדם, כולל בצורה ידידותית, כדאי לשאול בקפידה איך הוא מדבר על חברים מהעבר.

כמובן, יש גם היבטים חיוביים. אנשים שיש להם חברים בצוות מתפקדים טוב יותר ומקבלים יותר תשומת לב ותמיכה. הם מרגישים חשובים וחולקים את המשימה של החברה.

עם זאת, כדאי לזכור שאתם מגיעים לעבודה על מנת לפתור בעיות מסוימות ולהרוויח כסף. וחברות יכולה לפעמים להפריע.